Решение № 2-2436/2017 2-2436/2017~М-2103/2017 М-2103/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-2436/2017

Дело №2-2436/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2017 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Орловой О.И.,

при секретаре судебного заседания Осеевой А.М.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Балаковское монтажное управление специализированное» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Балаковское монтажное управление специализированное» (далее – АО «БМУС») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал следующее.

В период с 25 января 2017 года по 5 июля 2017 года ФИО1 работал в АО «БМУС» в качестве производителя работ. С января 2017 года по день увольнения истца из организации образовалась задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, которую работодатель в добровольном порядке не выплатил. ФИО1 просит взыскать с АО «БМУС» невыплаченную заработную плату в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 5 июля 2017 года по день вынесения решения суда. В связи с указанными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в психоэмоциональном стрессе, который он оценивает в размере *** рублей и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, дал показания, аналогичные изложенному в иске, просил иск удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика АО «БМУС», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося лица, участвующего в деле.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства в материалах дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется частью 1 статьёй 45, частями 1, 2 статьёй 46 Конституции Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57, 67 ТК РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В судебном заседании установлено следующее.

АО «БМУС» является действующим юридическим лицом, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 7 августа 2017 года (л.д.17-21).

Факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «БМУС» подтверждается объяснениями истца, трудовой книжкой (л.д.10), трудовым договором от 25 января 2017 года (л.д.8-9).

Из указанных доказательств следует, что с 25 января 2017 года истец ФИО1 принят на работу в АО «БМУС» производителем работ, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей *** копеек. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника либо наличными денежными средствами из кассы предприятия, не реже двух раз в месяц, в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда персонала АО «БМУС» (п. 1.2, 3.1. трудового договора).

5 июля 2017 года ФИО1 уволен из АО «БМУС» на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Копией справки № *** от 6 июля 2017 года подтверждается факт задолженности по заработной плате АО «БМУС» перед ФИО1 в размере *** рублей *** копеек (л.д.11).

Истцом данный размер задолженности по заработной плате не оспорен.

Таким образом, с АО «БМУС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере *** рублей *** копеек.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет суд признает неверным, и произвел свой расчет.

Период задержки выплаты заработной платы составляет с 6 июля 2017 года (день увольнения истца) по день вынесения решения суда 17 августа 2017 года.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 19 июня 2017 года установлена в размере 9 % (информация Банка России от 16 июня 2017 года).

Расчет процентов за нарушение сроков выплат при увольнении:

с 6 июля 2017 года по 17 августа 2017 года:

*** рублей х 43 дня х 1/150 х 9% = *** рублей

Исходя из заявленного истцом периода начисления указанных процентов, руководствуясь положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 6 июля 2017 года по 17 августа 2017 года в размере *** рублей *** копеек.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 необходимо отказать.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Учитывая, удовлетворение исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика АО «БМУС» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области следует взыскать государственную пошлину в размере *** рубля *** копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Балаковское монтажное управление специализированное» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 6 июля 2017 года по 17 августа 2017 года в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Балаковское монтажное управление специализированное» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 3181 рубля 98 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области в течение месяца.

Судья О.И. Орлова