Решение № 2-617/2017 2-617/2017~М-529/2017 М-529/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-617/2017

Дело № 2-617/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Николаевск на Амуре 25 июля 2017г.

Николаевский на Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Квашина Н.Ф.,

с участием истца ФИО3, его представителя по доверенности ФИО4,

представителя АО «Многовершинное» по доверенности ФИО5,

при секретаре Заровной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Многовершинное», ООО «РУССДРАГМЕТ» о взыскании заработной платы за период работы с марта 2014 по декабрь 2016 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, премии по итогам 2014, 2015, 2016 годов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском к АО «Многовершинное» о взыскании заработной платы за период работы с марта 2014 по декабрь 2016 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, премии по итогам 2014, 2015, 2016 годов, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что в Акционерное общество «Многовершинное» (АО «МНВ») он принят на работу переводом (из ООО «Белая Гора»), с 01.03.2014 года, в должности <данные изъяты>. Работа им выполняется вахтовым методом организации работ. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Режим работы - 11-ти часовой рабочий день, согласно графику сменности, с 8-00 до 20.00 час.. Приказ о приеме на работу от 24.02.2014 года №.

В 2010 году ООО «Руссдрагмет» предложил ему должность <данные изъяты> Согласно приглашению от 15.08.2010 года ему были предложены следующие условия в том числе: Вахтовый метод работы, 11 -ти часовой режим работы. Период вахты 2 месяца; Оплата труда часовая тарифная ставка - в размере 255 рублей; Ежемесячная премия при выполнении плановых показателей на 100% в размере 25%. Трехразовое бесплатное питание.

Согласно Приказу ООО «Руссдрагмет» от 22.05.2013 года №, с целью оптимизации работы управляемых предприятий и повышения производительности труда была произведена реорганизация управления ЗАО «Многовершинное» и ООО «Белая Гора».

В настоящее время он состоит в трудовых отношениях с АО «Многовершинное» (АО «МНВ»), Весь период работы работодатель нарушает условия, на которых он обязался его принять на работу. Так трехразовое бесплатное питание ему не предоставляется. Оплачивая ему питание, в период вахты, работодатель производит удержание суммы затраченной им на питание в столовой.

Согласно пункту 6.9. Трудового договора от 24.02.2014 года №, установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью - 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст.297 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Согласно пункту 4.2 Основных положений «О вахтовом методе организации работ», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС Минздрава СССР от 31-12-87 794/33-82 (ред. от 17-01-90) установлено - рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода, регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха. В целях исполнения требований статьи 300 ТК РФ работодатель обязан организовать и вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Данных требований трудового законодательства ответчик не исполняет.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет - Работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки (оклада) (Абзац в редакции, введенной в действие с 28 октября 2014 года постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2014 года № 1056).

Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

Из комментируемых выше норм права следует - лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы и устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При расчете процентных надбавок к заработной плате в стаж работы включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Порядок исчисления надбавки за вахтовый метод работ за месяц установлен Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 года №51, из которого следует, что: «...Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего постановления размер надбавки...»

Пунктом 4.2.9 и 5.7 Трудового договора - работнику за каждый день пребывания в местах производства работ (в период вахты), а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно, что взамен суточных выплачивать надбавку за вахтовый метод работы в размере

рублей.

В ходе изучения документов, связанных с выполнением ФИО3 работы вахтовым методом, выявились допущенные работодателем нарушения, которые выразились в следующем. Не предоставляет выходные дни (еженедельный отдых) внутри вахты. При этом работодатель за работу без выходных дней в период вахты, не предоставляет ФИО3 дополнительные дни отдыха к межвахтовому отдыху. Согласно ст. 110 ТК РФ непрерывный отдых в неделю должен составить 42 часа. В пункте 4.3 Положения указано - Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни межвахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Поэтому, либо график разрабатывается так, что работники отдыхают два рядом стоящих дня в неделю и тогда 42 часа в неделю у них выходит однозначно, либо минимально предоставляется один выходной день в неделю, но день, предшествующий выходному нерабочему дню, или непосредственно после него должен быть короче, чтобы у работника в неделю выходило непрерывно 42 часа отдыха. Данного требования трудового законодательства ответчик также, не исполняет.

Особенности предоставления очередного ежегодного и дополнительных отпусков работникам работающих вахтовым методом организации труда. Кроме очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим вахтовым методом, положен ежегодный дополнительный, оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дней), в том случае, если вахтовым методом они направляются для работы в эти регионы.

Согласно пункту 7.1 «Положение» установлено - Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, оформляется в установленном порядке после использования дней отдыха.

В нарушение установленных действующим законодательством требований работодатель обязал работников, работающих вахтовым методом, в том числе и ФИО3, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период межвахтового отдыха. Поэтому работодатель предоставляет заменяет межвахтовый отдых, очередным ежегодным отпуском. При этом, оплата межвахтового отдыха ему не производится. Подтверждением этому обстоятельству являются табеля учета рабочего времени, личная карточка работника, приказы о предоставлении отпуска и др..

Согласно ст.113 ТК РФ - работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев установленных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделениях. Привлечение работников к работе выходные и нерабочие праздничные дни, производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ - работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Работникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В силу ст. 106 ТК РФ - время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу пункта 5 статьи 37 Конституции РФ-каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Видами времени отдыха, установленные статьей 107 ТК РФ являются: Перерывы в течение рабочего дня (смены); Ежедневный (междусменный) отдых; Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); Нерабочие праздничные дни; Отпуска.

Особенности суммированного учета рабочего времени. Согласно ст.300 ТК РФ - при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года №22-2-3363).

Согласно установленному порядку учета рабочего времени (суммированный), учетный период установлен работодателем год, работодатель по окончании учетного периода - года, работодатель обязан произвести расчет заработной платы и выплатить заработную плату за сверхурочное отработанное время.

Работодатель не производил ФИО3 доплату за работу в вечернее время в размере 20%, установленную пунктом 2.1.2 «Положение об оплате труда работников ЗАО «Многовершинное»». Подтверждением этому обстоятельству являются расчетные листы. Доплата производится к часовой тарифной ставке. Режим работы для ФИО3 установлен с 8-00 до 20-00 часов ежедневно. Поэтому работодатель обязан производить ему доплату за работу в вечернее время за 2 часа в каждую смену (с 18-00 до 20-00 часов).

Согласно ст. 129 ТК РФ — заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты).

Из табелей учета рабочего времени следует, что в период вахты, продолжительность которой составляет два месяца, ФИО3 в течение вахты, продолжительностью 2 месяца работал без предоставления ему выходных (еженедельного непрерывного отдыха). Оплату труда за работу без выходных в период вахты, работодатель производит в одинарном размере. При этом ответчик дополнительные дни отдыха к межвахтовому отдыху ему не предоставлял.

В результате этих нарушений заработная плата ФИО3 выплачивалась в не полном размере. Все указанные выше нарушения, допущенные работодателем, при начислении заработной платы, существенно уменьшили, полагающуюся к выплате ФИО3 за его труд, заработную плату и повлияли на размер сумм, выплаченных ему при оплате ежегодного отпуска, на размер сумм премиальных выплат и др..

Также работодатель расчет заработной платы за сверхурочное отработанное время производил с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В 2014 году фактически отработанное ФИО3 сверхурочное время составило -

1882 часа. Годовой баланс рабочего времени в 2014 году - 1772,4 часа. Из годового баланса рабочего времени работодатель должен исключить месячный баланс рабочего времени, когда ФИО3, не работал по уважительным причинам. Такими месяцами в 2014 году, являются: Январь - 122,4 часа; Февраль 143 часа; Май 135,8 часа; Сентябрь -158,4 часа. Всего из годового баланса рабочего времени на 2014 год необходимо исключить 559,6 часа. Тогда годовой баланс (норма рабочего времени) для ФИО3 в 2014 году составит: 1212,8 (1772,4 - 599,6) часа. Сверхнормативное отработанное ФИО3 рабочее время в 2014 году составит: 669,2 (1882,0 - 1212,8).

В 2015 году фактически отработанное ФИО3 сверхурочное время составило -

часов. Годовой баланс рабочего времени в 2015 году - 1773,4 часа. Из годового баланса рабочего времени необходимо исключить баланс рабочего времени, за период когда ФИО3, не работал по уважительным причинам. В 2015 году такими месяцами являются: январь 108,0 часа; май 128,6 часа; сентябрь 158,4 час. Всего из годового баланса рабочего времени на 2014 год необходимо исключить 395 часов. Тогда годовой баланс (норма рабочего времени) для ФИО3 в 2015 году составит: 1378,4 часа (1773,4 - 394). Сверхнормативное отработанное ФИО3 рабочее время в 2015 году составит: 630,6 (2009,0 - 1378,4)часа.

В 2016 году фактически отработанное ФИО3 сверхурочное время составило -2030,0 часов.. Годовой баланс рабочего времени в 2016 году - 1775,4 часа. Из годового баланса рабочего времени необходимо исключить баланс рабочего времени, за тот период когда ФИО3, не работал по уважительным причинам. В 2016 году такими месяцами являются: январь 122,4 часа; май 144,0 часа; сентябрь 151,2 часа.. Всего из годового баланса рабочего времени в 2016 году необходимо исключить 417,0 часов. Тогда годовой баланс (норма рабочего времени) для ФИО3 в 2016 году составит: 1358 часа (1775,4 - 417,0). Сверхнормативное отработанное ФИО3 рабочее время в 2016 году составит: 671,6 часа (2030,0 - 1358,4).

В 2014 году продолжительность периода вахты составила 169 дней. Из них: Март- Апрель - 42дня; Июнь-Июль-Август - 63 дня; Октябрь-Ноябрь-Декабрь - 64 дня). Сумма доплаты за вахтовый метод в 2014 году должна составить: <данные изъяты>..

В 2015году продолжительность периода вахты составила 184 дня. Из них: Февраль- Март-Апрель - 60дн.; Июнь-Июль-Август - 62дн.; Октябрь-Ноябрь-Декабрь - 62дня. Сумма доплаты за вахтовый метод в 2015 году должна составить: <данные изъяты>

В 2016 году продолжительность периода вахты составила 184 дня. Из них: Февраль- Март-Апрель - 60дн.; Июнь-Июль-Август - 61дн.; Октябрь-Ноябрь-Декабрь - 63дня. Сумма доплаты за вахтовый метод в 2016 году должна составить: <данные изъяты>

Кроме этого, работодатель не производил выплаты премии по итогам работы за 2014- 2016 годы, выплата которой установлена пунктом 4 «Положение о премировании работников ЗАО «Многовершинное» (далее «Положение о премировании»). Условия выплаты годовой премии установлены пункт 4.1. «Положение о премировании».

Пунктом 4.6 «Положение о премировании» предусмотрены условия распределения годовой премии среди работников предприятия. В распределении принимают участие работники:

Которые на последнюю дату года (31 декабря) состоят в штате предприятия или, не подали заявление на увольнение и имеют стаж работы не менее одного месяца с момента окончания испытательного срока после поступления на работу;

Принятые на работу в порядке перевода с предприятий, у которых заключен договор управления с ООО «Руссдрагмет», не подали заявления на увольнение и имеют стаж работы не менее одного месяца с момента окончания испытательного срока после поступления на работу в предыдущую компанию.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, производятся в повышенном размере. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест, которая осуществляется на основании Постановления Минтруда от 14 марта 2007 года «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

Кроме этого, за весь период работы работодатель не производил индексацию заработной платы. Статья 134 ТК РФ предусматривает, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели проводят индексацию в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ). Исключение составляют бюджетные организации. Они проводят индексацию в порядке, который закреплен в нормативных актах.

Позиция Роструда изложена в письме от 19 апреля 2010 года № 1073-6-1 разъяснил, что индексация зарплаты - это обязанность каждого работодателя. Ведомство отметило, что если в документах организации не предусмотрен порядок ее проведения, то компании необходимо внести соответствующие изменения в действующие локальные нормативные акты.

Конституционный Суд в Определении от 17 июня 2010 года №913-0-0 сделал вывод, что в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. И позже, в определении от 17 июля 2014 года № 1707-0 КС еще раз подтвердил правильность этого подхода.

Цель индексации - обеспечить повышение покупательной способности зарплаты, это - гарантия по оплате труда сотрудников (определение КС РФ №913-0-0). Компании (и частные, и бюджетные) должны индексировать доход всех сотрудников, которые работают по трудовым договорам. Индексация заработной платы работников АО «МНВ» за период 2014-2017год не производилась. В коллективном договоре данное положение трудового законодательства не закреплено.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст.237 ТК РФ).

В обоснование заявленных исковых требований, он ссылается на ст. 395 ТК РФ, которая называется «Удовлетворение денежных требований работника», которая предусматривает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Слова «в полном размере» означают не что иное, как «за весь неоплаченный период». Статьёй 395 ТК РФ законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст.392 ТК РФ 3-х месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы». Также, возможно применение других нормативных актов по аналогии в случаях спора о пропуске срока на обращение за судебной защитой.

Об этом прямо указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2003 года по гражданским делам, утверждённом Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 3 и 24 декабря 2003г., дословно: «Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в

ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, то следует на основании ч.3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона)».

В отличие от статей 14, 386, 392 Трудового кодекса РФ, статьи 202 и 203 Гражданского кодекса РФ прямо предусматривают приостановление и перерыв сроков исковой давности, следовательно, могут быть применены в индивидуальных трудовых спорах по аналогии.

В соответствии со ст.ст. 15,56 ТК РФ - трудовые отношения имеют длящийся характер. Они возникают на основании трудового договора, который определяет права и обязанности его сторон, подлежащие исполнению в период сохранения между ними трудовых отношений.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.395 ТК РФ, просит суд :

Признать денежные требования ФИО3 к АО «Многовершинное» - законными и обоснованными.

Взыскать с Акционерного общества «Многовершинное» в пользу ФИО3 заработную плату, за период работы с марта 2014 года по декабрь 2016 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с АО «Многовершинное» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с АО «Многовершинное» в пользу ФИО3 премию по итогам годовой работы в сумме <данные изъяты>..

Взыскать с АО «Многовершинное» в мою пользу компенсацию морального вреда, которую оцениваю в размере <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Многовершинное» в мою пользу понесенные по делу судебные расходы за нотариальные услуги правого и технического характера при оформлении доверенности представителя в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в заявлении, просили привлечь в качестве соответчика по делу ООО «РУССДРАГМЕТ».

Определением суда по делу в качестве соответчика привлечено ООО «РУССДРАГМЕТ»

Представитель АО «Многовершинное» ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО3 не признала основаниям, указанным в отзыве ответчика на исковые требования ФИО3.

Из письменного отзыва АО «Многовершинное» на исковое заявление ФИО3 следует, что 18.05.2017г. ФИО3 обратился в Николаевский на Амуре городской суд с исковым заявлением к АО «Многовершинное» (далее - АО «МНВ», ответчик), о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец, указывая на то, что ему не полностью начислялась заработная плата в обоснование своих требований, представил следующие доводы: 1.Дни вахты и вахтовая надбавка рассчитаны исходя из часовой тарифной ставки, а не в размере 75% от месячной тарифной ставки (оклада); 2.При расчете районного коэффициента и северной надбавки не включены суммы компенсации за вредные условия труда и вахтовая надбавка, а также оплата отдыха, связанного с переработкой; 3.Оплата за сверхурочную работу начислена в одинарном размере; 4.Денежные суммы за питание удержаны из заработной платы истца неправомерно, а также работодатель неправомерно не начислил истцу денежные суммы в качестве компенсации бесплатного лечебно-профилактического питания; 5.Оплата труда за работу во вредных условиях производится в повышенном размере; 6.Работодатель не производил выплаты премии по итогам работы за 2014-2016 года; 7.За весь период работы работодатель не производил индексацию заработной платы; 8.Срок исковой давности не пропущен в силу 395 статьи ТК РФ.

АО «МНВ» считает требования ФИО3, изложенные в исковом заявлении, незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям:

1. Истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ.

Предусматривающий 3-х месячный срок для обращения работника за трудовым спором. Изменения, которые были внесены в ч,2 ст. 392 ТКРФ в части установления срока обращения работника в течение одного года по спорам о заработной плате вступили в законную силу 03 октября 2016 года, а поскольку истцом заявлены требования о неверном начислении заработной платы за период с марта 2014г. по декабрь 2016 г., то в данном случае должен применяться трехмесячный срок для обращения с заявлением в суд в части периода с марта 2014 года по октябрь 2016 года.

24.02.2014 года ЗАО «Многовершинное» заключило с ФИО3 трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в ЗАО «Многовершинное» на неопределенный срок на должность <данные изъяты> установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> с процентной ставкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты> и районный коэффициент в размере <данные изъяты>. Согласно разделу 6 трудового договора ФИО3 установлен режим работы - 11 час. рабочий день, учет рабочего времени ведется по системе суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является один год. Работнику устанавливаются нормальные условия труда, в соответствии со Списком №, Списком №, Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда.

С условиями оплаты труда истец был ознакомлен работодателем при заключении трудового договора. Ежемесячно работодателем ему выдавались расчетные листы, в которых значилась общая сумма, подлежащая выплате, содержалась информация о составных частях его заработной платы, причитающейся за соответствующий период.

В оспариваемый период, в день получения расчетного листка о начисленной заработной плате, истец узнавал о нарушении своих прав на оплату сверхурочной работы, иных выплат, а значит, с указанного дня начинал течь срок исковой давности.

2.Довод истца о том, что доплата за вахтовый метод работы работодатель ему производил в меньшем размере, не соответствует действительности.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 2 ст. 302 ТК РФ). Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 3 ст. 302 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.4 Положения о вахтовом методе организации работ АО «Многовершинное», введенного в действие с 01.01.2012 года размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам, устанавливается в размере <данные изъяты> за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно.

Пункт 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, на который ссылается Истец, предусматривает, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75 % месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 рублей в сутки. Согласно п. 1, ч. 2 ст. 423 ТК РФ изданные до введения в действия ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. В связи с этим, оснований для применения размера надбавки за вахтовый метод работы, установленного п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, который противоречит в указанной части норме Трудового кодекса РФ, не имеется.

Кроме того, согласно п. 5.8 Положения о вахтовом методе организации работ АО «Многовершинное» за дни в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям либо отсутствия билета (при условии предоставления работником подтверждающих документов), а также за дни в дороге, приходящиеся на период межвахтового отпуска, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета за восьмичасовой рабочий день (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера).

На сумму вахтовой надбавки районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляется и не выплачивается. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка (п. 5.6 Положения о вахтовом методе АО «Многовершинное»), Данный пункт локального акта предприятия соответствует действующему законодательству РФ, поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой (ч. 1 ст. 302 ТК РФ), а не частью оплаты труда (ст.ст. 129, 164 ТК РФ). В связи с этим, на надбавку за вахтовый метод работы, выплачиваемую работнику, выполняющему работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент и «северная» надбавка не начисляется. Не начисляется районный коэффициент и на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.). Это обусловлено тем, что данный коэффициент в силу п.п. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней | заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, истцу начислено, на примере июня 2014г.: доплата за вахтовый метод <данные изъяты> (за каждый день за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно) х23дня (<данные изъяты>.

2. Утверждения истца о том, что при расчете районного коэффициента и северной надбавки не включены вахтовая надбавка необоснованы.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется Законом №4520-1, Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 года №49, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года №2, утвердившим инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя и вознаграждения, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 года№3).

Таким образом, при расчете районного коэффициента учитывается суммы компенсации за работу во вредных условиях труда, на сумму вахтовой надбавки районный коэффициент не начисляется как было указано выше.

3. Мнение истца о том, что при расчете районного коэффициента и северной надбавки должна быть включена оплата отдыха, связанного с переработкой ошибочно и не основано на законе.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ). Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6.04.1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день (пункт 5.4, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

В связи с этим в этой части расчет истца также не может быть принят во внимание.

4. Утверждения истца о том, что оплата за сверхурочную работу начислена в одинарном размере не соответствуют действительности

В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, ИТР и служащих ЗАО «Многовершинное», утвержденных 10.01.2011 г. на предприятии действует суммированный учет рабочего времени, с учетом периода в один год.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 6.1. Коллективного договора ЗАО «Многовершинное» на 2014-2016 гг. - в ЗАО «Многовершинное» ведется суммированный учет рабочего времени учетный период один год.

Таким образом, ФИО3 установлен суммированный учет рабочего времени - | учетный период один год.

В учетном периоде с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. Истцом отработано 2009 часов, при норме рабочего времени 1971 час, переработка составила 38 часов, из которых: 1) к оплате в 1,5 размере - 2 часа. 2) к оплате в 2 размере - 36 часов. - 2 часа были оплачены в 1,5 размере; - 36 часов были оплачены в двойном размере (праздничные) в период с января 2015 г. по декабрь 2015 г.; - 2009 часов были оплачены в одинарном размере в период с января 2015 г. по декабрь 2015г., -баланс рабочего времени индивидуальный составил 1606 часов (баланс рабочего времени годовой, за исключением периодов (часов) в котором данный сотрудник освобожден от работы (очередной отпуск, больничный). -не оплаченными по итогам суммированного учета рабочего времени за 2015 года осталось 365 часов оплаты отдыха связанного с переработкой в пределах графика работы (2009 часов-1606часов-38часов = 365 часов). <данные изъяты>

Сумма <данные изъяты>. начислена работнику по итогам работы за 2015 год, отражена в расчетном листке за декабрь 2015 г. и выплачена.

Пунктом 5.5 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, предусмотрено, что сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Поскольку 38 часов за период переработки за 2015год в пределах графика уже однократно были оплачены работнику в одинарном размере, то сверхурочные часы при расчете умножаются на коэффициент 0,5 - для получения оплаты в полуторном размере, на коэффициент 1 для получения оплаты в двойном размере.

5. Кроме того, истец ошибочно полагает, что денежные суммы за питание за период с марта 2014 г. по декабрь 2016г. с него удержана неправомерно, а также ему неправомерно не начислялась компенсация за питание.

Согласно положениям ст.222 ТК РФ на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 года № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» закреплено, что: работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов; работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при

воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

По нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными

условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 февраля 2009 N 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 февраля 2009 № 46н утверждены: Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (приложение N 1); Рационы лечебно-профилактического питания (приложение № 2); Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов (приложение № 3); Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (приложение № 4).

В этом перечне должность <данные изъяты>. Как следует из условий трудового договора, приказа о приеме на работу исполнение должностных обязанностей не связано с видами работ содержащимися в вышеуказанном перечне, в связи с этим обязанность у работодателя обеспечивать истца бесплатным лечебно-профилактическим питанием отсутствовала.

Пунктом 10.1.1. Коллективного договора АО «Многовершинное» определено, что «Работодатель может по своему решению обеспечивать Работников питанием (горячим питанием или сухим пайком) в течение рабочего дня. Решение Работодателя принимается с учетом сложности выполняемой работы, условий труда работников и продолжительности рабочей смены. Услуги по питанию Работников могут оказываться через ООО «ТД МНВ» или любое иное предприятие общественного питания».

Услуги по питанию работников на промышленной площадки «Белая гора», где работает истец, оказывает <данные изъяты>» на условиях договора возмездного оказания услуг. Истец при трудоустройстве на работу в АО «Многовершинное» направил работодателю заявление об удержании из его заработной платы стоимости питания, полученного через предприятие, оказывающего услуги по организации горячего питания на промышленной площадке Белая гора.

Таким образом, денежные суммы за питание за период с марта 2014 года по декабрь 2016г., из заработной платы истца удержаны правомерно. Кроме того, на основании вышеизложенного обязанность оплаты компенсации за питание истцу у АО «Многовершинное» отсутствует.

6. Истец указывает, что «при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года №22-2-3363)».

С мнением истца нельзя согласиться, поскольку оно основано на неверном толковании норм права и противоречит сложившейся судебной практике.

Так, Верховный суд РФ в решении от 15.10.2012г. №АКПИ12-1068 указал следующее.

Согласно статье 104 Трудового Кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день

(смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 ТК РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Письмо заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363, на которое ссылается заявитель, не носит нормативного характера, юридической силы не имеет. Указанные отношения урегулированы пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г. - союзно-республиканским органом государственного управления, который отвечал за осуществление государственной политики в области труда и его оплаты, принимал наиболее важные решения совместно с Президиумом ВЦСПС (пункты 1, 2 Положения о Государственном комитете Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 октября 1977 г. № 890). Следовательно, Рекомендации являются нормативным правовым актом бывшего Союза ССР, изданы компетентным органом, опубликованы в установленном на то время порядке.

Согласно статье 423 Кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с этим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Рекомендации, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

Кодекс законов о труде РСФСР, действовавший в тот период времени, определял понятие суммированного учета рабочего времени (статья 52) так же, как в настоящее время оно раскрыто в статье 104 Кодекса. Пункт 5.5 Рекомендаций устанавливает правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, которые законодательством Российской Федерации не определены, оспариваемые положения этого пункта не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и оснований для признания их недействующими не имеется.

Истцу согласно представленным расчетным листкам оплачивалась работа и сверхурочная работа и работа в ночные часы.

7. Согласно справке от 27.06.2017 года, выданной начальником ОТиЗ АО «МНВ» по итогам работы за 2014, 2015 и 2016 года премия не выплачивалась работникам в соответствии с п. 4.1 положения о премировании АО «МНВ».

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает

ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 16 Положения по оплате труда работников ЗАО «МНВ» установлено, что при получении положительного результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год в 1 квартале следующего за отчетным годом, производится выплата вознаграждения по результатам работы за год, согласно положению о премировании работников ЗАО «МНВ».

Из приведенных выше положений следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное положениями, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только по представлению руководителя организации на основании соответствующего приказа.

8. Оснований для установления истцу компенсации за работу во вредных условиях труда нет.

В соответствии с п. 2.5 трудового договора от 24.02.2014 года № работнику (истцу) устанавливаются нормальные условия труда.

Кроме того, согласно ФЗ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда» в 2013 году и повторно в 2016 году в АО «МНВ» проведена специальная оценка условий труда рабочего места начальника <данные изъяты> Средний класс условий труда исходя из представленной сводной таблицы, (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам) - 2.

По результатам данной оценке установлены нормальные условия труда.

9. Оснований для начисления индексации заработной платы ФИО3 за период с марта 2014 года по декабрь 2016 года не имеется, т.к. индексация заработной платы работника АО «Многовершинное» за указанный период не производилась в связи с отсутствием финансирования на указанные цели.

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что он работает в АО «Многовершинное» <данные изъяты>. В его подчиненности работает ФИО3. В конце декабря 2016г. в период с 25 по 28 декабря <данные изъяты> АО «Многовершинное» сказал ему составить списки работников участка ТВС на годовую премию. Он составил список, в который так же был включен Шелков. Позже он узнал от ФИО6, что ему годовая премия не была выплачена. Согласно его расчетке за декабрь 2016г. в расчетке указана премия разовая, у ФИО6 её не было. Он спросил у <данные изъяты>, почему <данные изъяты> не выплатили премию, на что он ответил, что на ФИО6 было наложено дисциплинарное взыскание, что он был вычеркнут из списка так как у него выговор. Но выговор Шелков снял в судебном порядке. В <данные изъяты> он работает с 2015г., как распределяется премия он не знает, приказов на премию он не видел. Ранее списки на премию составляли Шелков и ФИО2.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «РУССДРАГМЕТ» не прибыл о дате и времени слушания дела судом уведомлен надлежащим образом, суду представил письменные возражения на исковое заявление ФИО3, просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Из письменных возражений ООО «РУССДРАГМЕТ» на исковое заявление ФИО3 следует, что ФИО3 предъявил иск к АО «Многовершинное» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда. Основанием для предъявления иска к АО «Многовершинное» указано наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 24.02.2014 г. №. Определением Николаевского-на-Амуре городского суда от 28 июня 2017 года по делу №, к делу было привлечено Общество с ограниченной ответственностью «РУССДРАГМЕТ» (ООО «РДМ») в качестве соответчика. Основанием для привлечения в качестве ответчика послужило ходатайство Истца с обоснованием, что ООО «РДМ» является управляющей организацией в отношении АО «Многовершинное». ООО «РДМ» не признает предъявленных исковых требований, поскольку не является надлежащим ответчиком по делу, и в отношении ООО «РДМ» отсутствуют признаки процессуального соучастия определенные ст. 40 ГПК РФ. В соответствии с п. 2 ст. 40 ГПК РФ процессуальное соучастие допускается, если: предметом спора являются общие права или обязанности нескольких истцов или ответчиков; права и обязанности нескольких истцов или ответчиков имеют одно основание; предметом спора являются однородные права и обязанности. Предметом и основанием иска, предъявленного ФИО3 к АО «Многовершинное», является разрешение индивидуального трудового спора, в частности о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда. Индивидуальный трудовой спор существует между Работником и Работодателем, как сторонами трудового правоотношения, на основании заключенного трудового договора № от 24.02.2014 года. При таких обстоятельствах, Ответчиком по делу о разрешении индивидуального трудового спора может быть только одно лицо - Работодатель, которым является АО «Многовершинное». Между ФИО3 и ООО «РДМ» отсутствуют какие-либо правоотношения, что подтверждается содержанием искового заявления, а именно отсутствуют какие-либо требования предъявляемые к ООО «РДМ», с указание на соответствующие доказательства. В соответствии со статьей 40 ГПК РФ, соответчиком может быть лицо, в отношении которого имеется общее основание иска, либо общий предмет иска. Отсутствие указанных процессуальных оснований, подтвержденных материалами дела, не позволяет признать ООО «РДМ» соответчиком по делу. В связи с указанным, требования к ООО «РДМ» не могут быть удовлетворены. 2. ООО «РДМ» является управляющей организацией в отношении АО «Многовершинное», и осуществляет функцию единоличного исполнительно органа в соответствии с положениями статьи 69 закона «Об акционерных обществах». В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 69 закона «Об акционерных обществах» единоличный исполнительный орган без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы. В соответствии с пунктом 2 статьи 48 ГПК РФ, дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им законом. При этом, при процессуальном представительстве, все права возникают непосредственно у представляемого лица. Таким образом, ООО «РДМ» является представителем АО «Многовершинное» в силу закона, действует в его интересах и от его имени. Процессуальная позиция лица, участвующего в деле (АО «Многовершинное», и его представителя (ООО «РДМ»), не может различаться в судебном разбирательстве, но является согласованной и идентичной. На основании вышеизложенного, ООО «РДМ» просит Николаевский-на-Амуре городской суд отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований к ООО «РДМ» в полном объеме.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно Уставу акционерное общество «Многовершинное» является юридическим лицом, основными видами деятельности которого являются добыча руд и песков драгоценных металлов, производство драгоценных металлов и т.д.

Согласно договору на осуществление функций исполнительного органа № от 20.01.2003г. Общество с ограниченной ответственностью «РУССДРАГМЕТ» заключило договор с Закрытым акционерным обществом «Многовершинное» на осуществление функции исполнительного органа ЗАО «Многовершинное в соответствии с действующим законодательством РФ и Уставом ЗАО «Многовершинное» за обусловленную плату.

Управляющая Организация при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должна действовать в интересах Общества добросовестно и разумно.

Управляющая Организация вправе совершать все действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Общества и внутренними документами

Общества вправе совершать единоличный исполнительный орган Общества - Генеральный директор Общества, то есть решать все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров или Совета директоров Общества, в том числе:

а) представлять интересы Общества, в том числе, в отношениях с государственными органами и в судах, совершать сделки и выдавать доверенности от имени Общества;

б) утверждать штаты, нанимать и увольнять работников Общества, филиалов и представительств Общества, определять условия их труда;

в) издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

г) распоряжаться имуществом Общества в пределах, предусмотренных уставом Общества и действующим российским законодательством;

д) открывать и закрывать в банках и иных кредитных учреждениях счета Общества, подписывать банковские и иные документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами.

Управляющая Организация обязуется осуществлять управление Обществом в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Общества и настоящим Договором и нести при этом все обязанности, возложенные на исполнительный орган Обществом действующим российским законодательством, уставом Общества и внутренними документами Общества, в том числе:

а) организовывать ведение бухгалтерского и налогового учета и отчетности Общества;

б) обеспечить контроль за соблюдением всеми работниками Общества правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

в) организовывать правильность и полноту выплаты дивидендов акционерам Общества.

Из вышеуказанных нормативных документов следует, что Работодателем ФИО3 является АО «Многовершинное». Между ФИО3 и ООО «РДМ» отсутствуют какие-либо трудовые правоотношения, что подтверждается содержанием искового заявления ФИО3.

24.02.2014г. ЗАО «Многовершинное» заключило с ФИО3 трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в ЗАО «Многовершинное» на неопределенный срок на должность <данные изъяты>, установлен должностной оклад <данные изъяты>, с процентной ставкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты> и районный коэффициент в размере <данные изъяты>, из раздела 5.2 трудового договора следует, что система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и фиксируются в локальных актах ЗАО «Многовершинное». Согласно разделу 6 трудового договора ФИО3 установлен режим работы - 11 часовой рабочий день, с 40 часовой рабочей неделей, учет рабочего времени ведется по системе суммированного учета рабочего времени. ФИО3 установлены нормальные условия труда, в соответствии со Списком №, Списком №, Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. С условиями оплаты труда истец был ознакомлен работодателем при заключении трудового договора, о чем свидетельствует его личная подпись. Ежемесячно работодателем ему выдавались расчетные листы, в которых значилась общая сумма, подлежащая выплате, содержалась информация о составных частях его заработной платы, причитающейся за соответствующий период.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ЗАО «Многовершинное», введенным в действие с 01.01.2012г. и согласованном председателем профсоюзного комитета ЗАО «Многовершинное вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время межсменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты устанавливается до 3 месяцев. Продолжительность вахты для работников ЗАО «Многовершинное» работающих вахтовым методом, устанавливается в соответствии с Положением № к данному Положению. В соответствии с п. 5.3, 5.4. данного Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам, устанавливается в размере <данные изъяты> за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно. В период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, вследствие заболевания во время пребывания на вахте и нахождения в этот период в вахтовом поселке за все дни освобождения от работы выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Вахтовая надбавка согласно п.5.5. положения выплачивается одновременно с заработной платой расчетного периода.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статья 301 ТК РФ).

В соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ, работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу ст. 152 – 154 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

С 01.01.2014 в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ вступила в действие новая редакция ч. 1 ст. 104 ТК РФ, которой установлена императивная норма о том, что учет рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца.

С 01.07.2015 в соответствии с Федеральным законом от 08.06.2015 № 152-ФЗ введена норма ч. 2 ст. 104 ТК РФ, согласно которой в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом сроков обращения в суд, установленных ст. 392 ТК РФ.

Из пункта 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г №2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Однако, из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушенных трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору установлено, что с условиями оплаты труда истец был ознакомлен работодателем при заключении трудового договора. Ежемесячно работодателем ему выдавались расчетные листы, в которых значилась общая сумма, подлежащая выплате, содержалась информация о составных частях его заработной платы, причитающейся за соответствующий период.

Следовательно, в оспариваемый период, в день получения расчетного листка о начисленной заработной плате, истец узнавал о нарушении своих прав на оплату сверхурочной работы, иных выплат, а значит, с указанного дня начинал течь срок исковой давности.

Частью 1 статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд за разрешением данного спора установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016г. введена часть 2 в статью 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового пора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установления срока выплаты указанных сумм. Часть 2 ст. 392 ТК РФ вступила в законную силу с 03.10.2016г.

Срок исковой давности может быть восстановлен только при его пропуске по уважительным причинам.

Поскольку истцом в судебном заседании не оспаривался факт выдачи ему расчетных листов по заработной плате, то с учетом того, что истцом подано исковое заявление 18.05.2017г. и им не представлено каких-либо уважительных причин срока пропуска исковой давности, то суд считает, что в исковых требованиях, заявленных за период с 24.02.2014г. по 03 октября 2016 г. истцу следует отказать за пропуском срока давности.

По оставшемуся периоду требований с 04.10.2016 по 31.12.2016 судом были тщательно изучены расчеты, представленные представителем истца, изучены табели рабочего времени, расчетные листы, приказы об оплате, локальные нормативные акты, действующие в АО «Многовершинное», в результате чего суд пришел к выводу о том, что нарушений, при начислении оплаты заработной платы в части оплат за вахтовый метод работы допущено не было.

Из материалов дела следует, что истец не относится к числу работников организации бюджетной сферы. Следовательно, надбавка за вахтовый метод работы, выплачивается ему в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии с п.1 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2002г. № 729 размер возмещения расходов на выплату суточных работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, составляет <данные изъяты> за каждый день нахождения в служебной командировке.

Размер ежедневной надбавки за вахтовый метод работы в АО «Многовершинное», согласно положению о вахтовом методе работы, согласованном с профсоюзным органом, составляет <данные изъяты>, то есть превышает размер ежедневной надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом.

Доводы истца и его представителя, что размер надбавки за вахтовый метод должен составлять размер суточных – <данные изъяты>, не основан на законе.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется также Законом № 4520-1, Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя и вознаграждения, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 № 3).

Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ). Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на средний заработок в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.

Таким образом, доводы представителя истца о том, что на надбавку за вахтовый метод работы должны были начисляться районный коэффициент и северная надбавка являются необоснованными, в связи с чем суд считает, что исковые требования ФИО3 в части взыскания оплаты за вахтовый метод работы не подлежат удовлетворению.

Мнение истца о том, что при расчете районного коэффициента и северной надбавки должна быть включена оплата отдыха, связанного с переработкой ошибочно и не основано на законе.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ). Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6.04.1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день (пункт 5.4, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

В связи с изложенным, в этой части расчет истца заработной платы также не верен.

Поскольку истец работал по вахтовому методу работы, по суммированному учету рабочего времени, в соответствии с графиком работы, рабочая смена истца составляла 11 часов в день, сверхурочные часы оплачивались в установленном порядке, что подтверждается расчетными листами. Доводы представителя истца, что расчет сверхурочно отработанных часов производился исходя из 40 часовой рабочей неделе, а необходимо исчислять из 36 часовой недели, не соответствуют представленным доказательствам, т.к. исходя из условий труда ФИО3, трудового договора №, ему расчет сверхотработанного времени производился по расчету отработанного времени истца за год, который в сумме не превысил установленного времени при 40 часовой рабочей неделе.

В АО «Многовершинное» проведена специальная оценка условий труда, согласно представленной ответчиком карте аттестации рабочего места по условиям труда № (за 2013г.) должность начальника участка тепловодоснабжения БГ не относится к работе во вредных условиях труда. По результатам оценки условий труда <данные изъяты> установлено, что работа выполняется в обычных условиях труда, повышение оплаты труда не предусмотрено, дополнительно оплачиваемый отпуск не положен, продолжительность рабочего времени - установленная трудовым договором, оснований для установления компенсации в виде молока или других равноценных продуктов не установлено, основания для лечебно- профилактического питания отсутствуют. В настоящее время результаты аттестации рабочих мест работников АО «Многовершинное», проведенной в декабре 2016г. отсутствуют, в виду возникших разногласий между АО «Многовершинное» и организацией, проводившей аттестацию рабочих мест АО «Многовершинное», о чем представителем ответчика представлены доказательства, следовательно, принимать во внимание иные карты аттестации рабочего места, у суда не имеется.

Пунктом 10.1.1. Коллективного договора АО «Многовершинное» определено, что работодатель может по своему решению обеспечивать Работников питанием (горячим питанием сухим пайком) в течение рабочего дня. Решение Работодателя принимается с учетом сложности выполняемой работы, условий труда работников и продолжительности рабочей смены. Услуги по питанию Работников могут оказываться через <данные изъяты> или любое иное предприятие общественного питания». Услуги по питанию работников на промышленной площадки «Белая гора», где работает истец, оказывает <данные изъяты> на условиях договора возмездного оказания услуг. Истец при трудоустройстве на работу в АО «Многовершинное» направил работодателю заявление об удержании из его заработной платы стоимости питания, полученного через предприятие, оказывающего услуги по организации горячего питания на промышленной площадке Белая гора. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд не находит оснований и для удовлетворения требований о взыскании с ответчика удержанных сумм из заработной платы по питанию.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вопросы индексации заработной платы работодателей, которые не финансируются из соответствующих бюджетов, законодательством отнесены к исключительной компетенции работодателей, которые решают вопросы об индексации заработной платы на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности. При этом усмотрение работодателя в этом вопросе ограничено тем, что разрешение данных вопросов производится совместно с работниками посредством заключения коллективного договора либо иных локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Таким образом, законодатель предусмотрел обязанность работодателей производить индексацию заработной платы работников, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. При этом индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен. Вместе с тем, индексация не обеспечивает реального повышения содержания заработной платы, в связи с чем, индексация лишь включается в механизм повышения заработной платы и не является единственным способом его обеспечения.

Императивных положений об ограничении работодателя в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, не существует, такое повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе повышением должностных окладов по результатам работы работника, в связи с изменением структурно-организационных условий, а также выплатой премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что коллективный договор, соглашение либо иной локальный нормативный акт, устанавливающий сроки, порядок и условия проведения индексации в АО «Многовершинное» не принимались, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 в части взыскания с АО «Многовершинное» индексации заработной платы.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П. 16 Положения по оплате труда работников ЗАО «Многовершинное» установлено, что при получении положительного результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год. В 1 квартале следующего за отчетным годом, производится выплата вознаграждения по результатам работы за год, согласно положению о премировании работников ЗАО «Многовершинное».

Из приведенных выше положений следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное положениями, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только по представлению руководителя организации на основании соответствующего приказа.

Доводы истца и представителя истца, о том, что ФИО3 был незаконно лишен премиальной выплаты по результатам работы за 2016г. со ссылкой на показания свидетеля ФИО1 необоснованны. Так как согласно п. 16 Положения по оплате труда ЗАО «Многовершинное» и положению о премировании, премия по результатам работы за год выплачивается в 1 квартале следующего за отчетным годом, то есть в январе-марте. В судебном заседании свидетелем ФИО1 был представлен расчетный лист за декабрь 2016г., что не свидетельствует о том, что годовая премия за 2016г. выплачивалась в декабре 2016г и противоречит нормативно-правовым актам предприятия по выплате премии за год. Согласно справке, представленной ответчиком согласно положению о премировании работников АО «Многовершинное» за основные результаты производство-хозяйственной деятельности, премия по итогам 2014,2015,2016 годах не выплачивалась. Причина не выплаты премии по итогам 2016года – показатель для выплаты премии по промышленной площадке Белая Гора выполнен на 72% (нет оснований для выплаты). Из представленного свидетелем ФИО1 расчетного листа следует, что ему выплачена разовая премия в размере 11638 рублей, годовая премия в расчетном листе ФИО7 не значится. Кроме того размер премии начисленной ФИО7 не соответствует размеру годовой премии которую планировал получить истец и указал в исковом заявлении – в размере 186150 рублей, что так же подтверждает, что в декабре 2016г. премия по результатам 2016г. не выплачивалась и не выплачивалась вообще.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и неправомерными действиями работодателя. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом вышеизложенного, так как требования о компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов являются производными от основных требований, данные требования так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Многовершинное», ООО «РУССДРАГМЕТ» о взыскании заработной платы за период работы с марта 2014 по декабрь 2016 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, премии по итогам 2014, 2015, 2016 годов, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

В мотивированном виде решение составлено 30 июля 2017года.

Судья Квашин Н.Ф.