Решение № 2-5528/2025 2-913/2026 2-913/2026(2-5528/2025;)~М-3793/2025 М-3793/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-5528/2025

Дело № 2-913/2026 (2-5528/2025;)

42RS0019-01-2025-007159-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Пинкальской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 15 января 2026 г.

гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Предприятие трудовой реабилитации «Социальный партнер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Предприятие трудовой реабилитации «Социальный партнер» задолженность по заработной плате в размере 78 122 рубля 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что <адрес> рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства в ООО «ПТР Социальный партнер». Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве разнорабочего в ООО «ПТР «Социальный партнер». Согласно сведениям электронной трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и работодателем прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником и работодателем прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Из материалов проверки следует, что работодателем производились отчисления органы Социального Фонда России с установленной ФИО1 заработной платы в период с февраля 2024 по сентябрь 2024 в размере 12 507 рублей 30 копеек ежемесячно. Таким образом, работодателем произведено начисление заработной платы ФИО1 в размере 112 565 рублей 70 копеек за период с февраля по октябрь 2024 года. Из выписки по лицевому счету ФИО1 следует, что ему ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы в размере 10 881 рубль 30 копеек, ДД.ММ.ГГГГ осуществлена выплата заработной платы в размере 14 861 рублей 50 копеек, ДД.ММ.ГГГГ осуществлена выплата в размере 8 700 рублей. С учетом изложенного ФИО1 выплачена заработная плата за период его работы в организации с февраля по октябрь 2024 года в размере 34 442,8 рублей, задолженность по заработной плате составляет 78 122 рубля 90 копеек.(112 565,7-34 442,8=78 122,9). В ходе проверки прокуратурой района установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бывшим директором ООО «ПТР Социальный партнер» ФИО2 были расторгнуты трудовые договоры со всеми сотрудниками общества при отсутствии заявлений сотрудников о прекращении трудовых отношений. ФИО2 уволен по основанию, предусмотренному пунктом 5, части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с неисполнением своих должностных обязанностей. ФИО2 кадровые и бухгалтерские документы общества вновь назначенному директору ФИО3 ФИО2 переданы не были, в связи с чем, новым директором общества ФИО3 подано заявление в Арбитражный суд <адрес> об истребовании документов о хозяйственной деятельности общества (дело № А27-24084/2024).

В судебном заседании помощник <адрес> прокурора Коровина Е.А. на требованиях настаивал.

Истец ФИО1 в суде на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Предприятие трудовой реабилитации «Социальный партнер» - ФИО3 генеральный директор, действует на основании устава, в суде против иска возражала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В судебном заседании установлено, что <адрес> рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства в ООО «ПТР Социальный партнер».

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве разнорабочего в ООО «ПТР «Социальный партнер».

Согласно сведениям электронной трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и работодателем прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «ПТР «Социальный партнер» расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Из материалов проверки следует, что работодателем производились отчисления органы Социального Фонда России с установленной ФИО1 заработной платы в период с февраля 2024 по сентябрь 2024 в размере 12 507 рублей 30 копеек ежемесячно.

Ответчиком произведено начисление заработной платы ФИО1 в размере 112 565 рублей 70 копеек за период с февраля по октябрь 2024 года.

Из выписки по лицевому счету ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы в размере 10 881 рубль 30 копеек,

ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 14 861 рублей 50 копеек,

ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы в размере 8 700 рублей.

ФИО1 выплачена заработная плата за период его работы в организации с февраля по октябрь 2024 года в размере 34 442,8 рублей.

Задолженность по заработной плате составляет 78 122 рубля 90 копеек.(112 565,7-34 442,8=78 122,9).

Как следует из объяснений истца, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате работодателем не выплачена.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «Предприятие трудовой реабилитации «Социальный партнер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 78122руб. 90коп.

Доводы представителя ответчика о том, что истец фактически не исполнял обязанности по трудовому договору, в связи с чем, ему не должна быть выплачена заработная плата, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку как следует из материалов дела, заработная плата фактически истцу начислялись, каких- либо доказательств, подтверждающих, что начисление истцу заработной платы не подлежала выплате, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Предприятие трудовой реабилитации «Социальный партнер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 78122руб. 90коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб.

Взыскать с ООО «Предприятие трудовой реабилитации «Социальный партнер» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.А. Воронович