Решение № 2-3533/2018 2-3533/2018~М-2926/2018 М-2926/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-3533/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области, в составе

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Шамиевой Т.М.,

с участием старшего помощника прокурора Никитиной Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3533/2018 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, оплате листка нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» (далее по тексту АО «СНПХ»), указав в обоснование требований, что <дата> между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком по <дата>. Приказом № от <дата> он был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора и с <дата> у ответчика не работает. Увольнение считает незаконным, поскольку срочный трудовой договор был заключен с нарушением требований ч. 5 статьи 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В соответствии со статьей 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. На момент увольнения истец находился на больничном, не был уведомлен ответчиком и был ознакомлен с приказом об увольнении только <дата>. В связи с незаконным увольнением считает, что ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на <дата> ответчик обязан выплатить <данные изъяты>. Считает, что ответчик незаконными действиями причинил моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессонице. На основании изложенного, просит: 1) признать увольнение незаконным, а срочный трудовой договор от <дата>, заключенным на неопределенный срок; 2) восстановить на работе в АО «СНПХ» в должности машиниста подъемника 7 разряда; 3) взыскать с АО «СНПХ» средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе; 4) взыскать с АО «СНПХ» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; 5) взыскать с АО «СНПХ» расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец дополнил и неоднократно уточнял исковые требования, указав, что ему не был оплачен период нетрудоспособности с <дата> по <дата>, в окончательном варианте просит 1) признать увольнение незаконным, а срочный трудовой договор от <дата>, заключенным на неопределенный срок; 2) восстановить на работе в АО «СНПХ» в должности машиниста подъемника 7 разряда; 3) взыскать с АО «СНПХ» средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе (по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты>); 4) взыскать с АО «СНПХ» оплату за период временной нетрудоспособности с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>; 5) взыскать с АО «СНПХ» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; 6) взыскать с АО «СНПХ» расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, указав, что оснований для заключения срочного трудового договора не имелось, работодатель не уведомил работника об окончании срока трудового договора.

Представитель ответчика АО «СНПХ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился по доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно которым считает исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению. Между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от <дата> сроком действия с <дата> по <дата>. Срочный трудовой договор был заключен на основании заявления истца о приеме на работу по срочному трудовому договору на указанный в договоре период. На основании заключенного срочного договора истец был принят на должность машиниста подъемника 7 разряда в Автоколонну №. Автоколонна № базируется в Нижневартовском <адрес> и предназначена для выполнения обязательств АО «СНПХ» перед заказчиками АО «Самотлорнефтегаз», ПАО «ВНГ», АО «ННП» и АО «Томскнефть». Срочность трудового договора обусловлена постоянным изменением объема обязательств перед заказчиками на территории Западной Сибири. За период с начала действия трудового договора и до его окончания истец не возражал относительно срочности трудового договора и места выполнения им трудовых обязанностей, на время выполнения которых он был принят ответчиком на работу. При этом в силу своей профессии не мог не понимать, что ответчик принял его на работу на срок выполнения своих обязательств по договору подряда перед АО «Самотлорнефтегаз». А именно договору подряда №, срок действия которого с <дата> по <дата>. Между АО «СНПХ» и АО «Томскнефть» прекратились обязательства по договору подряда на выполнение работ по зарезке боковых стволов от <дата>, срок которого составлял с <дата> по <дата>. Подтверждением того, что ответчик принял истца на работу на срок выполнения своих обязательств по договору подряда на условиях срочного договора являются: заявление истца о приеме на работу по срочному договору с <дата> по <дата>, срочный трудовой договор от <дата> и приказ №-м от <дата> о приеме работника на работу с указанием структурного подразделения «Автоколонна №». Поскольку срочный трудовой договор заключен на основании письменного заявления истца, а также истец был принят на работу в целях исполнения ответчиком временных обязательств перед АО «Самотлорнефтегаз», просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего о необоснованности требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> между сторонами был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в подразделение Автоколонна № по профессии машинист подъемника 7 разряда.

Из материалов дела усматривается, что приказом № от <дата> действие трудового договора № от <дата>, заключенного с истцом, было прекращено на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора).

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями, истец ссылается на отсутствие оснований для срочного трудового договора, на незаконность увольнения, имевшего место в период нетрудоспособности, на отсутствие уведомления работодателя о прекращении срочного трудового договора, на отсутствие оплаты периода нетрудоспособности.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, в том числе когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицам направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как следует из положений части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Согласно пункту 1.2 трудового договора, последний заключается на срок с <дата> по <дата> в связи с выполнением АО «СНПХ» обязательств перед АО «Самотлорнефтегаз» по договору подряда.

Из содержания пункта 1.3 договора следует, что при заключении договора работник поставлен в известность и выражает согласие с тем, что на основании статьи 58 ТК РФ настоящий трудовой договор является срочным, ввиду того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения.

В судебном заседании установлено, что <дата> между АО «СНПХ» и АО «Самотлорнефтегаз» был заключен договор на выполнение работ по капитальному ремонту скважин №.

Согласно разделу 3 договора, последний вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с <дата>, и действует по <дата>, до полного выполнения сторонами своих обязательств, возникших до указанной даты, в том числе до полного исполнения обязательств по взаиморасчетам.

Из материалов дела следует, что <дата> между АО «СНПХ» и АО «Самотлорнефтегаз» также был заключен договор № на выполнение работ по бурению скважин.

Согласно разделу 4 договора, последний вступает в силу с <дата> и действует по <дата>, но в любом случае до полного выполнения обязательств по взаиморасчетам.

Дополнительным соглашением № от <дата> срок действия договора № продлен по <дата>.

Таким образом, срочный характер трудового договора с истцом обусловлен наличием у ответчика обязательств по заключенным договорам на выполнение работ, имеющим определенные временные рамки. При этом в момент заключения договора с истцом (<дата>) у ответчика имелись обязательства перед АО «Самотлорнефтегаз» только по договору подряда №.

Согласно статье 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как было установлено, срочный трудовой договор с истцом был прекращен <дата>.

Как следует из материалов дела, истец в указанный период и до <дата> находился на листе нетрудоспособности, с приказом об увольнении ознакомлен <дата>.

Обращаясь с требованиями о признании увольнения незаконным, истцом одновременно заявлено требование о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок со ссылкой на положения статьи 58 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что с момента заключения трудового договора с ответчиком истец длительный период находился на листках нетрудоспособности, а именно: с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата>, со <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №), с <дата> по <дата> (листок нетрудоспособности №).

Согласно последнему листку нетрудоспособности истец должен был приступить к работе с <дата>.

Между тем доказательств того, что с указанного времени истец был допущен к работе и приступил к ее выполнению в соответствии с условиями заключенного срочного договора материалы дела не содержат.

При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истец ознакомился по истечении 8 дней с момента окончания периода нетрудоспособности, к работе не приступал и намерений таких не имел.

При таких обстоятельствах оснований для суждений о трансформации срочного трудового договора в бессрочный у суда не имеется и соответствующее требование истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежит.

Ссылка истца на увольнение в период нетрудоспособности не имеет значения для рассматриваемого спора, поскольку прекращение срочного трудового договора не относится к случаям, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель. В силу положений п. 2 ст. 77 ТК РФ истечение сроков действия трудового договора является самостоятельным основанием, на которое положения статьи 81 ТК РФ, запрещающие увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, не распространяются.

Как регламентировано статьей 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Между тем, о срочном характере трудовых отношений истец был осведомлен, что подтверждается его подписями в документах, регулирующих трудовую деятельность истца в организации ответчика (трудовой договор, приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу).

В связи с чем отсутствие уведомления истца о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия по правилам статьи 79 ТК РФ не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Из содержания части 1 статьи79Трудовогокодекса РФ во взаимосвязи с положениями пункта 4 статьи58Трудовогокодекса РФ следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работникомсрочныйтрудовойдоговортолько в том случае, если он не выразил своего желанияпрекратитьтрудовыеотношения с работником до истечения срокатрудовогодоговора, а работник продолжает работу и после его истечения.

В данном случае желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня. Трудовые обязанности истцом после истечения срока действия трудового договора не выполнялись.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Данная позиция о применении ч. 1 ст. 79 ТК РФ была изложена в Определении Конституционного Суда Российской Федерации № от <дата>.

По правилам статьи 394 ТК РФ работник может быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, только в случае признания его увольнения незаконным.

Рассматривая заявленные требования о восстановлении на работе в соответствии с приведенными выше нормами, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что со стороны работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, не допущено, увольнение произведено на законных основаниях.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для восстановлении истца на работе. Следовательно, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Рассматривая требование истца о взыскании денежных средств за период временной нетрудоспособности с <дата> по <дата>, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены в Федеральном законе от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Частью 1 статьи 5 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Частью 2 статьи 5 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ).

Согласно части 3 статьи 13 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Материалами дела подтверждено, что истец находился непрерывно на листках нетрудоспособности, начиная с <дата> по <дата>.

Истцом заявлены требования об оплате временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> по листку нетрудоспособности №.

Между тем из листов нетрудоспособности, в частности из листа нетрудоспособности № за период с <дата> по <дата> следует, что в указанный период истец находился в стационаре, по закрытии указанного листка выдан листок нетрудоспособности с номером №.

Однако, из заявленного истцом к оплате листка нетрудоспособности № за период с <дата> по <дата> и предыдущего листка нетрудоспособности № за период с <дата> по <дата> следует, что страховой случай наступил <дата> и период нетрудоспособности с <дата> по <дата> приходится на период поступления документов истца в бюро медико-социальной экспертизы (<дата>) и его освидетельствования (<дата>), то есть связан с иным страховым случаем, возникшим после прекращения трудовых отношений.

Учитывая, что трудовой договор расторгнут <дата>, а страховой случай наступил за пределами 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, оснований для взыскания с ответчика оплаты периода временной нетрудоспособности не имеется.

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, то, исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований не подлежит удовлетворению и требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, оплате листка нетрудоспособности и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Артеменко

Копия верна:

Судья А.В. Артеменко