Решение № 2-2918/2020 2-2918/2020~М-753/2020 М-753/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-2918/2020

11RS0001-01-2020-001392-24 Дело № 2-2918/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре Пахиновой Т.Е.,

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 24 июля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РЕФОРМА ИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «РЕФОРМА ИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. (с учетом уточнений л.д. 88).

В ходе рассмотрения дела истцом в обоснование требований указано, о том, что с ** ** ** состоял в трудовых отношения с ответчиком ООО «РЕФОРМА ИНЖИНИРИНГ» на основании трудового договора ... по должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 3 разряда. Местом работы являлся объект АО «...», по адресу: ..., предусмотрена выплата заработной платы за фактически отработанное время из расчета 77 руб. в час с начислением районного коэффициента и надбавок в соответствии с законодательством РФ. До ** ** ** работал на объекте АО «...», с ** ** ** был переведен на объект АО «...» в м. ..., на котором проработал по ** ** ** включительно. С ** ** ** работа ответчиком не предоставляется, неоднократно звонил в Общество по известным номерам телефонов, трубку никто не брал, по направленному ответчику заявлению об увольнении от ** ** ** был уволен ** ** **, ** ** ** работодателем отправлена почтовым отправлением трудовая книжка, ** ** ** произведен расчет. За ** ** ** заработную плату получил не в полном объеме, за ноябрь и декабрь заработную плату не получал, при этом был лишен возможности трудиться в связи с не предоставлением работы. Графики работы не составлялись, информация доводилась устно.

В настоящем судебном заседании, открытом ** ** **, и продолженном после перерыва, истец участия не принял, извещен надлежащим образом. Представитель истца ** ** ** уточненные исковые требования поддержал, после перерыва участия в судебном заседании не принял.

Ответчик явку представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом.

С согласия стороны истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Установлено, что ** ** ** между ФИО3 Д.Ю. и ООО «РЕФОРМА ИНЖИНИРИНГ» заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник принят на работу по должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 3 разряда в строительный участок Общества с ** ** ** в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период выполнения работы – подготовки и проведение монтажных работ по реализации контракта ... от ** ** ** на объекте АО «...», по адресу: ....

Пунктом 1.4 Договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени из расчета 77 руб. в час с начислением районного коэффициента и надбавок в соответствии с законодательством РФ.

Работнику устанавливается посменная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 4.1).

Сведений о продолжительности ежедневной работы (смены) истца трудовой договор не содержит.

Пунктом 1.9 Положения об оплате труда установлено, что тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40- часовой продолжительности рабочей недели.

Приказом № 77-к от ** ** ** оформлен прием на работу, установлен районный коэффициент – 1,2.

** ** ** между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому размер тарифной ставки (часовой) установлен- 93 руб., районный коэффициент – 13,95 %, выплата производится пропорционально отработанному времени.

Приказом № 2-у от ** ** ** оформлено увольнение истца по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от ** ** **, произведен расчет при увольнении – выплата компенсации за неиспользованный отпуск 17,34 дн., в сумме 17 307,14 руб.

Из справки налогового органа следует, что доход истца составил в октябре 2019 – 15 177,60 руб.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацам 2, 6, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 103 ТК РФ предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На основании частей 1, 4 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Факт невыполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период и невыплаты в связи с этим заработной платы сторонами не оспаривался. При этом, то обстоятельство, что ФИО6 в период с ** ** ** по ** ** ** был лишен возможности трудиться в связи с не предоставлением ему работодателем работы, согласованной сторонами в трудовом договоре, не опровергнуто ответчиком и подтверждено объяснениями истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в период с ** ** ** по ** ** ** истец фактически был лишен возможности трудиться, в связи с не выполнением обязанности работодателя по предоставлению истцу работы, и указанный период подлежит оплате ответчиком.

Отсутствие возможности определить средний заработок истца, ввиду не представления ответчиком всех запрошенных документов, учитывая норму рабочего времени при 40 – часовой рабочей неделе (октябрь - 184 часа, ноябрь - 160 часов, декабрь – 175 часов), судом исчислена недополученная заработная плата за спорный период - 66876,30 руб., в том числе за октябрь 2019 - 13912,80 руб. (184 х 93 руб. х 1,7 (северная надбавка и районный коэффициент) – 15177,60 руб. (сумма начислений); за ноябрь 2019 - 25 296 руб. (160 х 93 руб. х 1,7); за декабрь 2019 - 27 667,50 руб. (175 х 93х 1,7).

Производя приведенный расчет, суд учитывает, что согласно положениям статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статей 148, 315, 316 и 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ходе рассмотрения дела был установлен факт работы истца в спорный период в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, т.е. в силу ст. ст. 315-317 ТК РФ оплата труда должна осуществляться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Расчет задолженности произведен судом без учета налога на доходы физических лиц в размере 13%, так как в соответствии с положениями под. 1 п. 1 ст.23, ст. 24, п. 4 ст. 226 НК РФ исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, период нарушения, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением трудового законодательства, а так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу истца денежные средства в размере 3 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера подлежит ко взысканию госпошлина в размере 2506,29 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «РЕФОРМА ИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО4 задолженность по заработное плате в сумме 66 876,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3500 руб.

Взыскать с ООО «РЕФОРМА ИНЖИНИРИНГ» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 2506,29 руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 27.07.2020.