Решение № 2-569/2021 2-569/2021~М-159/2021 М-159/2021 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-569/2021

Дело № 2-569/2021

37RS0010-01-2021-000336-44

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

29 марта 2021 года город Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи Андреевой М.Б.,

при секретаре Родионовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Континент» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Континент» (далее по тексту – ООО «Континент») о взыскании денежных средств, мотивируя его тем, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Континент» в должности уборщицы без заключения трудового договора. Заработная плата за месяц составляла 10000 руб. На сегодняшний день истец трудовую деятельность у ответчика не осуществляет, однако у ООО «Континент» перед истицей имеется задолженность по выплате заработной платы за февраль и март 2020 года в размере 18709 руб. Поскольку истец не обладает юридическими знаниями, она обратилась в юридическую фирму, стоимость услуг которой составила 12500 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 18709 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 12250 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Континент» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался в установленном законом порядке, с ходатайствами об отложении судебного заседания не обращался, возражений на иск не представил.

Суд определил в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Учитывая доводы истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из содержания ст. ст. 15, 56 ТК РФ характеризующими признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем для работника определенных условий труда и выплата ему заработной платы.

Часть 3 статьи 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Часть 2 ст. 67 ТК Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта отсутствия трудовых правоотношений возлагается на ответчиков (работодателей).

Из объяснений истца следует, что 05 июля 2018 года она была принята на работу в ООО «Континент» на должность уборщицы. Фактически трудовую деятельность она осуществляла в ТЦ «Евроленд» в магазине «Читай город». Заработную плату получала на банковскую карту «Сбербанк» в размере 10000 руб. в месяц. Переводы осуществлял директор ООО «Континент» ФИО2, что подтверждается выпиской с банковского счета. Трудовую деятельность продолжала до 27 марта 2020 года.

Помимо объяснений истца, указанные истцом обстоятельства подтверждаются свидетельскими показаниями, а также иными материалами дела.

Так, допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО3 показала, что она работала менеджером в ООО «Континент», оказывали услуги по уборке, с декабря 2019 по март 2020, и осуществляла контроль за работой ФИО1, которая работала уборщицей и убиралась в магазине «Читай город», расположенном в ТЦ «Евроленд», обеспечивала ее моющимися средствами. Заработную плату в размере 10000 руб. ФИО1 выплачивал директор ФИО2 путем перечисления на ее банковскую карту, работала с 08,00 час. до 10,00 час. каждый день.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работает в ООО «Новый книжный М», а именно, заведующей в магазине «Читай город» в торговом центре «Евроленд». Их фирма заключила контракт с ООО «Континент» на клининговые услуги. ФИО1 выполняла уборку помещений магазина каждый день в утренние часы с 08,00 час. по 10,00 час., в том числе в феврале и марте 2020, пока торговый центр 27.03.2020 не закрыли в связи с эпидемией короновируса.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что с ноября 2018 по настоящее время работает в магазине «Читай город» в торговом центре «Евроленд». ФИО1 знает, поскольку раньше она убиралась в магазине от компании ООО «Континент» каждый день в утренние часы с 8 до 10 утра.

Исследованные судом доказательства в своей совокупности подтверждают доводы истца о принятии его на работу в качестве уборщицы в ООО «Континент» и об осуществлении ей трудовой деятельности в период с июля 2018 по март 2020.

В силу положений ст. 61 ГПК РФ указанные обстоятельства в части, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом, являются преюдициальными для суда, рассматривающего настоящий индивидуальный трудовой спор.

Как следует из пояснений истца, который указал, что не настаивал на продолжении трудовых отношений после 27 марта 2020 года, из поведения ответчика, не требовавшего от истца исполнения трудовых обязанностей после 27.03.2020, трудовые отношения прекратились по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). Доказательств иного ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ.

Доводы истца о том, что заработная плата за период с 1 февраля 2020 по 27.03.2020 ей не выплачена, ответчиком по делу не опровергнуты. Доказательств выплаты истицу заработной платы за указанный период ООО «Континент» согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено. Указанный истцом размер задолженности ответчиком не оспорен.

Как установлено судом, 27 марта 2020 года между истцом и ответчиком фактически прекращены трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, ответчик в день увольнения 27 марта 2020 года должен был выплатить задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2020 по 27 марта 2020 года.

ФИО1 был установлен оклад в размере 10000 руб. в месяц. За февраль и март (до 27 числа) 2020 года истцу не была выплачена заработная плата, а именно ежемесячный оклад. Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО «Континент» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18709 руб. (за февраль 2020 – 10000 руб.+ март 2020 – 8709 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, учитывая названные нормы права, принимая во внимание установление в судебном заседании нарушения ответчиком процедуры оформления приема на работу и увольнения истца, невыплаты заработной платы, считает возможным взыскать с ООО «Континент» в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 12250 руб. В подтверждение понесенных судебных расходов истцом в материалы дела представлены следующие документы: договор на оказание юридических услуг от 03.11.2020, заключенный с ООО «ЮК Гарант», кассовый чек о переводе денежных средств на сумму 12250 руб.

В связи с этим, суд признает, что судебные расходы истца по оплате юридических услуг документально подтверждены и связаны с настоящим делом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования городской округ Иваново с ООО «Континент» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1048,36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Континент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18709 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 12250 руб., всего взыскать 33959 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Континент» в бюджет муниципального образования городской округ Иваново государственную пошлину в размере 1048,36 руб.

Копию заочного решения направить ответчику и разъяснить, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Б. Андреева

Мотивированное решение составлено 31 марта 2021 года