Решение № 2-1023/2026 2-1023/2026(2-6039/2025;)~М-5629/2025 2-6039/2025 М-5629/2025 от 14 мая 2026 г. по делу № 2-1023/2026

РЕШЕНИЕ

(мотивированная часть)

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 29 апреля 2026 года

Центральный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при помощнике судьи Булыгиной Т.И.,

с участием истца ФИО2, представителя ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» о признании незаконным отказа, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что с 2002 состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в штате эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-2 в должности машиниста электровоза грузового движения 11 разряда. С 21.11.2025 по графику отпусков ему должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 дней. Приказом № 1154 л/с от 16.09.2025 был уволен, при увольнении произведена выплата компенсации за 32 дня неиспользованного отпуска. Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 19.12.2025 восстановлен на работе в прежней должности. 22.12.2025 им работодателю подано заявление о предоставлении с 23.12.2025 оставшихся 23 дней отпуска, в связи с тем, что он является почетным донором России. Заявление работодатель проигнорировал и отказался предоставить оставшиеся дни отпуска с 23.12.2025. Считает, что отказом работодателя нарушено его право на отдых. В соответствии с трудовым договором ему установлены ежегодные отпуска: основной – 28 календарных дней, дополнительный для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 8 календарных дней, дополнительный за вредность – 14 календарных дней. Согласно приказу об увольнении денежная компенсация за 32 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска предоставлена за период с 27.07.2024 по 17.09.2025. За оставшийся период с 18.09.2025 по 21.11.2025 и с 22.11.2025 по 19.12.2025 ответчиком отпуск не предоставлен. За период с 18.09.2025 по 21.11.2025 и с 22.11.2025 по 19.12.2025 работодатель обязан представить 30 дней отпуска (28+8)/12*3 = 30 дней. Полагает, что работодатель обязан был предоставить ему как почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Неправомерными действиями работодателя касаемо непредставления отпуска в количестве 23 дней ему причинен моральный вред, выразившийся в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью воспользоваться оставшимися днями отпуска. Среднечасовой заработок истца составляет 799 рублей, следовательно, работодатель обязан был начислить в качестве отпускных за 23 дня 147 016 рублей.

С учетом уточненных исковых требований истец просил:

- признать незаконным отказ в предоставлении с 23.12.2025 оставшейся части неиспользованного оплачиваемого отпуска в количестве 23 дней как почетному донору России;

- взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 23 дней в размере 147 016 рублей;

- взыскать с работодателя компенсацию с уплатой процентов за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 23.12.2025 по дату вынесения решения в размере 19 214,99 рублей;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требований.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО5 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав истца ФИО2, представителя ФИО5, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 2 статьи 61 ГПК РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник в числе прочего имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В силу п. 1 ст. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» граждане, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России", имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

ФИО2 с 22.07.2002 состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» на основании трудового договора № 199 от 22.07.2022, согласно которому принят помощником машиниста в Локомотивное депо Хабаровск-II.

Согласно приказу № 424 л/с от 24.08.2012 ФИО2 переведен на должность машиниста электровоза 11 разряда (грузовое движение) локомотивных бригад Эксплуатационного депо Хабаровск-II – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение от 24.08.2012 к трудовому договору.

ФИО2 установлены ежегодные отпуска: основной – 28 календарных дней, дополнительный в соответствии со ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 – 8 календарных дней и дополнительный за вредность – 14 календарных дней, что не оспаривается сторонами.

17.09.2025 ФИО2 награжден нагрудным знаком «Почетный донор России».

В соответствии с графиком отпусков колонны № 31 Эксплуатационного депо Хабаровск-II – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» на 2025 год отпуск ФИО2 за отработанный период с 27.07.2025 по 26.07.2026 был запланирован с 21.11.2025 в количестве 50 календарных дней.

Приказом Эксплуатационного депо Хабаровск-II – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» № 1154 л/с от 16.09.2025 действие трудового договора от 22.07.2002 прекращено, 17.09.2025 ФИО2 уволен. ФИО2 выплачена компенсация за 32 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 27.07.2024 по 17.09.2025.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 19.12.2025 по гражданскому делу № приказ Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II от 16.09.2025 № 1154 л/с об увольнении ФИО2 признан незаконным, последний восстановлен в прежней должности машиниста электровоза (грузовое движение) 11 разряда, с ОАО «РЖД» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17.09.2025 по 17.12.2025 в размере 413 744,58 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Приказом от 22.12.2025 №1508 л/с ФИО2 восстановлен на работе в прежней должности машинист электровоза (грузовое движение) структурного подразделения Локомотивные бригады Участок эксплуатации.

22.12.2025 ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного очередного отпуска, неиспользованного в связи с его увольнением, в количестве 23 дней с 23.12.2025 как почетному донору, которое было оставлено без удовлетворения.

Приказом № 105/к-от от 14.01.2026 ФИО2, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 22.12.2025 по 27.08.2026 в количестве 15 календарных дней с 20.01.2026.

Из представленного в материалы дела приказа Эксплуатационного депо Хабаровск-II – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» № 1154 л/с от 16.09.2025 следует, что ФИО2 выплачена компенсация за 32 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 27.07.2024 по 17.09.2025.

Поскольку за период с 27.07.2025 по 26.07.2026 истцу полагался отпуск в количестве 50 календарных дней, соответственно, за 1 месяц работы 4 (4,16) дня, таким образом за период с 27.07.2025 по 17.09.2025 истцу предоставлено 6 дней, а с 27.07.2024 по 26.07.2025 предоставлено 26 дней.

Учитывая, что ФИО2 с 21.11.2025 должен был быть предоставлен отпуск за период с 27.07.2025 по 26.07.2026 в количестве 50 календарных дней, а при увольнении 17.09.2025 была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве лишь 6 календарных дней, с учетом наличия у ФИО2 статуса почетного донора России и предусмотренной законом льготы, в виде права использовать отпуск в удобное для него время года, суд приходит к выводу, что о наличии неиспользованных у истца ФИО2 дней отпуска, позволяющих ему требовать от работодателя дней отпуска с 23.12.2025 в количестве 23 календарных дней, либо компенсации за не отгулянный отпуск.

Исходя из того, что работодателем не было соблюдено требование законодательства о предоставлении истцу отпуска в удобное для него время, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании незаконным отказа работодателя в предоставлении ему части оплачиваемого отпуска в размере 23 дня с 23.12.2025 как «Почетному Донору России».

Доводы ответчика документальными доказательствами не подтверждены, опровергаются установленными выше обстоятельствами.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 147 016 рублей.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Установив, что действия ответчика по непредставлению в установленном законом порядке отпуска истцу противоречат требованиям закона, суд находит основания для удовлетворения данного требования.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации за неиспользованный отпуск, проверив представленный истцом расчет, признавая их верным, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованные 23 дня отпуска в сумме 147 016 рублей исходя из среднечасового заработка в размере 799 рублей количества рабочих часов 184.

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск после 17.09.2025 истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем, исковое заявление в этой части подлежит удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив расчет истца и соглашаясь с ним, определяет размер процентов за задержку выплат за заявленный период с 23.12.2025 по 28.04.2026 в размере 19 214,99 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что незаконными действиями ОАО «РЖД» ФИО2 причинены нравственные страдания, при этом допустимых, относимых и достаточных доказательств, подтверждающих причинно-следственную связь между незаконными действиями работодателя и состоянием здоровья истца, не представлено.

Исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ОАО «РЖД» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «РЖД» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 986 рублей, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконными отказ открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в части отказа в предоставлении ФИО2 части оплачиваемого отпуска в размере 23 дня с 23.12.2025 как «Почетному Донору России».

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) компенсацию за неиспользованные 23 дня отпуска в сумме 147 016 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 19 214,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5 986 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2026.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья Д.А. Ким