Решение № 2-3037/2019 2-3037/2019~М-1600/2019 М-1600/2019 от 12 июня 2019 г. по делу № 2-3037/2019

Дело № 2-3037/2019


Решение

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Глазковой Т.А.,

при секретаре Ческидовой М.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Гражданское" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил

ФИО1 обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с указанными исковыми требованиями к АО "Гражданское".

В порядке ст. 39 ГПК РФ истцом были уточненные исковые требования, сформулированы в следующей редакции: взыскать с АО "Гражданское" в пользу истца заработную плат за февраль 2019г. в размере 58 640 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком 01.09.2017г. был заключен трудовой договор №99 от 29.08.2017г.

26.12.2018г. от конкурсного управляющего ФИО2 истец получил письменное уведомление о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора по инициативе работодателя, по истечении трех месяцев с даты увольнения. 11.02.2019г. между конкурсным управляющим ФИО2 и истцом было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, п.14.1 ст. 77 ТК РФ, с условием выплаты всех причитающихся сумм при увольнении, согласно ст.140 ТК РФ.

В нарушение требований трудового законодательства истцу не была произведена выплата за февраль в размере 58 640 руб. 81 коп.

В судебном заседании истец поддержал уточненные требования.

Ответчик конкурсный управляющий АО "Гражданское" ФИО2, действующий на основании Устава и решения Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 18.02.2018г. Дело №А56-27787/218, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, уважительности неявки не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке сторон.

Установлено, что ФИО1 состоял трудовых отношениях с АО "Гражданское" с 29.08.2017г. в должности дежурный контрольно-пропускного пункта (л.д.6-9).

Как следует из расчетного листка за февраль 2019года долг АО "Гражданское" перед истцом составляет 58 640 руб. (л.д.13).

26.12.2018г. в адрес истца было направлено уведомление о расторжении трудового договора, в связи с введением процедуры конкурсного производства, открытой в отношении АО "Гражданское" (л.д.4).

Дополнительным соглашением от 11.02.2019г. к трудовому договору № 99 от 29.08.2017г., стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора 11.02.2019г. с выплатой всех причитающихся сумм при увольнении, дополнительно к расчету при увольнении выплачивает работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, в связи с расторжением договора по соглашению сторон.

Истцом заявлены требования о выплате заработной платы в размере 58 640 руб.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 81.4 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

Таким образом, из представленных суду документов следует, что задолженность ответчика перед истцом составляет 58 640 руб., что подтверждается справкой - расчетным листком за февраль 2019года, справкой о доходах 2-НДФЛ (л.д.11-13), а также справкой о среднем заработке.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы в сумме 10 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере (1959,22 руб. - материальные требования + 300,00 руб. - нематериальные требования) = 2 259 руб. 22 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, судья,

решил:

исковые требования ФИО1 к АО "Гражданское" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО "Гражданское" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 640 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 68 640 рублей 81 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с АО "Гражданское" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 259 руб. 22 коп.

На решение может быть подана жалоба в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца через Красногвардейский районный суд.

Председательствующий судья Т.А.Глазкова

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2019 года