Решение № 2-834/2021 2-834/2021(2-8556/2020;)~М-8828/2020 2-8556/2020 М-8828/2020 от 11 марта 2021 г. по делу № 2-834/2021

Мотивированное
решение изготовлено

12.03.2021

Дело № 2-834/2021

66RS0001-01-2020-010547-90

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТК «Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности уплатить обязательные взносы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Истец с 16.09.2019 была принята на должность помощника директора ООО ТК «Система».

Приказом работодателя от 30.11.2020 № 177 истец была уволена 30.11.2020.

Истец полагает, что при увольнении работодатель не произвел окончательный расчет по заработной плате.

Истец, уточнив требования, просила:

1. взыскать с ответчика:

- 147273 рубля 71 копейку – заработную плату за период с сентября 2019 года по ноябрь 2020 года;

- 3630 рублей 29 копеек – неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2020 по 24.02.2021, а также по день фактического исполнения решения суда;

- 5513 рублей 27 копеек – компенсацию за неиспользованный отпуск;

- 10000 рублей – компенсацию морального вреда

2. Обязать ответчика уплатить обязательные взносы в:

- ФНС – 13% от недоплаченной суммы за период с 01.09.2019 по 30.06.2020 1494 рубля 25 копеек в месяц;

- ФНС – 13% от недоплаченной суммы за период с 01.07.2020 по 30.11.2020 747 рублей 13 копеек в месяц;

- ПФР – 22% за период с 16.09.2019 по 30.06.2020 2200 рублей в месяц;

- ПФР – 22% за период с 16.09.2019 по 30.06.2020 1100 рублей в месяц;

- ФФОМС – 5% за период с 16.09.2019 по 30.06.2020 500 рублей в месяц;

- ФФОМС – 5% за период с 16.09.2019 по 30.06.2020 250 рублей в месяц;

- ФСС – 2,9% за период с 16.09.2019 по 30.06.2020 290 рублей в месяц;

- ФСС – 2,9% за период с 16.09.2019 по 30.06.2020 145 рублей в месяц.

В судебное заседание истец не явилась, представлять свои интересы доверил представителю.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика требования истца не признал, просил в иске отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец была 16.09.2019 принята на работу на должность помощника директора ООО ТК «Система» с окладом 15000 рублей, что подтверждается приказом № 45 от 16.09.2019, трудовым договором от 16.09.2019.

С 01.07.2020 оклад истца составил 20000 рублей.

Приказом работодателя от 30.11.2020 № 177 истец была уволена 30.11.2020.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Истец ссылается на наличие задолженности по заработной плате за период с сентября 2019 года по ноябрь 2020 года.

Учитывая, что истец была 16.09.2019 принята на работу, заработная плата, подлежащая выплате, составит:

15000 руб. / 21 дн. х 11 дн. = 7857,15 руб.

Сумма НДФЛ отражается в полных рублях (суммы до 50 коп. отбрасываются, суммы в 50 коп. и более округляются до полного рубля) (п. 6 ст. 52 НК РФ).

7857,15 руб. + 1178,58 руб. (15% Ур.коэф.) – 1175 руб. (13% НДФЛ) = 786,73 руб. – к выплате.

За период октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года истцом отработаны полные месяцы с окладом 15000 рублей, что следует из табелей учета рабочего месяца.

Следовательно, ежемесячно истец должна была получить:

15000 руб. + 2250 руб. (Ур.коэф.) – 2242 (13% НДФЛ) = 15008 руб.

15008 руб. х 9 мес. = 135 072 руб.

За период с июль, август, октябрь, ноябрь 2020 года истцом отработаны полные месяцы с окладом 20000 рублей, что следует из табелей учета рабочего месяца.

Следовательно, ежемесячно истец должна была получить:

20000 руб. + 3 000 руб. (Ур.коэф.) – 2 990 (13% НДФЛ) = 20 010 руб.

20 010 руб. х 4 мес. = 80 040 руб.

В сентябре 2020 года истец была в отпуске, отработано 9 дней.

Следовательно, заработная плата составит:

20000 руб. / 22 дн. х 9 дн. = 8181,82 руб.

8181,82 руб. + 1227,28 руб. (Ур.коэф.) – 1223 (13% НДФЛ) = 8186,10 руб.

Таким образом, за отработанный период работодатель должен был выплатить истцу 231 155 рублей 25 копеек. Оснований для выплаты заработной платы в ином размере суду не представлено.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из материалов дела, истец была в отпуске в сентябре 2020 года – 17 дней (табель учета рабочего времени - л.д.126-128, приказ – л.д.135).

Оплата отпуска произведена работодателем, что следует из расчетных листков, платежных поручений.

Компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска составит, исходя из полностью отработанных месяцев в расчетном периоде:

(20010 руб. х 4 мес. + 15008 х 7 мес.) / 11 мес. = 16826,91 руб.

16826,91 руб. / 29,3 = 574,3 руб.

574,3 руб. х 11 дн. = 6317,3 руб. – компенсация.

Из материалов дела следует, что истцу перечислено 241226 рублей 29 копеек с указанием в платежном поручении основания выплаты заработная плата и 20626 рублей 10 копеек с указанием назначения платежа - отпускные (л.д.142-171).

Учитывая изложенное, у работодателя отсутствует задолженность перед работником по выплате заработной плате, компенсации отпуска и суд отказывает истцу в удовлетворении данной части требований.

Соответственно, учитывая отсутствие задолженности по заработной плате, не подлежит удовлетворение и требование по взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ), поскольку выплаченный размер заработной платы явно превышает начисленную истцом неустойку.

По ходатайству представителя ответчика о пропуске срока давности, суд приходит к следующему.

В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Между тем, истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока давности обращения в суд за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, и учитывая, что в суд истец обратилась 14.12.2020, в удовлетворении требований истца за указанный период суд отказывает в иске и по существу требований, и в связи с истечением сроков давности.

Положениями ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Статьей 419, 420, пп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ, пп. 1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрена обязанность работодателя по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование.

Между тем, не подлежит удовлетворению требование истца обязать ответчика уплатить обязательные взносы в ФНС, ПФР, ФФОМС, ФСС, поскольку сведения о положенных перечислениях ответчиком представлены в материалы дела, а оснований для перечисления каких-либо взносов по иным суммам судом не установлено.

Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком в судебном заседании не установлено, не подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда (ст.237 ТК РФ).

Поскольку в иске истцу отказано, не подлежат взысканию с ответчика судебные расходы (ст.98 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО ТК «Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности уплатить обязательные взносы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья