Решение № 2-390/2017 2-390/2017~М-382/2017 М-382/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-390/2017

Дело № 2-390/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Муромцево

07.12.2017 года

Муромцевский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Мешаловой С.С.,

при секретаре Фроловой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СибирьБурСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, налога,

УСТАНОВИЛ:

В суд с указанными исковыми требованиями обратился ФИО1 к ООО «СибирьБурСервис», мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «СибирьБурСервис» и состоял в должности <данные изъяты>. 22.11.2016 г. между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг № 273, на период с 22.11.2016 г. по 27.12.2016 г. на сумму 3000 руб. в сутки. Все обязанности по исполнению заключенного договора ФИО1 исполнил в полном объеме, однако денежные выплаты по договору от 22.11.2016 г. ответчиком произведены не были. ФИО1 считает, что работал по трудовому договору, а не по договору возмездного оказания услуг, поскольку велся табель учета рабочего времени, инструктаж по охране труда, выдавали пропуск, требовали документы, подтверждающие квалификацию вышкомонтажника. Работа производилась с использованием материалов и оборудования ответчика, в договоре не конкретизирован объем работ. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СибирьБурСервис» в период с 22.11.2016 г. по 27.12.2016 г., взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 108 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 8500 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8571 руб., 48 коп., сумму исчисления налога 15 154 руб. 30 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, в ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.85).

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СибирьБурСервис» участия не принимал, о дате рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. В письменных пояснениях указал, что с ФИО1 был заключен договор оказания возмездных услуг на выполнение вышкомонтажных работ на период с 22.11.2016 г. по 27.12.2016 г. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу и увольнение не составлялся, заработная плата не начислялась, график работы и табель учета рабочего времени не составлялись, т.к. ФИО1 не являлся сотрудником организации. При заключении договора оговорен период, объем работы, вознаграждение. Налоги на причитающуюся сумму вознаграждения были уплачены в срок и в полном объеме. До подписания акта приема-сдачи выполненных работ обеими сторонами, ФИО1 самовольно покинул место работы, поэтому акт был подписан в одностороннем порядке. При составлении акта о нарушении срока оказания услуг, было принято решение о вычете штрафа в размере 8% от суммы договора. Платежной ведомостью подтверждается, что истцом получен аванс 17 000 руб. Оставшаяся сумма в размере 70 000 руб. была перечислена на банковскую карту ФИО1 с банковской карты инженера Я., т.к. полных реквизитов на перечисление денежных средств истцом в ООО «СибирьБурСервис» предоставлено не было, имелся только номер карты, по которому денежные средства вправе перечислить лишь физическое лицо.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствие со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности).

Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается, как правило, после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Таким образом, трудовой договор (контракт) - это главное основание возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Отличительные признаки трудового договора (контракта) следующие: личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Согласно абз. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен принцип свободы заключения договора.

Судом установлено, что 22.11.2016 г. между истцом ФИО1 (Исполнитель) и ответчиком ООО «СибирьБурСервис» в лице генерального директора Н. (Заказчик) заключен договор оказания возмездных услуг №273, из которого следует, что Заказчик поручает Исполнителю, а Исполнитель принимает на себя выполнение следующих услуг: <данные изъяты> (л.д. 69).

В соответствии с п. 4.1 договора оказания возмездных услуг, за выполненную работу согласно графика работ в период с 22.11.2016 г. по 27.12.2016 г. заказчик выплачивает исполнителю по завершению работ вознаграждение в сумме 3 000 руб. в сутки.

Согласно п. 4.2 договора оказания возмездных услуг, оплата вознаграждения производится с момента подписания акта выполненных работ обеими сторонами в течение 60-90 дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Анализ представленного суду договора оказания возмездных услуг от 22.11.2016 г. показывает, что сторонами был определен начальный и конечный срок оказания услуг, что в силу ст. 708 ГК РФ является существенным условием гражданско-правового договора. А в соответствии с условиями договора за оказанные услуги ответчик обязался выплачивать истцу вознаграждение после подписания обеими сторонами акта выполненных работ.

Содержание указанного договора от 22.11.2016 г., в частности о характере и специфике выполняемых работ (оказываемых услуг), не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между истцом и ответчиком. В спорном договоре нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическому лицу иных гарантий социальной защищенности. Разовая работа, исполняемая по данному договору, не предполагает подчинение физического лица правилам внутреннего распорядка в организации; по данному договору для организации ООО «СибирьБурСервис» важен не сам процесс работы, а результат.

Кроме того, ответчиком суду представлен акт №1 о приеме выполненных работ по договору оказания услуг (л.д. 70), составленный 27.12.2016 г. в котором отражено, что исполнитель ФИО1 выполнил, а заказчик принял работы, выполненные за период с 22.11.2016 г. по 27.12.2016 г. (<данные изъяты>). Стоимость работ составила 108 000 рублей (36 дней х 3000 руб.) Указанный акт не подписан истцом.

В связи с нарушением срока оказания услуг, самовольным оставлением места проведения работ исполнителем ФИО1, 27.12.2016 г. составлен акт о нарушении срока оказания услуг (л.д. 74), в котором указано, что акт приема – сдачи выполненных работ в связи с отсутствием исполнителя, был подписан в одностороннем порядке. С исполнителя ФИО1 решено вычесть штраф от суммы договора (размер штрафа не указан).

Пунктом 6 Договора оказания возмездных услуг предусмотрено, что исполнитель обязан выплачивать заказчику штраф в размере (согласно Шкалы) за каждый случай нарушения. За нарушение срока оказания услуг, некачественное выполнение услуг, исполнитель уплачивает заказчику штраф от суммы договора (процент согласованного сторонами размера штрафа не указан).

Тем не менее, из материалов дела следует, что из суммы оплаты по договору, причитающейся истцу, удержан штраф в размере 8 %, что не было согласовано сторонами при заключении договора.

Пунктом 4.1. Договора оказания возмездных услуг, предусмотрено, что заказчик производит удержание налогов в соответствии с действующим законодательством от суммы вознаграждения, причитающейся исполнителю.

Согласно справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ (л.д. 31), ООО «СибирьБурСервис» за ноябрь, декабрь 2016 г., произвело отчисление налогов в связи с доходами истца, облагаемыми по ставке 13 %, выполнив условия договора.

Таким образом, выплате истцу по договору возмездного оказания услуг с учетом удержанного налога (без НДФЛ) подлежало 93 960 рублей.

Согласно платежной ведомости №57 от 28.11.2016 г. ФИО1 получил аванс в сумме 17 000 рублей, что подтверждается его подписью (л.д.71).

Оставшаяся сумма 69 443 рубля (за исключением удержанного штрафа в размере 7 517 рублей) исходя из письменных пояснений ответчика, ввиду отсутствия полных реквизитов, и невозможностью оплаты организацией, передана работнику Я. для перевода на карту истца.

Данный факт подтверждается расходным кассовым ордером от 30.04.2017 г. (л.д. 73), согласно которого Я. в подотчет выдана сумма в 70 000 руб.

Перечисление денежных средств от Я. истцу подтверждается чеком операций Сбербанк онлайн от 02.05.2016 г., из которого следует, что с учетом удержанной комиссии на карту ФИО1 перечислена сумма в размере 69 300 руб. (л.д.72).

Представленной истцом выпиской по счету № ..., также подтверждается, что ему поступили на счет денежные средства в сумме 69 300 руб. 05.05.2016 г. (л.д.33-37).

Из справки ООО «СибирьБурСервис», штатного расписания (л.д.82-84) следует, что в организации предусмотрены должности вышкомонтажников 5 разряда – 5 штатных единиц. Свободных вакантных должностей в период с 22.11.2016 г. по 27.12.2016 г. не имелось. В связи с увеличением объеме вышкомонтажных работ в указанный период с ФИО1 был заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ООО «СибирьБурСервис» в спорный период времени сложились гражданско-правовые отношения, поскольку исполнителем ФИО1 подлежала выполнению конкретная разовая работа, договор не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а ФИО1 при выполнении работы ограничивался исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договору работы подлежали принятию по актам приемки и оплате в размере, согласованном сторонами в договоре, что подтверждается вышеуказанными документами. Факт наличия трудовых отношений истцом, в силу ст. 56 ГПК РФ, не доказан.

Приложенная истцом к материалам дела справка формы 2-НДФЛ с указанием кода дохода 2000 (вознаграждение получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей), не может достоверно свидетельствовать о том, что межу сторонами сложились именно трудовые отношения, поскольку в силу п. 21 ст. 255 НК РФ к расходам организации – налогоплательщика на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в том числе, расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера.

Ведение табеля учета рабочего времени, проверка знаний по технике безопасности, выдача пропуска на предприятие (л.д.7, 52,53) сами по себе не могут свидетельствовать о наличии межу сторонами трудовых отношений, поскольку могли составляться при оказании услуг по гражданско-правовому договору.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствуют доказательства подтверждающие, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, регламентируемые трудовым законодательством. Сам факт совершения работ по договору оказания возмездных услуг не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, следовательно, в данном случае отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

Вместе с тем, поскольку в соответствии со ст. 309 - 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться в соответствии с условиями договора и требованиями закона и односторонний отказ от исполнения обязательств или их изменение не допустимы, а статьей 781 ГК РФ, предусмотрена обязанность заказчика оплатить оказанные ему услуги в срок и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг, и доказательств оплаты по договору в полном объеме ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере 7 660 руб. 00 коп. (неправомерно удержанный штраф за нарушение срока оказания услуг 7 517 руб., недоплаченная сумма 143 руб.)

При взыскании указанных сумм суд руководствуется тем, что размер штрафа не был согласован сторонами при заключении договора, последний день срока оказания услуг был установлен договором 27.12.2016 г., акт приемки выполненных работ датирован 27.12.2016 г. и подписан заказчиком, что подтверждает факт выполнения работ. Какие-либо доказательства, свидетельствующие о том, что работа 27.12.2016 г. не произведена в полном объеме, в материалах дела отсутствуют. Факт того, что акт приемки выполненных работ не подписан исполнителем, не дает суду оснований полагать, что имело место быть о нарушение срока оказания услуг.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку требования истца о возмещении морального вреда основаны на нарушении со стороны ответчика его имущественных прав, а законом не предусмотрена по данной категории дел ответственность ответчика по возмещению морального вреда, факт наличия трудовых отношений не доказан, истцом не представлено суду доказательств понесенных физических и нравственных страданий, поэтому оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

Требование истца о взыскании с ответчика суммы исчисленного налога суд находит также неправомерным, поскольку налог с полученного истцом дохода по условиям договора удерживается заказчиком и уплачивается в установленном законом порядке, что также подтверждается справкой формы 2-НДФЛ (л.д.31). Каких-либо правовых оснований для взыскания в пользу истца налогов, которые уже уплачены ответчиком, не имеется.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд считает, что судебные расходы, понесенные ФИО1, по настоящему делу в виде оплаты юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 8 500 руб. подлежат частичному возмещению в сумме 1 500 рублей, в связи с частичным удовлетворением исковых требований и на основании требований разумности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Муромцевского муниципального района Омской области в размере 400 рублей.

В связи с изложенным, и руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибирьБурСервис», расположенного по адресу: ХМАО-Югра <...>, в пользу ФИО1 <данные изъяты>, денежные средства в счет оплаты по договору оказания возмездных услуг № 273 от 22.11.2016 г. в сумме 7660 рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в сумме 1 500 рублей 00 копеек, а всего взыскать 9 160 (Девять тысяч сто шестьдесят) рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «СибирьБурСервис» в бюджет Муромцевского муниципального района Омской области государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Муромцевский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья

С.С. Мешалова