Решение № 2-334/2025 2-334/2025~М-310/2025 М-310/2025 от 6 октября 2025 г. по делу № 2-334/2025

УИД 55RS0024-01-2025-000419-25

Дело № 2-334/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Нововаршавка, Омской области 7 октября 2025 года

Нововаршавский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Шмидт Н.В., при секретаре судебного заседания Протасовой Л.А., с участием помощника прокурора Мирошник А.Д., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нововаршавского района Омской области в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений,, внесении записей в трудовую книжку, формировании в электронном виде информации о трудовой деятельности о трудовом стаже и предоставлении в Фонд пенсионного и социального страхования, уплаты страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нововаршавского района (с учетом уточненного иска) обратился в суд в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений,, внесении записей в трудовую книжку, формировании в электронном виде информации о трудовой деятельности о трудовом стаже и предоставлении в Фонд пенсионного и социального страхования, уплаты страховых взносов,

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав. В ходе проведенной проверки было установлено, что с 01.10.2024 между ИП ФИО3 в лице ФИО2 (заместителем руководителя по финансам) и ФИО1 сложились трудовые отношения, последняя принята на работу на должность уборщицы служебных помещений, при этом трудовой договор не заключался, так как имело место устная договоренность о возмездном оказании услуг. ФИО1 была фактически допущена к осуществлению трудовой деятельности в качестве «уборщика». ФИО1 трудоустроена на неполный рабочий день с 16 час. до 19 час. в период с 01.10.2024 по 31.03.2025 г. Вместе с тем сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора в трудовую книжку ФИО1 не внесены, информация о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 не сформирована, в Фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации не представлена.

Считает, что ФИО1 подлежит регистрации в качестве застрахованного лица. На работодателя – ИП ФИО3 должна быть возложена обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на страхование от несчастных случаев.

В связи с чем, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 с 01.10.2024 по 31.03.2025. Обязать ИП ФИО3 произвести уплату страховых взносов за ФИО1 Внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об осуществляемой ей трудовой деятельности, о прекращении трудового договора, сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и представить соответствующую информацию в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании помощник прокурора Мирошник А.Д. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что с октября 2024 года по март 2025 года работала у ответчика без трудового договора, при этом исполняла трудовые обязанности в указанное работодателем время. Нарушений трудовой дисциплины не допускала. Просила установить факт трудовых отношений, обязать истца направить в органы пенсионного фонда сведения о ее трудовой деятельности, уплатить страховые взносы. По вопросы проверки правильности начислений ей заработной платы она обратилась в государственную инспекцию труда.

Представитель ответчика ИП ФИО3 – ФИО2, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, статья 173 ГПК РФ ей разъяснена и понятна. Пояснила, что действительно ФИО1 работала ИП ФИО3 с 01.10.2024 по 31.03.2025 уборщицей на условиях неполного рабочего дня. Заработная плата ей была выплачена в полном объеме, при этом запись в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и отчисления в пенсионный фонд не предоставлялись и не перечислялись.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 годаN 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При этом поскольку наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако данную процессуальную обязанность ответчик не выполнил.

Как установлено в судебном заседании, с 01.10.2024 между ИП ФИО3 в лице ФИО2 (заместителем руководителя по финансам) и ФИО1 сложились трудовые отношения, которая была принята на работу на должность уборщицы служебных помещений. Как установлено, трудовой договор с ФИО1 не заключался, так как имело место устная договоренность о возмездном оказании услуг. При этом, ФИО1 была фактически допущена к осуществлению трудовой деятельности в качестве «уборщика», договор гражданско-правового характера между сторонами заключен не был. ФИО1 была трудоустроена на неполный рабочий день с 16 час. до 19 часов в период с 01.10.2024 по 31.03.2025 г. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, иск был признан в полном объеме, статья 173 ГПК РФ разъяснена и понятна.

Вместе с тем сведения о работнике, выполняемой итсцом работе, об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора в трудовую книжку ФИО1 не внесены, информация о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 не сформирована, в Фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации не представлена.

Проанализировав и оценив имеющиеся по делу доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о возникновении между истцом и ответчиком правоотношений, отвечающих признакам трудовых, в период с 01.10.2024 по 31.03.2025 года и исполнении трудовой функции уборщицы, нашла свое подтверждение, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, формировании в электронном виде сведений о трудовой деятельности о трудовом стаже и предоставлении в Фонд пенсионного и социального страхования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Поскольку работодателем не производилась в отношении истца уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, руководствуясь положениями статьи 14 Федерального закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ст. 10 Федерального закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пп. 1 п. 1 ст. 10 Федерального закона N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", ст. 6 Федерального закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", а также ст.ст.207, 226, ч.1 ст.420 и ч.6 ст.431 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование.

При подаче иска в суд истец не понес расходов по оплате государственной пошлины, таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Нововаршавского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб., так как первоначально были заявлены требования истцом имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования (уточненные) прокурора Нововаршавского района Омской области в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, формировании в электронном виде информации о трудовой деятельности о трудовом стаже и предоставлении в Фонд пенсионного и социального страхования, уплаты страховых взносов,

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №... и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 ИНН №... в период с 01.10.2024 года по 31.03.2025 года.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и увольнении, указав основание увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 31.03.2025 года.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 направить в электронном виде сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с 01.10.2024 по 31.03.2025 года в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за ФИО1 за период с 01.10.2024 по 31.03.2025 года

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета Нововаршавского муниципального района в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Нововаршавский районный суд Омской области.

Судья Н.В. Шмидт

Мотивированное решение изготовлено 7 октября 2025 года