Решение № 2-1714/2019 2-1714/2019~М-1384/2019 М-1384/2019 от 4 августа 2019 г. по делу № 2-1714/2019

Дело № 2-1714/2019

64RS0046-01-2019-001513-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа2019 года город Саратов

Ленинский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Майковой Н.Н.,

при секретаре Паниной Ю.А.

с участием представителя истца ФИО1

с участием представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО Научно-производственной фирме «Проектгаз-поставка» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования истец мотивирует с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ тем, что истец с 22.05.2017 года осуществлял трудовую деятельность в ООО НПФ «Проектгаз-поставка» в должности инженера. Истец осуществлял трудовую деятельность, ездил в командировки. За период работы руководитель ФИО4 со своего счета не счет истца переводил денежные средства, предназначенные на питание и проезд. От руководителя истец получала не менее 20000 рублей в месяц, однако нигде не расписывался. Руководитель обещал истцу большую сумму оплаты труда. Считает, ответчик не выплатил истцу обещанную сумму заработной платы в размере 161559,52 рублей за период с 22.05.2017 года по 01.10.2018 год, проценты за пользование чужих денежных средствами в размере 12980,81 рублей. Просит суд взыскать с ответчика данные суммы с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей. Истец пояснил, что он не получал зарплатную карту от работодателя, не получал заработную плату на данную карту, не писал заявление на выдачу данной карты.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Представитель истцаШепелев В.И. на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме. Настаивает на том, что истец не подписывал заявление на оформление банковской карты и денежных средств по карте не получал, таким образом заработная плата, которая перечислялась на карту истцом не была получена. Сумму не полученной заработной платы истец и просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала и пояснила суду, что не согласна почерковедческой экспертизой, доказательства получения банковской карты суду представлены. Заработная плата перечислялась истцу на карту, задолженность по заработной плате составляет 34000 рублей. Просит в иске отказать.

Представители третьих лиц АО «Альфа Банк». ГТИ в Саратовской области всуд не явились о дне слушания извещены надлежащим образом, причины неявки не известны.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которыеустановлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Судом установленоистец с 22.05.2017 года по 01.10.2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО НПФ «Проектгаз-поставка» в должности инженера.Уволен по собственному желанию на основании приказа от 01.10.2018 года за № 14.

Заработную плату за этот период истец не получил.

Согласно представленным доказательствам ответчик перечислял заработную плату на счет истца, на банковскую карту (л.д.116-152).

По ходатайству истца судом назначена почерковедческая экспертиза в ООО «Исследовательский центр экспертиз». Согласно заключения экспертизы ООО «Исследовательский центр экспертиз» за № 64 от 09.07.2019 года установлено: подпись изображение которой имеется в электрографической копии анкеты клиента от 31.08.2017 года оформленной от имени ФИО3 выполнена не ФИО3

Суд принимает во внимание экспертное заключение, поскольку при назначении экспертизы эксперту были разъяснены ст. 85 ГПК РФ и ст. 307 УК РФ. Замечаний в ходе проведения осмотра от участников процесса не поступало, отводов эксперту не заявлено. Заключение эксперта содержит подробное описание проведенного исследования, экспертом проведено полное исследование документов и сотового телефона, дано обоснованное и объективное заключение по поставленным перед экспертом вопросам.

Данное заключение соответствует требованиям, определенным в ст. 86 ГПК РФ и Федеральным законом «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», поэтому у суда отсутствуют основания не доверять данному заключению.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что истец ФИО3 не подписывал анкету на оформление счета и выдачу банковской карты

В суде допрошены свидетели ФИО5, ФИО6 ФИО7 о том, что они видели как истцу передавалась директором предприятия банковская карта в конверте, однако суд относится к данным показаниям критически, поскольку они опровергаются материалами дела, а данные свидетели являются подчиненными руководителя ответчика по настоящему делу.

Кроме того ответчиком не предоставлены письменные доказательства получения банковской карты истцом.

Таким образом суду не предоставлено доказательств выдачи и активизации банковской карты именно истцом, следовательно в этом случае с ответчика подлежит взысканию заработная плата начисленная и перечисленная на банковскую карту, за весь указанный период в размере 161559,52 рублей, согласно расчета предоставленного истцом, контрасчета суду не предоставлено, у суда не оснований сомневаться в предоставленном расчете.

Согласно ст.3 ТК РФ - Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета сумма процентов на невыплаченную заработную плату составляет 12980,81 рублей, расчет проверен судом, контрсчета суду ответчиком также не предоставлено, в связи с чем суд приходит к выводу о удовлетворении заявленных требований в этой части.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемыми соглашениями сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя исходя из объема оказанной помощи и количества судебных заседаний в размере 3000 рублей.

В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4431,18 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО Научно-производственной фирме «Проектгаз-поставка» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Научно-производственной фирме «Проектгаз-поставка» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 22.05.2017 года по 01.10.2018 года в размере 161559,52 рублей, проценты за невыплаченную заработную плату в размере 12980,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья