Решение № 2-742/2025 2-742/2025~М-518/2025 М-518/2025 от 7 июля 2025 г. по делу № 2-742/2025

Мотивированное
решение составлено 8 июля 2025 года

Дело № 2-742/2025

УИД 83RS0001-01-2025-000849-89

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Нарьян-Мар 24 июня 2025 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Костромина И.Д.,

при секретаре Рычковой Н.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» о возложении обязанности внести в трудовой договор изменение должностного оклада в повышенном размере, возложении обязанности произвести индексацию заработной платы с учетом повышенного должностного оклада, возложении обязанности выплатить недоначисленную заработную плату с учетом повышенного должностного оклада и его индексации, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» (далее - ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница», Учреждение) о возложении обязанности внести в трудовой договор изменение должностного оклада в повышенном размере, возложении обязанности произвести индексацию заработной платы с учетом повышенного должностного оклада, возложении обязанности выплатить недоначисленную заработную плату с учетом повышенного должностного оклада и его индексации, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что она состоит в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» в должности медицинской сестры процедурной эндоскопического отделения. Согласно расчетным листкам размер ее должностного оклада с 01.04.2024 по 01.12.2024 составлял 13 828 рублей 19 копеек, с 01.12.2024 по 01.04.2025 14 533 рубля 43 копейки, считает указанный размер должностного оклада не соответствующим действующему законодательству. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2023 года № 2353 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов», органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации было рекомендовано с 1 апреля 2024 года установить долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций на уровне не менее 50 процентов, без учета компенсационных выплат. На основании приказа Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 17 июня 2024 года № 27 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа» были изменены размеры окладов с 1 апреля 2024 года для медицинских сестер процедурной до 18 500 рублей. Однако, приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 22 июля 2024 года № 32 «О внесении изменений в приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа» размеры должностных окладов указанным специалистам были снижены до 16 500 рублей. После этого, приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 12 декабря 2024 года № 53 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа и признании утратившим силу пункта 6 изменений в примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа и приказа Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 22.07.2024 № 32» изменения в размеры окладов медицинских сестер, установленные приказом от 17 июня 2024 года № 27, а также приказ от 22 июля 2024 года № 32, были признаны утратившими силу с 1 апреля 2024 года. Истец ссылается на положения статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепляет принцип, что нормы трудового права не имеют обратной силы. На основании этого она полагает, что приказы Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа, которыми были снижены размеры окладов медицинских сестер, а затем отменены положения о повышении окладов, не подлежат применению. Указывает, что ответчиком приказ Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 17 июня 2024 года № 27 до настоящего времени не исполнен. Кроме того, 01.12.2024 и 01.04.2025 была произведена индексация окладов работников ответчика на 5,1% и 8,7% соответственно, при этом индексация проведена без учета минимального размера оклада установленного приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 17 июня 2024 года № 27.

Просит обязать ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» внести с 01.04.2024 в трудовой договор № 715 от 26.06.2016 заключенный с истцом изменение должностного оклада в размере 18 500 рублей, обязать после установления должностного оклада в трудовом договоре в размере 18 500 рублей произвести с 01.12.2024 индексацию заработной платы на 5,1% и с 01.04.2025 на 8,7%, обязать выплатить недоначисленную заработную плату из расчета должностного оклада 18 500 рублей, а также произведенной индексации на 5,1% с 01.12.2024 и на 8,7% с 01.04.2025, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 15 188 рублей.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой», третьего лица Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представителем ответчика представлены письменные возражения на иск, в которых просит отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме. Согласно возражениям, положения постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2023 № 2353 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» о повышении размера окладов носит рекомендательный характер. Размеры и условия оплаты труда медицинских работников медицинских организаций устанавливаются при формировании систем оплаты труда, в пределах фонда заработной платы, сформированного на основании обоснованных штатных расписаний по должностям медицинских работников, в том числе руководителей структурных подразделений, с учетом порядков оказания медицинской помощи, определяемого для бюджетных и автономных учреждений планом финансово-хозяйственной деятельности. Стимулирующие выплаты также должны быть рассчитаны в пределах общего фонда заработной платы (с учетом объема средств, направляемых на окладную часть заработной платы и компенсационные выплаты). Размеры выплат, устанавливаются руководителем медицинской организации самостоятельно с учетом финансово-экономического положения учреждения, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Письмами от 02.05.2024 № 1570, от 28.05.2024 № 1850, от 24.06.2024 № 2580 ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница» направляло в Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения НАО пояснения о невозможности выполнить все предложенные изменения с 01.04.2024 по объективным причинам и пояснения всей критичности для региона исполнения приказа Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 17.06.2024 № 27. Кроме того, было предложено рассмотреть возможность разработки дорожной карты, предусматривающую реальные обоснованные сроки каждого этапа перехода на новую систему оплаты труда. Мероприятия по увеличению окладной части с одновременным пересмотром размеров выплат стимулирующего характера предусматривают необходимость изменения существенных условий оплаты труда работников и трудовых договоров с работниками и должны соответствовать действующему трудовому законодательству (статьи 72 и 74 ТК РФ). При этом в соответствии со статьей 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке Учреждение не вправе. В ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница» действует Коллективный договор на период с 2022 по 2025 гг. Коллективный договор заключен, в том числе, в целях установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. Оплата труда в Учреждении регулируется Положением об оплате труда работников ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница», являющегося его неотъемлемой частью (Приложение № 6).

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений осуществляется Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 1, 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 и частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статей 9, 15 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статей 56, 57, 129 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад); - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 144 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации, в том числе о повышении оплаты труда, о порядке установления размеров окладов и выплат стимулирующего характера, относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 1 августа 2016 г., принята на работу по трудовому договору № 715 от 26 июня 2016 г., на основании дополнительного соглашения от 1 февраля 2019 г. к трудовому договору № 715 от 26 июня 2016 г. переведена на должность медицинской сестры процедурной эндоскопического отделения с 1 февраля 2019 г.

Оплата труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа (далее – Департамент) осуществляется в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения населения Ненецкого автономного округа, утвержденным Приказом Департамента от 30.09.2016 № 99.

Пунктами 9, 10 указанного Положения определено, что размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа».

Пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2023 №2353 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» исполнительным органам субъектов Российской Федерации рекомендовано с 01.04.2024 обеспечить для медицинских работников подведомственных медицинских организаций долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 3 Методических рекомендаций по порядку исполнения пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2023 № 2353 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» (письмо Минздрава России №16-3/И/1-5816, Минтруда России № 14-1/10/П-2380 от 29.03.2024) размеры и условия оплаты труда медицинских работников медицинских организаций устанавливаются при формировании систем оплаты труда в пределах фонда заработной платы, сформированного на основании обоснованных штатных расписаний по должностям медицинских работников, в том числе руководителей структурных подразделений, с учетом порядков оказания медицинской помощи, утвержденных в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Приказом Департамента от 17.06.2024 № 27 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа» внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, утвержденное приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 № 99.

Пунктом 6 данного приказа Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, касающееся минимальных размеров должностных окладов, изложено в иной редакции.

В частности, Приложением 1 установлены оклады по разделу «Средний медицинский и фармацевтический персонал», 4-й квалификационный уровень, медицинская сестра процедурной в размере 18 500 рублей.

Приказ, которым внесены данные изменения, вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2024.

В соответствии с приказом Департамента от 22.07.2024 № 32 «О внесении изменений в приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа» Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа установлены размеры должностных окладов в соответствии с Приложением 1.1, в частности медицинской сестре процедурной – 16 500 рублей.

Приказом Департамента от 12.12.2024 № 53 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа и признании утратившим силу пункта 6 изменений в примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа и приказа Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 22.07.2024 №32» признан утратившим силу пункт 6 изменений в примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, утвержденные приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 17.06.2024 №27 (пункт 2). Также признан утратившим силу приказ Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 22.07.2024 №32 «О внесении изменений в приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа» (пункт 3).

Согласно пункту 4 указанного приказа, он вступает в силу, за исключением пункта 3, со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2024. Пункт 3 приказа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 23.07.2024. Данный приказ вступил в законную силу.

В соответствии со ст. 36 Федерального закона от 21.12.2021 № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» акты высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации, принятые в пределах его полномочий, обязательны к исполнению в субъекте Российской Федерации.

По смыслу указанной нормы, а также учитывая п. 1.4.3. Методических рекомендаций по определению нормативности правовых актов субъектов Российской Федерации и муниципальных правовых актов в целях ведения федерального регистра нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, Федерального регистра муниципальных нормативных правовых актов и регистров муниципальных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации" (утв. Минюстом России), нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации обязательны к исполнению на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Таким образом, принимая во внимание что приказ Департамента от 12.12.2024 № 53, которым признаны утратившими силу ранее изданные приказы, касающиеся изменений в примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, вступил в законную силу, не оспорен и не отменен в установленном порядке, указанные в нем требования являются обязательными к исполнению всеми заинтересованными лицами.

В соответствии с принятым коллективным договором, Положением об оплате труда работников ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» установлено, что система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, профессиональных квалификационных групп, государственных гарантий по оплате труда и т.д. Включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Штатное расписание учреждения утверждается главным врачом учреждения по согласованию с Департаментом и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном администрацией Ненецкого автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменений не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В силу норм статей 57, 81 ТК РФ основным документом по учету труда и его оплате, закрепляющим штатный состав и численность организации, а также размеры оплаты труда работников по определенным должностям, является штатное расписание.

В штатном расписании отражаются такие показатели, как месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу) в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации, стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Из представленных суду штатных расписаний ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой», в редакциях, действовавших в спорный период размер оклада истца составлял с апреля по ноябрь 2024 года 13 828 рублей 19 копеек, с 1 декабря 2024 г. - 14 533 рубля 43 копейки.

Проанализировав получаемую истцом заработную плату, трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда работников ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой», суд приходит к выводу о том, что оснований для установления оклада в большем размере, за пределами фонда оплаты труда, не имеется, права истца изданием приказа, об установлении повышенного размера оклада, с последующей его отменой, нарушены не были, в спорный период заработная плата начислялась и выплачивалась истцу ответчиком в установленном размере, в соответствии с условиями заключенного трудового договора и локальными актами работодателя.

Из представленных документов не следует, что в отношении работников ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» выполняющих работу по одной и той же должности применяется различная система оплаты труда, установлены различные размеры окладов по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, а также установлены диапазоны размеров окладов работников с равной сложностью труда.

Истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что установленный ей размер должностного оклада является проявлением дискриминации.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовой договор изменение должностного оклада в повышенном размере.

При этом ответчиком с 1 декабря 2024 г. и с 1 апреля 2025 г. произведена индексация действующих в ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» должностных окладов работников, что по делу не оспаривается.

Таким образом, суд полагает, что в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести индексацию заработной платы с учетом повышенного должностного оклада, необходимо отказать.

Согласно расчетным листкам заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в полном объеме, сведений о том, что истцу не выплачена и недоначисленна заработная плата, в соответствии с действующими в ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» должностными окладами работников, не имеется.

На основании вышеизложенного требование истца о возложении на ответчика обязанности выплатить недоначисленную заработную плату с учетом повышенного должностного оклада и его индексации подлежит оставлению без удовлетворения.

Поскольку судом не установлено нарушения прав истца со стороны ответчика, требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Истцом в связи с рассмотрением в суде настоящего дела понесены судебные расходы по договору об оказании юридических услуг по составлению искового заявления от 15.04.2025 в размере 15 000 рублей (акт оказания услуг от 21.04.2025, чек от 21.04.2025, расписка от 21.04.2025), а также почтовые расходы на отправку искового заявления ответчику в размере 188 рублей (квитанции № 37237, 37238), которые истец просит взыскать с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Ввиду того, что в удовлетворении требований истцу судом отказано, судебные расходы не подлежат взысканию с ответчика по делу.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» о возложении обязанности внести в трудовой договор изменение должностного оклада в повышенном размере, возложении обязанности произвести индексацию заработной платы с учетом повышенного должностного оклада, возложении обязанности выплатить недоначисленную заработную плату с учетом повышенного должностного оклада и его индексации, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий подпись И.Д. Костромин