Решение № 2-П34/2024 2-П34/2024~М-12/2024 М-12/2024 от 17 марта 2024 г. по делу № 2-П34/2024

Дело №2-п34/2024

УИН 36RS0009-02-2024-000026-80


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Петропавловка 18 марта 2024г.

Богучарский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Моисеенко В.И.,

при секретаре Иванове Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску министерства здравоохранения Воронежской области к ФИО1 о взыскании денежных средств за ненадлежащее исполнение обязательств по договору,

установил:

Министерство здравоохранения Воронежской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 583923,75 руб. за ненадлежащее исполнение обязательств по договору от 01.09.2014 № 14/ПО31030.

Из искового заявления и приложенных документов усматривается, что 01.09.2014 между департаментом здравоохранения Воронежской области, ГБОУ ВПО «Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н.Бурденко» Минздрава России и ФИО2 заключен договор № 14/ПО31030 о подготовке специалиста с высшим медицинским и фармацевтическим образованием в рамках сверхпланового приема в ГБОУ ВПО «Воронежская государственная академия им. Н.Н. Бурденко» Минздрава России. В соответствии с п.2.4.7. указанного договора ФИО2 обязана после окончания подготовки и получения сертификата специалиста отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, выдававшей обучающемуся направление на обучение, или в иной медицинской организации, определенной департаментом здравоохранения Воронежской области.

За обучение ФИО2 из средств областного бюджета перечислено 583923,75 руб.

В связи с тем, что ответчик ФИО1 не исполнила условия договора № 14/ПО31030 от 01.09.2014 – не отработала трехлетний срок по основному месту работы, договорные обязательства по компенсации истцу вышуказанных денежных средств ответчик не исполнила, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец – представитель Министертства здравоохранения Воронежской области ФИО3, надлежащим образом извещался о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть иск в его отсутствие, указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела судом извещалась надлежащим образом, в суд не явилась, в возражениях предствленных в суд, просила частично отказать в удовлетворении требований истца, взыскать с нее расходы, понесенные на её обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, также просила рассмотреть гражданское дело без её участия.

3-е лицо – ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н.Бурденко» Минздрава России, надлежащим образом извещалось судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило.

3-е лицо – БУЗ ВО «Петропавловская РБ», извещенное надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в суд представителя не направило, от главного врача ФИО4 в суд поступило заявление, в котором он просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся истца, ответчика и третьих лиц.

Суд, исследовав в судебном заседании материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с договором № 14/ПО31030 от 01.09.2014 ФИО2 поступила в ГБОУ ВПО «Воронежская государственная академия им. Н.Н. Бурденко» Минздрава России на педиатрический факультет очной формы обучения на возмездной основе для последующего трудоустройства в медицинские организации, направившие обучающегося на обучение (л.д.9-10).

В соответствии с п.2.4.7 указанного договора ФИО2 обязана после окончания подготовки и получения сертификата специалиста отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, выдававшей обучающемуся направление на обучение, или в иной медицинской организации, определенной департаментом здравоохранения Воронежской области. Согласно п.2.4.8 договора в случае невыполнения п.2.4.7 настоящего договора, компенсировать заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных на её обучение в ВГМА. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ и настоящим договором (п.4.3).

10.07.2020 между департаментом здравоохранения Воронежской области, ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н.Бурденко» Минздрава России, БУЗ ВО «Петропавловская РБ» и ФИО2 заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – программе ординатуры, в соответствии с которым ФИО2 обязалась пройти обучение по специальности «Оториноларингология» и после получения соответствующей квалификации устроиться на работу в БУЗ ВО «Петропавловская РБ» (л.д.27-30).

Приказом БУЗ ВО «Петропавловская РБ» № 31-П от 03.10.2022 ФИО2 принята на работу в БУЗ ВО «Петропавловская РБ» на должность врача- оториноларинголога, с ней заключен трудовой договор № 1529 от 03.10.2022 (л.д. 12-13).

На основании свидетельства о заключении брака от 20.05.2023 ФИО2 после заключения брака была присвоена фамилия «Хальченко» (л.д.34).

Согласно приказу БУЗ ВО «Петропавловская РБ» №33-Л от 22.09.2023 ФИО5 была уволена по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14), то есть до истечения трехлетнего срока.

Согласно финансовым документам (счет-фактуры, платежные поручения) за обучение ФИО2 департамент здравоохранения ВО перечислил из средств областного бюджета ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н.Бурденко» Минздрава России 583923,75 руб. (л.д.15-26).

Согласно свидетельству о расторжении брака от 10.01.2024 ФИО5 после расторжения брака присвоена фамилия «Дупина» (л.д.46).

В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно положениям статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы на обучение ФИО2, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Предъявленный ответчиком расчет возмещения за неисполнение обязательства по договору от 01.09.2014 № 14/ПО31030, суд считает верным, указанная в нем сумма возмещения - 394615,14 руб. обоснована, рассчитана пропорционально неотработанному периоду с даты прекращения трудового договора.

Поскольку указанная денежная сумма за неотработанный период ответчиком не была возвращена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежных средств в размере 394615,14 руб. за ненадлежащее исполнение обязательств по договору от 01.09.2014 № 14/ПО31030.

В силу ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона (п.п.19 п.1 ст.333.36 НК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 000 рублей до 1 000 000 рублей - 5200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7146 рублей 15 копеек ((394615,14 – 200000)/100 + 5200).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление министерства здравоохранения Воронежской области к ФИО1 о взыскании денежных средств за ненадлежащее исполнение обязательств по договору удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5 в пользу министерства здравоохранения Воронежской области за ненадлежащее исполнение обязательств по договору денежные средства в размере 394615 (триста девяносто четыре тясячи шестьсот пятнадцать) рублей 14 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ФИО5 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7146 (семь тысяч сто сорок шесть) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Воронежского областного суда в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: В.И.Моисеенко

Решение в окончательной форме изготовлена 25 марта 2024 г.