Решение № 2-3908/2025 2-3908/2025~М-3071/2025 М-3071/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-3908/2025

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года <адрес>

Первомайский районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Щедриной Н.Д.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «КЗ «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 24.01.2024г., в соответствии с которым ответчик осуществлял свои трудовые обязанности в должности «Водитель погрузчика, выполняющий работу на электроподъемнике 3 разряда». В соответствии с Трудовым законодательством РФ, между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ответчиком заключен ученический договор №-К от 20.01.2025г., по условиям которого, ответчик с целью повышения квалификации и более эффективного осуществления основных обязанностей принял на себя обязательство по прохождению обучения по профессии – «Помощник мастера участка» за счет истца. Срок обучения - 19.04.2025г. В связи с обучением ответчика истец понес расходы в размере 30000 руб. - за обучение и 47661 руб. - на выплаты стипендии. В соответствии с п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик обязан отработать на предприятии истца не менее двух лет - до 19.04.2027г. Вместе с тем, распоряжением 11203-К, трудовые отношения с ответчиком расторгнуты 04.07.2025г. на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию). Согласно п.8.2.4 Ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, ответчик обязан возместить истцу стоимость обучения в размере 30000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь периоду обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени. Фактическое количество отработанных дней на предприятии истца составляет 0 дней. 26.06.2025г. ответчиком уплачена часть задолженности в размере 20000 руб. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 57661 руб.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 57661 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ООО «КЗ «Ростсельмаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, при подаче иска в суд просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался судом надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 24.01.2025г., в соответствии с которым ответчик осуществлял свои трудовые обязанности в должности «Водитель погрузчика, выполняющий работу на электроподъемнике 3 разряда».

20.01.2025г. между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ответчиком заключен ученический договор №-К, по условиям которого, ответчик с целью повышения квалификации и более эффективного осуществления основных обязанностей принял на себя обязательство по прохождению обучения по профессии – «Помощник мастера участка» за счет истца. Срок обучения - 19.04.2025г.

В связи с обучением ответчика истец понес расходы в размере 30000 руб. - за обучение и 47661 руб. - на выплаты стипендии.

В соответствии с п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик обязан отработать на предприятии истца не менее двух лет - до 19.04.2027г.

Вместе с тем, распоряжением №-К, трудовые отношения с ответчиком расторгнуты 04.07.2025г. на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно п.8.2.4 Ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, ответчик обязан возместить истцу стоимость обучения в размере 30000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь периоду обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Фактическое количество отработанных дней на предприятии истца составляет 0 дней.

Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 57661 руб.

Расчет суммы долга произведен следующим образом: (30000 руб. + 47661 руб.) - (30000 руб. + 47661 руб.)/730 дней) * 0 (отработ. дней) = 77661 руб.

26.06.2025г. ответчиком уплачена часть задолженности в размере 20000 руб. Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 57661 руб.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно ч.1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик проходил обучение в учебном центре ООО «КЗ Ростсельмаш» по профессии «Помощник мастера участка», но после обучения по собственному желанию прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, долг перед истцом за фактически не отработанное время в размере 57661 не погасил, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт гр.РФ № в пользу ООО «КЗ «Ростсельмаш» (ИНН №) денежные средства в размере 57661 рубль, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.11.2025г.

Судья