Апелляционное определение № 33-3362/2025 33-81/2026 от 27 января 2026 г.

Мотивированное
апелляционное определение изготовлено

28 января 2026 г.

Судья Федун Н.В.

№ 33-81-2026

УИД 51RS0021-01-2024-001084-19

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск

14 января 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Морозовой И.Ю.

судей

ФИО1

ФИО2

при секретаре

ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3/2025 по иску ФИО4 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о защите трудовых прав, увеличении оклада, взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в обеденный перерыв, отпускных,

по апелляционным жалобам ФИО4 и федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации на решение Североморского районного суда Мурманской области от 2 июня 2025 г.

Заслушав доклад судьи Морозовой И.Ю., объяснения представителя ответчика ФИО5, поддержавшего доводы апелляционной жалобы ответчика и возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы истца, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

ФИО4 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ).

В обоснование заявленных требований указал, что 1 апреля 2017 г. на основании трудового договора № * принят на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ на должность машиниста-кочегара котельной. Размер должностного оклада определен в сумме 6090 рублей, в дальнейшем увеличен, с 20 сентября 2020 г. до 6809 рублей, с 1 октября 2022 г. до 7082 рубля, с 1 октября 2023 г. до 7472 рубля.

На период отопительного сезона работодателем устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 3 месяца).

Дополнительным соглашением от 20 марта 2018 г. установлена надбавка к должностному окладу за вредные условия труда (4%).

Согласно Положению «О стимулирующих выплатах и премиях работникам ФГБУ «ЦЖКУ МО Российской Федерации», утвержденного приказом №* от 9 августа 2019 г., ему установлена надбавка к окладу за выслугу лет в размере 20%, с апреля 2023 года 30% (пункт 4.2), а также премия по результатам работы за месяц в размере 25% (пункт 5.1).

После расчета размеров оклада за фактически отработанное время, надбавки за выслугу лет, премии по результатам работы за месяц, а также в случае начисления в конце года единовременной денежной выплаты (ЕДВ), указанные выплаты работодателем суммируются и сравниваются с действующим размером МРОТ, при необходимости производится соответствующая доплата.

По вопросам соблюдения законности при начислении ему заработной платы обращался в Североморский районный суд Мурманской области в 2021 и 2022 годах, по результатам рассмотрения судом вынесены решения от 24 мая 2022 г. (гражданское дело № 2-520/2022) и от 13 декабря 2023 г. (гражданское дело № 2-945/2023).

Полагал, что работодателем не верно исчисляется доплата до МРОТ при отработке нормы времени, поскольку при расчете доплаты до МРОТ ответчик использует не оклад для месячной нормы рабочего времени, а оплату за фактически отработанное время, которое, как правило, больше. Поскольку фактически отработанное время, превышающее норму времени, является сверхурочными работами, ссылаясь на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, считал, что указанная доплата не подлежит включению в расчет заработной платы при сравнении с размером МРОТ.

Также указал на неправомерность включения работодателем надбавки за выслугу лет в базу для сравнения заработной платы с величиной МРОТ, поскольку в данном случае надбавка теряет свое функциональное назначение.

Полагал, что с учетом 25-процентной премии по результатам работы за месяц, при установленном размере МРОТ, размер его оклада должен составлять 12 994 рублей, а после индексации с 1 октября 2023 г. – 13 709 рублей.

Полагал также, что работодателем неверно ведется подсчет его рабочего времени - в подсчет не включаются и не оплачиваются обеденные перерывы, что незаконно при отсутствии возможности у кочегара покинуть рабочее место ввиду специфики обеспечения бесперебойной работы оборудования - котлов. Время работы в перерывы полагал подлежащим оплате как сверхурочная работа.

Указал, что вопреки содержанию статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель оплачивает все сверхурочные работы только в полуторном размере, производит занижение количества часов сверхурочной работы, подлежащей оплате, вычитая из их общего количества часы работы в праздничные дни.

При этом при расчете заработной платы работодателем занижается размер часовой ставки, работа в выходные дни в октябре и ноябре 2023 года не компенсирована.

С учетом уточнения исковых требований просил обязать ответчика произвести корректировку расчетов заработной платы, учитывая фактически отработанное время, на 4 часа в июле 2023 года, на 4 часа в августе 2023 года и 4 часа в октябре 2023 года в соответствии с содержанием первичных учетных журналов ФГБУ «ЦЖКУ» (журнала учета топлива, сменных журналов и журналов учета работы во вредных условиях); за работу в ночное время, учитывая фактически отработанное время - на 2 часа в сентябре 2023 года и 2 часа в октябре 2023 года.

Обязать ответчика произвести оплату работы в течение 2023 года в выходные дни в пределах нормы рабочего времени в размере одной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада за 132 часа, а также сверх месячной нормы рабочего времени в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада за 20 часов в октябре и ноябре 2023 года. Кроме того, обязать ответчика дополнительно оплатить работу в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени в порядке, аналогичном для оплаты сверхурочных работ, но в пол размера за 6 часов и в одинарном - за 14 часов.

Обязать ответчика произвести оплату работы в 2023 году в нерабочий праздничный день 23 февраля сверх месячной нормы рабочего времени в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада за 8 часов. Кроме того, обязать ответчика дополнительно оплатить работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в порядке, аналогичном для оплаты сверхурочных работ, но в пол размера за 2 часа и в одинарном - за 6 часов.

Обязать ответчика произвести перерасчет часов отработанных сверхурочно в 2023 году, включив часы, отработанные в праздничные дни в пределах нормы времени и оплаченных один раз сверх оклада, а именно: 49 часа - за I квартал; 8 часов - за II квартал; 4 часов - за IV квартал; одновременно с этим произвести вычет из часов, отработанных сверхурочно, времени работы в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в I квартале в количестве 8 часов. Помимо вычета времени работы в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, обязать ответчика произвести вычет из часов сверхурочной работы 20 часов работы в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени и оплаченных в порядке, описанном в пункте 3.

Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы в сентябре 2023 года исходя из фактического учетного периода в 16 календарных дней при среднемесячной норме рабочего времени за месяц в 168 часов; при этом обязать ответчика произвести перерасчет часов недоработки в сентябре 2023 года, уменьшив их на 3,5 часа.

Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы во II квартале 2023 года за апрель и май исходя из фактического учетного периода в 1 месяц и 17 календарных дней при среднемесячной норме рабочего времени за месяц в 160 часов (240 часов за период); при этом обязать ответчика произвести перерасчет часов отработанных сверхурочно в апреле и мае 2023 года, увеличив их на 5,34 часа.

Обязать ответчика произвести оплату 153 часов сверхурочной работы во время перерывов для отдыха и питания в течение 2023 года (периоды сменной работы); при этом обязать ответчика не применять положения дополнительных соглашений о неоплате времени перерыва для отдыха и питания в 2023 году, как снижающих уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством, в случае оплаты сверхурочных работ, выполняемых во время перерыва. Помимо оплаты сверхурочных обязать ответчика оплатить 72 часа работы в ночное время, приходящиеся на 153 часа сверхурочных работ.

Обязать ответчика произвести перерасчет оплаты часов сверхурочных работ за учетные периоды 2023 года, произведя их оплату в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном; также при этом обязать ответчика произвести оплату тех часов сверхурочных работ, что превышают установленное ограничение в 120 часов в год, в двойном размере сверх оклада (то есть в тройном размере) по аналогии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ответчика произвести перерасчет оплаты сверхурочных работ за I, II и IV кварталы 2023 года в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 35-П от 27 июня 2023 г. и содержанием статьи 79 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации».

Обязать ответчика произвести перерасчет отпускных за 2023 год, учитывая взысканные суммы в соответствии с решением Североморского районного суда Мурманской области суда от 13 декабря 2023 г. по гражданскому делу № 2-945/2023, а также нарушения при начислении заработной платы в 2023 году.

Обязать ответчика произвести перерасчет оплаты по больничным листам в 2023 году, с учетом взысканных сумм в соответствии с решением Североморского районного суда Мурманской области от 13 декабря 2023 г. по гражданскому делу № 2-945/2023.

Обязать ответчика не применять положения дополнительных соглашений о размере оклада в 7082 и 7472 рубля, как снижающих уровень гарантий по сравнению c трудовым законодательством, а также произвести увеличение оклада до 12 994 рублей (13 709 после индексации 1 октября 2023 г.), присоединив к нему ту часть доплаты до МРОТ, что является частью оклада.

Обязать ответчика при сравнении размера заработной платы с величиной МРОТ при определении минимально допустимого оклада в 2023 году, надбавку за выслугу лет исключать.

Обязать ответчика произвести доплату заработной платы за 2023 год в размере 399 306 рублей 94 копейки; с учетом вычета из заработной платы НДФЛ в размере 51 910 рублей выплатить 347 396 рублей 94 копейки.

Протокольным определением суда от 7 мая 2024 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство обороны Российской Федерации, Министерство финансов Российской Федерации в лице Управления федерального казначейства по Мурманской области.

Судом постановлено решение, которым исковые требования ФИО4 удовлетворены частично.

С ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в пользу ФИО4 взыскана недоплаченная заработная плата за период с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. в сумме 70 629 рублей 31 копейка (после удержания НДФЛ), задолженность по отпускным за период с 22 мая 2023 г. по 13 июля 2023 г. в размере 11 617 рублей 12 копеек (после удержания НДФЛ), задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за 2023 год в размере 479 рублей 18 копеек (после удержания НДФЛ), расходы по оплате судебной экспертизы 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Кроме того с ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в пользу ООО «Северо-Западная лаборатория специальных экспертиз» взысканы расходы по проведению судебной экспертизы в сумме 47 000 рублей.

В апелляционной жалобе истец ФИО4, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, просит отменить решение суда в оспариваемых частях и принять по делу новое решение.

Приводит довод о несогласии с размером оплаты сверхурочных работ в полуторном размере по среднему за месяц, с размером оплаты сверхурочных работ свыше ограничения в 120 часов за год, с отказом в увеличении оклада, с включением надбавки за выслугу лет в базу для сравнения с величиной МРОТ.

Полагает, что суд, отказывая в удовлетворении требований об оплате работы в выходные дни, не применил закон подлежащий применению.

Ссылаясь на положения статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что работа в выходной день подлежала оплате в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отмечает, что суд, разрешая требования об оплате сверхурочных работ, необоснованно исходил из того, что оплата сверхурочных работ должна производиться в среднем за месяц в зависимости от количества рабочих дней. Указывает, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, на которое сослался суд, такой позиции не содержит, а норма, согласно которой ранее мог применяться подобный порядок расчета, была отменена.

Настаивает, что суд, отказывая в удовлетворении требований о порядке оплаты работы в праздничный день сверх нормы рабочего времени 23 февраля 2023 г., допустил неправильное истолкование закона, а именно не соответствующей Конституции Российской Федерации статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в совокупности со статьей 152 того же Кодекса.

Ссылаясь на представленную им рецензию на заключение судебной экспертизы, указывает на несогласие с определением судебным экспертом месячной нормы рабочего времени.

В апелляционной жалобе представитель ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ ФИО5, ссылаясь на недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, просит отменить решение суда в части удовлетворенных исковых требований и принять по делу новое решение об отказе в иске в полном объеме.

Ссылаясь на положения статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора приводит доводы о несогласии с выводом суда о необходимости включения перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время. Отмечает, что истец, должность которого не включена в перечень работ непрерывного производства, на это время освобождается от выполнения своих обязанностей, помещение для приема пищи в котельной имеется. Государственная инспекция труда Мурманской области, в 2018 году проводившая проверку соблюдения трудового законодательства, нарушений в указанной части не выявила.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец ФИО4, представители третьих лиц Министерства обороны Российской Федерации (далее – Минобороны России), Министерства финансов Российской Федерации в лице Управление Федерального казначейства по Мурманской области (далее – Минфин России в лице УФК по Мурманской области), извещенные о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к рассмотрению дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалоб.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно определил характер правоотношений между сторонами и нормы права, подлежащие применению, определил круг обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни определен в статьях 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», действовавшим до 17 марта 2024 г. и подлежащим применению к спорным правоотношениям, установлены размеры тарифных ставок рабочих воинских частей и организаций, которые устанавливаются исходя из групп размеров тарифных ставок, соответствующих присвоенному согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих или профессиональным стандартам квалификационному разряду, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности нормированных заданий и норм обслуживания, группы размеров тарифных ставок рабочих, а также перечень профессий рабочих, группа тарифных ставок по которым устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от разряда выполняемых работ.

Пунктом 2 раздела II приложения № 2 к приказу № 545 определено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера, в том числе, выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО4 принят на работу в ФГБУ «ЦЖКУ Министерства обороны Российской Федерации» с 1 апреля 2017 г. на должность машинист (кочегар) котельной группы теплового хозяйства котельной № 1 в/г 3 (Североморск, пгт Сафоново) жилищно-коммунальной службы № 1/2 (г.Североморск-3, пгт Сафоново) (приказ № * от 1 апреля 2017 г.).

Трудовым договором № * от 1 апреля 2017 г. ФИО4 установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 6090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, за работу в РКС устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5; процентная надбавка к заработной плате в размере 80% (пункты 6.2, 6.3). Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором (пункт 6.7).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 9 месяцев. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (пункт 5.2 трудового договора).

На основании дополнительного соглашения от 1 июня 2017 г. к трудовому договору работнику установлено повышение к окладу 12% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, до проведения специальной оценки условий труда (пункт 6.6); процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере до 40% в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255.

Дополнительным, соглашением от 1 января 2018 г. к трудовому договору тарифная ставка (оклад) работнику установлена в размере 6334 рубля.

Дополнительным соглашением от 20 марта 2018 г. к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда работнику установлено повышение к окладу на 4% за работу во вредных условиях труда (класс опасности 3.1) гарантирована выдача молока или других равноценных продуктов за работу во вредных условиях труда; льготное пенсионное обеспечение.

Дополнительным соглашением от 26 марта 2018 г. к трудовому договору определена выплата заработной платы 25 числа текущего расчетного месяца за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Дополнительным соглашением от 25 сентября 2018 г. к трудовому договору работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Установлен режим рабочего времени и времени отдыха на 3 квартал 2018 года для дневной и ночной смены, на 4 квартал 2018 года для дневной и ночной смены. Перерывы, установленные для отдыха и питания, в рабочее время не включаются. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности.

Дополнительным соглашением от 1 февраля 2019 г. к трудовому договору работник переведен на постоянную работу в жилищно-коммунальную службу № 2 на должность машинист (кочегар) котельной/котельной № 1 (Североморск, пгт Сафоново) в/г 3 п. Сафоново (1,2/0,362/ТКТ) теплового хозяйства в/г 2,3 жилищно-коммунальной службы № 2 (г.Североморск) (приказ № 465-л/с от 1 февраля 2019 г.). Режим рабочего времени и времени отдыха (обеденные перерывы от 30 минут до 1 часа) установлен на 1 квартал 2019 года для дневной и ночной смены, на 2 квартал 2019 года для дневной и ночной смены, на 3 квартал 2019 года для дневной и ночной смены. Перерывы, установленные для отдыха и питания, в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Дополнительным соглашением от 16 сентября 2019 г. к трудовому договору установлен сменный режим оплаты с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью расчетного периода 3 месяца, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 36 часов в неделю. Режим рабочего времени на 3 квартал 2019 года установлен для дневной и ночной смены, на 4 квартал 2019 года для дневной и ночной смены. Перерывы, установленные для отдыха и питания (от 30 минут до 1 часа), в рабочее время не включаются и оплате не подлежат. С 1 октября 2019 г. работнику установлена тарифная ставка (оклад) 6607 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 20 декабря 2019 г. к трудовому договору работнику установлена тарифная ставка (оклад) 6610 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 28 мая 2020 г. к трудовому договору работник переведен на пятидневный режим работы в связи с окончанием отопительного периода. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 13.45.

Согласно приказу № * от 1 октября 2020 г. об индексации оплаты труда гражданского персонала установлен размер индексации должностных окладов гражданского персонала в размере 3%.

Дополнительным соглашением от 20 сентября 2020 г. к трудовому договору работнику установлен оклад 6809 рублей; сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода 03 месяца. Нормальное число рабочих часов определяется исходя из 40 часов в неделю. Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. На 3 квартал 2020 года режим работы и время отдыха (от 30 минут до 01 часа) определены для дневной и ночной смены, на 4 квартал 2020 года для дневной смены начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания 30 минут. Перерывы, установленные для отдыха и питания, в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Дополнительным соглашением от 3 июня 2021 г. к трудовому договору работнику с 3 июня 2021 г. установлен 5-дневный режим работы в связи с окончанием отопительного периода. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 13.45.

Дополнительным соглашением от 9 сентября 2021 г. к трудовому договору работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. На 3 квартал 2021 года установлен режим работы и время отдыха для дневной смены: начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 (рабочее время 11 часов), перерыв с 12.00 до 12.30 (рабочее время 11,5 часов); для ночной смены начало работы 20.00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв для отдыха и питания с 00.00 до 01.00 (рабочее время 11 часов), перерыв с 00.00 до 00.30 (рабочее время 11,5 часов). На 4 квартал 2021 года режим работы и время отдыха определено для дневной смены начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.30 (рабочее время 10,5 часов), перерыв для питания (отдыха) 12.00-13.00 (рабочее время 11.00); для ночной смены начало работы 20.00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв для питания (отдыха) с 00.00 до 01.30 (рабочее время 10,5 часов), перерыв для питания (отдыха) 00.00-01.00 (рабочее время 11 часов). Перерывы, установленные для отдыха и питания, в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Дополнительным соглашением от 1 октября 2021 г. работнику установлен должностной оклад 6809 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 30 мая 2022 г. к трудовому договору работник переведен на пятидневный режим работы в связи с окончанием отопительного периода. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 13.45.

Дополнительным соглашением от 5 сентября 2022 г. работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работнику не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. На 3 квартал установлен режим работы и время отдыха для дневной смены: начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 (рабочее время 11 часов), перерыв с 12.00 до 14.00 (рабочее время 10 часов), перерыв с 12.00 до 12.30 (рабочее время 11 часов 30 минут); для ночной смены начало работы 20.00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв для отдыха и питания с 00.00 до 01.00 (рабочее время 11 часов), перерыв для отдыха и питания с 00.00 до 02.00 (рабочее время 10 часов), перерыв с 00.00 до 00.30 (рабочее время 11 часов 30 минут). На 4 квартал 2022 года режим работы и время отдыха определено для дневной смены начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 14.00 (рабочее время 10 часов), перерыв для питания (отдыха) 12.00-13.00 (рабочее время 11 часов), перерыв для питания (отдыха) 12.00-12.30 (рабочее время 11 часов 30 минут); для ночной смены начало работы 20.00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв для питания (отдыха) с 00.00 до 02.00 (рабочее время 10 часов), перерыв для питания (отдыха) 00.00-01.00 (рабочее время 11 часов), перерыв для питания (отдыха) 00.00-00.30 (рабочее время 11 часов 30 минут). Перерывы, установленные для отдыха и питания, в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Дополнительным соглашением от 1 октября 2022 г. работнику установлен должностной оклад 7082 рубля в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 17 мая 2023 к трудовому договору работник с 18 мая 2023 г. переведен на пятидневный режим работы в связи с окончанием отопительного периода. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 13.45.

Дополнительным соглашением от 18 сентября 2023 г. работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работнику не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. На 3 квартал установлен режим работы и время отдыха для дневной смены: начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 и с 17.00 до 18.00 (рабочее время 10 часов), перерыв с 12.00 до 12.30 и с 17.00 до 18.00 (рабочее время 10 часов 30 минут), перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 (рабочее время 11 часов); перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.30 (рабочее время 11,5 часов); для ночной смены: начало работы 20.00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв с 00.00 до 01.00 и с 05.00 до 06.00 (рабочее время 10 часов), перерыв с 00.00 час. до 00.30 час. и с 05.00 до 06.00 (рабочее время 10,5 часов), перерыв с 00.00 час. до 01.00 час. (рабочее время 11 часов), перерыв с 00.00 до 02.00 (рабочее время 10 часов), перерыв с 00.00 до 00.30 (рабочее время 11 часов 30 минут). Перерывы, установленные для отдыха и питания в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

С 1 октября 2023 г. работнику установлен должностной оклад в размере 7472 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 1 апреля 2024 г. в связи с изменением подчиненности структурного подразделения, пункт 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции «место работы работника является производственный участок № 9/2 (г. Североморск), жилищно-коммунальной службы № 9 (г. Мурманск) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России (по ВМФ)».

На основании статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда от 30 июня 2020 г. № * работнику учреждения за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 35% часовой ставки.

Разрешая требование о возложении на работодателя обязанности установить с 1 января 2023 г. оклад в размере 12 994 рубля, с 1 октября 2023 г. – 13 709 рублей, то есть не ниже установленного размера МРОТ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для его удовлетворения, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая все элементы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом принято во внимание, что ФГБУ «ЦЖКУ» находится в ведомственном подчинении Министерства обороны Российской Федерации и обязано в своей деятельности руководствоваться, в том числе, нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, истцу установлен оклад в соответствии с нормами специального законодательства для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации. Как верно указал суд, обязанность работодателя обеспечить работнику заработную плату не ниже МРОТ не свидетельствует об обязанности работодателя установить оклад в размере МРОТ, в связи с чем вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части является обоснованным.

При этом Приказ Министра обороны Российской Федерации «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» от 18 сентября 2019 г. № 545, устанавливающий размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, подлежит применению к машинисту-кочегару ФИО4 как работнику производственного участка № 9/2 (г. Североморск) ЖКС № 9 (г. Мурманск) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации (по ВМФ).

Ввиду изложенного несостоятельны, как основанные на ошибочном толковании норм материального права доводы истца, в которых фактически оспариваются вышеприведенные выводы суда.

Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требования истца в части обязания ответчика исключить надбавку за выслугу лет при сравнении размера заработной платы с величиной МРОТ, суд правомерно исходил из того, что данная выплата является стимулирующей, выплачивается по результатам исполнения должностных обязанностей, входит в общий месячный налогооблагаемый доход работника, облагается страховыми взносами, учитывается при начислении пособия по временной нетрудоспособности, расчете страховой пенсии по старости, доводится лицам гражданского персонала путем зачисления денежных средств на личные банковские карты.

Как правильно указал суд, включение в состав заработной платы надбавки за выслугу лет не противоречит трудовому законодательству и не нарушает право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями и в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Поскольку данная выплата является постоянной составляющей заработной платы истца и входит в систему оплаты труда, что следует из Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ», утвержденного приказом от 30 июня 2020 г. № *, такая выплата, вопреки доводам жалобы истца, подлежит учету при сравнении заработной платы с МРОТ в целях определения необходимости производства соответствующей доплаты.

Разрешая спор в части требований истца, основанных на необходимости включения в рабочее время перерывов на обед, и соглашаясь с доводами истца, суд первой инстанции, вопреки апелляционной жалобе ответчика, правомерно исходил из следующего.

Частью первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть четвертая статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие времени отдыха, как времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

К видам отдыха отнесены перерывы в течение рабочего дня (смены) (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, по общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поскольку работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Пунктами 5.2, 5.3 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности.

В пункте 6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 24 октября 2022 г. № *, установлено, что рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также трудовым договором, графиком сменности.

Пунктом 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В период отдыха и питания, предусмотренного графиками сменности, машинистов (кочегаров) котельных, операторов котельных, их обязанности выполняют начальник котельной, начальник (смены) котельной, которые обеспечивают бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной в соответствии с Типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельной.

При этом время для отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (пункт 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка).

В письме Министерства обороны Российской Федерации от 22 декабря 2020 г. № * разъяснено, что поскольку работа машиниста (кочегара) котельной относится к работам повышенной опасности и требует постоянного пребывания работника на рабочем месте, работодатель обязан в рамках требований части третьей статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации установить в перечне работ правил внутреннего трудового распорядка организации работы, выполняемые машинистом (кочегаром), поскольку данное требование векторно установлено пунктом 233 приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 25 марта 2014 г. № 116 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», а также типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99, утвержденная постановлением Госгортехнадзора России от 19 августа 1999 г. № 49, утратила силу с 1 января 2021 г.). Из письма председателя территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа следует, что правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников установлена непрерывность работы и запрет на покидание рабочего места в рабочее время.

Пунктом 252 Правил промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением, утвержденных Приказом Ростехнадзора от 15 декабря 2020 г. № 536 «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением» и действующих с 1 января 2021 г., также запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному давлению, за исключением котлов, оснащенных системами автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих автоматическое ведение проектного режима работы, предотвращение аварийных ситуаций, остановку котла при нарушениях режима работы, могущих вызвать повреждение котла, в случае если проектом и руководством по эксплуатации допускается эксплуатация таких котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала.

Согласно должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной жилищно-эксплуатационной (коммунальной) службы в составе ЖКС № 2 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ОСК СФ, утвержденной 25 апреля 2023 г., и технического паспорта котельной инв.№1 в/городок № 3 п.Сафоново, машинист кочегар котельной обслуживает водогрейные и паровые котлы с суммарной теплопроизводительностью до 1,204 Гкал/ч, работающие на твердом топливе.

Суд правильно отметил, что ответчиком не представлено доказательств того, что котлы, установленные по месту работы истца, оснащены системами автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающими автоматическое ведение работы, предотвращение аварийных ситуаций, остановку котла и их эксплуатация допускается без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала.

Судом также установлено, что несмотря на то, что локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса на объектах в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, не приняты, и работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания, фактически предусмотренные работодателем в графиках сменности за спорный период перерывы для отдыха и питания истцу не предоставлялись, с учетом требований должностной инструкции покинуть рабочее место во время перерыва на обед, использовать время по своему усмотрению истец не мог и освобожден от исполнения трудовых обязанностей во время обеденного перерыва не был. Доказательств предоставления на время обеденных перерывов подмены, фактического исполнения обязанностей истца начальником котельной и (или) начальником смены, как это допускается пунктом 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка, ответчиком не представлено.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец не был освобожден от исполнения трудовых обязанностей во время обеденного перерыва, в силу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений главного управления кадров Минобороны России, учитывая специфику обслуживаемого оборудования и конкретных должностных обязанностей машиниста (кочегара) котельной, суд первой инстанции, вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, пришел к правильному выводу о том, что перерывы для отдыха и питания в течение смены истца подлежали включению в рабочее время, в связи с чем отработанное ФИО4 время перерывов для отдыха и питания в 2023 году подлежало оплате.

К аналогичным выводам о наличии оснований учитывать обеденный перерыв в рабочее время, подлежащее оплате при установлении обстоятельств непрерывности осуществления истцом должностных обязанностей при обслуживании оборудования котельной, пришел Североморский районный суд при рассмотрении гражданского дела № 2-945/2023 по иску ФИО4 к ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ о взыскании задолженности по заработной плате за 2022 год, решение по которому (том 1 л.д.150-174) было проверено судом апелляционной инстанции, в том числе, по апелляционной жалобе работодателя, содержащей аналогичные доводы. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 11 июля 2024 г. решение суда в данной части оставлено без изменения.

Разрешая требования о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в выходные дни и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями статей 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, и принял во внимание Положение об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, утвержденное 30 июня 2020 г. приказом № *.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая).

Согласно пункту 5.4.1.2 раздела 5 «Оплата труда работников» Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (включая все компенсационные и стимулирующие выплаты), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени работника, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (включая все компенсационные и стимулирующие выплаты), если работа производилась сверх месячной нормы работника. Повышенная оплата производится работникам путем начисления им доплаты за работу в выходные и праздничные дни из доведенных лимитов Учреждению, Филиалу, ЖКС.

Пунктом 5.4.1.5 Положения предусмотрено привлечение работника в работе в выходные или праздничные дни - только с согласия работника и на основании письменного приказа начальника ЖКС. Исключение составляют работники, которым установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени работа осуществляется по графику, в соответствии с которым происходит чередование рабочих дней и дней отдыха, выходные дни для таких работников, в отличие от работников, работающих не по сменному графику с суммированным учетом, определяются графиком, а не производственным календарем. Работа работника со сменным режимом работы с суммированным учетом в выходные и праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода. Работникам, работающим по графику работы, не производится доплата за работу в выходные дни, которые в соответствии с графиком работы являются рабочими днями и заменяются другими днями отдыха.

Таким образом, при сменном режиме работы выходными считаются нерабочие дни согласно графику.

При этом из материалов дела следует, что в октябре - ноябре 2023 года ФИО4 установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – 3 месяца.

Согласно графикам сменности за 2023 год, с которыми работник ознакомлен под роспись, дни: 6 октября 2023 г., 10 октября 2023 г., 14 октября 2023 г., 18 октября 2023 г., 22 октября 2023 г., 26 октября 2023 г., 3 ноября 2023г., 7 ноября 2023 г., 11 ноября 2023 г., 15 ноября 2023 г., 19 ноября 2023 г. не содержали сведений о наличии смен ФИО4

Дополнительного согласия на привлечение к работе в выходные дни от работника не истребовалось, отдельными приказами работа в выходные дни не оформлялась и вопрос о ее оплате в денежном выражении или предоставлением отгулов работодателем не разрешался.

Вместе с тем, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ввиду специфики трудовой деятельности работников котельных, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, графики сменности корректируются с учетом производственной необходимости и обеспечения непрерывности отопительного процесса, а также количества сотрудников.

Материалами дела подтверждено не оспаривалось истцом, что оплата труда ФИО4 в 2023 году производилась исходя из сведений об отработанных им часах, указанных в скорректированных графиках сменности, с которыми истец ознакомлен под роспись.

Вышеуказанные спорные дни согласно скорректированных графиков являются рабочими, а не выходными, с указанием количества часов по сменам. К работе в дни, являющиеся для истца выходными днями по скорректированному графику, истец не привлекался.

Согласно табелей учета использованного времени за октябрь, ноябрь 2023 года общее количество отработанных истцом часов за спорные 11 дней составило 77, которые оплачены работодателем (в том числе как ночные, как сверхурочные), что следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков.

При изложенных обстоятельствах суд первой инстанции, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, пришел к верному выводу о том, что требования истца об оплате вышеуказанных спорных смен в общем количестве 77 часов как работа в выходные дни основаны на неверном толковании норм права.

Также судебная коллегия отмечает, что аналогичный порядок оплаты труда истца при работе по графикам сменности за 2022 год являлся предметом проверки по гражданскому делу № 2-945/2023, решение по которому в данной части (с учетом дополнительного решения) вступило в законную силу (том 1 л.д.175-181), а также было предметом проверки суда кассационной инстанции (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16 декабря 2024 г. №88-27313/2024).

Разрешая требования о взыскании недоплаченной заработной платы в связи с неверным подсчетом работодателем часов переработки сверх нормы рабочего времени, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, суд первой инстанции правильно исходил из того, что согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения освещения, транспорта, связи. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частями первой, второй и девятой статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на период спорных отношений) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (абзац четвертый части первой).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

Согласно части первой статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Опрошенная в судебном заседании в качестве специалиста Т С.С., являющаяся бухгалтером ЖКС № 9 филиал ФГБУ «ЦЖКУ» МО Российской Федерации (по ВМФ), пояснила, что оплата работы в праздничные дни производится в одинарном размере в составе общих часов оплаты по окладу (по часам), а доплата за работу в праздничные дни отдельной строкой еще раз в одинарном размере, в целом за месяц оплата часов в праздничные дни производится в двойном размере. Так как при суммированном учете рабочего времени сотрудники работают согласно индивидуальных графиков, имеют «плавающие» выходные, в связи с чем, часы работы в выходные и праздничные дни включаются в норму рабочего времени в рамках графика. Расчет причитающихся работнику сумм в учетном периоде, отработанных сверхурочно, производится путем распределения количества переработанных часов на количество смен в учетном периоде, после чего первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены – в двойном размере. Порядок оплаты сверхурочных часов сверх 120 часов аналогичен порядку оплаты сверхурочной работы до 120 часов.

В целях проверки правильности расчетов, учитывая представленные истцом расчеты и возражения относительно механизма расчета причитающихся ему выплат, отсутствие расчетов со стороны ответчика, соотнесения расчетов сторон с имеющимися в деле доказательствами, суд первой инстанции по ходатайству ответчика, для определения факта наличия или отсутствия нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, назначил по делу судебную бухгалтерскую экспертизу, поручив ее проведение экспертам ООО «Северо-Западная лаборатория специальных экспертиз».

Из заключения эксперта ООО «Северо-Западная лаборатория специальных экспертиз» № * от 7 марта 2025 г., составленного по результатам судебной экспертизы, с учетом пояснений эксперта ФИО6 во устранение описок и арифметических ошибок от 6 мая 2025 г. и от 30 мая 2025 г., следует, что количество часов, составляющих перерывы для отдыха и питания, предоставляемых в сменной работе машинисту (кочегару) котельной № 1 в/г 3 производственного участка № 9/2 (г. Североморск) ФИО4 в период с 1 января 2023 г. по 17 мая 2023 г. и с 19 сентября 2023 г. по 31 декабря 2023 г. в общей сумме за год составило 153 часа, из них: за январь -26 часов; за февраль - 24 часа; за март - 22 часа; за апрель - 19 часов; за май - 10 часов; за сентябрь - 4 часа; за октябрь - 20 часов; за ноябрь - 18 часов; за декабрь - 10 часов.

Экспертом, с учетом продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени (3 месяца) и среднеквартальной норме часов, рассчитана нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н за фактически отработанную часть учетного периода и сравнена с количеством фактически отработанных в эту часть часов.

Количество отработанных ФИО4 сверх нормы рабочих часов за период с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г., с учетом суммированного рабочего времени с 1 января 2023 г. по 17 мая 2023 г. и с 19 сентября 2023 г. по 31 декабря 2023 г. в общей сумме составило 234,54 часа, в том числе: январь - 28,67 часа, февраль - 11,69 часа, март - 29,49 часа, апрель - 17,33 часа, май - 10,79 часа, июнь - 0 часов, июль - 0 часов, август - 0 часов, сентябрь - 11,59 часов, октябрь - 65,67 часа, ноябрь - 45,67 часа, декабрь 13,67 часа.

Определяя количество отработанных истцом часов в период посменной работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023 году, эксперт руководствовался правилам внутреннего трудового распорядка ФБГУ «ЦЖКУ» Минобороны России согласно которым - нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1,2,3,4,5,6,7,8 января; 23 февраля; 8 марта; 1,9 мая; 12 июня; 4 ноября.

Количество отработанных часов в период посменной работы ФИО4 в ночное время (с 22 до 06 часов) за период 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. составило 484 часов, в том числе: январь - 64 часов, февраль - 48 часов, март - 40 часов, апрель - 56 часов, май - 34 часа, июнь – 0 часов, июль – 0 часов, август – 0 часов, сентябрь - 26 часа, октябрь - 78 часа, ноябрь - 80 часа, декабрь - 58 часа.

Количество отработанных часов в период посменной работы ФИО4 в выходные и нерабочие праздничные дни за период 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. составило 68 часов, в том числе: январь - 48 часов, февраль - 8 часов, май - 8 часов, ноябрь - 4 часа.

При этом экспертом отмечено, что согласно графикам сменности и табелей учета рабочего времени машиниста (кочегара) котельной ФИО4 выходные дни в 2023 году были предоставлены в соответствии с графиками сменности.

Производя помесячный расчет подлежащей начислению заработной платы ФИО4 за период с 1 января по 31 декабря 2023 г., эксперт со ссылкой на часть первую статьи 99, часть третью статьи 152, части первую, третью и четвертую статьи 153, часть вторую статьи 290 Трудового кодекса Российской Федерации и решение Верховного Суда Российской Федерации от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341, указал, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере.

Выходными днями для сменного работника будут только те дни, которые являются выходными по его графику. Остальные дни (субботы, воскресенья) не являются для него выходными, поэтому если на них попадает смена, они оплачиваются в обычном порядке (в одинарном размере).

Согласно Постановления Конституционного суда № 35-П от 27 июня 2023 г. и пункту 5.5.7 Положения об оплате труда ФБГУ «ЦЖКУ» начисления часов сверхурочной работы за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере происходит с учетом часовой ставки с начислением дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу, в условиях отличающихся от нормальных, также как и оплата за работу в выходные и праздничные дни. При этом при суммированном учете рабочего времени начисления часов сверхурочной работы за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый день учетного периода, производятся в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). При этом в трудовом законодательстве отсутствует ограничение на оплату сверхурочной работы, превышающей 120 часов в год, и, как следствие, работодатель обязан оплатить все отработанные часы сверхурочной работы, включая часы, отработанные сверх установленного годового норматива (120 часов в год) в обычном порядке, как при начислении оплаты за сверхурочные работы до превышения 120 часов в год.

Согласно 5.5.2 Положения об оплате труда ФБГУ «ЦЖКУ» работнику Учреждения за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 35% часовой ставки.

Согласно 5.7.1 Положения об оплате труда ФБГУ «ЦЖКУ» работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, должностные оклады повышаются на 4%. Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении от 17 ноября 2023г. № 53-АД23-11-К8 сформировал правовую позицию о том, что надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ, так как является компенсационной выплатой.

В расчете зарплаты, которая сравнивается с МРОТ, учитываются (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации): основной заработок сотрудника по тарифной ставке или окладу - вознаграждение за труд; стимулирующие выплаты, в том числе премии и другие поощрительные выплаты.

Доплата за выслугу лет может быть учтена при сравнении заработной платы сотрудника с МРОТ, так как относится к стимулирующей выплате. В связи с этим при сравнении заработной платы ФИО4 с МРОТ учитываются оклад, премия, доплата за выслугу лет и единовременное денежное вознаграждение. Если сумма данных выплат ниже МРОТ, то производится доплата до МРОТ и расчет доплат за работу в ночное время, а также сверхурочных и выходных и праздничных дней производится исходя из МРОТ.

За добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам Учреждения выплачивается единовременная денежная выплата (ЕДВ). Согласно пункту 8.2 Положения о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России размер ЕДВ не может превышать двух должностных окладов с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата ЕДВ.

Заработная плата, подлежащая начислению ФИО4 за период с 1 января по 31 декабрь 2023 г. в соответствии действующим законодательством, в том числе с учетом Постановления Конституционного суда № 35-П от 27 июня 2023 г., нормативных актов Министерства обороны РФ, регламентирующих работу сотрудников из гражданского персонала Министерства обороны РФ, и внутренними документами организации, составляет: январь 2023г. - 63 402,63 руб.; февраль 2023г. - 41 513,01руб.; март 2023г. - 38 381, 89 руб.; апрель 2023г. - 46 140,70 руб.; май 2023г. - 31 539,61 руб.; июль 2023г. - 21 718,94 руб.; август 2023г. - 38 008,14 руб.; сентябрь 2023г. - 41 218,10 руб.; октябрь 2023г. - 67 586,25 руб.; ноябрь 2023г. - 86 847,78 руб.; декабрь 2023г. - 85 160,38 руб.

Рассчитав разницу между подлежащей начислению и фактически выплаченной истцу заработной платой за период с 1 января по 31 декабря 2023 г. с учетом удержания налога на доходы физических лиц, эксперт пришел к выводу, что разница между выплатами составит:

январь 2023г.: 55 160,63 руб. - 44 214,01 руб. = 10 946,62 руб.

февраль 2023г.: 36 116,01 руб. - 30 656,09 руб. = 5459,92 руб.

март 2023г.: 33 391,89 руб. - 23 778,68 руб. = 9613,21 руб.

апрель 2023г.: 40 142,70 руб. - 34 614,42 руб. = 5528,28 руб.

май 2023г.: 27 439,61 руб. - 24 290,54 руб. = 3149,07 руб.

июль 2023г.: 18 895,94 руб. - 18 895,47 руб. = 0,47 руб.

август 2023г.: 33 067,14 руб. - 33 067,60 руб. = 0,46 руб.

сентябрь 2023г.: 35 860,10 руб. - 35 335,84 руб. = 524,26 руб.

октябрь 2023г.: 58 800,25 руб. - 39 459,26 руб. = 19 340,99 руб.

ноябрь 2023г.: 75 557,78 руб. - 62196,75 руб. =13 361,03 руб.

декабрь 2023 г.: 74 089,38 руб. - 71 383,46 руб. = 2705,92 руб.

Общая сумма разницы между подлежащей начислению и фактически выплаченной ФИО4 заработной платой за период с 1 января по 31 декабря 2023 г. составила 70 629,31 рублей.

Определяя размер отпускных, подлежащих доплате ФИО4 за 2023 год с учетом взысканных денежных сумм в рамках гражданского дела № 2-945/2023, эксперт указал, что фактическая заработная плата за расчетный период с учетом взысканных денежных сумм в рамках гражданского дела № 2-945/2023 составила 478 564,25 руб., количество календарных дней приходящихся на отработанный период составило 287,55 дней.

Разница между подлежащими начислению отпускными за период с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. и фактически выплаченными отпускными за период с 1 января по 31 декабря 2023 г. составила: 75 291,56 руб. (сумма отпускных подлежащих выплате) - 63 674,44 руб. (согласно расчетному листку за май 2023г.) = 11 617,12 руб.

Разница между подлежащими начислениями по оплате листов нетрудоспособности за период с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. су четом взысканных денежных сумм в рамках гражданского дела № 2-945/2023 и, фактически оплаченных больничных листов за период с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. составила 479,18 руб. ((6975,34 руб. (общая сумма выплат по листам нетрудоспособности) - 6 496,16 руб. (фактическая выплата по листам нетрудоспособности)).

Определяя размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд первой инстанции, принимая во внимание выводы заключения судебной экспертизы, с учетом устранения описок и арифметических ошибок, которые были устранены судом путем простых арифметических действий, пришел к выводу о взыскании с ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в пользу ФИО4 недоначисленной заработной платы за с 1 января по 31 декабря 2023 г. в размере 70 629,31 рублей (после удержания НДФЛ), задолженности по отпускным за период с 22 мая 2023 г. по 13 июля 2023 г. в размере 11 617,12 рублей (после удержания НДФЛ), задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за 2023 год в размере 479,18 рублей (после удержания НДФЛ).

Решение суда в части перерасчета отпускных, взыскания пособия по временной нетрудоспособности лицами, участвующими в деле, не обжалуется и в соответствии с положениями части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с проведенной по делу судебной экспертизой не могут быть приняты во внимание.

По смыслу положений статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации экспертное заключение является одним из самых важных видов доказательств по делу, поскольку оно отличается использованием специальных познаний и научными методами исследования. Между тем, суд при наличии в материалах рассматриваемого дела заключения эксперта не может пренебрегать иными добытыми по делу доказательствами, в связи с чем законодателем в статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено правило о том, что ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а в положениях пункта 3 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отмечено, что заключение эксперта для суда необязательно и оценивается наряду с другими доказательствами.

Заключение судебной экспертизы ООО «Северо-Западная лаборатория специальных экспертиз», выполненное экспертом ФИО6, с учетом устранения описок и арифметических ошибок, отвечает требованиям статьи 25 Федерального закона от 31 мая 2001 г. № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержит подробное описание проведенного исследования, на основании которого сделаны выводы по поставленным судом вопросам. Исследование проведено квалифицированным экспертом, имеющим необходимое образование и опыт экспертной деятельности, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Заключение эксперта подготовлено на основании представленных материалов и документов: трудового договора с приложениями и дополнениями, табелей учета рабочего времени, расчетных листков за спорный период, сведений о премировании, о разовых начислениях, приказов об установлении льгот и компенсаций, о порядке оплаты сверхурочной работы, социальных гарантиях и компенсациях для работающих в районах Крайнего Севера, локальных актов работодателя.

Заключение судебной экспертизы в установленном законом порядке не опровергнуто, соответствует требованиям, предъявляемым к доказательствам, оснований ставить под сомнение выводы эксперта судебная коллегия не усматривает.

Приведенные в апелляционной жалобе истца доводы выводы судебной экспертизы под сомнение не ставят.

Довод жалобы истца о необоснованности отказа в оплате работы в праздничный день сверх нормы рабочего времени несостоятелен с учетом положений части третей статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что работа сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылка истца в жалобе на представленную им рецензию на заключение судебной экспертизы в обоснование несогласия с порядком определения судебным экспертом месячной нормы рабочего времени, подлежит отклонению, поскольку рецензия, по сути, выражает субъективное мнение составившего его лица, опровергаемое фактическими обстоятельствами дела и выводами судебной экспертизы, основанными на полном и всестороннем исследовании представленных эксперту материалов и исходных данных.

Определяя норму рабочего времени, эксперт правомерно исходил из того, что суммированный учет рабочего времени для работников ФБГУ «ЦЖКУ» Минобороны России с особенными условиями труда устанавливается продолжительностью 3 месяца согласно пункту 5.3.2 Положения об оплате труда (Приложение №2). Среднеквартальная норма часов за месяц рассчитывается по формуле: количество часов по утвержденному производственному календарю за квартал/3 согласно пункту 5.3.4 Положения об оплате труда (Приложение №2).

Пунктом 5.3.6 Положения об оплате труда определено, что для работников с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 3 месяца оплата труда рассчитывается по формуле: оклад/на среднеквартальную норму часов за месяц х отработанное количество часов в месяце.

При расчете нормы часов экспертом учтено, что суммированный учет применялся по 17 мая 2023 г., затем с 4 по 6 сентября 2023 г. и с 19 сентября 2023 г.

Суд первой инстанции обоснованно принял во внимание письменные пояснения эксперта ФИО6 от 6 мая 2025 г., согласно которым для каждого графика работы определяется соответствующая норма часов. Так, для сменного графика при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в квартал – это норма часов, установленная за квартал в разбивке по месяцам, в случае, если квартал отработан неполностью. При этом для графика пятидневной рабочей недели – это норма дней. Данные графики работы представляют собой разный учет рабочего времени и не подлежат объединению. Соответственно нормы рабочего времени сменного графика работы за каждый месяц указаны верно, в том числе и размер окладов при двух разных системах оплаты труда рассчитан верно.

При таком положении, принимая также во внимание, что Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545, не установлен порядок расчета часовой ставки, при этом на основании части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте и не лишен возможности предусмотреть способ расчета часовой тарифной ставки исходя из учетного периода – квартал, судебная коллегия приходит к выводу о том, что произведенный экспертом расчет не противоречит нормам материального права, в том числе, в части расчета заработной платы исходя из месячной нормы рабочего времени, определенной из среднеквартальной нормы рабочего времени, при том что предметом спора в обжалуемой истцом части является оплата сверхурочной работы именно за периоды, отработанные при суммированном учете.

Приведенные в апелляционной жалобе истца доводы о несогласии с размером оплаты сверхурочных работ в полуторном размере по среднему за месяц и с размером оплаты сверхурочных работ свыше ограничения в 120 часов за год подлежат отклонению в связи со следующим.

По смыслу статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены), то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

Рекомендации, согласно их подпунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. № АКПИ12-1068).

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

При этом судебная коллегия учитывает, что постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 утратило силу в связи с изданием приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 мая 2017 г. № 415. Между тем, по смыслу приведенных выше положений статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Пунктом 5.4.2.4 Положения об оплате труда ФБГУ «ЦЖКУ» также предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Таким образом, данный подход, сводящийся к распределению количества переработанных часов на количество смен отработанных в учетном периоде, обоснованно применен экспертом при производстве расчетов в рамках судебной экспертизы по настоящему делу.

При этом размер оплаты сверхурочных часов нормами статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, регламентирующими оплату труда, не поставлен в зависимость от того, оплачивается ли сверхурочная работа в пределах 120 часов в год либо сверх данного ограничения.

Выводы суда в обжалуемой сторонами части решения мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела и требованиям закона, оснований считать их неправильными, вопреки доводам апелляционных жалоб, у судебной коллегии не имеется.

Доводов о несогласии с распределением расходов по оплате судебной экспертизы апелляционные жалобы не содержат.

В целом, приведенные в апелляционных жалобах доводы не содержат указание на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, оснований для переоценки которых и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется.

Нарушений норм процессуального права, которые в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловными основаниями к отмене решения суда первой инстанции, в ходе рассмотрения дела судом допущено не было.

При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда, в том числе по доводам апелляционных жалоб, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327, 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Североморского районного суда Мурманской области от 2 июня 2025 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО4 и федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи