Решение № 2-1961/2021 2-1961/2021~М-1304/2021 М-1304/2021 от 8 июня 2021 г. по делу № 2-1961/2021

Дело № 2-1961/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 июня 2021 г. г. Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П.,

при секретаре Холявкиной И.М.,

с участием: представителя истца ФИО1, представителей ответчика МУП «Водопроводно-канализационное хозяйство» городского округа –город Волжский Волгоградской области ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к МУП «Водопроводно-канализационное хозяйство» городского округа –город Волжский Волгоградской области о признании нарушения трудового законодательства, взыскании заработной платы, денежной компенсации, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к МУП «Водопроводно-канализационное хозяйство» городского округа –город Волжский Волгоградской области о признании нарушения трудового законодательства, взыскании заработной платы, денежной компенсации, упущенной выгоды, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что истица работала в МУП «Водоканал» <...> машинистом наносных установок на основании трудового договора №... от "."..г.

В п.1.6 трудового договора указано, что режим рабочего времени определен по графику сменности по 12 часов. Рабочее время с 8 до 20 часов и с 20 до 8 часов, перерыв для отдыха и приема пищи 45 минут. Та же самая информация указана в п.4.4. правил внутреннего распорядка для работников МУП «Водоканал».

Фактически перерыв для отдыха и приема пищи ей не предоставлялся, поскольку в течение всей рабочей смены она выполняла свои профессиональные обязанности.

При этому фактически не предоставленные ей 45 минут времени ежедневно в виде перерыва, ей не были оплачены. Считает, что вследствие этого ей выплачена заработная плата не в полном объеме.

С учетом уточненных исковых требований просит суд: признать нарушением ст.106,108 Трудового кодекса РФ действия либо бездействия МУП «Водоканал» г. Волжского по фактическому не предоставлению ей времени на отдых и прием пищи в процессе ее трудовой деятельности; взыскать с ответчика в ее пользу не полученную заработную плату 16 329 рублей, денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 1 025 рублей, компенсацию морального вреда 55 000 рублей, упущенную выгоду за неиспользование заработной платы в размере 1 240 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика МУП «Водопроводно-канализационное хозяйство» городского округа–город Волжский Волгоградской области ФИО2, ФИО3 возражали против удовлетворения исковых требований.

Истец ФИО4, извещенная о времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 ТК РФ). Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №... от "."..г. ФИО5 принята в организацию ответчика машинистом насосных установок, проработала по июнь 2020 г.

В соответствии с п.1.6 трудового договора определен режим рабочего времени по 12 часов по графику сменности. Рабочее время с 8 до 20 часов, с 20 до 8 часов, перерыв для отдыха и приема пищи 45 минут.

Согласно п.4.4. Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «Водоканал», утвержденными директором МУП «Водоканал» "."..г., на предприятии для обеспечения бесперебойной работы систем водоснабжения, водоотведения и очистных сооружений введен сменный режим работы: работа по 12 часов с перерывом для отдыха и приема пищи 45 минут, смены с 8 до 20 часов, с 20 до 8 часов.

Как следует из ст.106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из материалов дела, и пояснений сторон, заработная плата истцу начислялась в период работы и выплачена в полном объеме при увольнении.

Основанием для обращения истца в суд послужил факт неоплаты 45 минут из 12 часовой рабочей смены, которые, по мнению истца, должны были быть оплачены работодателем, поскольку установленные 45 минут для отдыха ему не представлялись.

В трудовом договоре, локальных нормативных актах МУП «Водоканал» перечня работ со специальными условиями труда, препятствующими обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи по своему усмотрению, не имеется.

В расчетных листках заработной платы истца указывается, из каких составляющих складывалась его заработная плата за фактически отработанное время.

В графиках работы истца указано фактически отработанное время, без учета 45-минутного перерыва на отдых.

Суд приходит к выводу о недоказанности заявленных истцом требований, поскольку доказательств тому, что 45 минут отдыха предоставляемые работнику в соответствии с трудовым договором ФИО4 не предоставлялись, не имеется.

Таким образом, нарушений трудового законодательства по предоставлению времени для отдыха, начислению и выплате заработной платы за фактически отработанное время ФИО4, не установлено.

В связи с этим требования о признании нарушением ТК РФ действий ответчика по фактическому не предоставлению истцу времени на отдых и прием пищи, взыскании не полученной заработной платы, являются не обоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Поэтому суд отказывает в удовлетворении исковых требований о признании нарушением ТК РФ действий ответчика по фактическому не предоставлению истцу времени на отдых и прием пищи, взыскании не полученной заработной платы, а так же производных от них требований о взыскании денежной компенсации, упущенной выгоды, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к МУП «Водопроводно-канализационное хозяйство» городского округа – город Волжский Волгоградской области о признании нарушения трудового законодательства, взыскании заработной платы, денежной компенсации, упущенной выгоды, компенсации морального вреда –отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение составлено 11 июня 2021 года.

Судья: