Решение № 2-3132/2019 2-381/2020 2-381/2020(2-3132/2019;)~М-3130/2019 М-3130/2019 от 5 февраля 2020 г. по делу № 2-3132/2019

Дело № 2-381/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Тен А.А.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Волгограда Хахамовой О.Ю., истца ФИО1,

06 февраля 2020 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах Очеретко ФИО4 к ООО Группа Компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании перечислить обязательные страховые взносы,

установил:

Прокурор Кировского района г. Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании перечислить обязательные страховые взносы.

В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Группа Компаний АТК21» в должности <данные изъяты><данные изъяты>. Место его работы было определено на <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>.

Вопреки требованиям закона ответчиком в установленном порядке в трудовую книжку ФИО1 не внесены сведения о периоде работы.

На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Группа Компаний АТК21», внести сведения в трудовую книжку о периоде осуществления трудовой деятельности с 01.10.2018г. по 31.10.2019г., взыскать задолженность по заработной плате в сумме 58098 руб., произвести перечисления обязательных страховых взносов в установленном законом порядке.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Волгограда Хахамова О.Ю., ФИО1 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика–ООО «Группа Компаний АТК21»не явился, представил возражения на иск, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора,трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд – статьи 129, 135 Трудового кодекса РФ).

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие междулицам, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При этом на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В подтверждение факта трудовых отношений с ООО «Группа компаний АТК21» истец сослался на договор об оказании услуг, заключенные между ООО «Группа компаний АТК21» (исполнитель) и ООО «Лукойл-Югнефтепродукт» (заказчик), согласно которым ответчик обязался своим персоналом за плату оказывать заказчику услуги по заправке автомобилей на перечне объектов заказчика, в том числе <данные изъяты> по <адрес>, где истец непосредственно выполнял трудовую функцию <данные изъяты>; табели учета фактически отработанного времени.

По условиям указанного выше договора, на исполнителя возложена обязанность надлежащего оформления трудовых отношений со всеми привлекаемыми работниками для оказания услуг на <данные изъяты> заказчика в соответствии с законодательством РФ.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика в письменных возражениях указал на то, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения.

Однако судом установлено, что ФИО1 был допущен ответчиком к работе в должности <данные изъяты>, выполняя работу по поручению работодателя, в течение полного рабочего дня, согласно установленного графика, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, получая денежные средства за выполненную работу в качестве заработной платы, а не в качестве оплаты по договору возмездного оказания услуг, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что с 01.10.2018г. у ФИО1 с ООО «Группа компаний АТК21» возникли трудовые отношения и с указанной даты работодатель обязан был соблюдать трудовое законодательство, в том числе, оформить трудовой договор и произвести выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положения ст. 142 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Определяя размер задолженности, суд признает верным и принимает за основу расчет истца, не оспоренный ответчиком, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2019года в сумме 10800 руб., за июль 2019 года в сумме 10800 руб., за август 2019 года в сумме 15120 руб., за сентябрь 2019 года в сумме 10800 руб., за октябрь 2019 года в суме 7200 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2658 руб. 81 коп.

В силу ч.ч. 1,7 ст. 431 Налогового кодекса РФ, учитывая, что налоги и взносы, подлежащие внесению в налоговый орган с 01.10.2018г. по 31.10.2019г. ООО «Группа компаний АИК21» за ФИО1 не уплачивались, данные налоги и взносы подлежат расчету и внесению за период с 01.10.2018г. по 31.10.2019г.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 2242 руб. 94 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах Очеретко ФИО5 к ООО «Группа Компаний АТК21» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Группа Компаний АТК21» и Очеретко ФИО6 в должности <данные изъяты> в период с 01 октября 2018 года по 31 октября 2019 года.

Обязать ООО «Группа Компаний АТК21» внести в трудовую книжку Очеретко ФИО7 сведения о периоде осуществления трудовой деятельности с 01 октября 2018 года по 31 октября 2019 года.

Взыскать с ООО «Группа Компаний АТК21» в пользу Очеретко ФИО8 задолженность по заработной плате с июня 2019 года по октябрь 2019 года в сумме 55440 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2658 руб. 81 коп., а всего 58098 (пятьдесят восемь тысяч девяносто восемь) рублей 81 копейку.

Обязать ООО «Группа Компаний АТК21» произвести перечисление обязательных страховых взносов в связи с осуществлением Очеретко ФИО9 трудовой деятельности с 01 октября 2018 года по 31 октября 2019 года.

Взыскать с ООО «Группа Компаний АТК21» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государстве6нную пошлину в размере 2242 (две тысячи двести сорок два) рубля 94 копейки.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 13 февраля 2020 года.

Председательствующий: И.А. Мурашкина