Решение № 2-1669/2018 2-1669/2018 ~ М-1319/2018 М-1319/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-1669/2018

Дело №2-1669/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года г. Магнитогорск Орджоникидзевский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего: Чухонцевой Е.В.

при секретаре: Кириковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уралстройтехнология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уралстройтехнология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с 21 марта 2016 года по 02 апреля 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Уралстройтехнология». В соответствии с условиями трудового договора истец был принят на работу на должность <данные изъяты> Заработная плата составляла 45 000 рублей в месяц. Последняя выплата заработной платы была произведена ответчиком 29 декабря 2017 года, указанная выплата произведена за октябрь 2017 года. Задолженность ответчика по заработной плате за период с 30 ноября 2017 года по 31 марта 2018 года составляет 209 050 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 30 ноября 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 209 050 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2016 года по 2018 год в размере 42 600 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 149 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей (л.д. 3-6).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «Уралстройтехнология» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещался по известным суду адресам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Уралстройтехнология» является действующим юридическим лицом, однако, конверты, направляемые по месту нахождения юридического лица, возвращены с отметкой «истек срок хранения».

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Частью 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации (пункт 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика (ст. 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

О времени и месте судебного заседания ответчик извещен в установленном законом порядке по месту нахождения, иного места его нахождения не установлено.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь положениями приведенных норм процессуального законодательства, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Таким образом, суд принял исчерпывающие меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 21 марта 2016 г. между ООО «Уралстройтехнология» и ФИО1 заключен Трудовой договор.

Согласно п. 1.1. договора, работник принимается на должность <данные изъяты>

Согласно п. 1.2. договора, работа по настоящему договору является для работника основной работой.

Согласно п. 1.3.договора, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1. договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, оклад составляет 14 000 рублей (л.д.17-20).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Исходя из положений ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ баланса интересов сторон, допустимые доказательства выплаты заработной платы работнику должен предоставить именно работодатель – ответчик по делу.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу заработной платы не представил.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 209 050 рублей, в том числе: октябрь 2017 года – 25 540 рублей, ноябрь 2017 года – 43 470 рублей, декабрь 2017 года – 40 480 рублей, январь 2018 года – 33 120 рублей, февраля 2018 года – 31 240 рублей, марта 2018 года – 35 200 рублей (л.д. 4).

Суд соглашается с расчетом задолженности представленным истцом. Расчет задолженности проверен судом, произведен законно и обоснованно.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период стороной ответчика не предоставлено.

Таким образом, суд, соглашается с расчетом истца о размере задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по март 2018 года в сумме 209 050 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлены стороной истца обоснованно, подлежат частичному удовлетворению.

С ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность заработной плате за период с октября 2017 года по март 2018 года в сумме 209 050 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 149 рублей, представил расчет (л.д.5).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С представленным истцом расчетом суд согласиться не может.

Руководствуясь вышеуказанной нормой закона, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 3 731 рубль 34 копейки.

- с 01.10.2017г. по 29.10.2017г.. (в сумме 748 руб. 37 коп. (45540*29*1/150*8,5%);

- с 30.10.2017 г. по 31.10.2017г. – 50 руб.09 коп. (45540*2*1/150*8,25%);

- с 01.11.2017г. по 01.12.2017г. – 741 руб. 16 коп. (43470*31*1/150*8,25%);

- со 02.12.2017г. по 17.12.2017г. – 356 руб. 22 коп. (40480*16*1/150*8,25%);

- с 18.12.2017г. по 31.12.2017г. – 292 руб. 80 коп. (40480*14-1/150*7,75%);

- с 01.01.2018г. по 31.01.2018г. – 530 руб. 47 коп. (33120*31*1/150*7,75%);

- с 01.02.2018г по 11.02.2018г. – 188 руб. 23 коп. (33120*11-1/150*7,75%);

- с 12.02.2018г. по 03.03.2018г. – 331 руб.20 коп. (33120*20*1/150*7,5%);

- 04.03.20148г. по 25.03.2018г. – 387 руб.20 коп. (35200*22*1/150*7,5%);

- с 26.03.2018г. по 31.03.2018г. – 105 руб. 60 коп. (35200*6*1/150*7,5%).

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 3 731 рубль 34 копейки (748,37+50,09+741,16+356,22+292,8+530,47+188,23+331,2+387,2+105,6).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 42 600 рублей.

Приказом от 02.04.2018 года ФИО1 уволен со 02.04.2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (л.д. 16).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 42 600 рублей, ответчиком указанная сумма не оспорена, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 42 600 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в том числе в части невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 753 рубля 81 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Уралстройтехнология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уралстройтехнология» в пользу ФИО1 задолженность заработной плате за период с октября 2017 года по марта 2018 года в размере 209 050 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 731 рубль 34 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 42 600 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего 256 381 (двести пятьдесят шесть тысяч триста восемьдесят один) рубль 34 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Уралстройтехнология» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в размере 5 753 (пять тысяч семьсот пятьдесят три) рубля 81 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: