Решение № 2-324/2019 2-324/2019~М-186/2019 М-186/2019 от 26 февраля 2019 г. по делу № 2-324/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2019 года пос. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Колосковой Л.А.,

при секретаре Васильевой С.С.,

с участием представителя истца согласно доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-324/2019 по иску Закрытого акционерного общества «Тулаэлектропривод» к ФИО4 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ЗАО «Тулаэлектропривод» обратилось в суд с вышеуказанным иском, указывая в обоснование требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тулаэлектропривод» и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в <данные изъяты> цех № <данные изъяты>. Дополнительно с ФИО5 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение. Со ДД.ММ.ГГГГ ответчик по окончании обучения переведен <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым ЗАО «Тулаэлектропривод» обязалось обучить ФИО4 в течение четырех месяцев профессии <данные изъяты>, выплачивать во время обучения стипендию в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время учебы. После окончания обучения ФИО4 обязан отработать на предприятии не менее двух лет.

За время обучения с июня по декабрь 2017 г. и январь 2018 г. ФИО4 была выплачена стипендия в размере 43346,92 руб. Также истец затратил средства на оплату труда инструктора производственного обучения за весь период обучения ФИО4 в сумме 8152, 23 руб. Всего материальные расходы истца в связи с обучением ФИО4 составили 51499,25 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик по окончании обучения переведен <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был уволен с предприятия по его заявлению. На момент увольнения задолженность ФИО4 перед истцом составила 51099 руб. Уведомление истцом ответчика о погашении имеющейся задолженности, оставлено без ответа и удовлетворения.

На основании вышеизложенного просили суд взыскать с ФИО4 в пользу ЗАО «Тулаэлектропривод» 51099,52 руб. в возмещение затрат, связанных с обучением работника, расходы по уплате госпошлины в сумме 1732,98 руб.

Представитель истца ЗАО «Тулаэлектропривод» согласно доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Тулаэлектропривод» и ФИО4 заключили ученический договор на профессиональное обучение №, в соответствии с которым ЗАО «Тулаэлектропривод» обязуется обучить ФИО4 профессии <данные изъяты> в течение 5 месяцев и присвоить квалификационный разряд.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в ЗАО «Тулаэлектропривод» на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО4 переведен с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 заключен ученический договор №, в соответствии с которым ЗАО «Тулаэлектропривод» обязуется обучить ФИО4 профессии <данные изъяты> в течение 4 месяцев и присвоить квалификационный разряд, выплачивать во время обучения стипендию в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время учебы.

Работник обязуется после окончания срока обучения отработать на предприятии работодателя не менее двух лет (п.2.5 договора).

Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания срока обучения. Действие договора автоматически продлевается на время болезни работника, прохождения им военных сборов, и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п.6 договора).

Договор прекращается по окончании срока обучения (п.7 договора).

Пунктом 3 ученического договора предусмотрено, что в случае не выполнения условий настоящего договора по окончании ученичества без уважительных причин, в том числе, если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения (не сдача экзамена). Работник обязан возместить в полном объёме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведен в <данные изъяты> цех № <данные изъяты>, сроком обучения по данной профессии с прикреплением для обучения к ФИО2

Из справки о периоде обучения ФИО4 <данные изъяты> цеха №, следует, что ФИО4 приступил к обучению ДД.ММ.ГГГГ

Общий срок обучения ФИО4 продлевался в связи с неоднократным нахождением ФИО4 на больничном (сентябрь, октябрь, декабрь 2017 г.), в ежегодном оплачиваемом отпуске, и праздничными днями. Указанные сведения также подтверждаются, представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени на ФИО4

Проведение заводской квалификационной комиссии планировалось ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ была также проведена заводская квалификационная комиссия, но горбунов Д.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ состоялась следующая заводская квалификационная комиссия на которой ФИО4 была присвоена квалификация – оператор станков с ЧПУ 3-го разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведен с должности ученика оператора станков с ЧПУ на должность оператора станков с ЧПУ – разряда.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ЗАО «Тулаэлектропривод» и ФИО4 прекращены, по инициативе работника, в соответствии п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно Положения о выплате стипендии ученикам во время учебы, утвержденного генеральным директором ЗАО «Тулаэлектропривод» стипендия ученикам, обучающимся профессиям, приведенным в перечне №, со сдельно-премиальной системой оплаты труда в течении первых 3-х месяцев обучения производится в размере 10500 руб. в месяц за фактически затраченное время на обучение. За четвертый и последующие месяцы в размере 5250 руб. в месяц за фактически затраченное время обучения.

В соответствии с положением об оплате инструкторов производственного обучения, утвержденного генеральным директором ЗАО «Тулаэлектропривод» ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда инструкторам производственного обучения составляет за подготовку рабочих – 1600 руб. за одного подготовленного рабочего за 1 месяц обучения, расчет оплаты производиться за фактически совместно отработанное время, за проведение производственной практики – 250 руб. в месяц за каждого практиканта.

Из расчетных листков за июнь - декабрь 2017 г., январь 2018 г. усматривается, что ФИО4 ЗАО «Тулаэлектропривод» была выплачена стипендия в размере 43346,92 руб.

Кроме того, Распоряжением ЗАО «Тулаэлектропривод» от ДД.ММ.ГГГГ № наладчику станков с ЧПУ ФИО2– инструктору производственного обучения на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере 8152,33 руб.

Из расчетного листка ФИО4 за апрель 2018 г. следует, что при увольнении из суммы окончательного расчёта предприятием удержано с работника 400 руб. в счет погашения материальных расходов истца за время ученичества работника.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст.201 ТК РФ).

Анализ заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тулаэлектропривод» и ФИО4 ученического договора на обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует вышеизложенным требованиям.

В соответствии со ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В силу ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с уведомлением ЗАО «Тулаэлектропривод» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 извещали, что в связи с увольнением, за ним осталась задолженность за профессиональное обучение по ученическому договору в сумме 51099,25 руб. Просили погасить долг до ДД.ММ.ГГГГ, однако данное извещение осталось без ответа.

В соответствие со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст.208 ТК РФ установлено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Установленные судом обстоятельства по делу свидетельствуют о том, что обучение ФИО4 проходило на основании добровольного и согласованного волеизъявлении работника и работодателя, истцом выполнены взятые на себя по ученическому договору обязательства, связанные с оплатой стипендии и оплатой работы инструктора в период обучения, в свою очередь ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору, уволился до истечения предусмотренного договором двухлетнего срока прохождения отработки у ответчика по приобретенной им специальности, отработав из указанного срока чуть больше 2 мес.

Из анализа положений ст.ст.207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

Статья 249 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ст.80 ТК РФ указанная статья относит к уважительным причинам, обуславливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В ученическом договоре № на профессиональное обучение, заключенном между истцом и ответчиком, указано, что к уважительным причинам относятся: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; сокращение численности или штатов работников; увольнение работника по инициативе работодателя; перевод работника на другую работу по соглашению сторон; ликвидация предприятия; призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.

Определяя размер затрат, подлежащих взысканию с ответчика суд исходит из следующего.

Истцом представлен расчёт задолженности, согласно которому сумма расходов на обучение, подлежащих взысканию с ответчика, должна быть взыскана в полном объёме за минусом удержанной при увольнении суммы.

Действительно в соответствии с п.3 ученического договора № на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, работник обязан возместить в полном объёме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Между тем, положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца полной стоимости затрат на обучение у суда не имеется. Поэтому суд признаёт расчёт истца не соответствующим нормам ст.249 ТК РФ и считает необходимым произвести расчёт исходя из фактически неотработанного ответчиком после обучения времени.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 года (730 дней), фактически ответчик после обучения отработал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 68 дней, из чего следует, что фактически ответчиком не отработано на предприятии 662 дня.

Соответственно, исходя из того, что за период обучения предприятие понесло затраты на обучение в сумме 51499,25 руб., затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят 46702,06 руб., с учётом суммы, взысканной с ответчика работодателем при увольнении (400 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения материальных затрат, связанных с обучением профессии – оператор станков с ЧПУ, подлежит взысканию сумма в размере 46302,06 руб.

Довод ответчика о том, что расчёт времени, отработанного на предприятии необходимо считать со дня его трудоустройства на предприятие, т.е. с 30.01.2017г., судом признаётся несостоятельным, поскольку он не основан на положениях ученического договора.

Довод ответчика о том, что он незаконно обучался профессии оператора станков ЧПУ свыше установленных ученическим договором 4-х месяцев, также отклоняется судом, поскольку доказательств обращения ФИО4 к истцу о расторжении ученического договора в связи с необеспечением ему условий для сдачи квалификационного экзамена, в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.98 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Тулаэлектропривод» уплатило при подаче искового заявления государственную пошлину в размере 1732,98 руб.

Учитывая положения ст. 96 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, принимая во внимание, что при подаче иска в суд истцом уплачена государственная пошлина, что подтверждается имеющимся в деле платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 1589 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ЗАО «Тулаэлектропривод» к ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ЗАО «Тулаэлектропривод» с ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, состоящего на регистрационном учёте по адресу: <адрес>б, в счёт возмещения затрат на профессиональное обучение денежную сумму в размере 46302 рублей 06 копеек, в счёт возмещения судебных расходов по уплате госпошлины 1589 рублей, а всего 47891 (сорок семь тысяч восемьсот девяносто один) рубль 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд Тульской области.

Мотивированное решение составлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий