Решение № 2-477/2025 2-477/2025~М-287/2025 М-287/2025 от 10 августа 2025 г. по делу № 2-477/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2025 года рп. Залари

Заларинский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Воищевой М.В., при секретаре судебного заседания Бывшиковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-477/2025 по иску ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ООО «Желдорохрана» указало, что между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение. В соответствии с п. 1.1 соглашения, в целях удовлетворения потребности стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, стороны договорились: о прохождении стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности; о прохождении стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности; о трудоустройстве стороны 2 стороной 1 при условии успешной аттестации и получения стороной 2 свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. В соответствии с п. 2.2.5 соглашения, в случае успешного прохождения аттестации заключает со стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у стороны 1, оплатившей ее обучение/аттестацию, на срок не менее 3 лет. В соответствии с п. 4.5 соглашения, сторона 2 компенсирует стороне 1 стоимость всех произведенных стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки). Стоимость подготовки и аттестации по 5 категории составила 30 000 руб.

Стороной 1 выполнены все условия по соглашению сторон в полном объеме - по обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству стороны 2. Стороной 2 не выполнены условия по отработке у стороны 1 - 36 месяцев. Сторона 2 уволена по собственному желанию. Согласно п. 4.6 соглашения, сторона 2 компенсирует стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п. 4.5 соглашения, в течение 15 дней с даты получения требования стороны 1 о компенсации. Письменное требование о компенсации направляется стороной 1 по месту регистрации (прописке) стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному стороной 2 в Соглашении. Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор № от 09.01.2024, ФИО1 включен в заявку №. По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство: регистрационный номер свидетельства № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечение транспортной безопасности. 01.04.2024 между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключен трудовой договор. 27.05.2024 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого 27.05.2024 трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволен по собственному желанию. Период трудоустройства составил 57 дней с 01.04.2024 по 27.05.2024. Согласно условиям соглашения ФИО1 обязался отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.

Расчет задолженности, пропорционально неотработанному времени: 30 000 руб. / 1095 дней = 27,40 руб., где 30 000 руб. - стоимость обучения и аттестации по категориям 5; 1095 дней - срок отработки, 27,40 руб. - стоимость одного дня отработки. Расчет суммы отработки: 27,40 руб. х 57 дней = 1 562 руб., где 27,40 руб. - стоимость одного дня отработки, 57 дней - срок работы с 01.04.2024 по 27.05.2024, 1 562 руб. - погашенная сумма за отработанное время. Расчет суммы задолженности: 30 000 руб. - 1 562 руб. = 28 438 руб. - сумма задолженности пропорционально неотработанного времени. При увольнении и расчете за обучение и аттестацию удержаний не производилось. Непогашенная сумма задолженности составляет 28 438 руб.

Согласно п. 4.12 соглашения, сторона 2 компенсирует стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п. 4.5 соглашения, в течение 15 дней с даты получения требования стороны 1 о компенсации. Письменное требование о компенсации направляется стороной 1 по месту регистрации (прописке) стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному стороной 2 в Соглашении. 29.05.2024 по адресу регистрации, указанному в соглашении на обучение, направлено требование о возмещении расходов оплаты по аттестации, 26.05.2024 письмо получено адресатом, задолженность не погашена. Поскольку ФИО1 в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» денежные средства в виде затрат на подготовку и аттестацию по соглашению в размере 28 438 руб., почтовые расходы в размере 550 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Определением судьи Заларинского районного суда Иркутской области от 25.04.2025 данное гражданское дело принято к производству Заларинского районного суда Иркутской области, проведена подготовка дела к рассмотрению, дело назначено к рассмотрению в порядке упрощенного производства в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 232.2. ГПК РФ.

В порядке подготовки гражданского дела к рассмотрению в срок до 23.05.2025 ответчику было предложено представить в суд, рассматривающий дело, и направить истцу свои возражения на иск, доказательства, подтверждающие обоснованность возражений; доказательства, подтверждающие факт возврата денежных средств, либо доказательства, подтверждающие отсутствие оснований для возврата данных денежных средств; в случае несогласия с расчетом истца - представить свой расчет подлежащих взысканию денежных средств. В срок до 18.06.2025 стороны вправе представить в суд, рассматривающий дело, и направить друг другу дополнительно документы, содержащие объяснения по существу заявленных требований и возражений в обоснование своей позиции. Такие документы не должны содержать ссылки на доказательства, которые не были представлены в срок до 23.05.2025.

Определением Заларинского районного суда Иркутской области от 11.06.2025 данное гражданское дело назначено к рассмотрению по общим правилам искового производства.

Истец - ООО «Желдорохрана» в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом; представило ходатайство с просьбой рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя истца, указав, что исковые требования поддерживает, против вынесения заочного решения не возражает.

Ответчик - ФИО1 в судебное заседание не явился, судебное извещение направлено ответчику по адресу регистрации, который подтверждается сведениями из Отделения по вопросам миграции МО МВД России «Заларинский», и возвращено в адрес суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания в порядке ст. 167 ГПК РФ, и не явившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физическое лицо) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

В силу п. 2 ст. 10 ГК РФ в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В силу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Аналогичная позиция изложена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, согласно которой заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст. ст. 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

В судебном заседании установлено, что для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор № от 09.01.2024.

Между сторонами подписана заявка № от 29.02.2024 на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности, в которую включен в том числе, ФИО1

В материалы дела представлен подписанный сторонами акт оказанных услуг № от 31.03.2024 по договору № от 09.01.2024.

Согласно платежному поручению № от 08.05.2024 на сумму 6 814 000 руб., ООО «Желдорохрана» произведена оплата в пользу ООО «ТБ-Байкал» по договору № от 09.01.2024.

Также материалами дела подтверждается, что между ООО «Желдорохрана» (Сторона 1) и ФИО1 (Сторона 2), заключено соглашение.

В соответствии с п. 1.1 соглашения, в целях удовлетворения потребности стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, стороны договорились: о прохождении стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности; о прохождении стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности; о трудоустройстве стороны 2 стороной 1 при условии успешной аттестации и получения стороной 2 свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5 соглашения, в случае успешного прохождения аттестации сторона 2 заключает со стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у стороны 1, оплатившей ее обучение/аттестацию, на срок не менее 3 лет.

В соответствии с п. 4.5 соглашения, сторона 2 компенсирует стороне 1 стоимость всех произведенных стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки).

Согласно п. 4.6 соглашения, сторона 2 компенсирует стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п. 4.5 соглашения, в течение 15 дней с даты получения требования стороны 1 о компенсации. Письменное требование о компенсации направляется стороной 1 по месту регистрации (прописке) стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному стороной 2 в Соглашении.

Согласно п. 4.9 соглашения, стоимость подготовки и аттестации по 5 категории составила 30 000 руб.

По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечение транспортной безопасности (железнодорожный и метрополитен), регистрационный номер свидетельства №, срок действия с 15.03.2024 по 14.03.2029.

Также в материалы дела представлена копия приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-п от 01.04.2024, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ПТБ ООО «Желдорохрана» работником ПТБ.

01.04.2024 между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключен трудовой договор.

Вместе с тем, согласно представленной в материалы дела копии заявления от 27.05.2024, ФИО1 просил уволить его по собственному желанию, по семейным обстоятельствам.

Согласно приказу № от 27.05.2024 прекращено действие трудового договора от 01.04.2024, ФИО1 уволен 27.05.2024.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства в полном объеме перед истцом, предусмотренные ученическим договором, не отработал в ООО «Желдорохрана» не менее 3 лет после окончания обучения.

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорены не были, возражений относительно заявленных требований ответчиком не представлено.

Как следует из представленного истцом расчета с даты трудоустройства 01.04.2024 до даты увольнения 27.05.2024 ФИО1 отработал 57 дней, тогда как согласно условиям соглашения обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.

Согласно расчету истца стоимость одного для отработки составляет: 30 000 руб. / 1095 дней = 27,40 руб., где 30 000 руб. - стоимость обучения и аттестации по категориям 5; 1095 дней - срок отработки, 27,40 руб. - стоимость одного дня отработки; расчет суммы отработки: 27,40 руб. х 57 дней = 1 562 руб., где 27,40 руб. - стоимость одного дня отработки, 57 дней - срок работы с 01.04.2024 по 27.05.2024, 1 562 руб. - погашенная сумма за отработанное время; расчет суммы задолженности: 30 000 руб. - 1 562 руб. = 28 438 руб. - сумма задолженности пропорционально неотработанного времени. При увольнении и расчете за обучение и аттестацию удержаний не производилось. Непогашенная сумма задолженности составляет 28 438 руб.

Суд принимает расчет задолженности, представленный истцом, поскольку данный расчет произведен в соответствии с условиями договора, при этом суд учитывает, что доказательств, подтверждающих уплату суммы долга либо ее части, суду не представлено.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 310 ГК РФ).

Таким образом, ФИО1, отказавшись от возложенных на него договором обязательств, нарушил тем самым как требования закона, так и условия договора, заключив его добровольно и без понуждения на то.

С учетом произведенных при увольнении удержаний, размер долга составляет 28 438 руб., ответчиком данная сумма не оспорена, доказательств, опровергающих представленный истцом расчет и тот факт, что сумма задолженности иная, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

29.05.2024 ООО «Желдорохрана» в адрес ФИО1 направлено требование о погашении задолженности № от 27.05.2024, которое оставлено без удовлетворения, доказательств иного суду не представлено.

Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства и перечисленные нормы закона, суд приходит к выводу, что поскольку ответчиком не исполнены обязательства по ученическому договору к трудовому договору, исковые требования ООО «Желдорохрана» о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» денежных средств, затраченных работодателем на обучение работника, в размере 28 438 руб., законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования ООО «Желдорохрана» о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» почтовых расходов в размере 550 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

Как видно почтовых квитанций истцом понесены расходы по направлению ответчику требования о погашении задолженности №-юр от 27.05.2024 и копии искового заявления и приложенных к нему документов на сумму 550 руб.

Указанные почтовые расходы суд признает необходимыми, понесенными в связи с защитой нарушенного права, в связи с чем, с ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» подлежат взысканию почтовые расходы в размере 550 руб.

Кроме того, при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от 08.04.2025.

Суд считает возможным взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Желдорохрана» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №), в пользу ООО «Желдорохрана» денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника, в размере 28 438 руб., почтовые расходы в размере 550 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего взыскать - 32 988 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Заларинский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Заларинский районный суд Иркутской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Воищева

Заочное решение суда в окончательной форме принято 11.08.2025.