Решение № 2-5847/2024 2-5847/2024~М-4805/2024 М-4805/2024 от 2 декабря 2024 г. по делу № 2-5847/2024

63RS0039-01-2024-006630-72


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2024 г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Ретиной М.Н.,

при секретаре Крыловой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5847/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РН-Карт» (Приволжский филиал) о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РН-Карт» (Приволжский филиал) о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С 01.06.2020 г. истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «РН-Карт» (Приволжский филиал) в должности начальника отдела по привлечению клиентов.

31.07.2024 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию с 14.08.2024 г.

Однако приказом от 13.08.2024 г. № 204-ЛС ФИО1 уволен с занимаемой должности по п.а. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

С данными приказом истец не согласен, считает, что увольнение является несоразмерным дисциплинарным взысканием, кроме того, работодателем не соблюден порядок его увольнения, так как фактически он не разглашал никакой тайны, документы, которые он переслал себе на электронную почту не содержали отметки о том, что это документы ДСП, помимо этого, ответчик не предпринимал мер для сохранения информации, с перечнем сведений, которые относятся к коммерческой тайне, работодатель ФИО1 не знакомил.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд, с учетом уточнений, признать незаконным приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказ №-ЛС от 13.08.2024 г. об увольнении ФИО1 с должности начальника отдела по привлечению клиентов ООО «РН-Карт» (Приволжский филиал) по п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку увольнения истца с п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 15.09.2024 г.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РН-Карт» просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.

Согласно п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

В соответствии с п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № 35 от 01.06.2020 г. принят на должность начальника отдела в Приволжский филиал, Отдел по привлечению клиентов, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 01.06.2020 г. № 87 (т. 1 л.д. 8, 12).

В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела по привлечению клиентов ФИО1 в рамках исполнения своих трудовых обязанностей, в том числе обеспечивает соблюдение требований, норм и правил работы с данными, содержащими коммерческую информацию, в соответствии с действующими локальными нормативными документами Общества, осуществляет регистрацию оригиналов подписанных доходных договоров в СЭД, создание карточки договора и загрузка в СЭД, обеспечение архивного хранения оригиналов договоров в обособленном подразделении, обеспечивает хранение оригиналов договоров в обособленном подразделении, обеспечение хранения оригиналов документов на бумажных носителях после введения и регистрации указанных документов в СЭД, осуществляет контроль за внесением в программные продукты Общества актуальной информации при заключении договоров с Клиентами: по покупателям, по договорам на поставку нефтепродуктов (адреса, контактные телефоны, платежные реквизиты, фамилии руководителей), организует наработку базы потенциальных клиентов в соблюдением бизнес-процессов. Начальник отдела несет ответственность за: несоблюдение требований действующего законодательства и локальных нормативных документов Общества и/или Компании, регулирующих сферу его деятельности, в том числе в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, несоблюдение требований локальных нормативных документов Общества и локальных нормативных документов Компании, несоблюдение требований локальных нормативных документов Общества и локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, недобросовестное использование своего должностного положения в ущерб интересам Общества и или ПАО НК «Роснефть», за разглашение сведений, утрата которых может нанести ущерб интересам Общества и ПАО НК «Роснефть», утрату документов, содержащих такие сведения (т. 1 л.д. 85-95).

Согласно Положению о подразделении (Отдел по привлечению клиентов) начальник отдела несет ответственность за неразглашение коммерческой тайны (т. 1 л.д. 96-100).

С указанными должностной инструкцией и положением о подразделении ФИО1 ознакомлен при приеме на работу, что подтверждается его подписями в листе ознакомления.

Кроме того, ФИО1 ознакомлен с перечнем локальных нормативных документов, действующих в ООО «РН-Карт», обязательных для ознакомления вновь принятых работников, с которым ФИО1 также ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (т. 1 л.д. 101-114). В указанных перечень входят: политика Компании в области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность, стандарт Компании «Охрана сведений конфиденциального характера», Положение Компании «Порядок управления конфликтом интересов в ПАО «НК «Роснефть» и Обществам Группы», Стандарт ООО «РН-Карт» охрана сведений конфиденциального характера, Положение ООО «РН-Карт» «О деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов» (т. 1 л.д. 117-120).01.06.2020 г. ФИО1 подписал обязательство о неразглашении сведений конфиденциального характера и соблюдения режима конфиденциальности, согласно которому истец обязался не разглашать сведения конфиденциального характера, которые будут ему доверены или станут известны во время исполнения служебных обязанностей (т. 1 л.д. 121-122).

Судом установлено, что 22.07.2024 г. ФИО2 получила на свой служебный адрес электронной почты переадресованное со служебной электронной почты ФИО1 письмо, которое содержало текст агентского договора от 05.07.2024 г. с ООО «СП-Кард» и ФИО1

23.07.2024 г. ФИО1 со своей служебной электронной посты направил на свою личную электронную почту письмо с вложением в формате «Word», содержащее список из 132 юридических лиц, с 26 из которых у ответчика заключены договоры на поставку топлива.

Приказом Генерального директора ООО «РН-Карт» № П/24-816 от 25.07.2024 г. проведено внутреннее расследование по факту взаимодействия начальника отдела по привлечению клиентов ФИО3 Приволжского филиала ООО «РН-Карт» ФИО1 с целью передачи клиентской базы.

Согласно объяснениям ФИО1 от 29.07.2024 г. он действительно направил на свою электронную почту список контрагентов ООО «РН-Карт», однако использовать их для работы в ООО «СП-Кард» не намеревался, а хотел исключить их из своей будущей деятельности по заключению договоров (т. 1 л.д. 30-37).

В соответствии с заключением о результатах внутреннего расследования от 31.07.2024 г. установлено, что ФИО1 нарушены п. 7.2 Стандарта Компании «Охрана сведений конфиденциального характера», п. 7.2 должностной инструкции начальника отдела по привлечению клиентов, предложено расторгнуть с ним трудовой договор, а также направить сообщение в правоохранительные органы о совершении ФИО1 преступления.

31.07.2024 г. ФИО1 в адрес работодателя подано заявление об увольнении «по собственному желанию» с 14.08.2024 г.

13.08.2024 г. ООО «РН-Карт» издан приказ № 996-К о применении в ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с которым истец ознакомлен 13.08.2024 г.

13.08.2024 г. ООО «РН-Карт» издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 с 13.08.2024 г. на основании п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями подпункта "в" пункта 6 части 1 статьи 81, статей 135, 140, 192, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 3, 10 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", приходит к выводу, что электронные файлы, которые истец в нарушение установленных работодателем правил переслал на свою личную электронную почту, содержали сведения, отнесенные работодателем к информации, составляющей коммерческую тайну, ввиду чего основания для удовлетворения требований истца отсутствуют, при этом процедура и сроки увольнения ФИО1, включая получение от него объяснений, работодателем не нарушены.

Оценивая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 проведено с соблюдением норм действующего законодательства.

При этом, суд исходит из того, что порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении истца соблюден работодателем в полном объеме, в частности, от истца затребованы объяснения, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом срок, служебное расследование в отношении истца, как и вся процедура его увольнения, проведены работодателем, в соответствии с требованиями трудового законодательства, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учтены тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.

Доводы истца о том, что направляя на адрес своей электронной почты список контрагентов ООО «РН-Карт», он не разглашал никакой конфиденциальной информации, суд считает необоснованными, пос следующим основаниям.

ФИО1 был ознакомлен со Стандартом компании «Охрана сведений конфиденциального характера», защита сведений конфиденциального характера при обработке средствами вычислительной техники осуществляется в строгом соответствии с требованиями Стандарта, при этом запрещается: размещение сведений конфиденциального характера на неучтенных носителях, включая отчуждаемые носители и жесткие диски; обработка сведений конфиденциального характера на автоматизированном рабочем месте, не оборудованном установленными в компании средствами защиты информации, полное или частичное копирование или перенос сведений конфиденциального характера на немаркированные носители. При этом передача сведений конфиденциального характера в электронном виде через локально-вычислительную технику или каналы связи возможна только с использованием защищенных каналов передачи данных, к вторых личная электронная почта истца не относится (т. 1 л.д. 165, 168).

В соответствии с названным Стандартом (Приложение 1 п. 9) к конфиденциальным сведениям относятся систематизированные сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, клиентах и других партнерах деловых отношений Компании, а также о её конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках.

Из анализа сведений, которые истец направил на свою электронную почту, следует, что большинство информации о контрагентах не является общедоступной, а получена ФИО1 именно при выполнении им своих должностных обязанностей.

Кроме того, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, если обладатель информации принял - либо в силу нормативных предписаний, обязывающих его соблюдать конфиденциальность этой информации и осуществлять конкретные мероприятия по ее защите, либо в рамках своих прерогатив как ее обладателя - все необходимые меры против несанкционированного доступа к соответствующей информации третьих лиц, включая прямой запрет на ее отправку на личный адрес электронной почты допускаемого к ней лица (о чем это лицо было поставлено в известность), т.е. действовал разумно и осмотрительно, то отправка гражданином информации на свой (личный) адрес электронной почты, как явно совершенная вопреки предпринятым обладателем информации разумным мерам, может рассматриваться в качестве нарушения - в смысле законодательства об информации, информационных технологиях и о защите информации - его прав и законных интересов именно этим действием безотносительно к тому, имело ли место разглашение (распространение) данной информации третьему лицу (третьим лицам).

Юридическая ответственность за направление информации гражданином, получившим к ней доступ, на свой (личный) адрес электронной почты, не находящейся под контролем обладателя информации (притом что им предприняты разумные меры по охране ее конфиденциальности, включая издание необходимых локальных актов и заключение с их учетом договоров), устанавливается соответствующими законодательными актами (в частности, применительно к дисциплинарной ответственности - актами трудового законодательства и законодательства о государственной и муниципальной службе) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 26 октября 2017 года N 25-П).

Доводы истца о том, что примененное к ней дисциплинарное взыскание является несоразмерным допущенному ей нарушению, суд считает необоснованными по следующим основаниям.

С учетом занимаемой истцом руководящей должности, которая накладывает на работника повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины, данного обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию, истец путем направления вышеизложенных документов и содержащихся в них сведений, разгласил информацию, носящую конфиденциальный характер. Кроме того, суд учитывает, что пересылка указанной информации осуществлялась в период, когда истец вел переговоры о трудоустройстве с другую организацию (ООО «СП-Кард»), которая является прямым конкурентом ООО «РН-Карт», и именно после обнаружения информации о пересылке документов истцом было написано заявление на увольнение «по собственному желанию».

Таким образом, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «РН-Карт» (Приволжский филиал) о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись М.Н. Ретина

Копия верна.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 16.12.2024 г.