Решение № 2-2159/2025 2-2159/2025~М-1508/2025 М-1508/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-2159/2025

Дело № 2-2159/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.

при секретаре Овсянниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением Публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» (далее – ПАО «ЧМК») о взыскании заработной платы с ПАО «ЧМК» в размере 103812,68 руб. по состоянию на 12.05.2025 г., в перерасчете на день вынесения решения судом, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1, работал слесарем – ремонтником 5 разряда группы непрерывного закалочно-травильного агрегата № 2 Участка непрерывного травления Отделения холодного проката Прокатного цеха № 4 ПАО «ЧМК» с 2016 г. по 01.07.2024 г. на основании трудового договора № 3405. С 2016 года бригада состояла из 4 человек. В 2018 году один работник уволен, истцу приходилось выполнять работу за временно отсутствующего работника. В 2022 году снова уволен сотрудник, и 31.12.2023 г. еще один слесарь. С 01.01.2024 г. истец работал за три вакантные должности и выполнял обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией.

Кроме того, ему не производилась оплата за профмастерство, предусмотренная локальными нормативными актами работодателя в размере 10% в месяц от тарифной ставки. Сумма задолженности по заработной плате составила 70016,94 руб.

За период с 01.01.2024 г. по 30.06.2024 г. компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 33795,74 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «ЧМК» ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д.), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила применить последствия пропуска исковой давности.

Заслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно нормам статей 21, 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работодатель с письменного согласия работника может поручить ему, наряду с выполнением основной работой, определенной трудовым договором, также выполнение работы по другой должности (профессии) в течение установленной продолжительности рабочего времени.

11.02.2014 г. между ФИО1 и ПАО «ЧМК» заключен трудовой договор № 3405 на основании которого ФИО1 принят на работу в подразделение цех технического обслуживания №3; энергослужба участков ремонта и обслуживания газовых сетей, нагревательных печей и теплосилового оборудования; участок ремонта и обслуживания промышленной канализации в должности «слесарь-ремонтник» по 6 разряду 4 группы оплаты труда с размером тарифной ставки (оклада), которая на день заключения договора составляет 46.74 руб. и, в последующем, изменяется в соответствии с условиями Коллективного договора (л.д.10).

Дополнительным соглашением от 01.08.2020 г. к трудовому договору ФИО1 переводится на работу в подразделение группы непрерывного закалочно-травильного агрегата № 2 Участка непрерывного травления Отделения холодного проката Прокатного цеха № 4 Производственной службы Управления по операционной деятельности на должность «слесарь-ремонтник» 5 разряда с тарифной ставкой 83,34 руб.

Дополнительным соглашением от 01.02.2023 г. к трудовому договору ФИО1 установлена тарифная ставка 136.88 руб. (л.д.77).

Дополнительным соглашением от 01.07.2024 г. к трудовому договору ФИО1 переводится на работу в подразделение: группа нейтрализации, очистки, утилизации промышленных стоков Отделения холодного проката Прокатного цеха № 4 Производственной службы Управления по операционной деятельности на должность «аппаратчик очистки газа, 6 разряда» с тарифной ставкой 141.8 руб. (л.д.78).

Приказом ПАО «ЧМК» от 27.01.2025 г. № ЧМК/К/УВ/0127_4 ФИО1 уволен по п. 3 ст.77 Трудового кодекса (л.д. 94).

Согласно п. 3 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» от 01.02.2021 г. Положения применяются доплаты стимулирующего характера, обеспечивающие качественное выполнение работ с меньшими затратами ( за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей отсутствующего, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой, до минимального размера месячной заработной платы, до базового уровня месячной заработной платы молодым специалистам, до среднего заработка, индивидуальные). Размеры и порядок установления общих доплат для всех подразделений комбината устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к данному положению (л.д. 98-оборот).

В соответствие со строкой 4 таблицы видов доплат Приложения №7 к Положению№44-01-04, также п.5.5 примечания к ней доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в случае, если работнику согласно приказа для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работы, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). При этом, рабочим такая доплата устанавливается в зависимости от объема дополнительной работы в размере не более 35% установленной часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Таким образом, в случае согласия работника дополнительная работа должна быть именно поручена работнику работодателем, ее вид и объем должен быть определен и оформлен в дополнительном соглашении к трудовому договору, должен быть издан соответствующим приказ (л.д. 99, 99 оборот)

В период с 01.01.2024г. по 01.07.2024г. дополнительной работы ФИО1 не поручалось. В течение установленной продолжительности рабочей смены в период с 01.01.2024г. по 01.07.2024г. ФИО1 выполнял только свои рабочие обязанности, установленные трудовым договором. Вне своего графика ФИО1 на работу не выходил.

Так, сам истец пояснил, что, по окончании рабочей смены, в случае, если порученная ему работа не была доделана, он не оставался ее заканчивать, а уходил, оставляя завершать невыполненное задание следующей смене.

Из штатного расписания усматривается, что всего слесарей-ремонтников запланировано 3. Свободна 1 ставка. (л.д. 90).

Из свидетельских показаний ФИО3, следует, что на участке непрерывного травления работают 4 бригады, две из которых непосредственно работают, а две поддерживают в рабочем состоянии агрегат в перерывах между работой первых двух бригад: первая бригада, состоящая из 12 рабочих работает 12 часов; затем вторая бригада, состоящая из 3-4 работников поддерживает работу агрегата следующие 12 часов; после чего работает третья бригада из 12 работников 12 часов; затем четвертая бригада 12 часов поддерживает работу агрегата.

В каждой бригаде предусмотрен 1 слесарь- ремонтник. Истец работал в первой бригаде, в которой иных слесарей-ремонтников, кроме истца, не предусмотрено.

Отсутствие слесарей –ремонтников в каких-либо иных бригадах, работающих по иному, отличному от работы истца графику, не может рассматриваться, как отсутствие работника, за выполнение работы которого ФИО1 должна производиться оплата.

Кроме того, при отсутствии работников в других бригадах, выполнение их работы возлагалось на иных лиц.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что дополнительная работа истцу не поручалась, истец никакой дополнительной работы не выполнял, в связи с чем, в удовлетворении заявленного требования ему следует отказать.

В соответствии с Положением №44-01-04 основному технологическому и ремонтному персоналу, владеющему не менее одной смежной профессией, систематически оказывающему помощь бригадиру или мастеру в руководстве коллективом, принимающим активное участие в разработке и внедрении мероприятий по повышению эффективности производства доплата за профессиональное мастерство может быть установлена рабочим в размере 10% установленной тарифной ставки присвоенного разряда (л.д. 99 оборот).

Критериями оценки уровня профессионального мастерства являются высокий уровень профессиональных знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения трудовых обязанностей, владение знаниями в смежных областях, опыт работы по профессии не менее 3 лет. (л.д. 109 оборот).

ФИО1 имеет высшее образование по специальности механическое оборудование заводов черной металлургии и квалификацию инженер-механик (л.д. 82), смежную специальность токарь-универсал (л.д. 111) и стаж работы свыше 3 лет, что является основанием для доплаты ему 10% от тарифной ставки за профессиональное мастерство. С января 2024 г. по июнь 2024 г. сумма доплат составила 15559,19 руб. ( 25942,55Х10%+24675,04Х10%+26438,61Х10%+24676,04Х105+27421,28Х10%+26438,61Х10%)

Арифметический расчет ответчик не оспаривал.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодателем заявлено о применении пропуска срока, установленного при обращении за разрешением индивидуального трудового спора, работником заявлено ходатайство о восстановлении срока.

Суд считает необходимым восстановить истцу срок, поскольку, доказательств того, что работнику было известно своевременно о возможности установления доплаты за профмастерство, работодателем суду не представлено. Кроме того, работник, увольняясь 27.01.2025 г., вправе был рассчитывать на выплату ему всех денежных средств в полном объеме. С момента увольнения срок, установленный для обращения за разрешением индивидуального трудового спора не истек.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.

Учитывая сроки выплаты заработной платы, установленные п. 6.1 ПВТР – 15 число месяца, следующего за отчетным, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.02.2024 г. по 15.08.2025 г. составляет: 9452,90 руб.

2594,25Х164:150х16=453,82(16.02.2024-28.07.24); 2594,25Х49:150х18=152,54 (29.07.2024-15.09.24); 2594,25Х42:150х19=138,01 (16.09.2024-27.10.24); 2594,25Х224:150х21=813,56 (28.10.2024-08.06.2025); 2594,25Х49:150х20=169,49 (09.06.2025 -27.07.25); 2594,25Х19:150х18=59,15 (28.07.25-15.08.2025); всего 1786,57 руб.

Сумму в размере 2467,50 руб. работодатель должен был оплатить 15.03.2024 г, следовательно, период начисления компенсации составляет с 16.03.2024 по 15.08.2025, сумма за 518 дней просрочки 1622,96 руб.

Сумму в размере 2643,86 руб. работодатель должен был оплатить 15.04.2024 г, следовательно, период начисления компенсации составляет с 16.04.2024 по 15.08.2025, сумма за 487 дней просрочки 1651,52 руб.

Сумму в размере 2467,60 руб. работодатель должен был оплатить 15.05.2024 г, следовательно, период начисления компенсации составляет с 16.05.2024 по 15.08.2025, сумма за 457 дней просрочки 1462,47 руб.

Сумму в размере 2742,12руб. работодатель должен был оплатить 15.06.2024 г, следовательно, период начисления компенсации составляет с 16.06.2024 по 15.08.2025, сумма за 426 дней просрочки 1534,49 руб.

Сумму в размере 2643,86. работодатель должен был оплатить 15.07.2024 г, следовательно, период начисления компенсации составляет с 16.07.2024 по 15.08.2025, сумма за 396 дней просрочки 1394,89 руб.

Всего, сумма компенсации составляет 9452,90 руб. (1786,57 руб.+ 1622,96 руб.+ 1651,52 руб.+ 1462,47 руб.+ 1534,49 руб.+ 1394,89 руб.)

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично: взыскать оплату за профмастерство за период с января по июнь 2024 г в размере 15559,19 руб, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.02.2024 по 15.08.2025 г. в размере 9452,90 руб., компенсации. Морального вреда в размере 5000 руб, в удовлетворении остальной части требований отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 7000 руб. в доход местного бюджета, 3000 руб. из которой по нематериальному требованию.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» (ИНН <***>, дата регистрации 16.07.2002 г.) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца, паспорт серия 7507 № выдан хх.хх.хх УВД ...) задолженность по заработной плате в размере за период с января по июнь 2024 г в размере 15559,19 руб, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.02.2024 по 15.08.2025 г. в размере 9452,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб, всего взыскать 30012 ( тридцать тысяч двенадцать) руб. 09 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать

Взыскать с Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 29.08.2025 г.

Председательствующий Л.В. Панова