Решение № 2-3057/2025 2-3057/2025~М-2024/2025 М-2024/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-3057/2025

Дело № 2-3057/2025

УИД 76RS0013-02-2025-002119-74

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Семеновой Ю.Р.,

при секретаре Шовиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске Ярославской области 28 августа 2025 года гражданское дело по иску Рыбинского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Легион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Рыбинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Легион», в котором просит признать факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., взыскать задолженность по заработной плате в размере 28000,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2861 руб., обязать уплатить страховые взносы и налог на доходы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «Легион», в должности <данные изъяты>. Трудового договора работодатель не выдал. С ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял охрану объекта расположенного по адресу: <адрес>.

Факт наличия трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается журналами приема/сдачи смен, графиками работ.

График работы в ООО «Легион» - сутки через трое. Оплата оговаривалась следующим образом – 2000 рублей за смену. Зарплата перечислялась на карту ежемесячно, однако в ноябре и декабре 2024 года ООО «Легион» не выплатило заработную плату. В ноябре истец отработал 7 смен, в декабре 7 смен.

В феврале обратился в прокуратуру с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования по поводу невыплаты зарплаты.

Моральный вред истцу причинен неправомерными действиями работодателя, а именно: бездействием, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы.

В судебном заседании помощник Рыбинского городского прокурора Муравьева А.М. и истец ФИО1 уточнили исковые требования, просят установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Легион»» в должности <данные изъяты> сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 14 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 627,47 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Дополнительно ФИО1 пояснил, что трудовой договор с ним заключался в одностороннем порядке, приказа о приеме на работу он не видел, работал с ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату получал на карту 1 раз в месяц. После обращения в прокуратуру работодатель выплатил 14 000 за ноябрь 2024 года.

Ответчик ООО «Легион» представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Третье лицо АО «Ярославское АТП» извещено надлежаще, представителя в судебное заседание не направило.

Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ вынести заочное решение по настоящему делу.

Заслушав помощника прокурора, истца, учитывая показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО4., исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Судом установлено, что между ООО «Легион» и АО «Ярославское АТП» заключен договор на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 3.4.1. данного договора предусмотрено, что охрана объектов АО «Ярославское АТП» осуществляется в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 3.4.2 ООО «Легион» в том числе обязуется выставить пост в составе 2 человек на объекте АО «Ярославское АТП», расположенном по адресу: <адрес>.

ФИО1 был фактически допущен к работе в должности <данные изъяты> ООО «Легион» на объекте АО «Ярославское АТП» по адресу <адрес>. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями генерального директора АО «Ярославское АТП», журналами сдачи смен, графиками работы за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года.

Таким образом, суд полагает установленным факт работы ФИО1 в ООО «Легион» в должности <данные изъяты> в спорный период.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца, не оспоренных ответчиком, следует, что ООО «Легион» имеет задолженность по заработной плате перед истцом за декабрь 2024 года в размере 14 000 рублей. Ответчиком факт задолженности не оспорен, доказательства выплаты заработной платы за спорный период не представлены.

Таким образом, с ООО «Легион» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая на 28.08.2025г. составляет 4627,47рублей.

Расчет компенсации, сделанный прокурором, является верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «Легион» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4627,47 рублей.

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. При этом в силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от ответчика, в соответствии с указанной нормой закона.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (абзац третий статьи 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К числу основных принципов осуществления обязательного социального страхования согласно статье 4 названного закона отнесены всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации своих социальных гарантий, государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика, обязательность уплаты страхователями страховых взносов.

Статьей 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ определены виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, среди которых пенсия по старости; пособие по временной нетрудоспособности, а также иные виды страхового обеспечения, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" у страхователя (работодателя) отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.

Статьей 419 Налогового кодекса РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Согласно ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Таким образом, из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, а также по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.

На основании изложенного, суд обязывает ООО «Легион» в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о ФИО1 как работавшем застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, уплатить страховые взносы и налог на доходы ФИО1.

Согласно разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения по невыплате полагающейся заработной платы истцу, размера задолженности по заработной плате, объема и характера причиненных нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 10000,00 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. С ООО «Легион» в доход бюджета городского округа город Рыбинск подлежит взысканию госпошлина в размере 4300,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, главой 22 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования Рыбинского городского прокурора в интересах ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) к ООО «Легион» (ИНН: <***>) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1

и ООО «Легион» (ИНН: <***>) в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Легион» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате 14 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4 627, 47 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Обязать ООО «Легион» в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о ФИО1 как работавшем застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, уплатить страховые взносы и налог на доходы ФИО1

Взыскать с ООО «Легион» (ИНН: <***>) в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину в сумме 4 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Р. Семенова

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2025