Решение № 2-419/2025 2-419/2025~М-368/2025 М-368/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-419/2025

Дело № 2-419/2025

УИН 22RS0064-01-2025-000716-70


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Шипуново 20.11.2025 г.

Шипуновский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Барановой О. В.,

при секретаре судебного заседания Чубаковой И.П.,

с участием прокурора Маликовой Л.В., материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ФИО4 района Алтайского края в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, компенсации морального вреда, о возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, произвести обязательные отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ФИО4 района Алтайского края в соответствии с положениями ст.45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, произвести обязательные отчисления, исчислить налог.

В обоснование своих требований с учетом уточнения исковых требований в ходе рассмотрения дела указал, что прокуратурой по обращению истца проведена проверка соблюдения ИП ФИО2 требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что между ИП ФИО2 и прокуратурой Алтайского края ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту Контракт), цена договора – 10 826 686 рублей 08 копеек.

Согласно п.1.1 Контракта Исполнитель (ИП ФИО2) обязуется в период действия настоящего Контракта по заявкам Заказчика оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края в соответствии с Техническим заданием (Приложение № к Контракту), а Заказчик обязуется принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг.

Согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность по общей уборке зданий, ИП ФИО2 привлекал материального истца к выполнению работы в должности уборщика помещений с января 2025 года ежедневно с понедельника по пятницу, предоставляя инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг.

При этом, работник приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2 без заключения трудового договора, поскольку ответчик уклонился от его заключения.

Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения носят трудовой характер, работником лично, ежедневно по определенному графику осуществляются работы по уборке помещений, за выполнение работы ей ежемесячно в определенные даты выплачивается заработная плата.

В нарушение перечисленных требований трудового законодательства, а также п.3 ч.2 ст.56 и ч.1 ст.419 НК РФ работодателем ИП ФИО2 с работником трудовой договор не заключен, не произведено отчисление налогов с сумм, выплаченных материальному истцу в качестве заработной платы за 2025 г., а также страховых взносов.

Таким образом, ненадлежащее исполнение трудового и налогового законодательства со стороны ИП ФИО2, обусловленное ненадлежащей организацией работы и отсутствием должного контроля, способствовали допущению нарушений трудовых прав работника, лишали уФИО1 прав на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, права на оплачиваемые больничные, а также лишает права государства в лице налоговых органов на полученные налоговых отчислений.

Ссылается на то, что в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Несмотря на то, что ИП ФИО2 надлежащим образом трудовые отношения с ФИО1 не были оформлены, она с января 2025 года с ведома и по поручению ИП ФИО2 фактически приступила к выполнению своей трудовой функции, которую выполняла в помещении прокуратуры согласно п. 3.2 Контракта по адресу: <адрес>, самостоятельно вела учет рабочего времени. Какие-либо официальные документы (табель учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате и иное) ИП ФИО2 не оформлялись, на руки работнику не выдавались. Согласно выписке по расчетному счету ФИО1 от ИП ФИО2 ежемесячно поступали денежные средства в качестве оплаты труда.

На дату обращения с иском в суд у ИП ФИО2 перед материальным истцом сформировалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 8 000 рублей, исходя из невыплаченой заработной платы за два месяца. При рассмотрении дела судом задолженность ИП ФИО2 перед материальным истцом погашена в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.237 ТК РФ размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом. В случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникшие у последнего нравственные страдания презюмируются, т.е. не требуют дополнительного доказывания.

Нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 10 000 рублей.

Прокурор с учетом уточнения исковых требований просит:

- признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Индивидуальным предпринимателем ФИО2, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми в должности «уборщик помещений»;

- взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- обязать ИП ФИО2 внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщик помещений»;

- обязать ИП ФИО2 произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за ФИО1;

- обязать ИП ФИО2 исчислить налог на доходы ФИО1 за период работы у ИП ФИО2 по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России № по А. краю отчет о начисленном налоге.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора привлечена Прокуратура Алтайского края, поскольку государственный контракт на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по уборке зданий и территорий был заключен между ИП ФИО2 и Прокуратурой Алтайского края.

Прокурор Маликова Л. В. в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в уточнённом исковом заявлении основаниям, уточнила требования в части возложения на Индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанности внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщик помещений», поскольку ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО1 и ИП ФИО2 были прекращены в связи с расторжением государственного контракта, заключенного между прокуратурой Алтайского края и ИП ФИО2 Дополнительно пояснила, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществляла трудовые обязанности в помещении прокуратуры ФИО4 района Алтайского края по адресу: <адрес> по уборке помещений. Уборка помещений осуществлялась ФИО1, ежедневно с понедельника по пятницу в период времени с 15-00 часов до 17-00 часов, суббота-воскресенье выходные дни. ФИО1 осуществляла уборку помещений, мыла пол, производила влажную уборку поверхностей, а также генеральную уборку помещений, прогулов не допускала. ФИО1 выплачивалась заработная плата за выполнения данных трудовых обязанностей ИП ФИО2 ежемесячно с 25 по 25 число, в последующем заработная плата выплачивалась не регулярно, в связи с чем образовалась задолженность, которая по состоянию на день рассмотрения дела в суде погашена в полном объеме. Трудовые отношения носили личный характер, ФИО1 сама выполняла данную работу, за нее никто её не выполнял. Табель учета рабочего времени не велся, какие-либо сведения в документы, представленные ИП ФИО2 об отработанном времени не вносились, акты выполненных работ не составлялись. Денежные средства на приобретение моющих средств перечислялись ИП ФИО2 ФИО1 помимо заработной платы, на которые она сама приобретала моющие средства. Заработная плата ответчиком ИП ФИО2 перечислялась ФИО1 из расчета 4 000 рублей в месяц, иногда с задержкой. При трудоустройстве ФИО1 по представленным прокуратурой контактам ИП ФИО2 связывалась с ним по телефону, им ей были озвучены её трудовые функции, которые она должна была выполнять, о размере заработной платы и сроках её выплаты. Письменные документы для подписания ФИО1 в прокуратуру не передавались. При задержке заработной платы ФИО1 сама лично связывалась с ИП ФИО2 по телефону, вела с ним переговоры о перечислении заработной платы. Указывает, что нарушением трудового законодательства ИП ФИО2 материальному истцу были причинены нравственные страдания, связанные с переживанием, тем самым причинен моральный вред. Просит удовлетворить заявленные требования с учетом их уточнения.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом их уточнения, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что она действительно ежедневно с понедельника по пятницу с 15-00 часов до 17-00 часов выполняла трудовые обязанности уборщицы в прокуратуре ФИО4 района по поручению ИП ФИО2, за что получала заработную плату. С февраля 2025 года начались задержки в её выплате, поскольку она считала, что состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2, она позвонила ему по вопросу невыплаты заработной платы, он пояснил, что заработную плату перечислит 25 февраля. По всем вопросам истица вела с ИП ФИО2 переговоры устно по телефону, в том числе по вопросам о трудоустройстве, трудовых обязанностях, о размере и сроках выплаты заработной платы, письменные документы работодателем не оформлялись. Истцом ИП ФИО2 направлялись только сведения о её счетах для перечисления денежных средств. Ответчик не предлагал ей оформить электронную трудовую книжку, она полагала, что состоит с ним в трудовых отношениях и ИП ФИО2 как работодатель производит за неё все необходимые отчисления. В настоящее время ей вся заработная плата по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 выплачена, после ДД.ММ.ГГГГ истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоит. Указала также, что ей ответчиком был причинен моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку у нее имеются кредитные обязательства, которые она планировала погашать в установленные сроки из заработной платы, она переживала о возможных просрочках платежей в связи с их несвоевременной оплатой. Так как размер ее пенсии не большой, ей приходилось направлять на погашение кредитов денежные средства, предназначенные для приобретения лекарственных средств, при этом отказывая себе в приобретении иных необходимых товаров.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в представленных возражениях на исковое заявление просил отказать в удовлетворении требований, поскольку между ним и ФИО1 был заключен договор оказания услуг гражданско-правового характера, поскольку исполнителю по договору оказания услуг не устанавливался график работы, а устанавливался лишь предмет договора – оказание конкретной услуги; с исполнителем не было устойчивого стабильного длительного характера взаимоотношений, исполнитель не нанимался на какую-либо должность; ответчик не осуществлял контроль за деятельностью исполнителя, для него важен был только конкретный результат- оказанная по договору услуга; выплаты не носили стабильный ежемесячный характер, была оговорена разовая выплата за выполнение услуги. По взаимному согласию между ИП ФИО2 и физическим лицами были заключены Договора ГПХ (на основании Гражданского кодекса РФ), по следующим причинам: заявление о приеме на работу не поступало, трудовая книжка не предоставлялась, график работы не был установлен, режим работы не был постоянным, отсутствовала трудовая функция на определенной должности (профессии) с подчинением правилам внутреннего распорядка предприятия ИП ФИО2, должностная инструкция не составлялась, письменного трудового договора сторонами не заключалось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата не начислялась, табеля учета рабочего времени не велись, инструктаж по охране труда и технике безопасности не проводился, оказание услуг проводилось на территории Заказчика по договору (Прокуратура А. края). Считает, что на основании изложенного указанные отношения не могут быть квалифицированы как трудовые ввиду отсутствия признаков трудовых взаимоотношений, истцом наличие признаковых трудовых взаимоотношений, не доказано. В связи с тем, что рассматриваемые отношения не являются трудовыми, то положения ст.237 ТК РФ о взыскании компенсации морального вреда неприменимы, а ответственность за неисполнение денежного обязательства по договору оказания услуг регулируется ст. 395 ГК РФ. Просит отказать в удовлетворении требований.

Представитель третьего лица Прокуратуры Алтайского края в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил отзыв, в котором просил исключить прокуратуру Алтайского края из числа третьих лиц, полагая, что исходя из предмета и основания иска, права и обязанности прокуратуры Алтайского края рассматриваемым судебным спором не затрагиваются, что исключает необходимость ее участия в качестве третьего лица. При этом с учетом изложенных в иске обстоятельств, представленных материалов проверки, подтверждающих выводы прокурора, полагает, что требования являются обоснованными, подлежащими удовлетворению. Указывает, что прокуратурой края перечислены денежные средства ИП ФИО2 в счет оплаты труда ФИО1 за период её трудовой деятельности.

Судом с учетом мнения участников определено продолжить рассмотрение дела в отсутствие неявившихся ответчика ИП ФИО2 и представителя Прокуратуры Алтайского края.

Суд, выслушав объяснения участников, показания свидетеля ФИО3, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, учитывая позицию ответчика, полагает, что заявленные прокурором ФИО4 района Алтайского края в интересах ФИО1 требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая свободу защиты.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу положений ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при этом работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. При этом к работодателям - физическим лицам отнесены в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (работодатели - индивидуальные предприниматели).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 стать 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно аналогичным разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 17 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 19 данного постановления Пленума по общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой статьи 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Вместе с тем отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором.

В пунктах 20, 21 указанного постановления Пленума содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (ст. 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума ВС РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу нормами ТК РФ возлагаются на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит так же фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 стать 67, 303 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работ и выполнил ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставит работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В п. 18 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что ответчик ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, согласно которой основным видом деятельности является общая уборка зданий /<данные изъяты>/.

Согласно п. 1.1 государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Контракт), заключенного между Прокуратурой Алтайского краяв лице заместителя прокурора края Рафикова Р.Т., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, и ИП ФИО2, предметом Контракта являются услуги по уборке зданий и территорий, срок оказания услуг определен: рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3). Исполнитель оказывает услуги в соответствии с приложением № к контракту («Техническое задание») (п. 1.4). На объекты для оказания услуг допускаются только лица согласованные Заказчиком в соответствии со списком, представленным Исполнителем (п.1.5). Исполнитель вправе привлекать к исполнению третьих лиц при невозможности выполнить условия Контракта самостоятельно (п.3.2.2 Контракта) /<данные изъяты>/.

В соответствии с приложением № к Контракту, одним из объектов заказчика является здание прокуратуры ФИО4 района Алтайского края, ориентировочной площадью 87,5 кв. м, расположенное по адресу: <адрес>. В районах Алтайского края для уборки помещений объектов Заказчика допускается дистанционное управление процессом уборки /л.д. 24-31,29/.

В соответствии с ч. 12.1, ч. 13 ст. 95 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», контракт № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с принятием Прокуратурой Алтайского края ДД.ММ.ГГГГ решения об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта через 10 дней с даты надлежащего уведломления исполнителя об одностороннем отказе от исполнения Контракта /л.д.114-116/.

Из объяснений ФИО1, данных ею прокурору ФИО4 района ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ней и ИП ФИО2 в январе 2025 в устной форме согласованы все условия труда в должности уборщицы прокуратуры ФИО4 района, а именно график работы (5/2), рабочее время, размер заработной платы (4000 рублей в месяц), а также трудовые обязанности, перечисление заработной платы ежемесячно 25 числа. ИП ФИО2 определена дата ДД.ММ.ГГГГ, с которой ей следует приступить к выполнению обязанностей уборщицы в прокуратуре ФИО4 района Алтайского края, по адресу: <адрес>, при этом в течение трех рабочих дней трудовой договор с ней не заключил. В её трудовые обязанности входило: ежедневное мытье полов и влажная уборка помещений здания прокуратуры ФИО4 района Алтайского края. Заработную плату ИП ФИО2 переводил ей на банковскую карту «Сбербанк» номер счета № в разные числа каждого месяца. Начиная с января 2025, ей начислялась заработная плата, но выплачивалась не своевременно, в разные числа ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей. Фактически за 9 месяцев работы ей заработная плата была перечислена за 7 месяцев. Просила признать возникшие отношения между нею и ИП ФИО2 трудовыми, взыскать заработную плату за 2 месяца в размере 8000 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, в том числе с учетом уточнения, ФИО1 указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.

Разрешая спор при указанных обстоятельствах, руководствуясь положениями вышеуказанного законодательства и разъяснениями, данными в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации, выслушав объяснения процессуального и материального истцов, допросив свидетеля ФИО3, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает установленным, что в рассматриваемый период времени отношения, сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1, имели признаки трудовых ввиду следующего.

ФИО1 выступая в качестве работника, фактически была допущена к работе с ведома работодателя, поскольку трудовые обязанности истец выполняла в помещении прокуратуры ФИО4 района Алтайского края, расположенном по указанному в Контракте адресу: <адрес>, в период действия государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Прокуратурой Алтайского края и ИП ФИО2 Кроме того, работа истца носила длительный, устойчивый и стабильный характер, и не являлась выполнением разовой задачи, ФИО1 на протяжении девяти месяцев регулярно ежедневно, кроме выходных субботы и воскресенья осуществляла уборку помещений прокуратуры ФИО4 <адрес>. Работа носила личный характер прав и обязанностей работника с выполнением ею определенной, заранее обусловленной трудовой функцией, заключающейся в уборке помещений прокуратуры ФИО4 района Алтайского края, и в интересах работодателя - ИП ФИО2 Более того, работа истца носила возмездный характер, оплата ФИО1 ИП ФИО2 производилась ежемесячно в размере по 4 000 рублей 00 копеек путем перечисления денежных средств со счета ФИО2 на счет ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей). Работа ФИО1 осуществлялась по определенному графику, с подчинением установленному трудовому распорядку, - еженедельно с понедельника по пятницу с 15:00 до 17:00.

Однако, при трудоустройстве ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ какие-либо документы работодателем не оформлялись, трудовой договор с ФИО1 в письменной форме не заключался, между ней и ИП ФИО2 существовала устная договоренность о выполнении ею работ по уборке указанных помещений на оговоренных ИП ФИО2 условиях.

Пояснения стороны истца ответчиком не опровергнуты, оцениваются судом по правилам ч.1 ст.68 ГПК РФ, подтверждаются совокупностью доказательств по делу, показаниями допрошенной в качестве свидетеля ФИО3, предупрежденной об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснившей, что по поручению Прокуратуры Алтайского края в связи с заключением ими контракта с ИП ФИО2, прокуратура ФИО4 района подбирала кандидатуру работника для уборки помещений. ФИО1 обратилась в прокуратуру ФИО4 района и согласилась выполнять работу уборщика помещений, ей были предоставлены контакты ИП ФИО2, после чего она с ним напрямую обсуждала все вопросы по трудоустройству, по задержке выплаты заработной платы и иные. ФИО1 занималась уборкой помещений прокуратуры ФИО4 района с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно в рабочие дни с понедельника по пятницу с 15-00 часов по 17-00 часов, иногда задерживалась, в её обязанности входила уборка поверхностей, уход за цветами, влажная уборка пола, один раз в месяц генеральная уборка, выходными днями были суббота и воскресенье. Работодателем являлся ИП ФИО2, он ежемесячно перечислял ФИО1 заработную плату, но с задержкой в выплате, из-за чего ФИО1 расстраивалась и переживала, поскольку ей необходимо было оплачивать кредитные обязательства, она боялась допустить просрочку по платежам, поясняла, что ей необходимо было покупать лекарственные средства для себя и супруга, при этом она рассчитывала на своевременное в указанные работодателем дни месяца получение заработной платы.

Разрешая вопрос о периоде трудовых отношений, суд приходит к выводу, что истец была допущена к работе в качестве уборщика помещений прокуратуры ФИО4 района Алтайского края с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из пояснений истца и показаний свидетеля ФИО3, не оспорена указанная дата и ответчиком. Датой окончания трудовых отношений является последний рабочий день ФИО1 в указанной должности ДД.ММ.ГГГГ.

Оспаривая факт трудовых отношений, ответчик, на котором в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит бремя доказывания этих обстоятельств, относимых допустимых, достоверных и в своей совокупности достаточных доказательств в обоснование заявленных возражений, в том числе заключение между ФИО1 и ИП ФИО2 гражданско-правового договора и выполнение ею работы в рамках гражданского – правового договора, с указанием вида, существенных условий договора, не представил.

Суд также принимает во внимание, что работник, в данном случае истец, является слабой стороной в трудовом правоотношении, само по себе отрицание ответчиком факта наличие трудовых отношений в силу распределения бремени доказывания юридически значимых обстоятельств по делу и обязанности ответчика представить доказательства существования между ним и истицей гражданско-правовых отношений достаточным основанием для вывода об отсутствии таковых не является.

Несостоятельным считает суд довод стороны ответчика о гражданско-правовом характере отношений между сторонами, поскольку согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в п.18 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Так, истец осуществляла уборку помещений прокуратуры ФИО4 района Алтайского края, способы выполнения работы самостоятельно не определяла, соблюдала установленные правила внутреннего трудового распорядка, фактически была оформлена на конкретную должность уборщика помещений, и вопреки доводам стороны ответчика выполняла работу определенного рода по уборке, а не разовые задания. ИП ФИО2, общаясь с истцом посредством телефонных переговоров, фактически дистанционно управлял процессом уборки.

Таким образом, суд находит установленным, что истец работала уборщиком помещений прокуратуры ФИО4 района Алтайского края в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного ответчиком не представлено. В связи с изложенным, подлежит удовлетворению требование истца об установлении факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд также учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Частью 2 названной статьи установлено, что в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика ИП ФИО2 обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений.

Кроме того, в соответствии со ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ страхователь, в том числе, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ) к страхователям относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 настоящего Федерального закона.

Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи (сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах), - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.1 ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ).

Учитывая вышеизложенное, предоставление индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о признании отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовыми, заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности по осуществлению соответствующих отчислений, с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе … и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку, в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком ИП ФИО2 в отношении истца ФИО1 допущено нарушение трудовых прав, связанное с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, а также не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем, полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными.

При этом, учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, заключающийся в претерпевании обиды, переживаниях по поводу отсутствия денежных поступлений, с которыми она связывала организацию своей жизни, погашение денежных обязательств, ежедневное свое существование, а также учитывая период невыплаты заработной платы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить заявленный размер морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству прокурора в обеспечение заявленных требований был наложен арест на имущество ответчика на сумму заявленных требований.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда. Вопрос об отмене обеспечения иска разрешается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению вопроса об отмене обеспечения иска.

Учитывая, что обстоятельства, до которых судьей определением от ДД.ММ.ГГГГ были наложены обеспечительные меры - до фактического исполнения решения суда по данному гражданскому делу, не отпали, суд, считает, что в настоящее время оснований для отмены обеспечительных мер не имеется.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст. 333.36. НК РФ прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц освобождается от уплаты госпошлины, истец ФИО1 также освобождена от уплаты расходов по госпошлине в силу п. 1 ч.1 ст. 333.36. НК РФ, поскольку обратилась за защитой своих трудовых прав.

Судом удовлетворено заявленное прокурором и истцом ФИО1 неимущественное требование, государственная пошлина за которое составляет 3000 рублей в соответствии с пп.3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Шипуновский район» Алтайского края.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ФИО4 района Алтайского края в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворить частично.

Признать ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) состоявшей в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести в установленном порядке отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы, с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации, с предоставлением соответствующей информации о налоге в налоговые органы.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) в бюджет Муниципального образования «Шипуновский район» Алтайского края госпошлину в сумме 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Обеспечительные меры в виде ареста на имущество ИП ФИО2, наложенные определением от ДД.ММ.ГГГГ, не отменять до фактического исполнения решения суда, после исполнения – отменить.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Шипуновский районный суд Алтайского края в течение 1 месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья О. В. Баранова

В окончательной форме решение изготовлено 04.12.2025.