Решение № 2-5217/2017 2-5217/2017~М-4681/2017 М-4681/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-5217/2017

Дело № 2-5217/2017

Мотивированное
решение изготовлено 18 сентября 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 11 сентября 2017 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Федишевой Н.И., с участием истца ФИО1, представителя ответчика УрГЮУ ФИО2, представителя ответчика Центра занятости ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет» и ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» о признании приказов и записей в трудовой книжке недействительными, восстановлении в качестве безработного и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет» (далее – УрГЮУ) и ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» (далее – Центр занятости) о признании приказов и записей в трудовой книжке недействительными, восстановлении в качестве безработного и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что он имел намерение трудоустроиться в УрГЮУ, для чего был приглашен к 08:30 часам *** в отдел кадров на ***, с целью ознакомления со своими будущими обязанностями, рабочим местом, условиями труда и с целью дальнейшего трудоустройства на должность инженера-программиста. Трудовую книжку просили принести в этот же день. На четвертый день, *** был составлен трудовой договор, в котором прописанные условия работы отличались от заявленных ранее: в частности постоянная часть оплаты труда указана в размере 5549 рублей вместо оговоренных 20000 рублей. Не согласившись с данными изменениями, истец не стал заключать трудовой договор, отказавшись его подписывать. В настоящее время не трудоустроен. *** истец потребовал вернуть трудовую книжку, незаконно удерживаемую ответчиком с ***. Однако ответчик отказался это сделать, мотивируя тем, что для этого должно быть написано заявление об увольнении, несмотря на то, что трудового договора истец не заключал, не подписывал. В дальнейшем истцу было предложено написать заявление об аннулировании трудового договора, которое в итоге не дали подписать. В виду отсутствия трудовой книжки истец был лишен возможности предъявить ее при надлежащей явке как безработный в Центр занятости, назначенной на ***, вследствие чего истцу отказано в перерегистрации и приостановлена выплата пособия по безработице с ***. Трудовую книжку удалось получить лишь ***, причем в ней уже имелись незаконно сделанные записи о приеме на работу *** от *** на основании приказа ***-к от *** и увольнении за прогул *** от *** на основании приказа ***-к от ***, вследствие чего в Центре занятости истца сняли с учета в качестве безработного. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просить признать приказы ***-к от *** и ***-к от ***, а также соответствующие записи *** от *** и *** от *** в трудовой книжке ТК-III *** недействительными, восстановить в качестве безработного с *** в Центре занятости с прежним пособием 5635 рублей, взыскать с УрГЮУ в качестве компенсации морального вреда 60000 рублей, оплату судебных расходов возложить на ответчиков.

В судебном заседании истец ФИО1 требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Пояснил, что до *** приходил в УрГЮУ, подписал графы в листе согласования условий трудового договора, собрал документы. *** пришел на свое будущее рабочее место. Трудовые обязанности не исполнял. Не оспаривает, что получил логин и пароль для входа в сеть УрГЮУ, но лишь ознакамливался с документами, необходимыми для будущей работы. Работодатель ознакомил его не со всеми локальными нормативными актами. Полагает, что не находился в трудовых отношениях с УрГЮУ. Из-за действий УрГЮУ его статут безработного не перерегистрирован, а в последствии снят с учета. Не оспаривает, что на рабочем компьютере создавал документы, в которых указывал, что работает в УрГЮУ. Также не оспаривает, что получил от УрГЮУ денежные средства на счет, однако думал, что это компенсация за нарушение его прав. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика УрГЮУ ФИО2, действующая на основании доверенности от ***, представила отзыв на иск, согласно которому ФИО1 был принят на работу в УрГЮУ с *** на должность *** Отдела информационных ресурсов Управления информатизации. Рабочее место расположено в Учебном корпусе *** по адресу ***, ***. *** ФИО1 получен лист согласования условий трудового договора и процедурных вопросов при приеме на работу. При оформлении указанного листа согласования истцу озвучены и согласованы с ним все основные условия труда. ФИО1 прошел вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности, а также первичный инструктаж на рабочем месте, прошел медицинский осмотр, совершил действия, необходимые для получения электронного пропуска, и ознакомился с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, им было подписано обязательство о неразглашении персональных данных, которые могут быть ему известны в связи с выполнением работы. Также согласован порядок выплаты заработной платы – *** истцом написано заявление с указанием реквизитов для перечисления заработной платы. Период прохождения согласования занят время с 14 марта по ***. После согласования всех условий в целях наиболее эффективной организации работы отдел информационных ресурсов руководителем отдела Н принято решение о возможности фактического допуска к работе трудоустраиваемого. Фактический допуск был согласован с руководителем УрГЮУ ректором Б Также Н были предприняты действия, направленные на организацию доступа ФИО1 на рабочее место до получения электронного пропуска. *** ФИО1 приглашен специалистом отдела по кадрам Отдела персонала с целью подписания трудового договор и ознакомления с приказом о приеме на работу ***-к от ***. ФИО1 ознакомился с трудовым договором, но подписывать отказался, мотивируя отказ несогласием с указанным в нем размером заработной платы. После посещения Управления кадров в 16:00 ФИО1 ушел с работы, отсутствовал до конца рабочего дня 17:30. Об отказе подписывать оформленный трудовой договор и приказ о приеме на работу ФИО1 составлен акт от ***, в котором имеется подпись истца, подтверждающая, что акт ему зачитан. *** истцом написано заявление с просьбой аннулировать трудовой договор, а *** от ФИО1 поступило заявление с просьбой уволить по соглашению сторон. Соглашение не достигнуто. С 20 по *** ФИО1 отсутствовал на работе, что зафиксировано в соответствующих актах и табеле учета использования рабочего места. В связи с указанным к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. А п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. ФИО1 начислена и переведена на указанный счет заработная плата за отработанное время. Трудовая книжка выдана в установленные сроки. Оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В судебном заседании представитель ответчика УрГЮУ ФИО2 отзыв на иск поддержала.

Представитель ответчика Центра занятости ФИО3, действующая на основании доверенности от ***, представила возражения на иск, согласно которым с исковыми требованиями ФИО1 ответчик не согласен. *** ФИО1 обратился в Центр занятости для постановки на учет с целью поиска подходящей работы. Приказами от *** признан в статусе безработного с *** с назначением выплаты пособия по безработице на период с *** по *** в максимальном размере. На *** ФИО1 назначено посещение в Межрайонный отдел *** для подбора подходящей работы. В указанную дату ФИО1 прибыл, однако не предъявил трудовую книжку, в связи с чем выплата пособия по безработице приостановлена с *** по *** за нарушение без уважительных причин условий перерегистрации. *** ФИО1 предоставил трудовую книжку с вкладышем, согласно которой в период с 17 по *** осуществлял трудовую деятельность в УрГЮУ в должности инженера-программиста. ФИО1 снят с учета с одновременным прекращением выплаты пособия в связи с признанием гражданина занятым. Просит в иске отказать.

В судебном заседании представитель ответчика Центра занятости ФИО3 отзыв на иск поддержала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как установлено в судебном заседании, не оспаривается сторонами, *** ФИО1 получил лист согласования условий трудового договора и процедурных вопросов при приеме на работу в УрГЮУ /л.д. 62-63/. В этот же день ФИО1 заполнен личный листок по учету кадров /л.д. 64-65/.

Согласно листу согласования условий трудового договора и процедурных вопросов при приеме на работу в УрГЮУ, согласованный размер должностного оклада 5449 рублей, испытательный срок 3 месяц, продолжительность рабочего времени нормальная, 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. ФИО1 дал согласие на обработку персональных данных. Суд не может согласиться с позицией истца, что он знакомился только с теми графами, которые подписал, поскольку на втором листе имеется подпись истца под всем листом согласования, которая не оспорена.

Из листа согласования также следует, что с ФИО1 *** проведен первичный инструктаж начальником отдела информационных ресурсов Н Кроме того, ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами УрГЮУ, в том числе с Уставом, отраслевым соглашением, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением об обработке персональных данных, Положением об отпусках, Положением об аттестации, Положением о структурном подразделении, Должностной инструкцией, и др., то есть со всеми локальными нормативными актами работодателя, касающимися его работы /л.д. 63 оборот/.

*** ФИО1 подписано обязательство о неразглашении персональных данных, которые стали известны в связи с исполнением договора, заключенного с УрГЮУ /л.д. 67/.

*** ФИО1 написано заявление от имени инженера-программиста управления информатизации о перечислении заработной платы на лицевой счет *** /л.д. 74/.

*** начальником отдела информационных ресурсов Н на имя ректора УрГЮУ профессора Б написана служебная записка о допуске к работе инженера-программиста ФИО1 до заключения трудового договора в связи с насущной необходимостью при выполнении работ по сайту УрГЮУ. Допуск согласован ректором УрГЮУ /л.д. 98/.

*** начальником отдела информационных ресурсов Н на имя проректора по административно-хозяйственной работе Г написана служебная записка о предоставлении инженеру-программисту ФИО1 права снятия и постановки на сигнализацию кабинета 411 (Комсомольская, 23) /л.д. 99/.

*** ФИО1 получил логин и пароль для входа в сеть /л.д. 100-101/. ФИО1 присвоено имя пользователя в сети *** /л.д. 102/.

Согласно домашнему каталогу пользователя *** (ФИО1), в период с 17 по *** им осуществлялся вход в сеть УрГЮУ /л.д. 104-111/.

ФИО1 подтверждается, что *** он явился в отдел к началу рабочего времени.

Согласно табели учета использования рабочего времени, *** ФИО1 отработал /л.д. 68/.

*** издан приказ о приеме ФИО1 на работу с *** в Управление информатизации/Отдел информационных ресурсов на должность инженера-программиста на основное место работы с должностным окла*** рублей /л.д. 73/.

Сторонами подтверждается, что *** ФИО1 предложено подписать трудовой договор и ознакомиться с приказом о приеме на работу.

Согласно акту, составленному *** в 12:25 специалистом по кадрам К, ФИО1 приглашен в кабинет 117 (Управление кадров Отдела персонала) *** с целью подписания приказа от *** 3447-к о приеме на работу и трудового договора от *** ***. Работник прочитал трудовой договор. Условия оплаты труда его не устроили, так как в трудовом договоре указана сумма оклада, размер компенсационных и стимулирующих выплат не отражен. Работник также не согласен с датой заключения трудового договора (***), с датой вступления договора в силу и датой начала работы (***) работник согласен. С приказом о приеме на работу также отказался знакомиться под роспись. Согласно подписи ФИО1, с актом он ознакомлен *** /л.д. 78-79/.

Согласно акту, составленному *** в 15:45 часов специалистом по кадрам К, ей в 15:40 по номеру ФИО1 осуществлен телефонный звонок, ФИО1 предложено подойти в отдел кадров в кабинет 117 подписать приказ об установлении компенсационных и стимулирующих выплат. Работник отказался, объяснив это тем, что никаких отношений с УрГЮУ иметь не желает /л.д. 80/.

*** в 17:35 начальником отдела информационных ресурсов Н, сотрудником данного отдела и начальником отдела кадров составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 16:00 до 17:30 *** /л.д. 81/.

*** в 16:05 начальником отдела информационных ресурсов Н, сотрудником данного отдела и начальником отдела кадров составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте *** с 09:00 до 16:05 /л.д. 83/.

Согласно акту, составленному *** в 16:05-16:30 начальником отдела кадров, с ФИО1 состоялась беседа, что ему установлена надбавка за интенсивность труда в сумме 16000 рублей с ***. ФИО1 почитал приказ, расписываться и ознакамливаться отказался. Озвучена сумма заработной платы итого 24489 рублей ежемесячно с ***. ФИО1 сказал, что не желает работать в УрГЮУ с заработной платой в 24489 рублей, так как ему другой работодатель предложить больше. ФИО1 прочитал акт об отсутствии на рабочем месте ***, расписываться об ознакомлении не стал. Объяснил, что в Центре занятости ему на 16:37 назначена встреча по вопросу трудоустройства. ФИО1 объяснили, что он фактически допущен к работе с ***, следовательно трудовые отношения возникли. ФИО1 считает, что трудовые отношения не возникли, так как трудовой договор не подписан. *** не явился на работу, так как не считает, что состоит в трудовых отношениях с УрГЮУ /л.д. 82, 84/.

*** в 17:35, *** в 17:30, *** в 17:35 составлены акты об отсутствии в указанные дни ФИО1 на рабочем месте /л.д. 86, 87, 89/.

*** в 15:00 составлен так об истребовании у ФИО1 письменных объяснений, которые на дату составления акта не представлены /л.д. 88/.

Содержание актов, указанные в них факты ФИО1 не оспорены.

*** ФИО1 написано заявление об аннулировании трудового договора. Трудовой договор ФИО1 отказывается заключать в связи с несоответствием условий, оговоренных с руководителем, реальным условиям труда /л.д. 90/.

*** ФИО1 написано заявление об увольнении по соглашению сторон с *** в связи с нарушением порядка заключения трудового договора /л.д. 91/.

В ответ на заявление от *** ФИО1 предложено расторгнуть трудовой договор с *** /л.д. 92-93/. Соглашение ФИО1 не подписано.

Изложенные выше факты отражены в докладной записке начальника Управления кадров П о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 /л.д. 94/.

*** издан приказ ***-к о прекращении трудового договора от *** *** и увольнении ФИО1 по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д. 95/.

В трудовую книжку ФИО1 внесены записи *** от *** о приеме на работу и *** от *** об увольнении по указанному выше основанию.

*** ФИО1 подготовлено уведомление о необходимость явиться за трудовой книжкой в связи с прекращением трудового договора либо дать согласие на направление ее по почте /л.д. 96/.

ФИО1 в исковом заявлении подтверждается, что трудовая книжка им получена ***.

*** на счет ФИО1 *** перечислен окончательный расчет по заработной плате при увольнении за апрель 2017 года 4670 рублей 45 копеек /л.д. 75-77/.

Заявляя требования о признании приказов ***-к от *** и ***-к от ***, а также соответствующих записей *** от *** и *** от *** в трудовой книжке ТК-III *** недействительными, ФИО1 указывает на отсутствие трудовых отношений между ним и УрГЮУ.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждается факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и УрГЮУ с ***.

Так, как уже было указано выше, *** начальником отдела информационных ресурсов Н на имя ректора УрГЮУ профессора Б написана служебная записка о допуске к работе инженера-программиста ФИО1 до заключения трудового договора в связи с насущной необходимостью при выполнении работ по сайту УрГЮУ. Допуск согласован ректором УрГЮУ. *** начальником отдела информационных ресурсов Н на имя проректора по административно-хозяйственной работе Г написана служебная записка о предоставлении инженеру-программисту ФИО1 права снятия и постановки на сигнализацию кабинета 411 (Комсомольская, 23). *** ФИО1 получил логин и пароль для входа в сеть. ФИО1 присвоено имя пользователя в сети gdv002. Согласно домашнему каталогу пользователя *** (ФИО1), в период с 17 по *** им осуществлялся вход в сеть УрГЮУ. ФИО1 подтверждается, что *** он явился в отдел к началу рабочего времени.

Из объяснительной записки начальника отдела информационных ресурсов Н следует, что ФИО1 поручено выполнение следующих заданий: создание подсистемы регистрации документов, размещаемых на сайт (реализация в виде класса на языке РНР и таблиц в базе данных сайта). В целях реализации данного задания поручено изучение Руководства по РНР. А также создание двух таблиц в базе данных сайта для хранения реквизитов и путей до размещаемых на сайте документов. В рамках данной задачи ФИО1 создал в базе данных сайта таблицы Doc_Items_Files и Doc_Items /л.д. 103/.

Скриншотами структур таблиц с указанием на пользователя *** (ФИО1) подтверждается выполнение указанной работы /л.д. 112-113/.

Указанное ФИО1 не оспорено.

Кроме того, ФИО1 с указанием на имя пользователя gdv002 (ФИО1) созданы файлы «бардак.docx», «новый текстовый документ.txt», согласно которым ФИО1 готовил следующие документы: заявление, что с *** он фактически работает в УрГЮУ в должности инженера-программиста, в нарушение действующего законодательства с ним не заключен трудовой договор, нет приказа о его приеме на работу, просит оформить трудовые отношения в максимально короткие сроки; консультация, что фактически его взяли на работу *** в УрГЮУ, но трудовой договор в письменной форме все еще не заключен /л.д. 115-122/.

Создание данных файлов ФИО1 подтверждается. То есть сам ФИО1 указывает на наличие фактических трудовых отношений с *** в должности инженера-программиста.

Кроме того, истец получил от УрГЮУ денежные средства на карточный счет, что истцом также подтверждается.

Таким образом, суд считает установленным фактический допуск ФИО1 на работу в должности инженера-программиста отдела информационных ресурсов УрГЮУ ***, который был осуществлен с ведома и по поручению ректора УрГЮУ, соответственно трудовой договор с ФИО1 считается заключенным в силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации с ***.

Нарушений действующего законодательства в действиях УрГЮУ в части оформления трудового договора в письменной форме и объявления приказа о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы суд не усматривает. Фактический допуск осуществлен ***, с приказом о приеме на работу и для подписания трудового договора истца пригласили ***, то есть с учетом правил исчисления сроков, установленных ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, в установленный ст.ст. 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Подписать трудовой договор и ознакомиться с приказом о приеме на работу истец отказался, что подтверждается актом от *** и не оспаривается истцом.

При этом суд отмечает, что факт не подписания трудового договора не означает не возникновение или отсутствие трудовых отношений, поскольку последние уже возникли начиная с ***, а трудовой договор в силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным также с ***.

В подтверждение указанного в материалах дела имеется собственноручно написанное заявление истца об увольнении по соглашению сторон /л.д. 91/. Доказательств вынужденности написания данного заявления истцом не представлено.

Истец подтверждает, что не явился на рабочее место 21, 24, 25 и ***, что зафиксировано в соответствующих актах работодателя. *** истец отсутствовал на рабочем месте с 16 до 17:30 часов, что также зафиксировано в соответствующем акте.

Согласно пп. А п. 6 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Время начала и окончания работы, время перерывов в работе было согласовано с ФИО1 в том числе и в листе согласования условий трудового договора и процедурных вопросов при приеме на работу /л.д. 62 оборот/.

В связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте полный рабочий день 21, 24, 25 и ***, на основании соответствующих актов и докладной записки приказом ***-к от *** ФИО1 уволен по пп. А п. 6 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д. 95/.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Трудовая книжка выдана истцу ***, что подтверждается истцом в исковом заявлении.

Нарушений при увольнении истца, издании соответствующего приказа судом не установлено, о них истцом не заявлено.

Соглашение об увольнении между истцом и ответчиком не достигнуто.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Записи в трудовую книжку ФИО1 внесены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» и в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Таким образом, оснований для признания приказов ***-к от *** и ***-к от ***, а также соответствующих записей *** от *** и *** от *** в трудовой книжке ТК-III *** недействительными не имеется, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца действиями ответчика УрГЮУ, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Что касается требований истца о восстановлении в статусе безработного с *** с прежним пособием 5635 рублей, то согласно материалам дела, *** ФИО1 обратился в Центр занятости для постановки на учет с целью поиска подходящей работы.

Согласно ст. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Приказом заместителя директора ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» от *** *** ФИО1 признан безработным. Приказом заместителя директора ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» от *** *** ФИО1 установлено пособие по безработице на 12 месяцев с ***.

Очередная явка ФИО1 в Центр занятости назначена на ***.

Истцом подтверждается, что *** ФИО1 при явке в Центр занятости не была предоставлена трудовая книжка, которая находилась у работодателя с ***.

Согласно п. 15 Постановления Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года № 891, ведение регистрационного учета безработных граждан, за исключением безработных граждан, предусмотренных пунктом 16 настоящих Правил, осуществляется при посещении указанными гражданами государственных учреждений службы занятости населения для подбора подходящей работы при условии предъявления ими следующих документов:

а) паспорт или документ, его заменяющий;

б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

в) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации.

Согласно п. 3 ст. 35 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию.

*** Центром занятости издан приказ *** о приостановке ФИО1 выплаты пособия на период с *** по *** в связи с отсутствием трудовой книжки.

*** при явке в Центр занятости ФИО1 представлена трудовая книжка с отметкой о работе с 17 по *** в УрГЮУ.

Согласно п. 2 ст. 35 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона.

*** приказом *** выплата пособия по безработице ФИО1 прекращена в связи с признанием его занятым.

При указанных обстоятельствах оснований для восстановления ФИО1 в качестве безработного с прежним размером пособия не имеется. При этом ФИО1 не лишен права с целью поиска подходящей работы вновь обратиться в Центр занятости для постановки на учет в качестве безработного.

Таким образом, требования ФИО1 к УрГЮУ и Центру занятости являются необоснованными и незаконными, а потому не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет» и ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» о признании приказов и записей в трудовой книжке недействительными, восстановлении в качестве безработного и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт