Апелляционное определение № 33-2738/2026 от 6 апреля 2026 г.

Судья Юданова Е.Ю. Дело № 33-2738/2026

2-866/2025

25RS0015-01-2025-001394-73


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

7 апреля 2026 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Симоновой Н.П.,

судей Вишневской С.С., Коржевой М.В.,

при секретаре Пауловой Ю.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» о взыскании премии и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 23 декабря 2025 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Вишневской С.С., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ГМК «Дальполиметалл», в обоснование требований, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности ... реагентного отделения ЦОФ. Согласно выписке из приказа №34 от 7 мая 2025 года о ежемесячном премировании размер премии за апрель 2025 года снижен на сумму 5 273,99 рубля. Согласно выписке из приказа №54 от 12 августа 2025 года о ежемесячном премировании размер премии за июль снижен на сумму 3 479,83 рубля. Согласно выписке из журнала выдачи наряд-заданий реагентного отделения ЦОФ за 6 августа 2025 года-8 августа 2025 года и за 27 августа 2025 года- 29 августа 2025 года следует, что истцу поручалась тяжелая работа сверх основной. Как следует из оценочных форм работников за апрель 2025 года результат оценки эффективности его деятельности 30%, за июль 2025 года – 50%, в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. После обращения 4 июля 2025 года в комиссию по трудовым спорам по факту нарушения его прав, морально-психологическое давление на него усилилось. На его обращение прокуратурой г. Дальнегорска работодателю вынесено предостережение о недопустимости нарушений закона в части оказания морального давления на работников предприятия. На основании изложенного истец просит взыскать с АО «ГМК «Дальполиметалл» премию за апрель 2025 года в размере 5 273,99 рубля, премию за июль 2025 года в размере 3 479,83 рубля, компенсацию морального вреда за принуждение к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, за моральное давление при исполнении трудовых обязанностей в размере 150 000 рублей, судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в размере 25 000 рублей, оплаты копировальных работ в размере 2 670 рублей.

При рассмотрении дела судом первой инстанции истец заявленные требования поддержал, представитель ответчика просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец, им подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда и удовлетворении исковых требований.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.

В соответствии с ч. ч. 1 - 3 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив решение районного суда в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу п.1 ч.2 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

При рассмотрении дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ... ремонтно-механической службы главного корпуса на Центральную Обогатительную фабрику АО «ГМК «Дальполиметалл».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен ... реагентного отделения ЦОФ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ... в ремонтно-механическую службу главного корпуса Центральной обогатительной фабрики. Пунктом 5 трудового договора работнику выплачивается тарифная ставка 10 650 руб/мес, персональная надбавка в размере 21,8% от 10 650 руб/мес., районный коэффициент к заработной плате 20%, надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников АО «ГМК «Дальполиметалл» и Положением о премировании работников АО «ГМК «Дальполиметалл».

В соответствии п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена тарифная ставка 13 610 рублей. Размер, порядок и условия премирования, выплата иных доплат и надбавок, а так же особенности оплаты труда работников определяются действующим Положением об оплате труда и премировании работников Общества и Положением о премировании работников Общества.

Разрешая заявленные требования суд первой инстанции руководствуясь положениями ст.ст. 115, 116, 117, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, отклонил заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял во внимание что со стороны истца имели место факты несоблюдения трудовой дисциплины, выразившиеся в ненадлежащем выполнении порученной ему руководителем работы, отказ от выполнения порученной работы, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании премии за апрель и июль 2025 года. Поскольку при рассмотрении данного дела не установлено в отношении работника фактов дискриминации, суд не усмотрел оснований для удовлетворения требований ФИО1 о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении и толковании норм материального права и исследованных судом доказательствах, оценка которых произведена по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом доводов и возражений, приводимых сторонами.

Согласно приказу №34 от 7 мая 2025 года о ежемесячном премировании установлен целевой процент премии за апрель 2025 года в размере 50%, утвержден размер премии за апрель 2025 года работникам, учитывая выполнение функциональных КПЭ за отчетный период, в отношении ФИО1 – 15%.

Согласно приказу №54 от 12 августа 2025 года о ежемесячном премировании установлен целевой процент премии за июль 2025 года в размере 50% для персонала категории «рабочие», утвержден размер премии за июль 2025 года работникам, учитывая выполнение функциональных КПЭ за отчетный период, в отношении ФИО1 – 25%.

В соответствии с журналом наряд заданий на производство работ реагентного отделения ЦОФ ФИО1 07.04.2025 года, 16.04.2025 года, 11.07.2025 года,15.07.2025 года, 16.07.2025 года, задания не выполнял.

Приказом генерального директора АО «ГМК «Дальполиметалл» №1017 от 7 мая 2025 года утверждено Положение об оплате труда и премировании работников АО «ГМК «Дальполиметалл», в соответствии с п. 6.1 которого установлено, что в целях стимулирования материальной заинтересованности работников в постоянном повышении эффективности своей работы для достижения стратегических, финансовых и операционных целей деятельности общества производится ежемесячное (текущее) премирование работников согласно утвержденному Положению «О премировании работников АО «ГМК «Дальполиметалл».

В соответствии с п. 2.8 Положения о премировании работников АО «ГМК «Дальполиметалл», утвержденного приказом №1018 от 7 мая 2025 года целевой уровень ежемесячного премирования каждого работника общества устанавливается в размере 50% от должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время.

Порядок расчета суммы премии по итогам работы за отчетный период установлен главой V Положения, в соответствии с которой на основании данных, полученных в порядке, установленном в разделе 4 настоящего Положения производится расчет фактического уровня премирования работников с учетом процента фактического выполнения Системы КПЭ.

В соответствии с главой IV указанного Положения руководители структурных подразделений предоставляют данные о фактической степени выполнения Функциональных КПЭ (ключевой показатель эффективности) за отчетный период по форме. Оценка по показателю «Индивидуальная оценка работника» производится непосредственным руководителем.

В качестве возможных оснований для снижения индивидуальной оценки работника в оценочной форме могут быть учтены: невыполнение нормы труда; неисполнение трудовых (должностных) обязанностей; ненадлежащее исполнение трудовых (должностных) обязанностей; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; нарушение требований промышленной безопасности; нарушение требований охраны труда; нарушение требований охраны окружающей среды.

Указанные выше положения повторяют содержание Положения АО «ГМК «Дальполиметалл» о премировании работников (утверждено приказом от 30 апреля 2020 года №553/1).

Из представленного в материалы дела журнала наряд заданий на производство работ реагентного отделения ЦОФ следует о неисполнении ФИО1 ряда заданий в апреле 2025 года и в июле 2025 года, в связи с чем у работодателя имелись оснований для снижения индивидуальной оценки работника, что повлекло назначение истцу премии в апреле 2025 года в размере 15 %, в июле 2025 года – 25%.

Судебная коллегия полагает необходимым отметить, что доводы истца о дискриминации со стороны работодателя доказательствами по делу объективно не подтверждаются, признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя отсутствуют.

Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми обстоятельствами по делу являются установление прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, указанные в ЕТКС, локальных нормативных актах, а так же заданиях и указаниях непосредственного руководителя. Согласно положений п. 2.1 производственной инструкции растворщик реагентов 3 разряда ЦОФ обязан соблюдать требования охраны труда, в соответствии с которой во время работы, а именно осмотр, очистка и ремонт емкостей производятся после полного удаления реагентов, а рабочие площадки и лестницы должны содержаться в чистоте (п.3.7). В связи с чем судебная коллегия полагает доводы истца о принуждении к выполнению работ 6 августа 2025 года - 8 августа 2025 года и 27 августа 2025 года - 29 августа 2025 года, не предусмотренных должностными обязанностями, являются не состоятельными.

Доводы апелляционной жалобы не влекут отмены обжалуемого судебного акта, поскольку направлены на переоценку исследованных судом первой инстанции доказательств, которые оценены в их совокупности и взаимосвязи, исходя из установленных в ходе судебного разбирательства юридически значимых обстоятельств.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, у судебной коллегии не имеется оснований для отмены решения суда (ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), поскольку выводы суда сделаны на основе оценки имеющихся в деле доказательств.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 23 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21 апреля 2026 года.

Председательствующий

Судьи