Решение № 2-404/2020 2-404/2020~М-1/383/2020 М-1/383/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-404/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Павловск 23 сентября 2020 года

Павловский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего - судьи Шевцова Ю.И.,

с участием:

помощника прокурора Павловского района Плотникова В.Ю.,

истца ФИО1,

представителя ответчика – Акционерного общества «Павловск Неруд» ФИО2,

при секретаре Костромыгиной Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Павловск Неруд» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения и взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Павловск Неруд» о признании увольнения незаконным и переносе даты увольнения, взыскании оплаты с 26.07.2020г. до даты вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда 20000 руб.

Мотивирует тем, что он работал в АО «Павловск Неруд» машинистом тепловоза в службе подвижного состава предприятия промышленного железнодорожного транспорта, а также исполнял обязанности бригадира, однако, у него произошел конфликт с работодателем, так как он отказался работать на неисправном тепловозе. Руководством АО, ППЖТ против него было сфабриковано решение бригады службы подвижного состава, которым он был лишен старшинства на тепловозе, и, соответственно, надбавки к зарплате, в связи с чем он не согласился продолжать трудовые отношения при ухудшившихся условиях труда. Будучи уведомленным работодателем 26.05.2020г. об имеющихся вакансиях, от которых он отказался, был уволен 26.07.2020г. по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, указанный день увольнения приходился на воскресенье, при этом согласно графика сменности он должен был заступить в ночную смену 26.07.2020г. в 20-00час. и отработать до 24-00час. этих же суток, т.е. отработать 4 часа ночной смены. В своем заявлении, направленном руководству АО «Павловск Неруд» 23.07.2020г., он просил уволить его в первый (после выходного) рабочий день – понедельник 27.07.2020г. Однако, явившись в 19час.40мин. 26.07.2020г. за нарядом на работу, он не был вписан в Журнал выдачи нарядов, но был приглашен в кабинет директора ППЖТ, где сотрудники отдела кадров, юридического отдела, руководство ППЖТ вручили ему приказ об увольнении, который он подписал. После этого он получил наряд на работу, вписанный в Журнал выдачи нарядов, и приступил к работе 26.07.2020г. с 20-00час. до 24-00час. В дальнейшем выполнение им трудовых функций (до конца рабочей смены 08-00час. 27.07.2020г.) не было зафиксировало надлежащим образом в нарушение требований ТК РФ, в связи с чем дата увольнения по приказу – 26 июля 2020г. является незаконной, так как датой его увольнения должно стоять «27 июля 2020г.» с выплатой ему оплаты за работу в ночные часы, премии из экономии. Полный расчет при увольнении он получил 27.07.2020года. Действиями работодателя АО «Павловск Неруд» были нарушены требования Трудового кодекса РФ, поэтому на основании ст.237 ТК РФ оценивает причиненный ему моральный вред в 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил суду, что 26.07.2020г. приходится на воскресенье, его трудовая смена начинается с 20-00час. 26.07.2020г. по 08-00час. 27.07.2020г., который приходится на понедельник, т.е. первый рабочий день, поэтому он просил руководство АО «Павловск Неруд» допустить его к отработке данной смены и увольнении с 27.07.2020г. Положительного либо отрицательного ответа на свое обращение он не получил, поэтому прибыл к своему рабочему месту для отработки смены, приходящейся на ночные часы, однако не был допущен к исполнению трудовых обязанностей руководством ППЖТ после 24час. 26.07.2020г., так как наряда на часы, приходящиеся на 27.07.2020г., не получил.

Представитель ответчика - АО «Павловск Неруд» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, в удовлетворении иска просила отказать, так как никаких нарушений трудового законодательства при увольнении истца допущено не было. В письменном отзыве ответчик указал, что на основании Положения о производственной бригаде и бригадире Общества, трудового договора с машинистом тепловоза в службе подвижного состава предприятия промышленного железнодорожного транспорта ФИО1, он исполнял обязанности бригадира по поручению бригады, получая от работодателя доплату 15% от тарифной ставки (оклада). Однако, на собрании производственной бригады - СПС ППЖТ, состоявшемся 01.05.2020г., ФИО1 был отстранен от руководства бригадой, что повлекло принятие работодателем приказа <№> от 25.05.2020г. об изменении условий трудового договора – уменьшение выплат по заработной плате на 15%; истец уведомление об издании данного приказа получил 26.05.2020г. Несмотря на то, что ФИО1 не был отстранен от исполнения основных трудовых обязанностей - машиниста тепловоза в службе подвижного состава предприятия промышленного железнодорожного транспорта, истец отказался от продолжения работы в изменившихся условиях. Работодатель несколько раз уведомлял истца о наличии трудовых вакансий в организации, но работник занять эти вакансии отказался, в связи с чем трудовой договор с ФИО1 был прекращен (расторгнут) по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с 26 июля 2020г., о чем издан приказ <№> от 26.07.2020г. Указанная дата являлась для истца последним днем работы, которому надлежало заступить на смену 20-00час. 26.07.2020г. Несмотря на то, что приказ, трудовая книжка и расчет были готовы 26.07.2020г., однако уволенный работник ФИО1 отказался их получать в день увольнения 26.07.2020г., о чем были составлены соответствующие Акты. Истец получил расчет 27.07.2020г., намеренно создавая видимость того, что работодатель не произвел с ним расчет в день увольнения, однако данные действия истца и указанные им в иске сведения противоречат фактическим обстоятельствам. Следовательно, со стороны работодателя не были допущены нарушения требований Трудового кодекса РФ, поэтому просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требования в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно частей 3,4 статьи 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

В силу статьи 14 ТК РФ если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда указанный приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Статьей 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 ТК РФ).

Согласно положений Раздела V «Время отдыха» Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (статья 108). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110).

Статьей 111 Трудового кодекса РФ «Выходные дни» предусмотрено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что приказом <№> от 10.07.1993г. генерального директора АООТ «Павловскгранит» ФИО1 принят с 5 июля 1993г. помощником машиниста тепловоза в цех грузовых перевозок, со сдельно-премиальной системой оплаты труда (л.д. 41-42). Приказом <№> от 28.09.1998г. генерального директора ОАО «Павловскгранит» ФИО1 переведен с должности помощника машиниста тепловоза в цехе грузовых перевозок на должность машиниста тепловоза в этом же цехе, с оплатой по часовой тарифной ставке согласно плановой расстановке работников по сдельно-премиальной системе оплаты труда (л.д. 43-45).

Приказом (распоряжением) <№> от 01.10.2007г. генерального директора ОАО «Павловскгранит» ФИО1 переведен с должности машиниста тепловоза в цехе грузовых перевозок на должность машиниста тепловоза в Предприятии промышленного железнодорожного транспорта/служба подвижного состава; система оплаты труда - тарифная, сдельно премиальная (26.51), за выполнение обязанностей бригадира установлен повышающий коэффициент 15% (л.д. 46-48).

Дополнительным соглашением <№> от 29.11.2013г. трудовой договор от 05.07.1993г. с ФИО1 изложен в новой редакции, которым установлен режим рабочего времени и времени отдыха: режим рабочего времени 2-х сменный 4-х бригадный, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочих смен: 1 смена - 12час., начало работы 8-00час., окончание работы 20-00час.; 2 смена - 12час., начало работы 20-00час., окончание работы 8-00час. Предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, устанавливается суммарный учет рабочего времени, с учетным периодов - один год (пункт 8). Работнику производятся компенсационные выплаты 10,00%, 60,00%, стоимость молока 0,5л за смену по заявлению работника (пункт 9.2). Установлена стимулирующая выплата 15,00% от установленной тарифной ставки (оклада) за выполнение обязанностей бригадира (пункт 9.3). Заработная плата выплачивается работнику 27 числа, следующего за отчетным месяца, аванс - 12 числа (пункт 9.6). С дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлен 29.11.2013г. (л.д. 49-51, 52,53).

Приказом <№> от 26.11.2013г. генерального директора ОАО «Павловскгранит» с 01.12.2013 года права и обязанности работодателя перешли к открытому акционерному обществу «Павловск Неруд» в отношении работников, в т.ч. машиниста тепловоза ППЖТ/служба подвижного состава ФИО1 ( л.д. 54-56, 57-59).

Приказом <№> от 28.09.2018г. генерального директора ОАО «Павловск Неруд» с 01.10.2018г. введено в действие Положение о производственной бригаде и бригадире, согласно которого производственную бригаду возглавляет бригадир (звеньевой), который выбирается из передовых квалифицированных рабочих (п.п. 1.3, 1.4); доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится по размерам, указанным в Приложении №1, в соответствии с размером бригады (п.4.4.); права и обязанности бригадира установлены разделами 5,6 настоящего Положения (л.д. 61-62). Размер доплаты за выполнение обязанностей бригадира производственной бригады, состоящей из 10-20 человек, составляет 15% (л.д. 63).

Соглашением <№> от 09.01.2019г. трудовой договор от 05.07.1993г. (с учетом дополнительного соглашения № 03813-И от 29.11.2013г.) с ФИО1 изложен в новой редакции, которой установлены компенсационные выплаты 8,00%, 20,00%, стоимость молока 0,5л за смену по заявлению работника (пункт 9.2); установлены стимулирующие выплаты 15,00% от установленной тарифной ставки (оклада) за выполнение обязанностей бригадира; персональная надбавка 146,00 руб.; премирование в размере и по основаниям в соответствии с локальными нормативными актами (пункт 9.3) (л.д. 64).

Приказом <№> от 09.01.2019г. генерального директора ОАО «Павловск Неруд» изменены с 01.01.2019г. условия оплаты труда работников, в т.ч. машиниста тепловоза ППЖТ/служба подвижного состава ФИО1, табельный <№> (л.д. 65-66).

С 01.04.2020г. внесены изменения в Коллективный договор АО «Павловск Неруд» на 2019-2022 годы (л.д. 67).

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Павловск Неруд» с 01.04.2020г. установлено следующее (л.д. 68-78):

-трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (п. 2.11); фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя запрещается (п. 2.12); в день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы (п.2.26);

-за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются поощрения, в том числе выдача премии (п. 8.1.);

-продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, выходные дни определяются согласно Приложению №1 к настоящим Правилам (п.7.2., п.10.6.);

-приложением №1 «Режимы рабочего времени трудящихся АО «Павловск Неруд» кодами 11-1,11-2,11-3,11-4 установлен режим рабочего времени 2-х сменный 4-х бригадный с предоставлением выходных дней по скользящему графику (л.д. 79-80);

-приложением №2 установлены специальные перерывы, подлежащие оплате, для обогрева и отдыха для службы пути, ремонтного и технологического персонала дробильно-сортировочного цеха в карьере (л.д. 81-84).

01.05.2020 года состоялось собрание бригады службы подвижного состава ППЖТ АО «Павловск Неруд», на котором 11 членов бригады СПС ППЖТ единогласно проголосовали об освобождении от руководства бригадой машиниста тепловоза ФИО1, подтвердив свое решение личными подписями (л.д. 85).

Приказом <№> от 25.05.2020г. генерального директора АО «Павловск Неруд» машинисту тепловоза ФИО1 изменены с 27.07.2020г. условия трудового договора в части прекращения доплаты 15% от установленной тарифной ставки (оклада) в связи с прекращением выполнения обязанностей бригадира (л.д. 86).

Актом, подписанном 3-мя работниками СПС ППЖТ, зафиксировано, что 26.05.2020г. в 08час.00мин. ФИО1 зачитаны вслух протокол от 01.05.2020г. собрания бригады службы подвижного состава ППЖТ АО «Павловск Неруд» об освобождении от руководства бригадой машиниста тепловоза ФИО1, приказ <№> от 25.05.2020г. гендиректора АО «Павловск Неруд». Работнику ФИО1 было предложено изъявить свое согласие на продолжение работы с 27.07.2020г. в изменившихся условиях оплаты труда; работник отказался подписать акты; уведомление, соглашение <№> (л.д.87, 88, 89, 90, 91).

Копии указанных документов дополнительно были направлены по адресу места жительства ФИО1 почтой, вручены адресату (л.д. 92-93).

Работодатель АО «Павловск Неруд» представил ФИО1 Уведомление «О вакансиях» №190 от 26.05.2020г. об имеющихся на предприятии промышленного железнодорожного транспорта, в службе подвижного состава, на участке электрификации, в цехах карьера по добыче гранита, на дробильно-сортировочном заводе, в автоколоннах №1, №2 Предприятия автомобильного транспорта, на механическом участке ремонтно-механического цеха (л.д. 94-96).

Актом, составленным 26.05.2020г. в 11час.10мин., зафиксировано, что содержание уведомления «О вакансиях» №190 доведено до сведения работника ФИО1 (зачитано вслух), который от ознакомления и подписи отказался (л.д. 97).

Работодатель АО «Павловск Неруд» представил ФИО1 Уведомление «О вакансиях» №265 от 21.07.2020г. об имеющихся на предприятии промышленного железнодорожного транспорта, в службе подвижного состава, на участке электрификации, в цехах карьера по добыче гранита, на дробильно-сортировочном заводе, в автоколоннах №1, №2 Предприятия автомобильного транспорта, на механическом участке ремонтно-механического цеха (л.д. 98-100).

Актом, составленным 21.07.2020г. в 11час.00мин., зафиксировано, что содержание уведомления «О вакансиях» №265 доведено до сведения работника ФИО1 (зачитано вслух), который от ознакомления и подписи отказался (л.д. 101).

24.07.2020г. за вход. №276 зарегистрировано заявление машиниста тепловоза СПС ППЖТ ФИО1, в котором заявитель указал, что отказывается от трудоустройства на предложенные ему вакантные рабочие места, так как они являются нижеоплачиваемыми, в связи с чем, трудовой договор с ним прекращается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако просил уполномоченного руководителя работодателя - генерального директора АО «Павловск Неруд» дать согласие на перенос последнего рабочего дня с 20час.00мин. 26.07.2020г. на 27.07.2020г. 08час.00мин. с отработкой работником данной ночной смены; при увольнении 27.07.2020г. выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанные смены и премию (л.д. 102).

Доказательств получения работником согласия работодателя на отработку ФИО1 ночной смены с 00час.00мин. 27.07.2020г. до 08час.00мин. 27.07.2020г. и перенос даты увольнения суду не представлено.

Работодатель АО «Павловск Неруд» представил ФИО1 Уведомление «О вакансиях» №280 от 26.07.2020г. об имеющихся на предприятии промышленного железнодорожного транспорта, в службе подвижного состава, на участке электрификации, в цехах карьера по добыче гранита, на дробильно-сортировочном заводе, в автоколоннах №1, №2 Предприятия автомобильного транспорта, на механическом участке ремонтно-механического цеха, в энергетическом цехе, ремонтно-механическом цехе (л.д. 103-105).

В этот же день 26.07.2020г. работник ФИО1 ознакомился с уведомлением «О вакансиях» №280, от предложенных вакансий отказался, что подтверждается подписью работника (л.д. 105).

Приказом <№> от 26.07.2020г. генерального директора АО «Павловск Неруд» с машинистом тепловоза СПС/ППЖТ ФИО1 трудовой договор расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ от продолжения работы в новых условиях, работника уволить с 26.07.2020г. (л.д. 106).

По табелям учета рабочего времени последним рабочим днем ФИО1 значится 26 июля 2020г. (л.д. 107-108).

Служба по кадрам (управление персоналом и социальными вопросами) АО «Павловск Неруд» уведомила 26.07.2020г. о необходимости получить трудовую книжку (л.д. 110). На данном уведомлении №08-30/1572 ФИО1 составил 26.07.2020г. запись о том, что он не получил согласие на перенос даты увольнения с 26.07.20250г. на дату 27.07.2020г., поэтому оформление увольнения считает неправомерным.

Согласно Акта, составленного 26 июля 2020г. в 20 часов10минут в кабинете директора ППЖТ сотрудниками отдела кадров, СПС ППЖТ, юридического отдела АО, машинист тепловоза ФИО1 отказался получить трудовую книжку и расписаться в получении своих трудовых документов (л.д. 111), а также отказался получить в бухгалтерии 26.07.2020г. полный расчет (л.д. 113), при этом в письменном заявлении работник просил его уволить и выдать расчет на дату увольнения 27 июля 2020г., так как 26.07.2020г. воскресенье, последним днем работы считается понедельник (л.д. 112).

В «Книге выдачи расчетных листков» ФИО1 указал дату 24.07.2020г., которая была зачеркнута, затем указана дата 27.07.2020г., подпись (л.д. 114-115).

По платежной ведомости № 00000001889 от 26.07.2020г. ФИО1 получил в кассе АО «Павловск Неруд» зарплату (расчет) – денежную сумму 99547 руб.74 коп. по расходному кассовому ордеру №875 (л.д.116-118).

Согласно Расчетного листка за июль 2020г. работодатель АО «Павловск Неруд» выплатил при увольнении работнику ФИО1 следующие суммы:

-начислено 111127,74 руб., из них: оплата по производственным нарядам 28493,26руб.; оплата больничных листов 4691,07руб.; доплата за ночные часы 1995,24 руб.; персональная надбавка 100,38руб.; компенсация питания 721,88 руб.; за работу во вредных условиях труда 1540,18руб.; за выполнение обязанностей бригадира 2887,83 руб.; компенсационная выплата за молоко 278,30 руб.; текущая премия 2706,86 руб.; выходное пособие при увольнении 21774,40 руб.; компенсация отпуска 45938,34 руб.;

-удержано НДФЛ 11580 руб.,

-выдано: 14.07.2020г. аванс 29368,04 руб., зарплата 27.07.2020г. 99547,74 руб. (л.д. 120).

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разъяснила 18 июня 2012г. №863-6-1 о том, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ). В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является день последнего рабочего дня, в том числе выпадающий на выходной или нерабочий праздничный день. На основании ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет согласно требований ст.140 ТК РФ. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Таким образом, судом установлено, что по трудовому договору (включая локальные нормативные акты работодателя) работнику ФИО1 по месту его постоянной работы в АО «Павловск Неруд» был установлен режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе выходные дни, отличающиеся от тех, которые установлены ст.111 ТК РФ (сменный режим, скользящий график). Поэтому, доводы иска о том, что последний день работы ФИО1, являющийся днем его увольнения – 26 июля 2020 года приходится на воскресенье, в связи с чем увольнение истца должно быть перенесено на 27.07.2020г. (понедельник), с изменением даты увольнения в трудовых документах, суд находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм трудового законодательства.

Судом не выявлено нарушений закона, допущенных работодателем АО «Павловск Неруд» при увольнении работника ФИО1, поэтому исковые требования удовлетворению не подлежат.

Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

В соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Ввиду того, что в иске ФИО1 отказано, при этом истец для защиты своего права, вытекающего из трудовых отношений, освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, поэтому, государственная пошлина взысканию со сторон не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Павловск Неруд» о признании приказа об увольнении № 0181Ув от 26 июля 2020 года незаконным, об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Павловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.И. Шевцов

Решение принято в окончательной форме 28 сентября 2020 года.

1версия для печати