Решение № 2-434/2018 2-434/2018 (2-5654/2017;) ~ М-5441/2017 2-5654/2017 М-5441/2017 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-434/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Зеленцовой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

15 февраля 2018 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Домоцентр» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО Холдинговая компания «Домоцентр» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Просит взыскать с ООО Холдинговая компания «Домоцентр» в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия в связи с увольнением в сумме 73 264 руб., компенсацию за задержку в выплате пособия в связи с увольнением за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 903,59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб., судебные расходы.

Требования мотивирует тем, что в августе 2004г. была принята на работу в ООО Холдинговая компания «Домоцентр» на должность директора обособленного подразделения г. Новокузнецка, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

С мая 2016г. она находилась в отпуске в связи с беременностью и родами, 09.08.2016г. у нее родился ребенок, до настоящего времени она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно справкам формы 2-НДФЛ за 2015-2016гг е заработная плата за полные отработанные 12 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.), предшествующих ее увольнению, составила 879167 руб., таким образом, размер ее средней заработной платы составила 73 264 руб. из расчета: 879167 руб./12 месяцев.

Начиная со дня увольнения – 16.10.2017г. и до дня фактической выплаты пособия на сумму долга работодателем должны быть начислены и выплачены проценты, предусмотренные ст. 226 ТК РФ в размере 903,59 руб.

Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 25 000 руб.

В процессе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия в связи с увольнением в размере 323 891,80 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных требований настаивала в полном объеме.

Ответчик ООО Холдинговая компания «Домоцентр» судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявленные требования не оспорил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено.

С 24.08.2004г. истец работала в ООО Холдинговая компания «Домоцентр», была принята на должность оператора ПК, занимала различные должности, в дальнейшем с 10.10.2014г. была переведена директором обособленного подразделения ООО Холдинговая компания «Домоцентр» - магазин «Практик-Новокузнецк», что подтверждается представленным в материалы дела дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.10.2014г., трудовой книжкой истца.

Данное обстоятельство ответчиком оспорено не было.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Из представленного суду сообщения, выданного конкурсным управляющим ООО ХК «Домоцентр» ФИО2 следует, что ООО ХК «Домоцентр» имеет перед истцом задолженность за октябрь 2017г. в размере 105540,60 руб.

Доказательств произведенных выплат заработной платы истцу после 16.10.2017г. ответчик суду не предоставил.

Как следует из решения ГКУ ЦЗН г. Новокузнецка № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, что является основанием для получения ею сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь 2017г. в сумме 105540,60 руб., выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства в общей сумме 211081,20 руб. Следовательно, сумма выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства в сумме 211081,20 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а также сумма невыплаченной заработной платы в сумме 105540,60 руб., итого, общая сумма задолженности составила 316 621,80 руб. (105540,60 руб. + 211081,20 руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего:

Сумма просроченной компенсации – 105 540,60 руб.;

Просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней;

Ключевая ставка банковского процента ЦБ РФ в период с 16.10.2017г. по 29.10.2017г. – 8,5%;

105 540,60 руб. х(8,5% х 1/150)х 14дней =837,29 руб. – компенсация за задержку в выплате пособия в связи с увольнением за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.;

Ключевая ставка банковского процента ЦБ РФ в период с 30.10.2017г. по 14.12.2017г. – 8,25%;

Просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 46 дней

105 540,60 руб. х(8,25% х 1/150)х 46 дней =2670,17 руб. – компенсация за задержку в выплате пособия в связи с увольнением за период с 30.10.2017г. по 14.12.2017г

Ключевая ставка банковского процента ЦБ РФ в период с 15.12.2017г. по 18.01.2018г. – 7,75%;

Просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 35 дней

105 540,60 руб. х(7,75% х 1/150)х 35 дней =1908,53 руб. – компенсация за задержку в выплате пособия в связи с увольнением за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

837,29 руб. + 2670,17 руб. + 1908,53 руб. = 5416 руб. – компенсация за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма просроченной компенсации за первый месяц - 105540,60 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. – срок второй выплаты;

Ключевая ставка банковского процента ЦБ РФ в период с 16.12.2017г. по 18.01.2018г. – 7,75%;

Просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 34 дня;

105 540,60 руб. х(7,75% х 1/150)х 34 дня =1854 руб. – компенсация за задержку в выплате пособия в связи с увольнением за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Итого сумма компенсации составила: 7270 руб. (5416 руб. + 1854 руб.).

Сумма в размере 7270 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплат.

При таких обстоятельствах, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в связи с увольнением в размере 323 891,80 руб. (316 621,80 руб. + 7270 руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты второго и третьего пособия истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию понесенные истцом по делу судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 3000 руб., подтвержденные документально, соответствующей квитанцией.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 6738,91 руб. с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Домоцентр» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в связи с увольнением в сумме 323 891,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в сумме 3 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Домоцентр» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 6738 руб. 91 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2018 г.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова