Решение № 2-4003/2025 2-4003/2025~М-2639/2025 М-2639/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-4003/2025

Копия

Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года город Дзержинск

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой И.М.,

при секретаре Данилове Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного Акционерного Общества «ОДК-Уфимское Моторостроительное производственное Объединение» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение сотрудника,

УСТАНОВИЛ:

АО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение сотрудника, указав, что между истцом и ответчиком заключены трудовой договор № и дополнительно к нему на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: шлифовщик, сроком на 10 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение № о переводе в ЦС РТК учеником шлифовщика, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Условиями ученического договора (п. 2.1.8) и трудового договора (п. 3.20) предусмотрено, что ФИО1 обязан проработать у истца по окончании учебы после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора работник обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.

Ответчик в нарушение условий трудового договора уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты работодателю понесенные на его обучение.

Согласно справке, за период обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 75 666,71 руб. Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ФИО1 Ответчику о возврате затрат, связанных с обучением, было известно, что подтверждается предупреждением, подписанным ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика удержания не производились. Следовательно, ФИО1 перед объединением имеет задолженность в сумме 75 666,71 руб., что подтверждается служебным письмом расчетного отдела от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение, в размере 75 666,71 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, конверт с судебным извещением вернулся в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключены трудовой договор № и дополнительно к нему на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: шлифовщик, сроком на 10 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили соглашение № о переводе ответчика в ЦС РТК учеником шлифовщика, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условиям данного договора, ПАО «ОДК-УМПО» обязалось провести профессиональное обучение ФИО1 по профессии «шлифовщик», форма обучения - очная, срок обучения - 10 месяцев, а ФИО1 обязался пройти обучение по указанной программе и отработать в ПАО «ОДК-УМПО» не менее 2-х лет после окончания профессионального обучения.

Условиями ученического договора (п. 2.1.8) и трудового договора (п. 3.20) предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора работник обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ПАО «ОДК-УМПО» по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленным в материалы дела документам, ПАО «ОДК-УМПО» понесло расходы на обучение ФИО1 в общем размере 75 666, 71 руб.

ПАО «ОДК-УМПО» вынесено предупреждение о возмещении затрат на обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем ФИО1 был уведомлен, получив данное распоряжение на руки, однако задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.

Каких-либо возражений относительно размера заявленной к взысканию суммы ответчиком в материалы дела не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, а также вышеприведенные нормы права и разъяснения по их применению, установив, что ПАО «ОДК-УМПО» были понесены расходы на обучение работника ФИО1, учитывая, что трудовые отношения между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 были досрочно прекращены по инициативе ответчика, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного Акционерного Общества «ОДК-Уфимское Моторостроительное производственное Объединение» <данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу Публичного Акционерного Общества «ОДК-Уфимское Моторостроительное производственное Объединение» (<данные изъяты>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 75 666,71 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Дзержинский городской суд Нижегородской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись И.М. Алексеева

Копия верна

Судья И.М. Алексеева

Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела № в Дзержинском городском суде Нижегородской области.