Решение № 2-2124/2017 2-2124/2017~М-1506/2017 М-1506/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2-2124/2017

Заочное


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28июня 2017 года ....

Иркутский районный суд .... в составе:

председательствующего судьи Коткиной О.П.,при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ПАО «Корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании долга, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Корпорация «Иркут» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1, указав в обоснование заявленных исковых требований, что **/**/**** ответчик был принят на работу ПАО «Корпорация Иркут» в цех 209 «учеником заточника, занятого на точке инструмента абразивными кругами сухим способом».

Дополнительно к трудовому договору между ПАО «Корпорация «Иркут» и ФИО1 был заключен Ученический договор на профессиональную подготовку работника по профессии «учеником заточника, занятого на точке инструмента абразивными кругами сухим способом». Согласно указанному договору ПАО «Корпорация «Иркут» производит обучение работника с целью получения специалиста по указанной профессии, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года.

В период обучения согласно п.4.1 ученического договора работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме 28 730,72 рубля: май 2016 - 2 930, 57 руб.; июнь 2016 - 5 317,71 руб.; июль 2016 - 6 915,18 руб.; август 2016 - 6 301,63 руб.; сентябрь 2016 - 7 265,63 руб.

**/**/**** распоряжением (приказом) о переводе на другую работу № Р112 от **/**/**** ФИО1 был переведен в цех 209 заточником, занятым на точке инструмента абразивными кругами сухим способом.

**/**/**** на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 был уволен с ПАО «Корпорация «Иркут» по подпункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, принятые по Ученическому договору обязательства проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года ответчик не исполнил.

В соответствии с п. 2.2 Ученического договора, в случае увольнения работника до истечения установленного договором срока обязательной работы, за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы работник полностью возмещает организации -работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения.

Согласно пропорционально не отработанному времени за период с **/**/**** по **/**/**** сумма задолженности ФИО1 за полученную стипендию составила 27 239,23 рублей=28 730,72 (сумма выплаченной стипендии)/366 (дней)*347 (неотработанные дни). Часть долга в размере 6 073,01 рублей была удержана из заработной платы ответчика при увольнении. Оставшаяся часть долга в размере 21 166,22 рублей осталась неоплаченной.

В связи с наличием указанной задолженности ФИО1 была направлена претензия №юр. от 14.12.2016г. с требованием вернуть организации сумму задолженности, которая до настоящего времени осталась без ответа и удовлетворения.

Просит: взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» сумму долга в размере 21 166,22 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 835 рублей.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Корпорация «Иркут» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, согласно представленному заявлению просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, доказательств уважительности своей неявки суду не представил.

Суд считает возможным, учитывая согласие истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, согласно ст.ст. 233-238 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что **/**/**** ответчик был принят на работу ПАО «Корпорация Иркут» в цех 209 «учеником заточника, занятого на точке инструмента абразивными кругами сухим способом». Между ПАО «Корпорация «Иркут» и ФИО1 был заключен Ученический договор на профессиональную подготовку работника по профессии «учеником заточника, занятого на точке инструмента абразивными кругами сухим способом», согласно которомуПАО «Корпорация «Иркут» производит обучение работника с целью получения специалиста по указанной профессии, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года.

Согласно п.4.1 ученического договора в период обучения работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме 28 730,72 рубля: май 2016 - 2 930, 57 руб.; июнь 2016 - 5 317,71 руб.; июль 2016 - 6 915,18 руб.; август 2016 - 6 301,63 руб.; сентябрь 2016 - 7 265,63 руб.

**/**/**** распоряжением (приказом) о переводе на другую работу № Р112 от **/**/**** ФИО1 был переведен в цех 209 заточником, занятым на точке инструмента абразивными кругами сухим способом.

В соответствии с п. 2.2 Ученического договора, в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, работник полностью возмещает организации – работодателю денежные средства, затраченные на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения.

**/**/**** на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 был уволен с ПАО «Корпорация «Иркут» по подпункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При выплате расчета с ФИО3 была удержана часть денежных средств, затраченных работодателем на его обучение.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно пропорционально не отработанному времени, за период с **/**/**** по **/**/****, сумма задолженности ФИО1 за полученную стипендию составила 27 239,23 рублей=28 730,72 (сумма выплаченной стипендии)/366 (дней)*347 (неотработанные дни). Часть долга в размере 6 073,01 рублей была удержана из заработной платы ответчика при увольнении. Оставшаяся часть долга в размере 21 166,22 рублей осталась неоплаченной.

В связи с наличием указанной задолженности ФИО1 была направлена претензия №юр. от 14.12.2016г. с требованием вернуть организации сумму задолженности, которая до настоящего времени осталась без ответа и удовлетворения.

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере 21 166,22 рублей (27 239,23 руб.-6 073, 01руб. ( с учетом удержаний по расчетному листу за ноябрь 2016 г. НДФЛ -1 079,00 рублей, разные удержания – 1 152 рублей (л.д. 15) подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 835 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требованияПАО «Научно – производственная корпорация «Иркут» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» сумму долга в размере 21 166,22 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 835 рублей, всего 22 001,22 (двадцать две тысячи один рубль) рублей 22 коп.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья: О.П. Коткина