Решение № 2-1214/2026 2-1214/2026~М-359/2026 М-359/2026 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-1214/2026

Дело № 2-1214/2026

УИД 05RS0021-01-2026-000502-37

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2026 года г. Каспийск

Каспийский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Джамалдиновой Р.И.,

при секретаре судебного заседания Магомедовой Г.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Завод «Дагдизель» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Завод «Дагдизель» (далее – Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. В обоснование иска указано, что 20 февраля 2025 года между Обществом и ответчиком был заключён ученический договор №?7 на профессиональное обучение по профессии «токарь» (п.?1.2 договора). В соответствии с п.?2.2 договора ответчик обязался после окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена заключить трудовой договор и отработать у Работодателя не менее двух лет.

Срок ученичества установлен с 25.02.2025 по 25.07.2025 (п.?3.1 договора). Ответчик успешно прошёл обучение, сдал квалификационный экзамен и 04 июня 2025 года заключил с Обществом трудовой договор № 71, был принят на работу токарем 2 разряда в цех №?1.

Однако 09 октября 2025 года ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, и приказом №?1871/л от 05 ноября 2025 года был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, не отработав установленный ученическим договором двухлетний срок.

Пунктом 2.2 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения раньше срока отработки Ученик обязуется возместить затраты, понесённые Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Согласно расчёту Общества, задолженность ответчика по возмещению расходов на обучение составила 42 846 рублей 18 копеек.

Просит суд взыскать с ФИО1 сумму задолженности 42846,18 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 10?000 рублей.

В судебное заседание участвующие в деле лица, надлежащим образом извещённые о времени и месте судебного разбирательства, не явились.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 указанного Постановления).

Информация о рассмотрении дела размещалась на официальном сайте Каспийского городского суда Республики Дагестан.

Учитывая изложенное, на основании ст.?233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 20 февраля 2025 года между АО «Завод «Дагдизель» и ФИО1 заключён ученический договор ученический договор №?7 на профессиональное обучение по профессии «токарь» (п.?1.2 договора). В соответствии с п.?2.2 договора ответчик обязался после окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена заключить трудовой договор и отработать у Работодателя не менее двух лет. В соответствии с условиями договора ученику выплачивается стпендия в размере 24700 рублей (п. 4.1).

ФИО1 обязался после заключения трудового договора отработать у Работодателя не менее двух лет, а в случае досрочного увольнения – возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному времени (п.?2.2).

Факт прохождения ответчиком обучения подтверждается приказом о принятии на обучение от 24.02.2025 №?270-19-324/л, копией ученического договора от 20.02.2025.

Общество исполнило свои обязательства: выплачивало стипендию (п.?4.1 договора – 24?700 рублей в месяц), обеспечило учебными материалами и наставником.

04 июня 2025 года между сторонами заключён трудовой договор №?71, приказом от 10 июня 2025 №?270-19-977/л ФИО1 принят на работу токарем 320, 2 разряда. Таким образом, условие о последующем трудоустройстве было выполнено.

09 октября 2025 года ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию, и приказом от 05 ноября 2025 года №?270-19-1871/л трудовой договор был расторгнут по п.?3 ч.?1 ст.?77 ТК РФ.

Пунктом 6.1 ученического договора предусмотрена обязанность Ученика возместить Работодателю расходы на обучение при расторжении договора по инициативе Ученика без уважительных причин до истечения срока отработки.

Расходы в соответствии с п.?6.2 включают выплаченную стипендию, оплату труда инструктора, расходы на проведение экзамена и приобретение учебно-методических материалов.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Доказательств наличия уважительных причин для досрочного расторжения трудового договора (состояние здоровья, призыв на военную службу, выход на пенсию и др.) ответчик суду не предоставил. При таких обстоятельствах требования Общества о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 42 846,18 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объёме.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

В силу ч.?1 ст.?88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При обращении в суд истец уплатил государственную пошлину в размере 10?000 рублей, что подтверждается платёжным документом, приложенным к иску.

Поскольку иск удовлетворён, на основании ч.?1 ст.?98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесённые им судебные расходы по уплате государственной пошлины в заявленном размере – 10?000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Завод «Дагдизель» (ИНН <***>) к ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии 82 21 №?467882, выдан МВД по РД 29.07.2021) в пользу Акционерного общества «Завод «Дагдизель» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность по ученическому договору № 7 от 20 февраля 2025 года в размере 42 846 (сорок две тысячи восемьсот сорок шесть) рублей 18 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 10?000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, всего взыскать 52 846 (пятьдесят две тысячи восемьсот сорок шесть) рублей 18 копеек.

В соответствии со ст.?237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Каспийский городской суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.И. Джамалдинова

Отпечатано в совещательной комнате