Решение № 2-2154/2024 2-2154/2024~М-1566/2024 М-1566/2024 от 22 сентября 2024 г. по делу № 2-2154/2024

Дело № 2-2154/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2024 года город Тверь

Московский районный суд города Твери в составе

председательствующего судьи Гореевой С.Р.,

при секретаре Секориной К.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авестал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Авестал» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 193883 рублей 91 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 6068 рублей 23 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 06 февраля 2023 года по 05 апреля 2024 года истец ФИО1 работал в ООО «Авестал» в должности производителя работ. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 3 и 18 числа. За период с 01 февраля 2024 года по 05 апреля 2024 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 193883 рублей 91 копейки. Выдать справку о задолженности или подписать расчетный лист работодатель отказался. На день обращения в суд ООО «Авестал» размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 6068 рублей 23 копейки.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 19 августа 2024 года, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области, Управление Федеральной налоговой службы по Тверской области.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Авестал», извещенного о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области, извещенного о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Представлен письменный отзыв на исковое заявление, из содержания которого следует, что согласно сведениям о трудовой деятельности, ФИО2 06 февраля 2023 года принят на работу в ООО «Авестал» производителем работ. 05 апреля 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вынесение решения по делу оставлено на усмотрение суда. В тексте отзыва также содержится ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя отделения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления Федеральной налоговой службы по Тверской области, извещенного о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Представлен письменный отзыв, в котором содержится ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя Управления.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, возражений по заявленным требованиям не представил.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, а также того, что представитель истца не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 06 февраля 2023 года между ответчиком ООО «Авестал» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор № 67-ТД, согласно которому последний принят с 06 февраля 2023 года на работу на должность производителя работ.

В соответствии с пунктом 4.1 указанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностных обязанностей, Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда и выплачивается заработная плата в размере: повременной части оплаты: должностного оклада в размере 45100 рублей в месяц. Повременная часть оплаты труда производится пропорционально фактически отработанному времени; размер премиальная часть оплаты труда установлен в размере одного должностного оклада ежемесячно, согласно разделу 5 Положения об оплате труда; надбавка (доплата) в размере 1804 рублей, что составляет 4% должностного оклада. Из пункта 4.3. следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника, определенный в рамках зарплатного договора, заключенного между работодателем и банком. За первую половину месяца заработная плата выплачивается 18 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 3 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно расчетным листкам, представленных истцом ФИО1, ему начислена заработная плата в размере: за февраль 2024 года - 83777 рублей 40 копеек при НДФЛ, подлежащем удержанию в сумме 10891 рубля 00 копеек; за март 2024 года – 93808 рублей 00 копеек, при НДФЛ, подлежащем удержанию в сумме 12196 рублей 00 копеек; за апрель 2024 года – 45270 рублей 51 копейки, при НДФЛ, подлежащем удержанию в сумме 5885 рублей 00 копеек. Отметки о выплате указанных сумм в расчетных листках отсутствуют.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «Авестал» и ФИО1, размер заработной платы, начисленной работодателем за февраль 2024 года, март 2024 года, также подтверждается сведениями Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области, представленными в ответ на запрос суда.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету, задолженность ООО «Авестал» по заработной плате перед ним за период с 01 февраля 2024 года по 05 апреля 2024 года составляет 193883 рублей 91 копейку. Представленный расчет ответчиком не оспорен, иной расчет заработной платы не представлен.

В связи с изложенным, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Авестал» в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с 01 февраля 2024 года по 05 апреля 2024 года в сумме 193883 рублей 91 копейки обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчету, представленному истцом ФИО1, и произведенному в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер компенсации за задержку выплаты заработной составляет 6068 рублей 23 копейки. Указанный расчет ответчиком не оспорен, иной расчет денежной компенсации не представлен.

В соответствии с требованиями статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Твери государственная пошлина в размере 7199 рублей 04 копеек, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 196-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт серия №)к обществу с ограниченной ответственностью «Авестал» (ИНН <***>)о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авестал» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2024 года по 05 апреля 2024 года в сумме 193883 рублей 91 копейки, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 6068 рублей 23 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авестал» в доход бюджета муниципального образования Тверской области - городской округ город Тверь государственную пошлину в сумме 7199 рублей 04 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Р. Гореева

Решение в окончательной форме принято 07 октября 2024 года.