Решение № 2-1672/2024 2-1672/2024~М-1077/2024 М-1077/2024 от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-1672/2024

89RS0004-01-2024-001722-93

Дело № 2-1672/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новый Уренгой 17 апреля 2024 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Волошиной С.С.,

при секретаре Баисовой М.К.,

с участием старшего помощника прокурора города Новый Уренгой ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Полярстройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 2 597,13 руб., за декабрь 2023 года в размере 60 142,93 руб., за январь 2024 года в размере 2 302,80 руб., расчета при увольнении в размере 35 642,43 руб., компенсации морального вреда в размере 200 руб. (л.д.5-7).

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав ООО «Полярстройкомплект». ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Полярстройкомплект» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от дд.мм.гггг. Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику два раза в месяц - в виде аванса 29 числа месяца и в виде заработной платы 14 числа месяца, следующего за отчетным. дд.мм.гггг трудовые отношения между ООО «Полярстройкомплект» и ФИО2 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником при увольнении не произведен, в связи с чем перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 2 597,13 руб., за декабрь 2023 года в размере 60 142,93 руб., за январь 2024 года в размере 2 302,80 руб., расчета при увольнении в размере 35 642,43 руб. Данные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора города Новый Уренгой ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «Полярстройкомплект» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Представил в материалы дела копии Устава, трудового договора, справки о наличии задолженности за ноябрь 2023 года в размере 2 597,13 руб., за декабрь 2023 года в размере 60 142,93 руб., за январь 2024 года в размере 2 302,80 руб., расчета при увольнении в размере 35 642,43 руб., справки формы 2-НДФЛ, и расчетные листки.

Суд, заслушав мнение стороны истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Полярстройкомплект» является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (л.д.21-28).

Судом установлено, что материальный истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Полярстройкомплект» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от дд.мм.гггг <суммы изъяты> (л.д.13,14-17).

В соответствии с п. 1.2 трудового договора, местом работы является ФИО3 ООО «Полярстройкомплект».

Согласно п. 1.4 трудового договора, работник привлекается к работам вахтовым методом работы в районы Крайнего Севера.

Работник приступает к работе дд.мм.гггг Трудовой договор заключается до дд.мм.гггг (п. 1.5-1.6 трудового договора).

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику два раза в месяц - в виде аванса 29 числа месяца и в виде заработной платы 14 числа месяца, следующего за отчетным.

На основании приказа <суммы изъяты> от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) дд.мм.гггг трудовые отношения между ООО «Полярстройкомплект» и ФИО2 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.12).

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленным справкам ООО «Полярстройкомплект» <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, задолженность по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг перед ФИО2 составляет 100 685,29 руб.: за ноябрь 2023 года в размере 2 597,13 руб., за декабрь 2023 года в размере 60 142,93 руб., за январь 2024 года в размере 2 302,80 руб., расчета при увольнении в размере 35 642,43 руб. (л.д.10,11), что также подтверждается расчетными листками.

По информации УФНС России по Ямало-Ненецкому автономному округу, представленной на запрос суда, доходы ФИО2 в 2023 году составили 110 516,88 руб.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 100 685,29 руб., в т.ч. за ноябрь 2023 года в размере 2 597,13 руб., за декабрь 2023 года в размере 60 142,93 руб., за январь 2024 года в размере 2 302,80 руб., расчета при увольнении в размере 35 642,43 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Полярстройкомплект» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 200 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Полярстройкомплект» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3 213,71 руб. за требование имущественного характера, а также за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 руб., всего 3 513,71 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в сумме 100 685,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 3 513,71 руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.С. Волошина

Решение в окончательной форме изготовлено 17 апреля 2024 года.