Решение № 2-1654/2019 2-1654/2019~М-1318/2019 М-1318/2019 от 25 июля 2019 г. по делу № 2-1654/2019

Дело №2-1654/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» июля 2019 г. г. Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Гульовской Е.В.

с участием помощника Арзамасского городского прокурора Родиной П.Н.,

при секретаре Дуруевой С.Ю.,

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика МУ КУМ по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУ КУМ о восстановлении на работе

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к МУ КУМ о восстановлении на работе на прежней должности, признании незаконным приказа об увольнении и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере *** и в счет компенсации морального вреда ***

В обоснование иска указывает на то, что с 1993 г. она работала в должности руководителя клуба «Мечтатель» МУ КУМ, в 2010 г. была переведена в КУМ № клуб по месту жительства «Алый парус» на должность педагог-организатор. С 2016 г. её должность была переименована на должность «ведущий специалист по работе с молодежью». При этом её функциональные обязанности не менялись. 11.06.2019 г. у неё произошел конфликт с главным бухгалтером МУ КУМ С. О.В., после которого, она, находясь в стрессовом состоянии, написала заявление об увольнении по собственному желанию и предъявила его директору клубов по месту жительства С. После того, как она успокоилась и передумала увольняться, она намерена была отозвать свое заявление, в связи с чем в этот день в устной форме просила директора клубов С. вернуть ей заявление, на что ей было отказано. <дата> она обратилась с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении, на что работодатель ответил отказом. Приказ ей до сих пор не предъявлен, трудовая книжка не выдана. До настоящего времени она не передала материальные ценности. Считает, что её увольнение незаконно по следующим основаниям: работодателем нарушена процедура увольнения. По общему правилу, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. После чего издается приказ об увольнении. Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под роспись. В нарушение ст.84.1 ТК РФ работодатель отказался предоставить истцу для ознакомления приказ об увольнении. Работодатель нарушил срок увольнения. Истец не совершал дисциплинарного проступка, ставшего причиной увольнения, в связи с чем у работодателя не было оснований для увольнения истца. За время вынужденного прогула с <дата> по <дата> неполученный заработок составит 6962,93 руб. Указанными действиями ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ей причинен моральный вред, который она оценивает в 15000 руб.

В судебном заседании от <дата> истец ФИО1 исковые требования и их обоснование поддержала и пояснила, что в данной организации она проработала 29 лет, нареканий не было. <дата> между ней и главным бухгалтером С. произошел конфликт, ей стало плохо, тошнило, она выпила корвалол и пошла в Госаптеку. Вернувшись она написала заявление об увольнении. Потом она находилась в актовом зале. В конце рабочего дня к ней пришли родители детей ФИО5 и ФИО6. В конце рабочего дня она заходила забрать заявление, но дверь директора была закрыта. Она ей позвонила 13 июня и сказала что хочет забрать заявление, но ей ответили, что её уволили. Затем она звонила в пятницу. 15 июня она ходила на прием к мэру, но юрист сказал, что её уволили правильно. 11 июня М. не мог её уволить, так как был в Нижнем Новгороде. 13 и 14 июня звонил ФИО7 и приглашал ознакомиться с приказом и забрать трудовую книжку. Она не пришла. Уведомление о получении трудовой книжки она получала. Расчет она получила 20 июня.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 поддержала.

Представитель ответчика МУ КУМ по доверенности ФИО3 с иском не согласен. В судебном заседании пояснил, что <дата> ФИО1 написала заявление об увольнении на имя С.. После обеда приехал М. и подписал заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию без отработки и отдал в кадры. ФИО1 позвонили из кадров подписать приказ, но она не пришла. ФИО1 пошла на прием к мэру. За трудовой книжкой она не пришла, ключи не отдала, материальные ценности не сдала. После обеда <дата> ФИО1 на работу не приходила. Её никто не видел.

Выслушав лиц, участвующих по делу, свидетелей, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение помощника Арзамасского городского прокурора Родиной П.Н. полагавшей в иске отказать, проанализировав и оценив все собранные по делу доказательства, взятые в их совокупности суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В судебном заседании установлено, что с <дата> ФИО1 работала в МУ КУМ в должности директора клуба «Мечтатель».

<дата> между МУ «КУМ» и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность директор подр. клуба - 1 ст., по внутр. совместительству - педагог организатор (л.д.15).

На основании приказа №-к от <дата> ФИО1 была переведена постоянно на должность ведущего специалиста по работе с молодежью в клуб «Алый парус» (л.д.25).

<дата> ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> без отработки (л.д.14).

Доказательств вынужденной подачи заявления об увольнении по собственному желанию со стороны истца суду представлено не было, хотя в соответствии со ст.56 ГПК РФ это является её обязанностью.

Приказом №-к от <дата> действие трудового договора с ФИО1 было прекращено на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (л.д.13).

Таким образом, стороны достигли соглашения о дате увольнения.<дата> был произведен расчет с ФИО1, что подтверждается реестром № от <дата> (л.д.20).

Согласно докладной записки директора клубов по месту жительства С., <дата> ФИО1 в 13 час. ушла с работы, до конца рабочего дня не появлялась и ей не звонила. У неё в кабинете она оставила записку и заявление об увольнении (л.д.28).

Из записки, написанной ФИО1, следует, что она ушла и больше не придет. Ей плохо с сердцем. «Звони, когда нужно передать материальные ценности». (л.д.29). В судебном заседании истица не оспаривала факт написания ей данной расписки.

Согласно докладной записки инспектора ОК Д. от <дата>, <дата> и <дата> для ознакомления с приказом об увольнении, для получении трудовой книжки и передачи материальных ценностей ФИО1 не явилась. <дата> ФИО1 в телефонном разговоре с директором клубов С. заявила, что плохо себя чувствует и придет для получения трудовой книжки и передачи материальных ценностей <дата> к 14 час. в назначенное время ФИО1 не пришла.

<дата> ФИО1 направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, которое получено ФИО1 <дата> (л.д.33-34).

<дата> ФИО1 было написано заявление об отзыве её заявления об увольнении от <дата>, с указанием, что она находилась в эмоциональном состоянии. Материальные ценности не сдавала, которое поступило в МУ «КУМ» <дата> (л.д.36).

На данное письмо руководителем МУ КУМ М. был дан ответ за № от <дата>, согласно которому приказом от <дата> №-к она уволена согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника), на основании заявления от <дата> (л.д.37).

<дата> на должность ведущего специалиста по работе с молодежью в клуб по месту жительства «Алый парус» принята О., что подтверждается приказом №-к от <дата> (л.д.40).

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что с ФИО1 знакома около 7 лет, вместе работали. <дата> она пришла в бухгалтерию отдать документы и видела, что между С. и ФИО1 произошел конфликт. Она пыталась успокоить ФИО4, состояние у неё было ужасное. Она видела, как ФИО1 писала заявление об увольнении. После ФИО1 пошла в аптеку померить давление. После обеда она (Свидетель №1) была у себя в клубе.

Свидетель П. суду пояснила, что она знакома с ФИО1, которая доводится ей дальней родственницей, её мама является двоюродной сестрой ФИО1 В этом и прошлом году её сын ходил в трудовой лагерь. 11 июня в районе 16 час. она зашла в клуб, ФИО1 была в актовом зале. Она была заплаканная, расстроенная и рассказала, что произошел конфликт и она написала заявление об увольнении. Она ей советовала забрать заявление. ФИО1 сказала, что скорее всего так и сделает.

Свидетель Д. суду пояснила, что она работает инспектором в отделе кадров МУ «КУМ». С ФИО1 у неё ровные отношения. Между С. О.В. и ФИО1 произошел конфликт. ФИО1 доработала до обеда. Потом к ней подошла С. и сказала, что ФИО1 написала заявление об увольнении. М. приехал в начале третьего. Ей принесли согласованный документ и трудовую книжку. Она уходила с работы в 17.05 час. В актовом зале никого не было. С. после обеда была у себя в кабинете. С ФИО1 разговаривали 13 и 14 июня, она обещала прийти 17 июня, но не пришла и ей выслали уведомление о получении трудовой книжки. 18 июня они получили заявление ФИО8 об отзыве заявления об увольнении.

Свидетель М. суду пояснил, что он является руководителем МУ КУМ с <дата> С ФИО1 знаком давно, так как с 1992 г. работает в данной сфере. Личных неприязненных отношений с ФИО1 нет. <дата> он был в командировке, возвратился после обеда. ФИО1 позвонила ему и попросила уволить по собственному желанию без отработки. Он возвратился на работу около 15 час. ФИО1 на работе не было. Ему показали её заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, он наложил резолюцию. 13 и 14 июня ФИО1 просили прийти получить трудовую книжку и сдать дела. Она сказала, что плохо себя чувствует и придет в понедельник. Потом ФИО1 стала просить оставить её. Он отказал. Они направили ФИО1 уведомление.

Проанализировав, собранные по делу доказательства, взятые в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ФИО1 добровольно без принуждения, о согласовании с руководством даты увольнения с <дата> ФИО1 знала, в связи с чем не выходила на работу в последующие дни 13, <дата> и лишь спустя 5 дней - <дата> ей было написано заявление об отзыве заявления об увольнения.

Данные обстоятельства свидетельствует о соблюдении работодателем процедуры увольнения.

На основании вышеизложенного, суд находит в удовлетворении иска ФИО1 о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным отказать.

Поскольку в удовлетворении данных требований отказано, то и не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст.194,198 ГПК РФ, судья

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУ КУМ о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Арзамасского городского суда Е.В. Гульовская.