Решение № 2-1421/2017 2-1421/2017~М-712/2017 М-712/2017 от 19 июня 2017 г. по делу № 2-1421/2017

Дело № 2-1421/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2017 года г.Смоленск

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

При секретаре Барашковой В.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 2 г.Смоленска» (МБУДО СДЮСШОР № 2) о перерасчете размера заработной платы, внесении изменений в график отпусков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 2 г.Смоленска» (МБУДО СДЮСШОР № 2) о перерасчете размера заработной платы, внесении изменений в график отпусков, указав в обосновании исковых требований следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности тренера – преподавателя по шорт-треку в МБУДО СДЮСШОР № 2.

Оплата труда производится в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет ставки заработной платы производится на основании Постановления Главы г.Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ №.

Одной из составляющих частей заработной оплаты тренера является норматив оплаты труда, который зависит от результатов выступления спортсмена, закрепленного за данным тренером.

ДД.ММ.ГГГГ состоялся Чемпионат России по шорт-треку, в котором воспитанницы истицы Д. и В. заняли <данные изъяты>-ое место в эстафете.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ за успешный результат Д. истице установлен норматив оплаты труда <данные изъяты> % вместо <данные изъяты> %.

В связи с успешным выступлением В. также должен быть установлен норматив оплаты труда <данные изъяты> % вместо <данные изъяты> %, что ответчиком не выполнено.

Перед составлением графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ истица обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении части отпуска в ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление учтено не было, был утвержден график отпусков, в соответствии с которым для нее ежегодный оплачиваемый отпуск установлен с ДД.ММ.ГГГГ. Однако с учетом графика подготовки спортсменов в летний период ее нахождение в отпуске ДД.ММ.ГГГГ нецелесообразно.

Просит суд установить норматив оплаты труда в размере <данные изъяты> % базового оклада за спортсмена В., начиная с ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, и произвести перерасчет заработной платы; внести изменения в график отпусков сотрудников МБУДО СДЮСШОР № 2 и предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования.

Представители МБУДО СДЮСШОР № 2 ФИО2, ФИО3, ФИО4 иск не признали, сославшись на следующее.

Истица не вправе требовать установления норматива оплаты труда в размере <данные изъяты> % базового оклада в связи с выступлением В. на чемпионате России ДД.ММ.ГГГГ, поскольку сборная команда Смоленской области в командных соревнованиях в программе «Эстафета 3000 м» в первенстве России не заявлялась и не выступала. В. и Д. выступали в составе Сборной-3; В. не входила в основной состав сборной команды Смоленской области, входит в состав команды юношей и девушек старшего возраста и выступает на соответствующих соревнованиях.

Составление графика отпусков является прерогативой работодателя. Утвержденный график отпусков обязателен для всех работников.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

В соответствии со ст.348.1 ТК РФ особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.352 ТК РФ работник вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает тренером-преподавателем в МБУДО СДЮСШОР № 2, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4-6).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУДО СДЮСШОР № 2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работнику предоставляется работа по должности тренера-преподавателя по шорт-треку по основному месту работы на неопределенный срок (л.д.9-11).

Согласно п.4.1 трудового договора на работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством РФ.

Работнику устанавливается ставка заработной платы <данные изъяты> в месяц (п.4.2).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ п.4.2 трудового договора дополнен расшифровкой ставки заработной платы (л.д.12).

Порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Смоленска утвержден постановлением Главы города Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ №

Особенности установления объема учебной нагрузки и оплаты труда работникам ДЮСШ и СДЮСШОР приведены в разделе 3.

Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица в пункте 3.2) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера ставки (таблица в пункте 3.4).

Согласно п.3.2 Порядка нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки отражены в таблице.

Этап совершенствования спортивного мастерства (виды спорта включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта): размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося до года – 24 %, свыше года – 39 %.

Согласно п.3.4 Порядка размеры норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту увеличиваются за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (в процентах от базового оклада за одного занимающегося).

В п.1.8 таблицы приведен размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за одного занимающегося за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов до 75 % за 4 место на Чемпионате России.

Согласно Примечанию размеры норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливаются по наивысшему нормативу и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований (п.1).

Как указано в п.5 Примечания, в пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

Судом установлено, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ учебном году являлась тренером-преподавателем в группе спортивного совершенствования 1 –го года обучения (спортсмен В.), в группе спортивного совершенствования 2 –го года обучения (спортсмены Т., К.), в группе высшего спортивного мастерства (спортсмены В., Д., Ш., Б.), что подтверждается соотвествующим доказательствами (л.д.47-52).

В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 состояла из оклада и следующих доплат: <данные изъяты> % группа СС-1, <данные изъяты> % группа СС-2, <данные изъяты> % группа ВСМ (л.д.14).

В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 состояла из оклада и следующих доплат: <данные изъяты> % группа СС-1, <данные изъяты> % группа СС-2, <данные изъяты> % группа ВСМ, <данные изъяты> % группа ВСМ (л.д.14).

Приказом Министерства спорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила вида спорта «Конькобежный спорт».

В Главе III названных Правил приведены Специальные положения и технические правила по шорт-треку, согласно которым соревнования по шорт-треку - скоростному бегу на коньках на укороченной дорожке длиной 111,1 м в Российской Федерации проводятся в соответствии с настоящими Правилами, положениями (регламентами) о соревнованиях и иными распорядительными документами органов исполнительной власти в области физической культуры и спорта Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, СКР и региональных спортивных федераций по виду спорта (далее РСФ).

Согласно положениям части 1 Главы III соревнования по шорт-треку проводятся на дистанциях: <данные изъяты> Соревнования проводятся по отдельным дистанциям, многоборью и троеборью. По характеру соревнования могут быть личными, лично-командными и командными. В личных соревнованиях определяются места, занятые участниками; в лично-командных - места, занятые участниками и командой в целом; в командных - места, занятые командами. Характер, программа и условия выявления победителей соревнований определяются положением (регламентом) о проведении соревнования, которое разрабатывается и утверждается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте с учетом требований Правил (далее - положение).

Согласно п.5.2 Главы III участники соревнований делятся на возрастные группы, в том числе: юниоры и юниорки (17-19 лет), мужчины и женщины (19 лет и старше).

На соревнованиях спортсмены должны выступать в возрастных группах с учетом условий допуска к соревнованиям. Например, (1) на соревнования для мужчин и женщин могут допускаться юниоры и юниорки, а также могут допускаться юноши и девушки старше 15 лет; (2) на первенства среди юниоров могут допускаться юноши и девушки старше 14 лет; (3) в остальных случаях допускается участие спортсменов, более младшей возрастной группы, но не более чем одной возрастной группы (например, спортсмены младшей возрастной группы допускаются для участия в соревнованиях средней возрастной группы и т.д.) (п.5.3).

Согласно пункту 5 части 1 статьи 16 ФЗ РФ от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» общероссийские спортивные федерации наделены, в частности, правами разрабатывать с учетом правил, утвержденных международными спортивными федерациями, правила соответствующих видов спорта, а также утверждать нормы, устанавливающие права, обязанности (в том числе нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации) и спортивные санкции для признающих такие нормы субъектов физической культуры и спорта.

Согласно положений Устава Общероссийской общественной организации «Союз конькобежцев России» задачами СКР является разработка основных критериев формирования сборных команд по конькобежному спорту по всем возрастным группам; организация и проведение чемпионатов России по конькобежному спорту; защита прав и интересов спортсменов, тренеров;

ДД.ММ.ГГГГ на ледовой арене «Новогорск» проходил Чемпионат России по шорт-треку (многоборье).

Согласно положениям Регламента проведения Чемпионата России по шорт-треку по многоборью ДД.ММ.ГГГГ в Новогорске, утвержденного Союзом конькобежцев России (л.д.122-123), классификация соревнований – личные; спортивные дисциплины: возрастная группа мужчины и женщины – многоборье <данные изъяты> эстафетные забеги проводятся при наличии технической возможности.

К соревнованиям допускаются спортсмены, имеющие спортивные звания и разряды не ниже КМС, старше <данные изъяты> лет.

В силу ч.2 ст.36.1 ФЗ РФ от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» спортивные сборные команды субъекта Российской Федерации для участия в межрегиональных и во всероссийских спортивных соревнованиях формируются региональными спортивными федерациями из числа лиц, включенных в соответствующий список кандидатов в спортивные сборные команды субъекта Российской Федерации по соответствующим видам спорта, и утверждаются органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

По смыслу пп.20 ст.2, ч.1 ст.35 названного Закона спортивные сборные команды субъекта РФ состоят только из основного состава; в состав сборной включаются спортсмены, относящиеся к различным возрастным группам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ директором ЦСП спортивных сборных команд Смоленской области утвержден Список сборных команд по зимним видам спорта Смоленской области на ДД.ММ.ГГГГ

ФИО5 входит в состав сборной команды по шорт-треку в возрастной категории юниоры, юниорки под № (л.д.59-61).

В адрес Главного управления спорта Смоленской области поступил вызов от ДД.ММ.ГГГГ на чемпионат России по шорт-треку в Новогорск: спортсменов - не более <данные изъяты> женщин и не более <данные изъяты> мужчин (л.д.130).

В заявке на участие команды Смоленской области в указанном чемпионате указаны по три спортсмена в категориях «мужчины» и «женщины», в том числе В.Д. (л.д.94).

Заявка подписана представителями Регионального отделения Союза конькобежцев России и Главное управление спорта Смоленской области.

Согласно итоговому протоколу Чемпионата (отдельные дистанции) эстафета 3000 метров женщины, Д. и В., представлявшие Смоленскую область, заняли четвертое место в составе Сборной-3 (л.д.13); личным результатам В. в индивидуальной дисциплине «многоборье» является <данные изъяты> место согласно Итоговой финальной классификации.

Как сообщил суду Союз конькобежцев России, четвертое место В. в составе команды «Сборная-3» в дистанции «эстафета» является результатом данной спортсменки и других спортсменов, показанным на данной дистанции.

Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что у ФИО1 возникло право на увеличение норматива оплаты труда на <данные изъяты> % базового оклада в связи с достижением В. указанного результата, поскольку спортсмен В.Д. соответствует критериям, перечисленным в нормативном акте органа местного самоуправления: как член сборной команды Смоленской области в возрастной категории юниоры-юниорки на Чемпионате России по шорт-треку она заняла 4 место в отдельной дистанции чемпионата «эстафета».

С учетом изложенное, данное требование ФИО1 суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование ФИО1 о внесении изменений в график отпусков, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст.21 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114, ст.122 ТК РФ).

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как указал в своем Определении от 29 сентября 2015 N 1833-О Конституционный Суд РФ, ст.123 ТК РФ, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Правило об обязательности графика отпусков, установленное частью второй названной статьи, является гарантией осуществления указанного конституционного права и не может расцениваться как нарушающее конституционные права граждан.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

Согласно п.5.7 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как разъяснено в п.2 Постановления Пленума ВС РФ от 24.11.2015 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» при рассмотрении дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов, тренеров, следует учитывать, что локальные нормативные акты, которыми согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ могут устанавливаться особенности регулирования труда названных категорий работников, должны приниматься работодателем не только в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ, закрепляющей общие правила принятия таких актов, но и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ директором МБУДО СДЮСШОР № 2 утвержден график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, согласованный с выборным профсоюзным органом (л.д.53-56).

Согласно графику очередной оплачиваемый отпуск ФИО1 установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ исследованных доказательств свидетельствует о том, что утвержденный работодателем график отпусков не ухудшает положение истицы по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами нормами.

При установленных обстоятельствах, в данной части иск ФИО1 удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 2 г.Смоленска» (МБУДО СДЮСШОР № 2) установить ФИО1 норматив оплаты труда в размере <данные изъяты> % базового оклада за спортсмена В.Д., начиная с ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, и произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требования о внесении изменений в график отпусков отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 2 г.Смоленска» госпошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А.Куделина

Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2017.