Решение № 2-1036/2021 2-1036/2021~М-641/2021 М-641/2021 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-1036/2021

УИД 63RS0№-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2021 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лазаревой Н.В.,

при секретаре Ивановой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1036/2021 по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Центр Новых Технологий" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Центр Новых Технологий" в котором просит:

Взыскать с Ответчика ООО «Центр Новых Технологий» в пользу Истца ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.07.2020 г. по 31.12.2020 г. в размере 840 000 рублей, сумм оплаты неиспользованного отпуска в размере 97 000 рублей

Требования мотивированы тем, что истец в соответствии с приказом о приеме на работу № 09 от 15.08.2017 года и с приказом № 13 от 31.12.2020 года об увольнении, Трудовым договором № 09 от 15.08.2017 года осуществлял трудовую деятельность у Должника в должности менеджера. За период с 01.07.2020 г. по 31.12.2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 840 000 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой № 04/01 от 10.01.2021 года. Однако, в нарушение ст. 136 ТК РФ начисленная заработная плата истцу выплачена не была, что подтверждается признанием должника, выраженной в бухгалтерской справке. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. До настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена. Кроме того, взыскателем за время осуществления трудовой деятельности у должника не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 97 000 руб. В рамках досудебного урегулирования спора в соответствии со ст. 132 ГПК РФ, истцом была составлена и передана генеральному директору ООО "Центр Новых Технологий" претензия в адрес ООО "Центр Новых Технологий". Однако, ответчик не отреагировал на претензию и не предпринял мер для досудебного урегулирования спора.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО "Центр Новых Технологий" в судебное заседание не явился, о дате, времени месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений по заявленным требованиям не представил.

Представители третьих лиц - Управления Пенсионного Фонда РФ по Самарской области, ГУ- ПФРФ № 15 по г. Москве и Московской области муниципальный район Хорошевский г. Москвы, МИ ФНС России № 15 по Самарской области, ИФНС № 14 по г. Москве, Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, Министерства труда и социальной защиты РФ, Федеральной службы по финансовому мониторингу в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом.

Управления Пенсионного Фонда РФ по Самарской области, просил рассмотреть дело без его участия. Представил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому ФИО1 как застрахованное либо, в базе данных персонифицированного учета не значится. Страхователь ООО «Центр Новых Технологий» состоит на регистрационном учете в ГУ-ОП ФР по г. Москве и московской области с 13.01.2011 года. Данные по представлению отчетности по страхователю в ПФР по Самарской области отсутствуют.

Представитель ИФНС № 14 по г. Москве просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области просил рассмотреть дело в его отсутствии и принять решение на усмотрение суда.

Представитель Министерства труда и социальной защиты РФ просил рассмотреть дело без его участия. Представил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому считает, что привлечение к участию в деле Минтруд России является необоснованным.

Представитель Федеральной службы по финансовому мониторингу представил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому как следует из искового заявления ФИО1 был принят на работу 15.08.2017 г. и уволен 31.12.2020 г. За период с 01.07.2020 по 31.12.2020 истцу начислена и не выплачена заработанная плата в размере 840 000 рублей. Таким образом, зарплата истца в месяц составила 140 000 рублей, что выше средней заработной платы в г. Москвы по данным Росстата. Исковое заявление не содержит сведений о том, какие функции исполнял истец, чем подтверждается выполнение его функций. Поданным ЕГРЮЛ ООО «Центр Новых Технологий» зарегистрировано 12.01.2011 г. по адресу: <...>, который по результатам проверки налогового органа признан недостоверным, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ 25.04.2018 г. 28.04.2021 г. налоговым органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ в связи с наличием недостоверных сведений. Согласно данным ФСС отчетность ООО «Центр Новых технологий" представлялась обществом последний раз за 9 месяцев 2017 года. При анализе данных установлена следующая информация: число сотрудников в 2015 г. составляло 1-2 сотрудника, средняя заработанная плата в месяц 16 688 рублей, в 2016 году - 1 сотрудник, средняя заработанная плата 23 303 тыс. рублей, за 9 месяцев 2017 г. - 1 сотрудник, средняя зарплата 30 262 рублей. Учитывая изложенное, полагает, что в указанном споре, имеют место признаки, свидетельствующие о возможном использовании судебной власти в противоправных целях. Кроме того, сообщает, что сведения об истце с указанными в исковом заявлении идентификационными данными (ФИО, паспортные данные, дата рождения и место рождение) отсутствуют.

Статьей 10 ГК РФ закреплена презумпция разумности действий участников гражданского оборота. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Поскольку ответчик должен действовать добросовестно, то все неблагоприятные последствия, связанные с неполучением извещения о времени и месте судебного разбирательства, направленного своевременно и по надлежащему адресу, несет он сам.

В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Пленума).

Таким образом, отправленное судом и поступившее в адрес ответчика извещение о рассмотрении дела считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем, риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ РФ от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения административного дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Ставропольского районного суда Самарской области.

Принимая во внимание требования ч.4 ст.167 ГПК РФ, положения ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующие равенство всех перед судом, в соответствии с которыми неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, отсутствие оснований для отложения судебного разбирательства по делу, которое может повлечь за собой нарушение сроков его рассмотрения, предусмотренных процессуальным законодательством, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон, в том числе представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела спорной категории следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Указанных доказательств суду представлено не было.

Истец в своем заявлении указывает на то, что он в соответствии с трудовым договором № 09 от 15.08.2017 года, приказом о приеме на работу № 09 от 15.08.2017 года осуществлял трудовую деятельность у Должника в должности менеджера.

Однако, у суда имеются не устраненные противоречия и сомнения в обоснованности заявленных перед судом требований. А именно, истец представил в материалы дела ряд документов, которые в своей совокупности вызывают у суда сомнения. Суду были представлены документы, датированные разными датами, начиная с 2017 года по 2021 год, при этом характер подписания представленных суду документов ставит их под сомнение.

Явка истца была признана судом обязательной, однако от явки в судебное заседание истец уклонился, а совокупность материалов представленных суду, не позволяют достоверно установить законность и обоснованность заявленных перед судом требований.

Ответчик находится на территории г. Москвы. Истец, согласно регистрации, проживает на территории Ставропольского района Самарской области. Данных о его пребывании на территории г. Москвы материалы дела не содержал, как и не содержат данных о его работе в удаленном режиме от места нахождения организации.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от 04.03.2021 года, 11.11.2019 года было принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.

Согласно сообщению Федеральной службы по финансовому мониторингу № от ДД.ММ.ГГГГ указанное выше решение принято в связи с наличием недостоверных сведений, что также ставит под сомнение представленных суду документы.

Кроме того, судом по ходатайству Федеральной службы по финансовому мониторингу был определен перечень документов, которые подлежат предоставлению в суд, а именно: стороной ответчика-информацию о деятельности Общества, сведения о фактическом месте нахождения, сведения о наличии филиалов в Самарской области, порядок расчета заработанной платы истца; стороной истца - сведения о выполняемых функциях, документы об образовании с целью установления фактической возможности выполнять работу, сведения о пребывании на территории г. Москва, наличие регистрации (временной регистрации) в регионе, документы, подтверждающие фактическое выполнение работы, оригинал паспорта истца на обозрение суда. Вместе с тем, ни стороной ответчика, ни стороной истца указанные документы представлены не были.

Согласно отзыву ГУ – ОПФ РФ по Самарской области от 08.04.2021 года ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, как застрахованное лицо, в базе данных персонифицированного учета Самарской области не значится.

ГУ-Центр по выплате пенсий о обработке информации ПФ РФ в Самарской области в своем сообщении № 6181 от 15.04.2021 года указывает, что в базе данных на застрахованное лицо ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с 01.01.2017 г. по 13.04.2021 года нет сведений, составляющих пенсионные права.

Кроме того, как следует из сообщения ИФНС № 14 по г. Москве сведения о работе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. отсутствуют, что ставит под сомнение представленную истцом суду справку 2 НДФЛ выданную ответчиком. Фактически, у суда не имеется данных о том, что налоговые отчисления, в том числе указанные в справке 2 НДФЛ имели место быть. Не представлено доказательств перечисления заработной платы на счет истца, а также ее получение путем выдачи наличных денежных средств в указанном истцом объеме.

Суд неоднократно откладывал слушание дела с истребованием у истца дополнительных доказательств по делу. Уклонение истца от предоставления дополнительных доказательств, суд расценивает как нежелание их предоставления (их отсутствие).

В соответствии со положениями ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

С учетом указанных выше обстоятельств, суд расценивает действие истца как злоупотребление правом.

Доводы истца, изложенные им в исковом заявлении не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, с учетом требований разумности и справедливости, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных им исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 12,56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Центр Новых Технологий" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Лазарева

Решение в окончательной форме изготовлено 15.07.2021 года.