Решение № 2-1529/2024 2-1529/2024~М-1124/2024 М-1124/2024 от 19 мая 2024 г. по делу № 2-1529/2024

К делу № 2-1529/24

УИД 23RS0008-01-2024-001902-21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Белореченск 20 мая 2024 года Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего: судьи Якимчика Д.И.

секретаря судебного заседания Егорова Е.Н.

с участием ст. помощника Белореченского

межрайонного прокурора Мунгиной А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белореченского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Рубис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Белореченский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Рубис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что Белореченской межрайонной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Рубис» о нарушении их трудовых прав, в ходе которой установлено, что в период с 01.06.2023 г. по 01.09.2023 г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рубис» в качестве водителя на карьерах ООО «Гранит», ООО «Аис-ПК», ООО «Пшеха», расположенных в пос. Первомайском и хут. Долгогусевском Белореченского района Краснодарского края. Однако трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата с июля 2023 года по 01.09.2023 г. выплачена в неполном объеме, окончательный расчет не произведен. Так, согласно объяснению ФИО1 с 01.06.2023 г. по устной договоренности с ФИО2, ФИО3, ФИО1 работал на автомобиле МАЗ в качестве водителя. При приеме на работу трудовой договор не заключался, по устной договоренности размер заработной платы составлял 3000-3500 руб. за 12-ти часовую смену. Однако, начиная с июля 2023 года по 01.09.2023 г. заработную плату стали выплачивать не в полном объеме. В настоящее время имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 42 000 руб. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 подтверждается также объяснениями работников ООО «Рубис»: ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, а также заместителя директора ООО «Рубис» ФИО3 Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Рубис» и ФИО1 за период с 01.06.2023 г. по 01.09.2023 г. Обязать ООО «Рубис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.06.2023 г. и расторжении трудового договора по инициативе работника с 01.09.2023 г. Взыскать с ООО «Рубис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по 01.09.2023 г. в размере 42 500 рублей.

Ст. помощник Белореченского межрайонного прокурора Мунгина А.П. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО Рубис» по доверенности ФИО3, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и заблаговременно, обратился в суд с заявлением о признании исковых требований в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, принимает признание иска ответчиком, так как такое признание не противоречит закону и не нарушает законных прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Согласно ст. ст. 264, 265 ГПК РФ, при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение либо прекращение личных или имущественных прав граждан.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора, что нашло свое закрепление также в п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 15.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Установлено, что ФИО1 с ведома и по поручению уполномоченного лица ООО «Рубис», в том числе заместителя директора, с 01.06.2023 г. по 01.09.2023 г. приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности водителя без оформления надлежащим образом трудовых отношений. Трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут закончить дело мировым соглашением.

Согласно ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что ответчик признает исковые требования и признание иска ответчиком не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, суд считает возможным принять его и удовлетворить исковое заявление без составления мотивировочной части.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Белореченского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Рубис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Рубис» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>, ИНН: №, за период с 01.06.2023 года по 01.09.2023 года.

Обязать ООО «Рубис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.06.2023 года и расторжении трудового договора по инициативе работника с 01.09.2023 года.

Взыскать с ООО «Рубис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по 01.09.2023 в размере 42 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца, путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: