Решение № 12-3807/2025 от 21 июля 2025 г. по делу № 12-3807/2025

Копия 16RS0046-01-2025-010397-67

Дело №12-3807/2025


РЕШЕНИЕ

город Казань 22 июля 2025 года

Судья Вахитовского районного суда г. Казани Д.И. Гадыршин,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу МУП "ФИО20" на постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Республики Татарстан ...-... от ... по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении МУП "ФИО21",

УСТАНОВИЛ:

Постановлением заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Республики Татарстан ...-... от ... МУП "ФИО23" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением административного наказание в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей.

Не согласившись с данным постановлением, МУП "ФИО18" обратилось в суд с жалобой на вышеуказанное постановление, считая его незаконным, просят постановление по делу об административном правонарушении отменить, производство по делу прекратить.

Представитель МУП "ФИО19" по доверенности – ФИО2 в судебное заседание явился, доводы жалобы поддержал в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив доказательства, имеющиеся в материалах административного дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,-влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации,при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, проведенной выездной проверкой соблюдения требований трудового законодательства в МУП "ФИО17" выявлены существенные нарушения законодательства, а именно:

- в нарушение требования части 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в размере 4% тарифной ставки, а именно водителю автомобиля ФИО5 водителям троллейбусов ФИО3, ФИО6.Ф. не начислена и не производилась в период с января по февраль 2025 года.

Указанные нарушения послужили основанием для возбуждения в отношении МУП "ФИО16" дела об административном правонарушении с последующим признанием виновным в совершении административного правонарушения по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и привлечением его к административной ответственности с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 35000 рублей.

Факт совершения МУП "ФИО15" административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, установлена и подтверждается: протоколом по делу об административном правонарушении от ..., актом выездной проверки от ..., расчетными листками работников и иными материалами, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, действие (бездействие) МУП "ФИО14", выразившееся в нарушении требований трудового законодательства влечет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Протокол об административном правонарушении в отношении МУП "ФИО11" составлен полномочным лицом, административное дело в отношении него рассмотрено уполномоченным органом, текст обжалуемого постановления соответствует требованиям КоАП РФ. Штраф наложен в пределах санкции части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

В ходе рассмотрения данного дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями ст. 24.1 КоАП РФ были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения.

Порядок и срок привлечения МУП "ФИО12" к административной ответственности соблюдены. Оснований для отмены обжалуемого постановления, в том числе применения положений ст. 2.9 КоАП РФ, при рассмотрении настоящей жалобы не усматривается.

Доводы представителя МУП "ФИО13", приводимые в жалобе, не исключают допущенных нарушений трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы, полагающейся работникам организации.

Вместе с тем имеются основания для изменения состоявшегося по делу постановления должностного лица ввиду следующего.

Согласно части 2 статьи 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Таким образом суд считает, что должностными лицами административного органа при назначении наказания, не достаточно полно приняты во внимание обстоятельства отсутствия в материалах дела информации о привлечении МУП "ФИО10" к административной ответственности за однородные правонарушения за истекший год, в связи с чем полагает необходимым назначенное в отношении МУП "ФИО9" наказание изменить, снизив размер назначенного административного штрафа до 30000 рублей.

Каких-либо иных существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, при рассмотрении настоящего дела не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 30.7 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Республики Татарстан ...-... от ... в отношении МУП "ФИО7" о назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях изменить, снизить размер административного штрафа до 30000 рублей. В остальной части постановление оставить без изменения.

Жалобу МУП "ФИО8"удовлетворить частично.

Решение может быть обжаловано в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения через Вахитовский районный суд ... в Верховный суд Республики Татарстан

Судья ФИО4