Решение № 2-1921/2018 2-55/2019 2-55/2019(2-1921/2018;)~М-1901/2018 М-1901/2018 от 10 апреля 2019 г. по делу № 2-1921/2018

Дело 2-55/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Черногорск 11 апреля 2019 г.

Черногорский городской суд РХ

в составе:

председательствующего – судьи Ермак Л.В.

при секретаре Парсаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-техническая компания» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инженерно-техническая компания» о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что *** истец совместно с В.В.В., А.А.А., Н.Н.Н., И.И.И. и Л.Л.Л. приступили к работе. В их обязанности входило строительство кровли на ТЭЦ-1 АО «НТЭК». Непосредственно истец числился прорабом, открывал ежедневно наряды на работу, затем чистил и красил щиты на ТЭЦ-1, весь рабочий инвентарь, материалы предоставлялись ООО «ИТК». При этом работали без выходных, 7 дней в неделю с 08-00 до 20-00, иногда работали и по 18, и даже по 20 часов в день. Все необходимые задания бригаде ежедневно выдавал К.К.К., составлял ежедневные наряды на работу, он же контролировал время прихода и ухода с работы, табелировал. Однако трудовые отношения ответчиком надлежащим образом оформлены не были. При устройстве на работу была достигнута договоренность, что ответчик выплачивает зарплату в размере *** рублей, премию в размере *** рублей, а также суточные в размере *** рублей, а всего по *** рублей в месяц каждому. *** истца и его коллег по работе вместо трудовых договоров заставили подписать задним числом договоры подряда.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с *** по *** в должности прораба с возложением на ответчика обязанности оплатить обязательные взносы и налоговые платежи. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с *** на должность прораба, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу прорабом с ***, увольнения по собственному желанию с ***. Взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 138 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6422 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 4309 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 2500 руб.

Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 31 по Свердловской области.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на исковых требованиях и доводах, изложенных в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, уведомлен надлежащим образом, направил ходатайство о передаче дела на рассмотрение в суд по месту нахождения ответчика.

В суд представитель третьего лица – АО «НТЭК» не явился, уведомлен надлежащими образом.

В суд представитель третьего лица - Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 31 по Свердловской области не явился, направил ходатайство о рассмотрении иска в отсутствие представителя Инспекции.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, представителей третьих лиц.

Изучив материалы дела, выслушав истца, свидетелей, суд приходит к следующему.

*** между ФИО1 и ООО «Инженерно-техническая компания» заключен договор подряда на выполнение строительно-монтажных работ на объектах ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2 АО «НТЭК».

Из актов выполненных работ *** от ***, *** от ***, *** от *** следует, что у ФИО1 приняты работы с *** по ***, ***.

Из платежных ведомостей следует, что ФИО1 оплачено: *** – 5000 руб., *** – 13 000 руб., *** – 20 000 руб., *** – 10167 руб., *** – 18600 руб., *** – 12 500 руб.

Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком при выполнении работы контролера сложились трудовые отношения, предусмотренные статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Во-первых, в результате работы истца отсутствует результат в овеществленной форме (ч. 1 ст. 702 ГК РФ), что подтверждается актами выполненных работ *** от ***, *** от ***, *** от ***.

Во-вторых, судом установлено, что истец так же, как и другие работники предприятия, подчинялся правилам трудового распорядка, работал каждый день, начиная с 08 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за *** г., объяснениями свидетелей В.В.В., Р.Р.Р.

Оснований не доверять показаниям свидетеля В.В.В., Р.Р.Р. у суда не имеется, так как они последовательны, согласуются с письменными доказательствами по делу.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что он работал у ответчика прорабом с *** по ***. Трудовой договор не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, *** был оформлен договор подряда.

Обстоятельства нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком также подтверждаются письменными материалами дела: договором подряда от *** ***, актами выполненных работ *** от ***, *** от ***, *** от ***, платежными ведомостями от ***, ***, ***, ***, ***, табелем учета рабочего времени за *** г., удостоверением ООО «ИТК» о проверке знаний пожарно-технического минимума, удостоверением ООО «ИТК» о результатах проверки знаний нормативных документов.

На основании, вышеизложенного, суд считает, что требования истца о признании отношений, возникших между ним и ООО «ИТК», трудовыми в период *** по *** подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно пункту 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В связи указанным суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с *** прорабом и об увольнении по собственному желанию с *** (*** – последний рабочий день истца).

В соответствии со ст. ст. 135 - 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В нарушение требований законодательства ответчиком не был заключен с истцами письменный трудовой договор с указанием заработной платы. Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено.

Поскольку истцом не представлено доказательств в обоснование довода об установлении заработной платы в размере *** рублей в месяц, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об определении размера заработной платы истца, исходя из п.2.1 договора подряда от *** ***, в размере 30 500 руб. в месяц.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 21 382 руб. 99 коп., исходя из следующего расчета: 100 649 руб. 99 коп. минус 79267 руб., где 100 649 руб. 99 коп. – заработная плата, подлежащая выплате истцу в период с *** по ***, исходя из следующего расчета ((30500х3)+(30500:30х9)); 79267 руб. - заработная плата, выплаченная истцу в период с *** по ***, исходя из следующего расчета: 5000 руб.+13 000 руб. + 20000 руб.+10167 руб.+18600 руб.+12 500 руб.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению частично.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При этом сумма начисленной заработной платы за *** составляет 105 171 руб. (35057 руб. х 3).

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит 105171:3:29,3= 1196 руб.48 коп.

В судебном заседании установлено, что истцом не использован отпуск за период работы с *** по ***, то есть за 3 месяца.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для исчисления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 календарных дней, поскольку положения статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, распространяются на лиц, работающих и проживающих в районам Севера. При этом истец осуществлял трудовую деятельность в ***.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10768 руб. 32 коп., исходя из следующего расчета 1196 руб.48 коп (среднедневной заработок) х 9 (количество дней отпуска, исходя из расчета: (36:12) х3.

Исковые требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере 2063 руб. 17 коп. по следующим основаниям.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно информации Банка России от 14.12.2018 ключевая ставка на день вынесения настоящего решения составляет 7,75%.

На основании изложенного денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с *** по ***, подлежащая выплате ФИО1, составляет 2063 руб. 17 коп., исходя из расчета: 21 389 руб. 99 коп. х (7,75% х 1/150) х 193 дня.

В силу ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации организации являются плательщиками страховых взносов.

Согласно ч. 1 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Следовательно, ответчик ООО «ИТК», являющийся плательщиками страховых взносов, обязан за работника – истца ФИО1 произвести исчисление и уплату страховых взносов за истцов за период с *** по ***.

Исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Приняв во внимание обстоятельства нарушения трудовых прав истца, характер допущенных нарушений, суд пришел к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, определив размер его компенсации в размере 15 000 рублей, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени виновности работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Довод представителя ответчика о передаче дела по подсудности неправомерен, поскольку в силу ч.6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из пункта 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Следовательно, расходы истца по составлению искового заявления в размере 2500 руб. (договор об оказании юридических услуг от ***, расписка от ***) подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1526 руб. 43 коп. (300 руб. (требования неимущественного характера) + 1226 руб. 43 коп. (требования имущественного характера)).

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению (ст. 211 Гражданского процессуального кодека РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Инженерно-техническая компания» и ФИО1 в период с *** по *** прорабом.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инженерно-техническая компания» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в период с *** по *** в должности прораба, запись об увольнении по собственному желанию с ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-техническая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21382 (двадцать одна тысяча триста восемьдесят два) руб. 99 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-техническая компания» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск - 10768 (десять тысяч семьсот шестьдесят восемь) руб. 32 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы – 2063 (две тысячи шестьдесят три) рубля 17 коп., компенсацию морального вреда – 15000 (пятнадцать тысяч) руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инженерно-техническая компания» произвести исчисление и уплату страховых взносов за работника ФИО1 за период с *** по ***.

В остальной части в иске отказать.

Настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-техническая компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1526 (одна тысяча пятьсот двадцать шесть) рублей 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ермак Л.В.

Мотивированное решение составлено 16 апреля 2019 г.