Решение № 12-215/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 12-215/2018

Дело № 12-215/2018


РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

24 июля 2018 года г.Ростов-на-Дону

Судья Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону

Топоркова С.В.,

с участием:

представителя ООО Южфедстрой» – ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на ДД.ММ.ГГГГ,

представителя Государственной инспекции труда в Ростовской области – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Южфедстрой» на постановление Государственной инспекции труда в Ростовской области № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное в отношении ООО «Южфедстрой», ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <адрес>, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

Постановлением государственного инспектора труда ГИТ в Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Южфедстрой», признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Не согласившись с постановлением, директором ООО «Южфедстрой», подана жалоба на данное постановление.

В жалобе указано, что П.К.Э. согласно приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Южфедстрой» с окладом <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работнику по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ об увольнении П.К.Э. по его заявлению.

Ввиду трудного финансового положения ООО «Южфедстрой» не произвело выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Расчёт выплачен П.К.Э. ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма, выплаченная работнику при увольнении превышает расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации за несвоевременную выплату.

На момент вынесения постановления обязанность перед П.К.Э. по выплате компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, отсутствовала.

В связи с изложенным, просит постановление государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ отменить, назначив наказание в виде предупреждения.

В судебном заседании представитель ООО «Южфедстрой» доводы жалобы поддержала. Просила постановление изменить, назначив наказание в виде предупреждения.

Государственный инспектор труда ФИО2 в судебном заседании полагала, что постановление законно и обоснованно, просила жалобу оставить без удовлетворения.

Заслушав участвующих в деле лиц, ознакомившись с доводами жалобы, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Южфедстрой» было установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ П.К.Э. принят на работу в ООО «Южфедстрой» на должность производителя работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с П.К.Э. расторгнут.

Причитающиеся П.К.Э. при увольнении сумм, выплачены лишь ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении; постановлением о назначении административного наказания; трудовым договором; приказом о приёме на работу; приказом о прекращении трудового договора; расходным кассовым ордером; табелем учёта рабочего времени..

Оснований полагать, что данные доказательства получены с нарушением закона, у суда не имеется. Достоверность и допустимость данных доказательств сомнений не вызывает. Оснований для переоценки доказательств по делу не имеется.

При рассмотрении дела об административном правонарушении Государственной инспекцией труда в соответствии с требованиями ст. 24.1 КоАП РФ на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все фактические и юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию и необходимые для правильного разрешения дела, предусмотренные ст. 26.1 КоАП РФ, которым дана надлежащая правовая оценка.

Таким образом, действия ООО «Южфедстрой» образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Административное наказание назначено ООО «Южфедстрой» в пределах, установленных санкцией ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей, что при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершённого им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Постановление о назначении административного наказания вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Доказательств, подтверждающих принятие Обществом всех зависящих от него, достаточных и своевременных мер для предотвращения правонарушения, соблюдения требований трудового законодательства, как и доказательств отсутствия возможности и наличия объективных обстоятельств, препятствующих своевременному выполнению заявителем установленных законодательством обязанностей, Обществом не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.6, п. 1 ч. 1 ст.30.7, ст. 30.8 КоАП РФ, суд

решил:

Постановление Государственной инспекции труда в Ростовской области № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ООО «Южфедстрой» к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, а жалобу ООО «Южфедстрой» - без удовлетворения.

Судья С.В.Топоркова