Решение № 2-3094/2017 2-3094/2017~М-2675/2017 М-2675/2017 от 7 ноября 2017 г. по делу № 2-3094/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Широковой М. В.,

при секретаре Вологжиной Н. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3094/2017 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пешкова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Пешкова», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать в свою пользу с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 50 635 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 113 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 257 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.07.2015 по 03.10.2016 она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве директора кафе «Калипсо», на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

По условиям трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере *** руб., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, районный коэффициент в размере 40%. Общий размер ее заработной платы составлял *** руб. 03.10.2016 она была уволена по собственному желанию.

В период с 01.06.2016 по день увольнения заработная плата работодателем ей не выплачивалась. В день увольнения ответчик также не произвел с ней окончательный расчет, задолженность по заработной плате не выплатил. Согласно представленному расчету, размер задолженности по заработной плате за период с 01.06.2016 по 03.10.2016 составил 50 635 руб.

Также указала, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно представленному расчету, размер данной компенсации составил 18 113 руб.

Считает, что поскольку ответчик не произвел с ней в день увольнения окончательный расчет, исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить ей проценты за задержку выплат. Согласно представленному расчету, размер денежной компенсации за задержку выплат за период с 04.10.2016 по 23.10.2017 составил 7 257 руб. Также указала, что в связи с названными незаконными действиями ответчика, ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в сумме 20 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается распиской о вручении судебной повестки, сведений о причинах неявки суду не представила, об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в ее отсутствие, суд не просила.

Исходя из положений ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Пешкова» - генеральный директор ФИО2, действующий на основании прав по должности, в судебном заседании, исковые требования ФИО1, с учетом уточнений, в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 50 635 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 113 руб. признал. Последствия признания иска в части представителю ответчика разъяснены и понятны.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы (оплаты труда работника), под которой понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как определено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как определено ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как определено ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Пунктом 3 ст. 173 ГПК РФ определено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 с 01.07.2015 состояла с ООО «Пешкова» в трудовых отношениях в качестве директора кафе «Калипсо», на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. 03.10.2016 истец была уволена по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: трудовая книжка на имя истца, трудовой договор № 24 от 01.07.2015, представлены суду и сторонами не оспариваются.

Как следует из условий трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику была установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере *** руб.; процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% в месяц; районного коэффициента к заработной плате в размере 40% в месяц. Таким образом, общий размер заработной платы истца составлял *** руб.

Из обоснования иска следует, что за период с 01.06.2016 по день увольнения 03.10.2016 заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась. Не была она выплачена истцу и в день увольнения 03.10.2016.

Согласно представленному расчету, размер задолженности по заработной плате истца составил 50 635 руб.

Также, как следует из обоснования иска, в нарушение положений ст. 127 ТК РФ, при увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному истцом расчету, размер данной компенсации, подлежащей выплате истцу при увольнении за 44 календарных дня отпуска, составил 18 113 руб.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Пешкова» ФИО2, действующий на основании прав по должности, в судебном заседании признал исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 50 635 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 113 руб.

Учитывая, что ответчик признал исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 50 635 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 113 руб., признание данного иска в части не противоречит закону, а также правам и охраняемым законом интересам лиц, участвующих в деле, сделано ответчиком добровольно, правовые последствия признания иска в части ответчику разъяснены и понятны, суд считает необходимым принять данное признание представителем ответчика ООО «Пешкова» исковых требований ФИО1 в указанной части.

При таких обстоятельствах, учитывая положения п. 3 ст. 173 ГПК РФ, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 50 635 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 113 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от 27.10.2017, размер ключевой ставки (% годовых), составлял: с 19 сентября 2016 г. – 10,0%, с 27 марта 2017 г. - 9,75%, со 2 мая 2017г. - 9,25%, с 19 июня 2017 г. – 9%, с 18 сентября 2017 г. - 8,5%, с 30 октября 2017 г. – 8,25%.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель ООО «Пешкова» неправомерно задержал сроки выплаты истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, законными и обоснованными.

Расчет денежной компенсации суд полагает правильным производить следующим образом:

сумма, подлежащая выплате х действующую в это время ключевую ставку % : 150 х количество дней просрочки.

Решая вопрос о размере названной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из следующего.

Поскольку судом установлено, что истец была уволена 03.10.2016, окончательный расчет с выплатой всех причитающихся сумм ответчик должен был произвести с истцом не позднее 03.10.2016.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом на день увольнения 03.10.2016 составляла: 50 635 руб. (задолженность по заработной плате) + 18 113 (денежная компенсация за неиспользованный отпуск) = 68 748 руб.

Таким образом, учтивая положения ст. 236 ТК РФ, период задолженности ответчика по указанным выплатам необходимо исчислять со следующего за днем увольнения днем – с 04.10.2016 по 23.10.2017 (в пределах заявленных требований, в соответствии с ч. 3 ст.196 ГПК РФ)

Суд производит расчет компенсации за задержку выплат истцу следующим образом:

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

68 748

04.10.2016-26.03.2017

10% / 150

174

7 974,77

68 748

27.03.2017-01.05.2017

9,75% / 150

36

1 608,70

68 748

02.05.2017-18.06.2017

9,25% / 150

48

2 034,94

68 748

19.06.2017-17.09.2017

9% / 150

91

3 753,64

68 748

18.09.2017-23.10.2017 (в пределах исковых требований)

8,5% / 150

36

1 402,46

ВСЕГО:

16 774,51

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку указанных выплат за период с 04.10.2016 по 23.10.2017 в размере 7 257 руб.

Исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, оснований выходить за рамки заявленных истцом требований судом не усматривается.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 7 257 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу своевременно и в установленных размерах заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, права на оплату труда.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об ее индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению в размере 2 000 руб. В части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, в сумме 18 000 руб., истцу необходимо отказать.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из вышеназванных правовых норм, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 2 780,15 руб. (2 480,15 + 300), исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пешкова» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 50 635 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 113 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 257 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскать 78 005 рублей.

Во взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Пешкова» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 18 000 рублей, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пешкова» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2 780,15 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М. В. Широкова