Решение № 2-2100/2017 2-2100/2017~М-1780/2017 М-1780/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-2100/2017

Дело №2-2100/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Ускова В.В., с участием истца ФИО1, при секретаре Золотухиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, обращаясь в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.о4.2017 по 28.04.2017 в размере 17 241 руб. 00 коп., выходное пособие в размере 17 241 руб. 00 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что с 17.03.2017 по 28.04.2017 истец работал в ООО «<данные изъяты>» в должности юрисконсульта. По соглашению сторон о расторжении договора он был уволен в связи с сокращением штатной численности работников организации. При увольнении с ним не был произведен полный расчет по выплате заработной платы, а также выплате выходного пособия, что послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что до настоящего времени расчет с ним не произведен.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил. Об уважительности причины неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

При таких обстоятельствах, суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено и следует из материалов дела, 17.03.2017 ФИО1 принят на работу ООО УК «<данные изъяты>» на должность юрисконсульта с окладом 17 241 руб. 00 коп. 17.03.2017 заключен трудовой договор.

На основании приказа ...к от 24.04.2017 трудовой договор прекращен, ФИО1 уволен по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 28.04.2017.

Соглашением о расторжении трудового договора от 28.04.2017 работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Истцом ФИО1 представлена справка о начисленной и выплаченной заработной плате, согласно которой за период с 01.04.2017 по 28.04.2017 начисленная заработная плата в размере 17 241 руб. 00 коп. не выплачена. Сведений о выплате выходного пособия согласно соглашению о расторжении трудового договора материалы дела не содержат.

При отсутствии возражений со стороны ответчика суд принимает сведения о начисленной и невыплаченной заработной плате, а также выходного пособия в качестве относимого и допустимого доказательства, соответственно требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 34 482 руб. 00 коп.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований в размере 1 234 руб. 46 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34 482 (тридцать четыре тысячи четыреста восемьдесят два) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Уют» государственную пошлину в доход муниципального образования город Улан-Удэ в размере 1 234 (одна тысяча двести тридцать четыре) руб. 46 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 19.06.2017.

Судья В.В.Усков