Решение № 2-400/2020 2-400/2020~М-339/2020 М-339/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-400/2020

Дело № №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 <дата> года г. Бикин Хабаровского края

Бикинский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Добродеевой Л.И.,

при секретаре Черменевой ФИО12

с участием истца ФИО3 ФИО13

представителя ответчика ООО «Простор» ФИО1 ФИО14., действующего на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 ФИО16 обратилась в Бикинский городской суд с иском к ООО <данные изъяты>» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что <дата> она заключила с ответчиком гражданско-правовой договор №, в соответствии с п. 1.1-1.10 ст.1 которого на нее возлагаются обязанности начальника Бикинского участка ООО <данные изъяты>». Согласно установленному режиму работы организации, начальник участка выполнял свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией со вторника по субботу еженедельно с 9:00 до 18:00 часов, ежедневно, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 часов. В обязанности начальника участка в соответствии с договором входили следующие обязанности: производить контроль за сотрудниками компании; контроль за материальными запасами; закупка материала для работы, инструмента; производить ремонт; диагностика аварийных ситуаций с последующим их устранением; участвовать в работе по подготовке жилого фонда к эксплуатации во все периоды, предусмотренные требованием законодательства. Помимо указанных обязанностей по договору, по факту, в ее обязанности также входило: доставка работников организации на личном транспорте круглосуточно по мере необходимости; расчет и выдача заработной платы сотрудникам Бикинского участка; прием граждан, проживающих в многоквартирных домах, находящихся на обслуживании организации; прим и сдача военнослужащими жилых помещений, расположенных в специализированном жилом фонде; проведение обследований жилых помещений и составление соответствующих актов; подготовка запросов и ответов во все организации; прием платежей за коммунальные услуги от населения и многое другое. В соответствии с п.2 договора, сумма оплаты в месяц за исполнение обязанностей начальника участка предусматривалась в размере № рублей. Из содержания перечисленных выше положений заключенного договора следует, что при исполнении возложенных на истца обязательств, она подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Из условий заключенного договора следует, что гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения. Гражданско-правовой договор № от <дата> был заключен сроком на 1 месяц до <дата>, так как считался испытательным, после того <дата> был подписан точно такой же договор сроком до <дата>. Считает, что у истца имеются основания для предъявления к ответчику требований о признании гражданско-правовых договоров № и № трудовыми договорами и о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении из организации ответчика в соответствии с требованиями трудового законодательства. По факту, к исполнению своих обязанностей она приступила <дата>, но договор заключен с <дата>, так как организация с этого дня начинала свою деятельность на территории <адрес>, до этого дня велась приемка документов и фонда из предыдущей управляющей организации. В связи с неустойчивым финансовым положением организации, связанным с началом выполнения работ, оплата истцу не производилась. Руководство за весь период ее работы в ООО «Простор» однократно оплатило ей № рублей, остальную часть оплаты было обещано выплатить в кротчайшие сроки, но в срок до <дата> оплата так и не была произведена, а при очередном обращении с вопросом оплаты к руководству, был получен неудовлетворительный ответ, в связи с чем, ей пришлось, предупредив начальство, прекратить исполнять обязательства по договору. На иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок, она разведена, не имеет места жительства, в связи с чем, без оплаты продолжить выполнять свои обязанности не могла. За работу в период с <дата> по <дата> ей также полагается компенсация неиспользованного отпуска за 9 дней (3 за каждый полный отработанный месяц) из расчета 36 календарных дней, предусмотренных минимально для каждого работника Дальнего Востока. В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которое выражается в невыплате причитающейся заработной платы, истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что она не может обеспечить достойное существование своей семьи. Компенсацию морального вреда она оценивает в № рублей. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, компенсацию морального вреда в размере №, обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по доводам, указанным в иске. Дополнительно пояснила, что гражданско-правовые договоры были подписаны ФИО2 ФИО22. еще до <дата>. Она не знакома с ФИО2 ФИО24., знакома только с ФИО1 ФИО17. и ещё одним представителем ФИО2 ФИО18. по доверенности - ФИО20, которая и привезла данные договоры со стоящими подписями ФИО2 ФИО23 Истец сама принимала на работу, подбирала коллектив, набирала сантехников, электриков, плотников, дворников и с ними также заключались договоры, которые уже были подписаны ФИО2 ФИО31., просто вносились данные сотрудников, подписывались сотрудниками и всё складывалось в сейф. Данные ФИО3 ФИО32 в гражданско-правовые договоры были внесены собственноручно ФИО33. ФИО3 имела доступ к печати предприятия, которая хранилась в сейфе, поскольку она выдавала гражданам справки на субсидии, составлялись акты. К сейфу доступ был у всех – у истца, у ФИО1 ФИО27., у ФИО28 Все отчеты, финансовые отчеты, акты и т.д. она отдавала ФИО1 ФИО34, который их отвозил в <адрес>, где передавал главному бухгалтеру, которая вела полностью бухгалтерию. Она получала деньги от ФИО1 ФИО26. на руки, но не в оплату труда, а на приобретение материалов и на выплату заработной платы другим сотрудникам и по этому поводу она предоставляла в бухгалтерию отчеты.

Представитель ответчика ФИО1 ФИО35. возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что действительно ФИО3 ФИО41 была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника участка и намерены были заключить трудовой договор, однако, гражданско-правовые договоры, предоставленные истцом, не были подписаны ФИО2 ФИО40., поскольку подпись не соответствует действительности. А трудовой договор, который был выдан им ФИО3 ФИО42 она отказалась подписывать. Также не отрицал о том, что между ним и ФИО3 ФИО36 была договоренность об оплате труда в размере № рублей в месяц, однако, настаивал на том, что денежные средства были выплачены ФИО3 ФИО43. в полном объеме, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, а также чеком по операции Сбербанк онлайн, свидетельствующем о переводе ФИО4 ФИО39. денежных средств в сумме № рублей для передачи ФИО3 ФИО45 в счет заработной платы с учетом переплаты в качестве отпускных. Кроме того, в судебном заседании настаивал на том, что ФИО3 ФИО37 работала в ООО «<данные изъяты>» до <дата>, а не до <дата>. Также в судебном заседании не возражал против требования о внесении записи о работе ФИО3 ФИО47 в трудовую книжку, оспаривая лишь срок ее работы. Настаивал на том, что все приложенные ФИО3 ФИО48. к исковому заявлению документы сфальсифицированы, поскольку отрицает подпись ФИО2 ФИО49

В судебном заседании <дата> директор ООО «<данные изъяты>» ФИО2 ФИО50 пояснил, что заявленные требования не признает. В <адрес> он впервые, ФИО3 ФИО44 никогда не видел, не знает и никаких документов о ее трудоустройстве и акты выполненных работ не подписывал. От его имени по доверенности в <адрес> представляет интересы ФИО1 ФИО51

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Положением ст. 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положением ст. 16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, <дата> ФИО3 ФИО52 приступила к исполнению трудовых обязанностей начальника участка ООО «<данные изъяты> в подразделении <адрес>, что подтверждается гражданско-правовым договором № от <дата>, а также трудовым договором б/н от <дата>.

Согласно трудового договора, предоставленного представителем ответчика от <дата>, трудовой договор с ФИО3 ФИО53 был заключен сроком на 12 месяцев.

Гражданско-правовой договор № от <дата> был заключен между сторонами сроком по <дата>.

Таким образом, является установленным и не оспаривалось сторонами, что ФИО3 ФИО54 была трудоустроена в ООО <данные изъяты>» с <дата> и между сторонами существовали трудовые отношения.

Как следует из положений ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

<дата> ООО <данные изъяты>» был издан приказ № о приеме работника на работу, в соответствии с которым ФИО3 ФИО55 принята на работу в подразделение <адрес> начальником участка на основное место работы, неполная занятость сроком на 12 месяцев.

Относительно срока работы ФИО3 ФИО56. в ООО <данные изъяты>» суд приходит к следующему.

По результатам выполненных ФИО3 ФИО58 работ, между сторонами были составлены акты от <дата> за выполнение работ в соответствии с договором № за <дата> года, от <дата> за выполнение работ в соответствии с договором № от <дата> за октябрь <дата>, от <дата> за выполнение работ в соответствии с договором № от <дата> за ноябрь <дата>.

Кроме того, из приобщенного к материалам дела расходного кассового ордера на сумму № рублей, данный ордер был составлен <дата>, то есть, после <дата>, вопреки пояснениям представителя ответчика ФИО1 ФИО59 ФИО3 ФИО60 работала в ООО «<данные изъяты>».

Более того, <дата> комиссией в составе Ахмервоой ФИО61 – начальника участка ООО «<данные изъяты>», ФИО5 ФИО62. – слесаря-сантехника ООО «<данные изъяты> ФИО4 ФИО63 – техника ООО «<данные изъяты>» был составлен акт обследования жилого помещения – <адрес><адрес><адрес> по факту порыва радиатора отопления, в присутствии собственников жилого помещения ФИО6 ФИО65. и ФИО6 ФИО66 о чем всеми участниками осмотра сделаны подписи.

<дата> ФИО3 ФИО67 совместно с собственником названной квартиры ФИО6 ФИО69 был проведен повторный осмотр жилого помещения, о чем составлен акт.

Таким образом, суд считает установленным факт работы ФИО3 ФИО68 по <дата> включительно.

Доказательств обратного представителем ответчика предоставлено не было.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что согласно гражданско-правовых договоров № от <дата> и № <дата>, а также трудового договора б/н от <дата> и приказа о приеме работника на работу № от <дата>, размер заработной платы ФИО3 ФИО70 был определен сторонами в сумме № рублей в месяц (№+20% районный коэффициент+30% северная надбавка).

В исковом заявлении истец ссылается на получение в счет заработной платы № рублей, которые она не учитывает при исчислении ею расчета задолженности по заработной плате, представитель ответчика не возражал относительно данных доводов.

Из представленного истцом расчета следует, что за период с <дата> по <дата> (включительно) задолженность перед истцом составила: сентябрь <дата> рублей, октябрь <дата> рублей, ноябрь <дата> рублей, декабрь <дата> число № рублей (№ итого, № рублей. Данный расчет суд принимает, иного расчета стороной ответчика не предоставлено.

Доводы представителя ответчика ФИО1 ФИО71. о том, что ФИО3 ФИО72. выплачивалась заработная плата на основании расходных кассовых ордеров от <дата> на сумму № рублей, <дата> на сумму № рублей, <дата> на сумму № рублей, <дата> на сумму № рублей, суд считает несостоятельными, поскольку в данных расходных кассовых ордерах отсутствует основание выдачи данных денежных средств ФИО3 ФИО73., то есть, в счет оплаты ее труда, а не для приобретения каких-либо принадлежностей для обеспечения работы предприятия.

Как несостоятельным суд признает и довод представителя ответчика ФИО1 ФИО75 о том, что денежные средства, переведенные им посредством он-лайн перевода на имя ФИО76 ФИО4 в сумме № рублей, были переданы ФИО3 ФИО77 и были переведены в счет заработной платы ФИО3 ФИО74, поскольку данный довод не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения гражданского дела.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от <дата> № (ред. от <дата>) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает то, что ФИО3 ФИО78 на протяжении трех месяцев работала в ООО «<данные изъяты> не получая заработную плату, что является нарушением трудовых прав истца ответчиком, а также суд учитывает степень вины ответчика.

С учетом этого, а также требований о разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от <дата> № «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как следует из исковых требований, установлено в судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика, запись о приеме на работу и об увольнении ФИО3 ФИО79 в трудовую книжку последней не вносились, в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, в размере № рублей, в доход местного бюджета.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО3 ФИО80 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать гражданско-правовые договоры № и №, заключенные между Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» и ФИО3 ФИО81 трудовым договором.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО3 ФИО82 задолженность по заработной плате в размере №) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» внести сведения в трудовую книжку ФИО3 ФИО83 о приеме на работу и об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд <адрес>.

Судья Л.И. Добродеева

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.