Решение № 2-1731/2017 2-26/2018 2-26/2018 (2-1731/2017;) ~ М-1886/2017 М-1886/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-1731/2017

Дело № 2-26/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Усть-Омчуг 05 февраля 2018 года

Хасынский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Бадьиной А.С.,

при секретаре Шаталиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в поселке Усть-Омчуг гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «СЖС Восток Лимитед» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Хасынский районный суд с исковым заявлением к АО «СЖС Восток Лимитед» о взыскании недоначисленной заработной платы в связи с работой в выходные дни за период с ноября 2016 года по август 2017 года и командировочных расходов в связи с нахождением в командировке в июле и августе 2017 года в размере 210373 рубля 24 копейки, взыскании перерасчета отпускных в размере 41739 рублей 48 копеек, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и недоначисленных отпускных по январь 2018 года в размере 43957 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 04 июня 2016 года принят АО «СЖС Восток Лимитед» на работу в лабораторию на участке <адрес> в должности координатора информационных технологий и складского учета. За период его работы работодателем систематически нарушались требования трудового законодательства: работодатель не своевременно доводил до сведения истца графики работы на вахте, график отпусков, приказы о предоставлении отпуска истцу, без согласования с истцом работодатель перенес дни оплачиваемого отпуска на другой учетный период, в табелях учета рабочего времени не отражена работа истца в выходные дни, не произведено начисление заработной платы за период работы истца в выходные дни и нахождении в служебных командировках в период с ноября 2016 года по август 2017 года, не произведена оплата командировочных расходов, в связи с неполным начислением заработной платы, не верно произведено начисление и оплата отпусков. В обоснование недоначисления работодателем заработной платы истцом указано, что ему не начислена и не выплачена заработная плата за фактически отработанные 112 часов в ноябре 2016 года, не оплачен 1 день (10 часов) работы в выходной день в декабре 2016 года, 1 день (10 часов) работы в выходной день в феврале 2017 года, 4 дня (40 часов) работы в марте 2017 года, 1 день (10 часов) работы в выходной день в апреле 2017 года, не оплачен 1 рабочий день в июне 2017 года, указанный в табеле как день дороги, не оплачено 3 дня работы (30 часов) в июле 2017 года и 3 дня (30 часов) работы в августе 2017 года. Задолженность по выплате заработной плате составляет 210373 рубля 24 копейки, задолженность по оплате отпускных составляет 41739 рублей 48 копеек, которые он просит взыскать с ответчика в его пользу. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и отпускных на основании ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат за период со дня следующего за днем установленного срока выплат по январь 2018 года в размере 43957 рублей 65 копеек. Поскольку систематическое нарушение работодателем трудовых прав истца негативно сказывается на его моральном состоянии, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил заявленные исковые требования на 20982 рубля 12 копеек в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и командировочных расходов, обосновав увеличение исковых требований тем, что работодатель не произвел истцу начисление и оплату 9 дней работы в ноябре 2016 года, 3 дней нахождения в командировке в ноябре 2016 года и премии за эффективность работы за этот период.

В судебное заседании истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В направленных в адрес суда возражениях на исковое заявление исковые требования не признали, за исключением перерасчета отпускных на общую сумму 14 381 рубль 22 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судом принято решение в рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Судом установлено, что 04.06.2016 г. истец принят в АО «СЖС Восток Лимитед» в лабораторию на участке <адрес> на должность координатора информационных технологий и складского учета временно на период действия договора на оказание услуг по управлению лабораторией на площадке <адрес> от 08.09.2014 г. между АО «СЖС Восток Лимитед» и ОВО «Золоторудная Компания ПАВЛИК».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, которым истцу установлен вахтовый метод работы, сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 году (п. 6.1 договора).

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлена заработная плата, состоящая из дневной часовой тарифной ставки в сумме 180 рублей 39 копеек в месяц и ежемесячной премии за эффективность работы, в размере 20% от дневной часовой тарифной ставки. К выплатам применяется районный коэффициент в размере 1,7 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% от дневной часовой тарифной ставки.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № истцу увеличен размер дневной часовой тарифной ставки до 181 руб. 56 коп.

Нормальная продолжительность рабочего времени истца установлена графиками сменности рабочего времени за 2016 и 2017 года.

Согласно графикам сменности за период ноябрь 2016 года – август 2017 года, нормальная продолжительность рабочего времени истца в ноябре составляла 19 дней, из которых 18 дней по 10 часов и 1 день 8 часов, а всего 188 часов. В декабре 2016 года истцу установлено норма рабочего времени 10 рабочих дней по 10 часов. В феврале 2017 года норма рабочего времени истца составляла 17 дней по 10 часов, в марте – 27 дней по 10 часов, в апреле – 9 дней по 10 часов, в июне – 12 дней по 10 часов, в июле – 27 дней по 10 часов, в августе – 15 дней по 10 часов.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Положением об оплате труда работников АО «СЖС Восток Лимитед» предусмотрено, что работы сверх установленной продолжительности рабочего времени допускаются только в исключительных случаях в соответствии с законодательством РФ, по распоряжению или с ведома администрации Компании. Решение о направлении работника для выполнения сверхурочной работы или о привлечении для работы в праздничные дни принимает Генеральный директор Компании или лицо, его замещающее (п.п.5.1, 5.4).

В исковом заявлении истцом указано, что в ноябре 2016 года им отработано 30 дней по 10 часов, тогда как работодателем отплачено 188 отработанных часов.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени ФИО1, подписанной менеджером по персоналу и заверенным печатью организации, в ноябре 2016 года ФИО1 отработал 19 дней (188 часов), что соответствует графику сменности рабочего времени ФИО1 за 2016 год.

Представленные истцом в подтверждение сверхурочной работы в выходные дни 2, 3, 6, 9, 12, 15, 22, 25 ноября 2016 года переписка истца с поставщиками, товарные накладные о принятии товарно-материальных ценностей, внутренняя служебная переписка, накладные и заявки на получение товарно-материальных ценностей, приходные ордера и ведомости выдачи СИЗ, не могут служить доказательством сверхурочной работы истца, поскольку не содержат сведений о наличии волеизъявления работодателя на привлечение работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а так же к работе в выходные дни в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Доводы истца о нарушении работодателем его трудовых прав на получение заработной платы за осуществление сверхурочной работы в выходные дни 18 февраля, 07 марта, 07 апреля, 04, 10 и 22 июля, 13 августа 2017 года, не нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и опровергаются выписками из табеля учета рабочего времени истца за 2017 год.

Представленные истцом в подтверждение сверхурочной работы в указанные дни накладные на внутреннее перемещение, заявки на получение со склада товарно-материальных ценностей (далее ТМЦ), скриншоты переписки истца по корпоративной почте в указанные дни, приходные ордера не могут служить доказательством сверхурочной работы истца, поскольку не содержат сведений о наличии волеизъявления работодателя на привлечение работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а так же к работе в выходные дни в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Представленным истцом скриншотам составленных в электронном виде табелей учета рабочего времени за период ноябрь 2016 года - август 2017 года суд не придает доказательственное значение по делу, поскольку в нарушение положений ст. 60 ГПК РФ данные документы не обладают признаками допустимости доказательств, не содержат реквизитов организации ответчика, подписи должностного лица, ответственного за их составление, что не позволяет проверить достоверность содержащихся в них сведений.

Вместе с тем, суд признает обоснованными доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав при направлении в служебные командировки.

В силу требований ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а так же возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно представленным в материалы дела приказам АО «СЖС Восток Лимитед» о направлении работника в командировку, ФИО1 в период с 17 по 20 ноября 2016 года, с 28 ноября по 06 декабря 2016 года, с 10 по 14 марта 2017 года, с 21 по 26 марта 2017 года, с 18 по 22 июня 2017 года, с 16 по 18 августа 2017 года находился в служебных командировках по распоряжению работодателя. Кроме того, в отсутствие приказа о направлении работника в командировку, служебным заданием от 2.07.2017 года подтверждается направление работодателем истца в служебную командировку в период с 30 июля по 06 августа 2017 года.

Однако, в соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени истца за 2016 год дни нахождения истца в командировке 17,19 и 28 ноября 2016 года, 6 декабря 2016 года указаны выходными днями и не содержат сведений о нахождении истца в командировке. Согласно расчетным листкам ФИО1 за ноябрь и декабрь 2016 года указанные дни командировок не оплачены.

В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени истца за 2017 год дни нахождения истца в командировках 14, 21, 26 марта, 18 июня, 6 и 18 августа 2017 года указаны выходными днями и не содержат сведений о нахождении истца в командировке. Согласно расчетным листкам ФИО1 за 217 год указанные дни командировок не оплачены.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика недоначисленных сумм оплаты труда за период нахождения истца в служебных командировках являются обоснованными.

Поскольку при нахождении в служебной командировке работнику гарантируется сохранение среднего заработка, при расчете подлежащей взысканию в пользу истца недоначисленных работодателем сумм, суд руководствуется положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года.

Согласно п. 3 указанного положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости проезда, питания, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 13 Положения).

На основании изложенного, судом признан необоснованным расчет исковых требований, произведенный истцом с применением размера дневной часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором, и на основании представленных в материалы дела расчетных листков по заработной плате истца, судом самостоятельно произведен расчет среднего заработка, подлежащего выплате истцу за периоды нахождения в служебных командировках.

Так, размер среднего заработка подлежащего выплате ФИО1 за дни нахождения в служебной командировке 17,19 и 28 ноября 2016 года составляет: 498534,77 руб.(заработок за период июнь-октябрь 2016 года) : 858 (отработанные часы) = 581,04 руб. (среднечасовой заработок) х 10 (часы за один день) х 3 (дни командировок) = 17431,28 руб.

Размер среднего заработка подлежащего выплате ФИО1 за день нахождения в служебной командировке 06 декабря 2016 года составляет: 672022,42 руб. (заработок за период июнь-ноябрь 2016 года) : 1046 (отработанные часы) = 642,46 руб. (среднечасовой заработок) х 10 (часы за один день) х 1 (день командировки) = 6424,68 руб.

Размер среднего заработка подлежащего выплате ФИО1 за дни нахождения в служебной командировке 14,21 и 26 марта 2017 года составляет: 909589,63 руб. (заработок за период июнь 2016 года – февраль 2017 года) : 1316 (отработанные часы) = 691,17 руб. (среднечасовой заработок) х 10 (часы за один день) х 3 (дни командировок) = 20735, 32 руб.

Размер среднего заработка подлежащего выплате ФИО1 за день нахождения в служебной командировке 18 июня 2017 года составляет: 1231320,22 руб. (заработок за период июнь 2016 года – май 2017 года) : 1676 (отработанные часы) = 734,67 руб. (среднечасовой заработок) х 10 (часы за один день) х 1 (день командировки) = 7346,78 руб.

Размер среднего заработка подлежащего выплате ФИО1 за дни нахождения в служебной командировке 6 и 18 августа 2017 года составляет: 1432435,33 руб. (заработок за период июль 2016 года – июль 2017 года) : 1706 (отработанные часы) = 839,64 руб. (среднечасовой заработок) х 10 (часы за один день) х 2 (дни командировок) = 16792,91 руб.

За период нахождения ФИО1 в служебной командировке с 30 июля по 06 августа 2017 года ответчиком, в нарушение требований ст. 139 ТК РФ не произведена оплата истцу командировочных расходов, которые, согласно имеющимся в материалах дела приказам о направлении работника в командировку составляют 500 рублей за каждый день нахождения работника в командировке, в связи с чем, истцу подлежат выплате командировочные расходы в сумме 3500 рублей.

Таким образом, размер недоначисленной истцу оплаты времени нахождения в командировках составляет 72230 рублей 95 копеек, которую суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив заявленные исковые требования частично.

Требования истца об оплате ему командировочных расходов за нахождения в служебных командировках 04 июля 2017 года и 15 августа 2017 года суд признает необоснованными, поскольку в ходе рассмотрения дела факт направления истца работодателем в служебные командировки 04 июля и 15 августа 2017 года не нашел своего подтверждения. Представленные истцом в подтверждение данных фактов копии отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания, зарегистрированные Отд МВД России по Тенькинскому району не свидетельствуют о нахождении ФИО1 в служебной командировке по направлению работодателя, поскольку уведомление от 04 июля 2017 года не содержит сведений о причинах посещения ФИО1 Отд МВД России по Тенькинскому району, а уведомление от 15 августа 2017 года составлено в отношении иного лица и не свидетельствует о нахождении ФИО1 в Отд МВД России по Тенькинскому району в указанный день. Имеющаяся в материалах дела служебная записка о необходимости предоставления транспорта для организации служебной поездки работников ФИО1 и ФИО2 15 августа 2017 года, так же сама по себе не подтверждает факт пребывания работника ФИО1 в служебной командировке в указанный день.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что в нарушения требований федерального законодательства ответчиком не производились выплаты истцу среднего заработка и командировочных расходов за период нахождения в служебных командировках, истец имеет право, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, на получение процентов с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Положением об оплате труда работников АО «СЖС Восток Лимитед» установлены сроки выплаты заработной платы работникам 2 раза в месяц – до 17 числа текущего месяца за первую половину месяца и окончательный расчет до 7 числа месяца, следующего за расчетным.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при расчете денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплат при увольнении, подлежит применению ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации действующая в это время.

Согласно данным Центрального Банка РФ ключевая ставка в период с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составляла 10 %, с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года – 9,75 %, с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года 9,25 %, с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017года – 9%, с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017года – 8,5%, с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года 8,25%, с 18 декабря 2017 года – 7,75%, в связи с чем суд считает необходимым применить указанные размеры ключевой ставки при определении расчета денежной компенсации.

Задолженность по выплате среднего заработка в связи с нахождением истца в командировках в ноябре 2016 года в размере 17431,26 руб., в декабре 2016года в размере 6424,68 рублей, в марте 2017 года в размере 20735,32 руб., в июне2017 года в размере 7346,78 руб., в августе 2017 года в размере 20292,91 коп. не выплачена.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся истцу выплат по январь 2018 года.

Таким образом, расчет подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока гарантированных выплат, будет следующим:

* право на получение среднего заработка за нахождение истца в командировке в ноябре 2016 года возникло у истца с 08.12.2016 г., то есть со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы за месяц.

за период с 08 декабря 2016 г. по 26 марта 2017 г. компенсация за нарушение ответчиком установленного срока выплат в связи с нахождением работника в командировке, составила 17431,26 руб. х (10 % : 150)х 109 дней = 1266,67 руб.;

за период с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. составила 17431,26 руб. х (9,75 % : 150)х 36 дней = 407,89 руб.;

за период с 02 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. составила 17431,26 руб. х (9,25 % : 150)х 48 дней = 515,96 руб.;

за период с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. составила 17431,26 руб. х (9 % : 150)х 91 день = 951,75 руб.;

за период с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. составила 17431,26 руб. х (8,5 % : 150)х 42 дня = 414,86 руб.;

за период с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. составила 17431,26 руб. х (8,25 % : 150)х 49 дней = 469,77 руб.;

за период с 18 декабря 2017 г. по 01 января 2018 г. составила 17431,26 руб. х (7,75 % : 150)х 15 дней = 135,09 руб.

Итого: 4161 рубль 99 копеек.

* право на получение среднего заработка за нахождение истца в командировке в декабре 2016 года возникло у истца с 08.01.2017 г., то есть со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы за месяц.

Таким образом, расчет подлежащей взысканию в пользу истца суммы компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплат в связи с нахождением работника в командировке, будет следующим:

за период с 08 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. составила 6424,68 руб. х (10 % : 150)х 78 дней = 334,08 руб.;

за период с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. составила 6424,68 руб. х (9,75 % : 150)х 36 дней = 150,34 руб.;

за период с 02 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. составила 6424,68 руб. х (9,25 % : 150)х 48 дней = 190,17 руб.;

за период с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. составила 6424,68 руб. х (9 % : 150)х 91 день = 350,79 руб.;

за период с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. составила 6424,68 руб. х (8,5 % : 150)х 42 дня = 152,91 руб.;

за период с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. составила 6424,68 руб. х (8,25 % : 150)х 49 дней = 173,15 руб.;

за период с 18 декабря 2017 г. по 01 января 2018 г. составила 6424,68 руб. х (7,75 % : 150)х 15 дней = 49,79 руб.

Итого: 1401 рубль 23 копеек.

* право на получение среднего заработка за нахождение истца в командировке в марте 2017 года возникло у истца с 08.04.2017 г., то есть со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы за месяц.

Таким образом, расчет подлежащей взысканию в пользу истца суммы компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплат в связи с нахождением работника в командировке, будет следующим:

за период с 08 апреля 2017 г. по 01 мая 2017 г. составила 20735,32 руб. х (9,75 % : 150)х 24 дня = 323,47 руб.;

за период с 02 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. составила 20735,32 руб. х (9,25 % : 150)х 48 дней = 597,18 руб.;

за период с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. составила 20735,32 руб. х (9 % : 150)х 91 день = 1132,15 руб.;

за период с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. составила 20735,32 руб. х (8,5 % : 150)х 42 дня = 493,50 руб.;

за период с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. составила 20735,32 руб. х (8,25 % : 150)х 49 дней = 558,82 руб.;

за период с 18 декабря 2017 г. по 01 января 2018 г. составила 20735,32 руб. х (7,75 % : 150)х 15 дней = 160,69 руб.

Итого: 3265 рулей 81 копейка.

* право на получение среднего заработка за нахождение истца в командировке в июне 2017 года возникло у истца с 08.07.2017 г., то есть со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы за месяц.

Таким образом, расчет подлежащей взысканию в пользу истца суммы компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплат в связи с нахождением работника в командировке, будет следующим:

за период с 08 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. составила 7346,78 руб. х (9 % : 150)х 72 день = 317,38 руб.;

за период с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. составила 7346,78 руб. х (8,5 % : 150)х 42 дня = 174,85 руб.;

за период с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. составила 7346,78 руб. х (8,25 % : 150)х 49 дней = 197,99 руб.;

за период с 18 декабря 2017 г. по 01 января 2018 г. составила 7346,78 руб. х (7,75 % : 150)х 15 дней = 56,93 руб.

Итого: 747 рублей 15 копеек.

* право на получение среднего заработка и командировочных расходов за нахождение истца в командировке в августе 2017 года возникло у истца с 08.09.2017 г., то есть со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы за месяц.

Таким образом, расчет подлежащей взысканию в пользу истца суммы компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплат в связи с нахождением работника в командировке, будет следующим:

за период с 08 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. составила 20292,91 руб. х (9 % : 150)х 10 дней = 121,76 руб.;

за период с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. составила 20292,91 руб. х (8,5 % : 150)х 42 дня = 482,97 руб.;

за период с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. составила 20292,91 руб. х (8,25 % : 150)х 49 дней = 546,89 руб.;

за период с 18 декабря 2017 г. по 01 января 2018 г. составила 20292,91 руб. х (7,75 % : 150)х 15 дней = 157,27 руб.

Итого: 1308 рублей 89 копеек.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в связи с нахождением истца в командировках в размере 10885 рублей 06 копеек, нашедшем свое подтверждение в судебном заседании, удовлетворив заявленные истцом требования частично.

Рассматривая исковые требования о взыскании в пользу истца с ответчика перерасчета оплаты отпуска в сумме 41739 рублей 48 копеек в связи с доначислением заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года, определены Особенности порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно подпункту «а» п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а так же начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Поскольку, в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ период нахождения работника в служебной командировке является периодом, когда за работником сохраняется средний заработок, размер подлежащего взысканию в пользу ФИО1 среднего заработка за период его нахождения в командировках не влияет на размер оплаты отпусков, в связи с чем оплата отпусков истца перерасчету не подлежит.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу ч. 1 ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерным бездействием работодателя, повлекшим нарушение имущественных прав истца (задержка выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из характера морального вреда в виде нравственных страданий истца, обусловленных систематическим недополучением всех причитающихся работнику выплат, степени вины работодателя в нарушении трудовых и имущественных прав истца, периода времени, в котором не производились причитающиеся работнику выплаты, их размера, а также требований разумности и справедливости.

С учетом приведенных обстоятельств суд полагает разумным и справедливым определить размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она взыскивается в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя их той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.19 и п.п.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина по делам имущественного характера при цене иска от 20 000 рублей по 100 000 рублей уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей; для организаций - 6 000 рублей.

Подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере: 2993 рубля 38 копеек (2693 руб. 38 коп. (по удовлетворенным требованиям имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования Тенькинский городской округ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «СЖС Восток Лимитед» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «СЖС Восток Лимитед» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период нахождения в командировках в размере 72230 рублей 95 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10885 рублей 06 копеек, а всего 83 116 (восемьдесят три тысячи сто шестнадцать) рублей 01 копейка.

Взыскать с Акционерного общества «СЖС Восток Лимитед» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «СЖС Восток Лимитед» пользу бюджета муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области государственную пошлину в размере 2993 (две тысячи девятьсот девяносто три) рубля 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Хасынский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем принятия решения в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения 09 февраля 2018 года.

Судья подпись А.С. Бадьина