Решение № 2-22/2025 2-22/2025(2-537/2024;)~М-516/2024 2-537/2024 М-516/2024 от 15 января 2025 г. по делу № 2-22/2025

56RS0031-01-2024-000798-28

Дело № 2-22/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 января 2025 года пос. Первомайский Первомайского района

Оренбургской области

Первомайский районный суд Оренбургской области в составе судьи Рафиковой В.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Адельхановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, в обоснование заявленных требований указав, что между Обществом и ответчиком был заключен трудовой договор. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в Частном образовательном учреждении Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука - Сервис» (далее ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис»). Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5568 руб. 95 коп. Согласно п. 11.1 Трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее 1 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Стоимость обучения за ответчика работодателем оплачена в полном объеме. Просит взыскать в свою пользу с ответчика ФИО1 расходы за обучение в размере 5568 руб. 95 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».

В судебном заседании представитель истца ООО «Ойл-Сервис» не присутствовал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. В материалах дела имеется заявление с просьбой о рассмотрении в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом по месту жительства (регистрации).

Почтовые извещения, направленные ответчику ФИО1 по месту регистрации по адресу: <адрес> где ответчик зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, возращены в адрес суда с отметкой Почты России «истек срок хранения».

Информация о рассмотрении дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Первомайского районного суда Оренбургской области в сети Интернет (http:// pervomaysky.orb@sudrf.ru).

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицом, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что суд принял исчерпывающие меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, направляя ему извещения по

известным адресам, ответчик, не обеспечив возможность получения судебной корреспонденции, не явившись в судебное заседание, по своему усмотрению не воспользовался правом по предоставлению доказательств в обоснование своих возможных возражений по иску, тем самым принял на себя риск соответствующих процессуальных последствий, суд, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного ответчика, в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица далее ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.3 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из смысла положений норм ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель наделяется правом заключать ученический договор не во всех случаях, когда он реализует свои права и обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Такое право возникает у него лишь в двух случаях: 1) когда лицо, имеющее работу желает получить профессию (специальность) в данной организации; 2) когда работник данной организации желает поступить на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности).

В первом случае заключается ученический договор на профессиональное обучение (на подготовку по определенной профессии, специальности), во втором – дополнительный к трудовому договору ученический договор на профессиональное обучение или переобучение. При этом в обоих случаях имеется в виду, что гражданин, ищущий работу или уже ставший работником, не прост о повышает свою квалификацию, а посредством работодателя (и за его счет) приобретает (впервые или переобучаясь) определенную профессию (специальность), позволяющую занять определенную должность с выполнением работы по определенной трудовой функции.

Ученический договор согласно ч.1 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляется им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

В судебном заседании установлено, что 25 декабря 2023 года между ООО «Ойл-Сервис» (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на должность (по специальности) <данные изъяты>.

В соответствии с условиями трудового договора № работа по договору является для работника основной и осуществляется вахтовым методом.

Согласно п. 1.7 трудового договора договор является срочным и заключен на определенный срок с 25 декабря 2023 года по 29 декабря 2023 года, основанием для заключения является ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг заказчикам <данные изъяты> и другими заказчиками работодателя.

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» (учебный центр) и ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно п. 1.1 которого учебный центр обязался оказывать образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора. Вид уровень и (или) направленность образовательной программы, форма и продолжительность обучения, стоимость образовательных услуг указывается в заявке на обучение. Образец заявки на обучение является неотъемлемой частью договора и указано в приложении № 1 к договору.

В соответствии с п. 1.3 указанного договора подготовка слушателей считается оконченной после оформления протокола заседания аттестационной комиссии Учебного центра, выдачи квалификационных документов (протокола, удостоверения) и подписания двустороннего акта оказанных услуг между заказчиком и учебным центром.

Согласно п. 6.1 указанного договора стоимость образовательных услуг по договору определяется на основании согласованной сторонами заявки на обучение. В стоимость образовательных услуг входит: посещение занятий, получение раздаточного материала, в случаях, предусмотренных договором, оформление соответствующего документа о прохождении обучения. В стоимость образовательных услуг не входит проживание, питание и проезд до места обучения и обратно.

Оплата образовательных услуг производится заказчиком в течение 45 календарных дней со дня подписания сторонами акта выполненных работ (п. 6.3 договора).

Оплата за обучение перечисляется на счет учебного центра, указанный в разделе 12 договора. Обязательства заказчика по оплате образовательных услуг считаются исполненными с момента списания денежных средств с расчетного счета заказчика (п. 6.4. договора).

Договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует по ДД.ММ.ГГГГ. Если стороны не заявили о расторжении договора за 30 дней до его окончания, договор пролонгируется на тот же срок и на тех же условиях.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» помощник бурильщика капитального ремонта скважин ФИО1 прошел обучение по курсу: <данные изъяты>, комиссия провела проверку знаний, по результатам которой ФИО1 экзамен сдан.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» <данные изъяты> ФИО1 прошел обучение по курсу: «<данные изъяты> комиссия провела проверку знаний требований охраны труда, по результатам которой ФИО1 получен удовлетворительный результат.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» <данные изъяты> ФИО1 прошел обучение по курсу: «<данные изъяты>», комиссия провела проверку знаний, по результатам которой ФИО1 допущен в качестве работника, допускаемого к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № заседания экзаменационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» <данные изъяты> ФИО1 прошел обучение по курсу: «<данные изъяты>», комиссия провела проверку знаний, по результатам которой ФИО1 экзамен сдан.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № заседания экзаменационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» <данные изъяты> ФИО1 прошел обучение по курсу: «<данные изъяты>» комиссия провела проверку знаний, по результатам которой он допущен к <данные изъяты>.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» ФИО1 присвоена специальность и квалификация <данные изъяты>.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис» стоимость обучения:

- 1 слушателя по курсу <данные изъяты> составляет 1000 рублей;

- 1 слушателя по курсу <данные изъяты> составляет 2400 рублей;

- 1 слушателя по курсу <данные изъяты> составляет 1800 рублей;

- 1 слушателя по курсу <данные изъяты>, составляет 2000 рублей;

- 1 слушателя по курсу <данные изъяты> составляет 2000 руб.

- 1 слушателя по курсу по курсу: <данные изъяты> составляет 4000 рублей.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» произвел ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» частичную оплату задолженности по счетам - фактурам за обучение работников в сумме 700000 рублей.

Как следует из письма директора ЧОУ ДПО УЦ «Нака-Сервис» в адрес генерального директора ООО «Ойл-Сервис» образовательное учреждение подтвердило проведение обучения и произведение оплаты за обучение сотрудника ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 по указанным курсам в общей сумме 13200 рублей.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ были прекращены на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ФИО1 был уволен с работы за прогул, то есть до истечения сроков, установленных п. 11 трудового договора, тем самым не исполнил условия договора, и на его стороне возникло обязательство по возмещению убытков работодателя, понесенных в связи с оплатой обучения.

Учитывая, что работодателем на обучение ФИО1 затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать в ООО «Ойл-Сервис» в течение определенного времени, им не исполнены, условий, освобождающих ответчика от обязанности возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника, не имеется, суд считает возможным исковые требования удовлетворить.

Как следует из представленного суду расчета цены иска общая сумма понесенных истцом ООО «Ойл-Сервис» расходов на обучение ФИО1 с учетом фактически отработанного времени составила 5568 рублей 95 копеек. С учетом отработанного ответчиком после обучения времени возврату подлежали денежные средства в размере 5568 рублей 95 копеек.

Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика суду не предоставлено.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» следует взыскать расходы, затраченные на его обучение, в сумме 5568 рублей 95 копеек.

В соответствии с требованиями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена госпошлина в сумме 4000 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в пользу общества ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН №) расходы за обучение в сумме 5568 рублей 95 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья -

Решение в окончательной форме принято 17 января 2025 г.