Решение № 2-869/2018 2-869/2018~М-848/2018 М-848/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-869/2018

Дело № 2-869/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года п. Ванино

Судья Ванинского районного суда Хабаровского края Романько А.М.

при секретаре Оржеховской М.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» об обязании издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку либо ее дубликат, взыскании компенсации не полученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО «ЛАН» об обязании издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку либо ее дубликат, взыскании компенсации неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обосновании иска истец указал, что с 01.01.2016 г. он был принят на работу в ООО «ЛАН» на должность оператора энергоустановки завода по производству топливных гранул, 01.11.2016 г. переведен на должность начальника смены завода по производству топливных гранул, а с 14.09.2017 г. переведен на должность заместителя директора завода по производству топливных гранул. О том, что он являлся и в настоящее время является работником ООО «ЛАН» подтверждается справками о доходах физического лица за 2017 и 2018 годы, в соответствии с которыми его ежемесячный заработок с 01.01.2016 г. по 01.11.2016 г. составлял 14.250 рублей, с 01.11.2016 г. по 14.09.2017 г. - 20.000 рублей, с 14.09.2017 г. по настоящее время составляет 30.000 рублей, и с указанной суммы работодателем осуществлялась уплата налоговых отчислений. Кроме того, факт трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «ЛАН» подтвержден сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым ООО «ЛАН» ежеквартально производило отчисления страховых взносов на формирование страховой и индивидуальной пенсии. На основании приказа № 1 от 18.04.2018 г. ФИО2 приступил к обязанностям единоличного исполнительного органа ООО «ЛАН» с 18.04.2018 года. В указанный день были внесены сведения в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий руководителя юридического лица ООО «ЛАН» в лице генерального директора ФИО3 и возложены указанные обязанности на ФИО2 Именно указанное лицо на основании вышеизложенного является легитимным руководителем юридического лица ООО «ЛАН». С приходом нового руководителя ООО «ЛАН» ФИО2 с 18.04.2018 г., истец продолжал осуществлять свои должностные обязанности в должности заместителя директора завода по производству топливных гранул. Однако, с 24.07.2018 г. руководством ООО «ЛАН» он был лишён возможности трудиться, при этом никаких разъяснений от работодателя до настоящего времени он так и не получил. Неоднократные обращения к ответчику о выдаче трудовой книжки и произвести окончательный расчет также не увенчались успехом. 02.10.2018 г. заказной корреспонденцией истцом было направлено заявление руководству ООО «ЛАН» с просьбой об увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего время от работодателя ответа на указанное заявление не поступало. В настоящее время неизвестно, где находится его трудовая книжка: либо она незаконно удерживается работодателем, либо она утеряна (утрачена). Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред, который он оценивает в размере 10.000 рублей. Просит обязать ООО «ЛАН» издать приказ об увольнении истца по собственному желанию с даты фактического получения трудовой книжки или ее дубликата; обязать ООО «ЛАН» выдать истцу трудовую книжку, а в случае ее утраты ответчиком обязать его надлежаще оформить дубликат трудовой книжки; взыскать с ООО «ЛАН» в пользу истца компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24.07.2018 г. по день фактического получения трудовой книжки или ее дубликата; взыскать с ООО «ЛАН» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2018 года по день фактического получения трудовой книжки или ее дубликата; взыскать с ООО «ЛАН» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Ванинского районного суда от 13.11.2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО3

Истец ФИО1 в судебном заседании требования уточнил и просил обязать ООО «ЛАН» издать приказ об увольнении ФИО1 с 22.10.2018 г., в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации, выдать ФИО1 трудовую книжку либо его дубликат, с записью об увольнении с 22.10.2018 г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ООО «ЛАН» в пользу истца компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24.07.2018 г. по 22.10.2018 года; взыскать с ООО «ЛАН» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2018 года по 22.10.2018 года; взыскать с ООО «ЛАН» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, дополнительно суду пояснил, что, с 24.07.2018 года на территорию предприятия пришли вооруженные люди, не представившись, попросили всех работников покинуть рабочие места. С тех пор работников и его в том числе, на предприятие не пускали.

Представитель ответчика ООО «ЛАН», будучи надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не прибыл, заявил ходатайство о приостановлении производства по делу, которое оставлено без удовлетворения, поскольку основания для приостановления производства по делу, изложенные в ст.215,ст.216 ГПК РФ, в ходатайстве не содержатся. Иных ходатайств не поступало.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, ФИО3, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл, ходатайств не заявил.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что она работает в ООО ЛАН в должности инспектора службы кадров, делопроизводства и архива с 19.01.2016 года. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО Лан, его трудовая книжка находится в административном здании ООО Лан <...> в кабинете 202, в сейфе. Приказ об увольнении из ООО ЛАН в отношении ФИО1 не издавался, в 2018 году приказы об отпуске также не издавались. 24.07.2018 года руководитель ООО Лан ФИО2 опросил покинуть территорию ООО ЛАН всех работников и больше на предприятие работников не пускали. 30.07.2018 года состоялось собрание рабочего коллектива, где также участвовал ФИО2, на требование работников обеспечить работой либо уволить и выдать трудовые книжки, сказали ждать.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что она является начальником службы кадров ООО ЛАН, и подтверждает, что ФИО1 работает в ООО Лан в должности заместителя директора завода по производству топливных гранул с 01.01.2016 г., трудовая книжка ФИО1 находится на предприятии, в административном здании ООО Лан <...> в кабинете 202 в сейфе. Приказ об увольнении работника - не издавался, правом на отпуск в 2018 году работник не пользовался, с 24.07.2018 года на территорию предприятия пришли вооруженные люди, не представившись, попросили всех работников покинуть рабочие места. С тех пор работников на предприятие не пускали. На проходной сообщали, что допуск запрещен. Приказ о приеме работника находится в кабинете №101 на 1 этаже административного здания в <...>.

Свидетель ФИО7 суду пояснила. что она является бухгалтером –кассиром ООО ЛАН, она занимается начислением и выплатой заработной платы, она также выдавала заработную плату работникам ИТР как кассир. ФИО1 с 24.07.2018 года заработная плата не выплачивалась, отпускные в 2018 году не начислялись. 24.07.2018 года пришел конкурсный управляющий с вооруженной охраной и попросил всех работников покинуть рабочие места и выйти за территорию предприятия, больше на предприятие работников не пускали. 30.07.2018 года с участием руководителя предприятия ФИО2 состоялось собрание рабочего коллектива, где также участвовал ФИО2, который на требование работников обеспечить работой либо уволить и выдать трудовые книжки, сказал, что не знает как поступить с работниками.

Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как установлено в судебном заседании из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справок о доходах физического лица за 2017 год и 2018 год, страхового свидетельства и реестра страхователей, показаний свидетелей ФИО5, ФИО7, ФИО6, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛАН» с 01.01.2016 года, размер его ежемесячного заработка составлял: с 01.01.2016 г. по 01.11.2016 г. - 14.250 рублей, с 01.11.2016 г. по 14.09.2017 г. - 20.000 рублей, с 14.09.2017 г. по настоящее время составляет 30.000,01 рублей.

Данный факт ответчиком не оспорен. Доказательств прекращения трудовых отношений, иного размера заработка – не представлено.

Как следует из искового заявления, с 24 июля 2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не представлено доказательств, что с 24 июля 2018 года ФИО1 отказывался от исполнения трудовых обязанностей, как и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя, что также установлено из показаний свидетелей ФИО5, ФИО7, ФИО6

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно, справки о доходах физического лица за 2018 год, представленного истцом расчета, размер заработной платы ФИО1 составляет 8181,82 рублей (за период с 24.07.2018 г. по 31.07.2018 г.) + 30000,01 рублей (за период с 01.08.2018 г. по 31.08.2018 г.) + 30000,01 рублей (за период с 01.09.2018 г. по 30.09.2018 г.) + 20869,57 рублей (за период с 01.10.2018 г. по 22.10.2018 г.).

Размер средней заработной платы за период с 24.07.2018 года по 22.10.2018 года составляет 22262 руб. 85 коп. х 4 (количество месяцев неисполнения работником по вине работодателя трудовых обязанностей ) = 89051 рубль 40 копеек.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за июль 2018 г. – октябрь 2018 г. в размере 89051 рубль 40 копеек.

02.10.2018 г. истец ФИО1 обратился в ООО «ЛАН» по адресу: п. Ванино Хабаровского края, ул. Молодежная д. 14, с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 22.10.2018 г., выплате задолженности по заработной плате за период с 24.07.2018 г. по 22.10.2018 г., произвести окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 140 ТК РФ; выдаче ему трудовой книжки, что подтверждается квитанцией ФГУП «Почта России» от 02.10.2018 г. и описью почтовых отправлений от 02.10.2018 г. Однако до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанное заявление в адрес истца не поступило.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении с 22.10.2018 года ФИО1 направлены по почтовому адресу и адресу местонахождения юридического лица, а также по адресу его исполнительного органа (что подтверждается заявлением, почтовыми квитанциями, описью вложений, телеграммами).

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ЛАН зарегистрировано в качестве юридического лица и стоит на учете в налоговом органе МИФНС №5 по Хабаровскому краю, почтовый адрес: 682860 <...>, место нахождения – город Курск. Представленная в материалы дела доверенность представителя ООО ЛАН на представление в суде интересов юридического лица, в том числе с правом представлять интересы в ФГУП почта России во всех отделениях почтовой связи, с правом получения простых, заказных и ценных писем, бандеролей, поступающих на имя юридического лица ООО ЛАН, правом расписываться за их получение, - оформлена 09.10.2018 г. по адресу <...>.

Согласно ч.2 ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что представленными истцом доказательствами подтвержден порядок подачи заявления ответчику, с исковым заявлением ответчик и изложенными в нем требованиями ознакомился, о чем имеется расписка в получении копии документов, при этом ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение своей позиции суду не представлено.

В связи с тем, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, с 22.10.2018 года, в ввиду установленного нарушения работодателем трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, не выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки либо дубликата трудовой книжки, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании из показаний свидетеля ФИО7, ФИО6, ФИО5 работник ООО ЛАН ФИО1 свое право на отпуск не использовал в спорный период, следовательно, ему надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2018 г. по 22.10.2018 г. в размере 8620 рублей 69 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку либо дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за лишение возможности трудиться, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО1 к ООО «ЛАН» и считает необходимым удовлетворить их частично.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3430,16 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» об обязании издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку либо ее дубликат, взыскании среднего заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении ФИО1 с 22.10.2018 г., в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации, выдать ФИО1 трудовую книжку либо его дубликат, с записью об увольнении с 22.10.2018 г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8620 рублей 69 копеек, средний заработок за лишение возможности трудиться в размере 89051 рубль 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 98672 (девяносто восемь тысяч шестьсот семьдесят два) рубля 09 копеек.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3430 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.