Решение № 2-537/2019 2-537/2019~М-560/2019 М-560/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-537/2019

Дело №2-537/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего: судьи Сукач Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Тачитдиновой Д.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО "СГК-трансстройЯмал" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

30 апреля 2019 года ФИО1 обратилась в Лабытнангский городской суд ... посредством почтовой связи с иском к ОАО "СГК-трнасстройЯмал", филиалу ОАО "СГК-трансстройЯмал" о взыскании с ответчика заработной платы в размере 44 197 руб. 02 коп., денежной компенсации за нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 29 301 руб. 89 коп.

Истце в судебное заседание не явилась о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом по адресу указанному в исковом заявлении, а ходатайстве от 30 апреля 2019 года просила рассмотреть дело в ее отсутствие в связи с выездом за предела Ямало-Ненецкого автономного округа.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, в заявлении от 21 мая 219 года просила дело рассмотреть в отсутствие ответчика, в иске ФИО1 просила отказать из-за пропуска срока обращения в суд иском.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции РФ гарантировано каждому право на судебную защиту.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из письменных доказательств судом установлено, что в период с 26 декабря 2011 года по 31 августа 2015 года стороны состояли в трудовых правоотношениях. В день увольнения истца ответчик не произвел окончательный расчет на сумму 44 197руб. 02 коп.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На день рассмотрения спора задолженность по заработной плате не погашена. Ответчик просит применить срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 года №43 (в редакции от 07 февраля 2017 года) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" указывается, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз.2 п.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Истец о нарушении трудовых прав узнал в день увольнения 31 августа 2015 года, обратился к мировому судье за защитой нарушенных прав в декабре 2018 года, подав заявление о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по заработной плате, 10 декабря 2018 года был вынесен судебный приказ на взыскание задолженности по заработной плате, 14 января 2019 года определением мирового судьи судебного участка №3 судебного района города окружного значения Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа данный судебный приказ отменен в связи с поступлением возражений должника относительно исполнения судебного приказа. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы направлено в суд посредством почтовой связи 30 апреля 2019 года. При этом препятствий к обращению в суд с иском в установленный законом срок истец не имел. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Доказательств уважительности причины пропуска срока обращения в суд с иском, подтверждающих исключительный характер сложившихся обстоятельств – болезнь истца, либо беспомощное состояние, неграмотность, осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи, длительная командировка, истцом суду не представлено.

В силу абз.3 ч.4 ст.198 ГПК РФ пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в иске.

Таким образом, иск ФИО1 удовлетворению не подлежит в полном объеме, учитывая, что требование о взыскании компенсации за задержку выплат является производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ОАО "СГК-трансстройЯмал" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца.

Судья: