Решение № 2-207/2019 2-207/2019(2-4568/2018;)~М-4302/2018 2-4568/2018 М-4302/2018 от 24 января 2019 г. по делу № 2-207/2019

Дело № 2-207/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ЭнергоСтройРемоннт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоСтройРемонт» о взыскании заработной платы в размере 100 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9940,27 руб., компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 60 000 руб., компенсации морального вреда сумме 20000 руб., ссылаясь на то, что 15.06.2018 г. между ним и его бригадой с ответчиком заключен договор подряда № от (дата) на выполнение работ по капитальному ремонту системы газоснабжения многоквартирного жилого дома <адрес> г. Липецка на сумму 300 000 руб. на бригаду из 4-х человек. 100 000 руб. было получено на бригаду в конце июля 2018 г. за выполнение работ по наружному газопроводу, следующая выплата денег по договоренности в сумме 100 000 руб. должны получить после окончания работ в 3-х подъездах в конце августа 2018 г. Работа была выполнена, но деньги до настоящего времени не выплачены. Работодатель перестал поставлять материалы на объем работы и ФИО1 с бригадой вынуждены были прекратить работы, и простаивали до конца сентября 2018 г. не дождавшись материалов и денег, прекратили работы и покинули объект. Не полученная во время и не выплаченная до настоящего времени заработная плата сильно ухудшила положение его и бригады материальное положение, не мог обеспечить свою семью.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участив в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора на стороне истца ФИО2, ФИО3, ФИО4

В ходе рассмотрения дела третьи лица ФИО2, ФИО3 обратились с самостоятельными требованиями к ООО «ЭнергоСтройРемонт» о взыскании заработной платы, ссылаясь на те же доводы, просили взыскать в их пользу по 25 000 руб. задолженность по заработной плате компенсацию за задержку заработной платы по 15 000 руб., компенсацию морального вреда по 5 000 руб.

В судебном заседании ФИО1, ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЭнергоСтройРемонт», третье лицо ФИО4 не явились, о дате и времени судебного заседания извещались в установленном законом порядке, причины неявки суду не сообщили.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Из выписки ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «ЭнергоСтройРемонт» является действующим юридическим лицо, зарегистрировано в налоговом органе с 13.04.2018 г., имеет юридический адрес: <адрес> вл.№ пом. №. Руководителем, учредителем является ФИО7 Основным видом деятельности ООО «ЭнергоСтройРемонт» является разработка строительных проектов, строительство жилых и нежилых зданий, автомобильных дорог и автомагистралей, железных дорог, метро, мостов тоннелей, инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, коммунальных объектов для обеспечения электроэнергией и телекоммуникациями, водных сооружений, прочих инженерных сооружений, не включая в другие группировки, разработка и снос зданий, подготовка строительной площадки, разведочное бурение, производство электромонтажных работ, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, работы столярные и плиточные, по устройству покрытий полов и облицовке стен и прочие отделочные, завершающие, кровельные, строительные работы.

Согласно трудовой книжке представленной истцом ФИО1 в период с 02.12.2015 года по 07.11.2018 года он работал в ООО «Капилалстрой» в должности слесаря сантехника.

Из трудовых книжек усматривается, последняя запись о работе ФИО3 датирована -01.06.2018 г., ФИО2-11.02.2018 г.

При рассмотрение настоящего дела ответчик не оспорил тот факт, что между ООО «ЭнергоСтройРемонт» и ФИО1, ФИО2, ФИО3 заключен договор подряда № 01 от 16.04.2018 г. на выполнение работ по капитальному ремонту системы газоснабжения многоквартирного жилого дома <адрес> г. Липецка и они были допущены до исполнения обязанностей, что подтверждается пояснениям истцов.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Согласно ч.1 ст. 706 ГК РФ, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

В силу ч.1 ст. 720 ГК РФ, заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Согласно договору подряда № 01 от 16.04.2018 г., заключенному между ООО «Энергостройремонт» в лице директора ФИО5 и ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 заказчик поручает работникам выполнить капитальный ремонт системы газоснабжения многоквартирного дома расположенного по адресу: <адрес>, <адрес> (п.1.1). Работы выполняются согласно проекту, в соответствии с требованиями СНиП 42-01-2002, СП62.13330.2011 и инструкцией на газовое оборудование (демонтаж и демонтаж наружного и внутреннего газопровода, с покраской, креплениями и испытанием) (п.1.2).

Пунктом 2.1 предусмотрена оплата согласно договору -30 000 руб., состоит из трех частей. За наружный газопровод выплачивается 30% от суммы договора (п.2.2). После окончания работ внутреннего газопровода с испытанием выплачивается 50% от суммы договора (п.2.3). После принятия всех работ и сдачи Горгазу выплачивается оставшиеся 20% (п.2.4).

На основании п. 3 договора срок выполнения работ многоквартирного дома до 30 квартир составляет 10-12 дней, срок выполнения работ многоквартирного дома от 30 до 80 квартир составляет 15-21 день. В случае возникновения замечаний во время сдачи Горгазу работник незамедлительно должен устранить.

Пунктом 4 договора предусмотрена ответственность сторон, которой заказчик обязан представить проектную документацию работнику и обеспечить доступ к данному виду работ. Согласно п.1.1 договора, предоставляет работнику место хранения материалов и инструмента, обеспечивает материалами и инструментом по согласованию, производит контроль за качеством выполненных работ; работник обязан выполнить работу согласно проекту качественно и в срок указанный в п.п. 3.1,3.2. договора, работник должен добросовестно выполнить свои трудовые обязанности, возложенные на него, соблюдать трудовую дисциплину, с жильцами каждой квартиры находить компромисс при выполнении работ, за испорченный инструмент должен возместить ущерб заказчику.

Согласно актам приемки законченного строительством объекта сети газораспределения (газопотребления) от 14.07.2018 г., 19.07.2018 г. капитального ремонта системы газоснабжения многоквартирного жилого дома, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, приемочной комиссией установлено, что субподрядчиком ООО «Энергостройремонт» предъявлен к приемке законченый строительством «Капитальный ремонт системы газоснабжения многоквартирного жилого дома, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес> строительно- монтажные работы выполнены в полном объеме в соответствии с проектом, объект сдан.

Из пояснений истцов следует, что оплата по договору подряда им была выплачена в конце июля 2018 г. в размере 100 000 руб. на 4 человек, то есть по 25 000 руб. каждому, что ответчиком не оспорено.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты по договору подряда в полном объеме, то подлежит взысканию с ООО «ЭнергоСтройРемонт» в пользу каждого истца по 25 000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик исковые требования не оспорил, не представил доказательств по выплате расчета по договору подряда. При указанных обстоятельствах требования о взыскании оплаты по договору подряда суд считает обоснованными.

Корме того истцами заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истцами заявлены требования о взыскании оплаты по договору подряда, в связи с чем, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 151 Гражданского Кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Также ФИО1, ФИО2, ФИО3 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Действующим законодательством предусмотрено взыскание компенсации морального вреда в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случае нарушения имущественных прав, если это предусмотрено Законом. Требования о взыскании компенсации имущественных прав в данном случае заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, от уплаты которой истец освобожден при подачи искового заявления в суд, в размере 2450 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЭнергоСтройРемоннт»в пользу ФИО1 оплату по договору подряда от 16.04.2018 года в сумме 25 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтройРемоннт» в пользу ФИО2 оплату по договору подряда от 16.04.2018 года в сумме 25 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтройРемоннт» в пользу ФИО3 оплату по договору подряда от 16.04.2018 года в сумме 25 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтройРемоннт» государственную пошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 2450 руб.

Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня его получения.

Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 28.01.2019 г. с учетом ч.2 ст. 108 ГПК РФ.

Председательствующий Н.В. Мясникова