Решение № 2-546/2017 2-546/2017~М-400/2017 М-400/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2-546/2017

Гр.дело №г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Кирсанов 16 июня 2017 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Куракиной Е.А.,

с участием заместителя Кирсановского межрайонного прокурора Шагиной Е.И.,

при секретаре Михайловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявила в суде иск к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истица ФИО1 свои исковые требования полностью поддержала и пояснила, что 01.01.2014 года она была принята на работу швеей в порядке перевода от индивидуального предпринимателя ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 27 марта 2017 года уволена за прогулы. С данным приказом не согласна и считает его незаконным и необоснованным по тем основаниям, что она является ветераном боевых действий (удостоверение серия БК №) выданное ДД.ММ.ГГГГ военным комиссаром Тамбовской области. В соответствии со ст.16 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «О ветеранах», ей был предоставлен дополнительный отпуск сроком на 35 дней с 08.02.2017 года по 14.03.2017 года. В период дополнительного отпуска она заболела, что подтверждается листком о временной нетрудоспособности, выданным терапевтом Кирсановской ЦРБ ФИО5 и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна. Считает, что к ежегодному оплачиваемому отпуску относится как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный отпуск, то есть дополнительный отпуск является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска. Этот вывод прямо следует как из самого наименования – ежегодный дополнительный отпуск, так и из содержания ст.120 ТК РФ. В адрес работодателя письмом с уведомлением была направлена копия листка о временной нетрудоспособности и сообщено по телефону о ее заболевании. К работе должна была приступить ДД.ММ.ГГГГ, однако вышла ДД.ММ.ГГГГ, на день раньше. Работодатель ИП ФИО2 предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае обещала уволить за прогулы. Увольняться с работы и писать заявление об увольнении она не стала. Ответчик сообщила, что она уволена за прогулы. В этот же день в адрес ответчика ею направлено письмо с просьбой указать причину не предоставления работы. Ответа не последовало. 04.04.2017 года она по почте получила трудовую книжку и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогулы. В нарушение ст.67 ТК РФ с момента её трудоустройства, т.е. с 01.01.2014 года и до момента её увольнения с 27.03.2017 года работодатель не выдал ей на руки трудовой договор, хотя она неоднократно обращалась с этой просьбой, но получала отказ. Трудовой договор она даже не видела и не ставила в нем свою подпись. Просит суд признать приказ №14 от 27.03.2017 года незаконным и восстановить ее на работе в должности швеи, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании иск не признала и просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям: 07.02.17г. ФИО1 обратилась к ней с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с 08.02.17 г. по 14.03.17 г., т.к. истица является ветераном боевых действий, что подтверждается удостоверением БК №, выданное Военным комиссариатом Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с п.п. 11 п. 1 СТ. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №5-ФЗ «О ветеранах» истец имеет право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

На основании заявления истицы, приказа №2 от 07.03.17г. и в соответствии с ФЗ «О ветеранах», она предоставила истице отпуск без сохранения заработной платы в период с 08.02.17 г. по 14.03.17г.

Считает, что истица не верно понимает смысл понятий «дополнительный отпуск» и «отпуск без сохранения заработной платы», что тем самым приводит к безосновательности исковых требований.

ФИО1 отмечает, что она болела, о чем свидетельствует листок о временной нетрудоспособности, выданный терапевтом Кирсановской ЦРБ – ФИО5 с 08.02.17г. по 16.02.17г. В связи с тем, что период временной нетрудоспособности истицы приходился на время нахождения ее в отпуске без сохранения заработной платы, она не должна была получать больничный лист, так как согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности, т.е. из указанной нормы можно сделать вывод, что истица должна была получать листок временной нетрудоспособности лишь при условии продолжающейся болезни после окончания отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с этим, выплат пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения заработной платы не производится, т.к. во время отпуска ФИО1 была освобождена от работы без сохранения зарплаты, также стоит отметить, что неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

Окончание отпуска без сохранения заработной платы истицы, согласно заявлению, последней приходится на 14.03.17г., таким образом, истица должна приступить к работе 15.03.17г., но она в это время отсутствовала на рабочем месте без каких-либо уважительных причин, о чем составлены Акты об отсутствии работника на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2017г. в адрес ФИО1 было направлено заказное письмо с уведомлением необходимости дать объяснения длительного отсутствия на рабочем месте; и 23.03.2017г., когда истица появилась на работе, ей было предложено написать объяснение касательно своего отсутствия на рабочем месте, но она отказалась дать письменные пояснения по поводу своего отсутствия, о чем был составлен Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснения, таким образом, считает, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин и ее отсутствие расценивается, как прогул. Кроме того, считает заявление ФИО1 о том, что она трудовой договор не видела и не подписывала, неправдивым и недостоверным, т.к. имеется оригинал трудового договора, подписанный лично истицей.

В соответствии с изложенным полагает, что самовольное продление отпуска без сохранения заработной платы, отсутствие на рабочем месте без видимых причин со стороны истицы недопустимо и не может считаться уважительной причиной, а является дисциплинарным проступком - прогулом. Трудовое законодательство относит прогул к грубому нарушению трудовых обязанностей, за которое предусмотрена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

27.03.17г. был издан приказ №14 по о расторжении трудового договора с работником на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В связи с отсутствием работника на рабочем месте и невозможности получения им трудовой книжки и приказа об увольнении, они были направлены по почте.

При расторжении трудового договора работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания: затребовано соответствующее письменное объяснение, соблюдены предусмотренные законодательством сроки увольнения. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, последствий, к которым он привел. Увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

Свидетель ФИО6 суду показала, что она работает у ИП ФИО2 швеёй с 2014 года и является бригадиром. Она знала, что ФИО1, с 08.02.2017 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ она должна была выйти на работу, но в указанный день она на работу не вышла. ФИО7, которая является технологом звонила ФИО1, но телефон был не доступен. К концу рабочего дня ФИО7 писала докладные на имя ФИО2, затем составлялся Акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, который она подписывала. Так происходило до 23 марта 2017 года, поскольку ФИО1 на работе не было и на телефонные звонки она не отвечала.

Свидетели ФИО8 и ФИО7 в судебном заседании дали аналогичные показания.

Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста представитель Фонда Социального страхования РФ ФИО9 суду пояснила, что на основании закона «Об обязательном страховании» от 29.12.2006г. №255-ФЗ, если работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, в этот период пособие по больничному листу не назначается, отпуск не продлевается и не оплачивается. Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение заместителя прокурора Шагиной Е.И., полагавшей в иске ФИО1 отказать, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину, а также имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На основании п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В том случае, если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году.

На основании п.п.11 п.1 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий предоставляется в качестве меры социальной поддержки ветеранов боевых действий использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

В силу ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 375, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты труда, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, дни болезни, приходящиеся на отпуск, не оплачиваются и он не продлевается. Листок нетрудоспособности начнет оплачиваться с того дня, когда работник должен выйти на работу, но продолжает болеть. В этом случае к листку нетрудоспособности прикладывается приказ об отпуске работника без сохранения зарплаты.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что 01.01.2014 года ФИО1 была принята на работу швеей в порядке перевода от индивидуального предпринимателя ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.10-14), а также представленному ответчиком трудовому договору №, который составлен и подписан сторонами ФИО2 и ФИО1

На основании удостоверения № (л.д.9) и справки, выданной ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения следует, что ФИО1 проходила военную службу по контракту в составе ОГВС войсковой части 42839 на территории Чеченской республики в период с 18.09.2000г. по 11.03.2002г.

Согласно приказа № от 07.02.2017г. ФИО1 по ее письменному заявлению и на основании ФЗ «О ветеранах» предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней с 08.02.2017г. по 14.03.2017г.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была выйти на работу и приступить к своим обязанностям. Однако, как установлено в судебном заседании истица вышла на работу лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что с 08.02.2017г. по 16.02.2017г. находилась на лечении и считала, что отпуск ей должен быть продлен.

Согласно актов от 15.03.2017г., 16.03.2017г., 17.03.2017г., 20.03.2017г., 21.03.2017г., 22.03.2017г. об отсутствии на рабочем месте усматривается, что швея ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО6, ФИО8 и ФИО7 о том, что действительно ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 15.03.2017г. по 22.03.2017г. На телефонные звонки не отвечала. Кроме того, 23.03.2017 года ФИО1 было предоставлено время до 27.03.2017г. для предоставления сведений подтверждающих уважительность причин отсутствия, однако ФИО1 таких сведений не предоставлено.

Приказом №14 от 27.03.2017 г. ФИО1 уволена за прогул п.п.»а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Ознакомиться под роспись с приказом отказалась, о чем в приказе имеется соответствующая запись. Копия приказа об увольнении, а также трудовая книжка направлены ФИО3 почтой, на основании ее письменного заявления.

Суд, считает, что действия работодателя законны и обоснованы. Установлены причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка в виде прогула. Поскольку действительно ветеранам боевых действий предоставляется в качестве меры социальной поддержки использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в год. Вместе с тем при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы не дает оснований для продления такого отпуска.

Исходя из вышеприведенных норм закона, суд не может согласиться с требованиями истицы. Кроме того, из показаний специалиста представителя Фонда Социального страхования РФ ФИО9 следует, что отпуск без сохранения заработной платы, в этот период пособие по больничному листу не назначается, отпуск не продлевается и не оплачивается.

При таких обстоятельствах, суд считает в иске ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным приказа №14 от 27.03.2017 года об увольнении ФИО1, восстановлении на работе в должности швеи, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Кирсановский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления полного и мотивированного решения суда.

Полное и мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме «20» июня 2017 года.

Председательствующий: Е.А.Куракина

Верно:

Судья: Е.А.Куракина

Секретарь: Т.А.Михайлова

Решение вступило в законную силу «___»________________ 2017 года.

Судья: Е.А.Куракина

Секретарь: Т.А.Михайлова